招聘工作方案 篇1
為規範有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程式和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優選人用人的目的，特制定本方案。
一、招聘原則：
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘基本條件：
招聘人員應具備下列條件：
1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業;作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規章制度。
3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以後――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應聘崗位工作，有較強的事業心、責任感和職業道德。
4、具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力。
5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數：
(一)融資部：
1、人數：2人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財經類相關專業，性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(二)財務部：
1、人數：3人(會計：2人;出納：1人)。
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財務會計相關專業，性別不限，30周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)具有會計從業資格證書。
(3)具有會計從業工作經驗者優先。
(三)項目部：
1、人數：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制大專及以上學歷，檔案管理相關專業，女性，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(四)招標採購部：
1、人數：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，建築工程相關專業，性別不限，30周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(五) 富民擔保公司：
1、人數：2人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，經濟類相關專業，性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(六)x有限公司：
1、人數：6人
(1)辦公室人員：1人
崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)旅遊管理：5人
崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅遊規劃與景區管理專業、酒店管理專業、旅行社管理專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七) x有限公司：
1、人數：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農學專業，男性、35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程式：
(一)報名
1、報名時間、地點和方式
(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府入口網站發布招聘信息。
(2)報名時間：1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。
(3)報名地點：縣國投公司綜合部(，聯繫電話)。
(4)報名方式：現場報名。報名需填寫《公開招聘職員報名表》(附屬檔案1)。
2、報名所需材料
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及複印件1份。
(2)報考崗位要求的各類證書原件及複印件1份。如：畢業證書、學位證書;會計從業資格證書;會計師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(貼上在報名表指定位置)。
(4)企業單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。
(5)交報名資料費：100元/人。
3、報名相關要求
每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
(二)資格審查及報考比例
1、報名結束後由公司招聘組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的'材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿於招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
2、報考通過資格審查合格的人數需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試
1、筆試
筆試時間：2月16日 ，地點詳見准考證。
筆試為閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和准考證才能進入考場參加考試。
考試範圍為《公共基礎知識》、《專業知識》，不指定參考書。
考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業知識》占60%。
2、面試
筆試結束後，根據應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府入口網站發布面試信息。
3、總成績計算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60% 計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。
(四)體檢
面試結束後，由公司根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計畫人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
體檢在指定醫院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢的具體時間、地點另行通知。
(五)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定後，取消其進入下一環節的資格並按程式依次遞補進入體檢：
1、有法律、法規規定不得聘用的人員。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3、被開除公職的人員;
4、未能按規定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
(六)辦理聘用手續
考察合格的應聘者，由公司按規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到並辦理相關手續，拒不報到的，取消聘用資格。
(七)試用期
被聘用人員試用期為半年，試用期滿後，經考察合格後正式定職定級和簽訂聘用契約。
五、待遇
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執行。
六、監督
公司監事會及相關部門負責對招聘工作進行監督。
七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。
招聘工作方案 篇2
根據《20xx年州溫市教育局面向社會公開招聘直屬學校教師和工作人員公告》，經教育局統一筆試、資格審查，現已確定各崗位數的1：3參加上課環節考核。為了保證招聘教師的`質量，州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的應屆畢業生招聘領導小組，楊曉燕為組長。
現制定如下考核工作方案。
一、考核對象
英語學科：
科學學科：
社會學科：
二、考核程式辦法
（一）考核時間：7月17日下午
（二）考核流程：
1.對象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對象，各考核對象需簡訊回復確認。如因故不能如期參加考核的，也需以簡訊方式說明事由。
2.集中抽籤：7月17日上午10：30各對象統一集中行政樓四樓會議室，上交手機等通訊工具。抽籤，確定上課節次。
3.備課：各對象按抽籤順序依次提前1個半小時備課。可攜帶電腦但不允許上網，一經發現，取消資格。備課室設行政樓四樓會議室（內設攝像機）。封閉待考室設行政樓三樓校務室。
4.上課：7月17日下午1:30開始，每節課40分鐘。三門學科同時進行上課，全程錄像。
（三）成績匯總：
取去掉最高分和最低分後的平均值，保留2位小數，匯總上報。
三、該方案報批後，公示貼上。
招聘工作方案 篇3
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題並查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫院招聘醫生、護士實施工作方案。
因為組建重症醫學科、五官科、感染科，康復科，我院現需聘用一批醫、護人員，現經研究決定製定招聘工作實施方案。
一、招聘計畫：
臨床醫生10名，護理11名。
二、招聘條件：
1.具有報考專業的專業知識和工作能力。
2.臨床醫生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執業助理醫師資格，參加過全國高考，有高中畢業證書。中職升高職不在此次招收範圍。本科臨床醫學專業直接進入面試。
3.護理專業：全日制大專以上文憑，有護士執業證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以後出生）
5.無違法犯罪記錄。
三、報名及資格審查:
1.報名時間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.報名地點：人事科（門診部4樓），聯繫電話：。
3.報名時需提交：身份證、畢業證原件及複印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫生大專文憑還需提交執業助理醫師資格證書原件及複印件、高中畢業證書原件及複印件。護理專業還需提交護士執業證書原件及複印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。
四、筆試：
筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫院招聘領導小組負責統一組織命題、制卷、閱卷等考試考務工作。
筆試科目：《醫學專業知識》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時領取准考證。
2.20xx年9月11日上午9時—11時進行筆試。
3.筆試成績於20xx年9月11日16時公示成績及進入面試人員名單。
4.根據職位數從高分到低分按2:1比例進入面試，筆試成績出現末位並列的，同時進入面試。
五、面試：
20xx年9月12日上午8:00進行面試，面試地點：門診部4樓會議室。
六、總成績計算：
1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。
2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。
3.同一職位考生總成績名次末位並列的，以筆試成績高的進入下一環節。
4.筆試、面試和總成績均按“四捨五入”保留小數點後兩位數字。
5.筆試、面試總成績於20xx年9月12日下午公示。
七、體檢：
1.體檢人員根據招聘人數總成績從高分到低分按1:1進入體檢。
2.體檢時間：20xx年9月13日上午8時。
3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行、《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規定執行。
4.對體檢有異議需進行復檢的'，在體檢通知兩天內提出復檢申請。
5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，體檢費用由考生自理。
6.體檢不合格的，不進行遞補體檢。
八、考察：
體檢合格進入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有不符合招聘職位要求的，經xx縣人民醫院招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。考察不合格的，不進行遞補。
九、聘用審批
1.經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經公示無異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問題並查有實據的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用契約書》，實行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程式、公開考試結果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經發現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。
招聘工作方案 篇4
為切實做好20xx年上栗縣經省統一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據《關於進一步完善全省中國小教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發〔20xx〕1號檔案精神，現就上栗縣20xx年省統一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導思想
面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規範的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。
二、面試對象、時間和地點
1、面試對象：文化考試入闈的考生
2、面試時間：7月18日(以面試通知書為準)
3、面試地點：國小教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮中心國小(原新群國小)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。
三、面試組織形式和方法
面試採取說課的形式。國小分語文、數學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數學、英語三個面試組。
面試考場設候考室、面試室。考生7:00在候考室報到,並由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘後，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。
四、面試內容
面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材範圍和內容為：考生面試內容：高中組為現行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師範大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);國小組語文、數學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。
五、面試流程
1、面試人員的報到、繳費、抽籤排序。參加面試的考生須持本人筆試准考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統一封閉管理，考生以抽籤的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2、面試實施的方式。面試由主考主持，考場監督員核查考生身份後，應聘人按照報到、抽籤、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。
3、面試成績的評定。每位評審根據應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規則匯總計算出面試成績。
4、成績公布。
六、面試考場設定
1、考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮中心國小(原新群國小)和上栗中學。考場保持相對獨立、安靜，不受外界干擾。
2、考場的`布局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監督席，均有座簽顯示。
3、工作人員配備及職責(略)。
七、面試成績計算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的計分方法為：將各評審評出的分數去掉一個最高分和去掉一個最低分後計算平均分。面試成績保留兩位小數。
八、有關要求
1、參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。
2、考生面試時只允許攜帶相關文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴禁攜帶、使用行動電話等通訊工具(面試現場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發現，將視情節嚴肅處理，直至取消其面試資格。
3、考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧譁、吵鬧。
4、面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。
5、考生面試結束後，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績後離開考點。
6、進入考場內的所有工作人員和評審均掛牌上崗，並將個人通訊工具關閉，統一存放到指定位置，由監察人員負責保管。
7、面試工作人員和評審應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定，面試評審及工作人員實行迴避制度。
8、自覺接受紀檢、監察部門和人民民眾的監督，增強透明度，對違反規定，弄虛作假、包庇現象，隨時發現，隨時予以糾正，並按有關規定作出處理。
九、面試紀律
1、面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律於面試前交指定的人員保管。
2、禁止面試考官、工作人員、監督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。
3、面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，應實行迴避。
4、對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5、對違反操作規定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
20xx年7月10日
招聘工作方案 篇5
時間：20xx年3月18日上午8：30—11：00
地點：西區實訓大樓4101
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《xx省事業單位公開招聘工作規程》(x人社〔20xx〕55號)和《關於進一步規範全市事業單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔20xx〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘計畫
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業編制）。
具體招聘職位詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附屬檔案1）。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程式，確保招聘質量。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以後出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以後出生）。
（三）學歷、專業及教師資格條件
學歷、專業及教師資格條件詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附屬檔案1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村幹部或我省招募的參加高校畢業生“三支一扶”計畫、志願服務西部計畫、志願服務貧困縣計畫、農村義務教育階段學校教師特設崗位計畫人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計畫、農技特崗計畫、特招醫學畢業生計畫服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計畫統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵；按照國家招生計畫統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役後復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及複印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及複印件。
（五）有下列情形之一的不得報名應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
5、現役軍人、普通高等學校在校生(20xx年應屆畢業生除外)、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
6、xx縣內服務期未滿的特崗教師和中國小在編在職教師；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、招聘程式
（一）發布公告
本方案通過相關網站向社會公布，公告發布時間不少於7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘採取到華中師範大學、陝西師範大學、河南大學、河南師範大學、信陽師範學院、南陽師範學院、洛陽師範學院、周口師範學院、河南科技學院等高校現場招聘的辦法進行。
在相關高校設定報名處進行報名，面向高校畢業生進行公開招聘。若未完成招聘計畫，剩餘的名額可到其他本科院校設定報名處，按照規定程式和條件繼續面向省內外高校畢業生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證原件及複印件，學信網下載的《教育部學歷證書電子註冊備案表》，如畢業證書中無明確標註“師範”字樣，需提供由畢業院校或檔案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單複印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；20xx年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及複印件，學信網下載的'《教育部學籍線上驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業、是否為師範專業等內容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網站下載填寫《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附屬檔案2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
20xx年應屆畢業生，於入職前由教體局進行相應的畢業證、學位證、教師資格證覆核，未取得相應畢業證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿於招聘工作全過程，對於不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規定時間內參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要採取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數點後兩位。報考人員面試成績不得低於60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最後一名分數相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請人員體格檢查標準（20__年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行複查。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自願放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網公示7個工作日。公示無異議後，辦理入編及相關人事手續。
新招聘人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用契約。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優惠政策
1、普通院校一本師範類專業畢業生、“211”、“985”高校本科畢業生、研究生及以上學歷畢業生，一次性發放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師範類專業畢業生和普通高等教育一本非師範專業畢業生，一次性發放生活補助5萬元。
3、城區無住房者，三年內統一安排租房或者發放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優惠不低於20萬元。
五、紀律與監督
1、實行迴避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行迴避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
招聘工作方案 篇6
一、成立面試工作領導小組
組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）
副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學校長）
成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語國小教師
二、確定面試人員
根據招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據學科專業及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程式
1、電話通知擬招聘人員。於20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》並上報縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時間。
3、面試人員根據統一安排，按年級段、學科準備試講一節課，並參加一次簡短的問答測試以及專業基礎知識筆試。
4、通過面試綜合成績確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說課或一堂公開課
2、基礎能力測試。專業課考試。
五、聯繫人
招聘工作方案 篇7
一、主題與宗旨
主題：魅力商師，青春戰場
宗旨：搭建各地企業與本校畢業人才的交流平台，可以為20xx屆畢業生提供更多的就業機會，也為企業在校園招聘提供一個良好的環境，提高我校的畢業生就業率及社會的知名度。通過該活動，搭建大四學生與企業溝通的橋樑，也使對招聘會有興趣並參與招聘會的學生更好了解企業需求，做好職業規劃，以應對日益激烈的就業競爭。
二、招聘會組織者
主辦單位：商丘師範學院大學生創業與就業協會承辦單位：商丘師範學院學生會
三、會展安排
時間：20xx年4月11號——4月13號
地點：商丘師範學院
四：招聘會形式
以面試的方式使學生和公司參與招聘的人事專員進行交流，參加招聘的學生可以帶著自己的'簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學生就可以在近期內接到通知參加公司的實習，實習合格後就可以成為公司的正式員工。
五、會展安排
1、準備
場地安排：商丘師範學院新餐廳（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔心下雨等突髮狀況）
人員安排：學生會、就業協會各部門成員統一調度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責人員、後勤服務人員）
會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置
2、招募
參展商：直接向與學校有長期合作關係的公司傳送邀請
向有需要相關人才的公司傳送邀請
教育行業、文化產業等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對象，知名度高，有自己獨特的企業文化
專業觀眾：商丘師範學院大四學生
招聘工作方案 篇8
根據《x年州溫市教育局面向社會公開招聘直屬學校教師和工作人員公告》，經教育局統一筆試、資格審查，現已確定各崗位數的.1：3參加上課環節考核。為了保證招聘教師的質量，州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的應屆畢業生招聘領導小組，楊曉燕為組長。
現制定如下考核工作方案。
一、考核對象
英語學科：zz
科學學科：zz
社會學科：zz
二、考核程式辦法
（一）考核時間：7月17日下午
（二）考核流程：
1.對象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對象，各考核對象需簡訊回復確認。如因故不能如期參加考核的，也需以簡訊方式說明事由。
2.集中抽籤：7月17日上午10：30各對象統一集中行政樓四樓會議室，上交手機等通訊工具。抽籤，確定上課節次。
3.備課：各對象按抽籤順序依次提前1個半小時備課。可攜帶電腦但不允許上網，一經發現，取消資格。備課室設行政樓四樓會議室（內設攝像機）。封閉待考室設行政樓三樓校務室。
4.上課：7月17日下午1:30開始，每節課40分鐘。三門學科同時進行上課，全程錄像。
（三）成績匯總：
取去掉最高分和最低分後的平均值，保留2位小數，匯總上報。
三、該方案報批後，公示貼上。
教育局
20xx年xx月xx日
招聘工作方案 篇9
一、主辦單位：
新鄉市人力資源和社會保障局
二、舉辦時間：
20xx年5月17日上午9點至下午6點。
三、舉辦地點：
新鄉市人力資源中心
四、舉辦單位:
新鄉市勞動和社會保障局
（一）宣傳方式
本次專場招聘會的宣傳方案會採取網路廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，儘可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：
1、網路廣告新鄉人力資源與社會保障網。
網路廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到訊息傳播的目的。
2、通過微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現代交流方式。
3、報紙廣告：新鄉日報
1宣傳具體方式以及時間、費用匯總表：
（二）準備招聘崗位：通過提前一周由聯絡人員電話邀約、簡訊群發等多種方式聯繫企業
（三）設備及相關物資的準備
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關，按所來參展招聘單位統一書人員寫海報各一份。
3、現場工作人員隨時服務於招聘單位與求職者，入口處設有諮詢台。
4、招聘活動組委會臨時辦公室設在大廳右側房間。
5、招聘活動期間保證水電正常供應。
為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工作，常用的物料統計清單如下：
投影設備
辦公用品、
印表機兩台
礦泉水50
瓶消防器材
現場執行
現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。場地的布置，應聘者應試流程圖
1、求職者可依據應試流程完成應聘過程；
2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘現場的'概況。
3、會務組：
1、聯絡小組：負責招聘會的後勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負責招聘會的宣傳與報導工作及現場諮詢。機動組：
1、衛生維護小組：負責招聘現場的衛生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場清潔。
2、突發事件處理小組：負責招聘現場的突發事件處理及招聘現場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架鬥毆等現象發生，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。
招聘工作方案 篇10
一、學校簡介
貴州省思南中學始建於1904年（清光緒三十年），至今已有118年的辦學歷史，是首批省級重點中學、首批省級示範性普通高中、貴州省一類示範性普通高中，先後榮獲全國文明校園、全國國防教育特色學校、全國教育系統先進集體、全國科教文衛體系統先進工會組織等稱號。
學校位於烏江之濱的思南縣教育園區，新校區占地面積425畝，總建築面積10萬平方米，總投資6.5億元。學校現有教學班85個，在校學生4400人。現有教職工351人。其中，正高級教師5人，全國優秀教師2人，全國優秀班主任1人，國家級教學名師1人，省級優秀教師6人，省級優秀班主任1人，省特級教師5人，省級骨幹教師22人，省級教學名師3人，省級名師工作室主持人3人，省最美勞動者1人；市管專家2人，市級名教師4人，市級骨幹教師28人，高級教師126人，碩士研究生30人。
自恢復高考以來，學校教育教學質量一直位居全省全列，考入清華北大學生100餘人；近年來，一本上線率一直保持在80%左右，本科上線率一直保持在98%以上，是清華大學等40餘所高校的“優質生源基地”。
20xx年圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動，促進“人才大匯聚”，我校計畫面向社會公開引進高層次及急需緊缺人才20名。貴州省思南中學熱誠歡迎有志青年來校工作！
二、引進對象
（一）教育部直屬六所師範大學（北京師範大學、華東師範大學、華中師範大學、陝西師範大學、西南大學、東北師範大學）的公費師範生。
（二）碩士及以上學歷學位的畢業生（第一學歷具有本科學歷學士學位，不含專升本)。
（三）第一批本科院校及以上學歷學位畢業生。
三、引進條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。
（二）熱愛教育事業，身心健康，品貌端正，口齒清楚，舉止大方。
（三）在校學業成績優良，教學基本功紮實，原則上無掛科現象（含選修課程）。
（四）截止20__年12月31日，本科畢業生年齡在30周歲及以下、碩士生35周歲及以下、博士生40周歲及以下。
（五）畢業時有相應畢業證書和學位證書，且須在20xx年7月31日前取得相應學科高中證。
（六）有以下情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年；
3.服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的；
4.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限；
5.聘用後的職位即構成《事業單位人事管理迴避規定》所列需迴避情形；
6.銅仁市內機關事業單位在職在編人員（含試用期人員）；
7.經人民法院決定納入的失信被執行人；
8.在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
9.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員；
10.20xx年定向到具體行業或單位的定向生和委培生；
11.在讀的在校生（20xx年應屆畢業生除外）或現役軍人；
12.其他不得引進的情形。
四、引進計畫、所需專業
（一）引進計畫數。計畫引進20人，其中語文3人，數學2人，英語3人，物理2人，化學1人，生物2人，政治2人，歷史2人，地理2人，體育1人，如學科人數無人報考或崗位空缺，經研究後可調整。
（二）所需專業
語文：漢語言文學、漢語言、漢語言文學教育、古典文獻學、中國語言文學、中國語言文化、學科教學（語文）、漢語國際教育；
數學：套用數學、數學與套用數學、信息與計算科學、數學教育、學科教學（數學)；
英語：英語教育、翻譯、英語、學科教學（英語)；
物理：物理學、套用物理學、物理學教育、學科教學（物理）；
化學：化學、套用化學、化學教育、學科教學（化學）；
生物：生物學、生物科學、生物技術、生物學教育、學科教學（生物）；
政治：思想政治教育、學科教學（思政）、政治學與行政學、國際政治；
歷史：歷史學、世界史、世界歷史、中國史、學科教學（歷史）；
地理：地理學、地理科學、地理學教育、學科教學（地理）；
體育：體育教育、運動訓練、學科教學（體育）。
(三)如引進對象為研究生，所需專業除以上對應學科專業外，可放寬至對應學科的一級學科（專業大類）所含的專業均可。
五、引進程式及方式
1.引進程式：發布信息——報名——資格審查——筆試——試教——簽約——體檢——考察——公示——備案及聘用等程式。
2.報名時間：從公布方案之日起—20xx年3月15日；
3.報名方式：現場報名或網上報名兩種方式均可。
4.現場報名地點：貴州省思南中學行政辦公室（辦公樓四樓），學校地址：貴州省銅仁市思南縣思南中學新校區。
5.報名要求。引進工作中，每位報考人員只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消進入下一個環節的資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯繫方式無法聯繫，造成的後果由報考人員自行承擔；委託他人報名(提供委託書)出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。
6.考生現場報名時須持畢業證、學位證（20xx年應屆畢業生持就業推薦表）、身份證和崗位要求的相應資格證書原件及複印件；報名時填寫《貴州省思南中學20xx年公開引進高層次及急需緊缺人才報名信息表》（貴州省思南中學官網下載，建議提前填寫電子版彩印），並提供近期1寸免冠照片1張。選擇網上報名方式則須將以上資料電子版發到指定信箱。市外機關事業單位在職在編人員報名時，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報考證明原件。以上相關資料由學校人才引進工作領導小組進行資格審核，資格審查合格後，根據引進程式有序組織筆試與試教。
7.筆試：以學科專業為主。
8.試教：規範完整的手寫版教學設計；符合新課程理念，體現完整教學流程的課堂教學；體現教學思路與課後反思的說課；聽課班級學生隨機抽選代表評價打分；體現教師形象氣質、教學基本功、學科專業等方面具有未來名師發展潛質的增值評價。
9.成績計算：實行百分制度，四捨五入保留兩位小數。
成績80分為合格分數線，低於合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。
10.簽訂就業意向協定書。試教結束後，根據“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的`，簽訂《思南縣引進人才聘用意向性協定書》（如末尾出現考試成績並列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業意向協定人員）。20xx年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協定書》（以下簡稱“三方協定”，由報考人員自備），服務年限最低五年。對達到合格分數線的畢業生，按成績分數從高到低，並按各職位人才引進計畫數1:1的比例確定擬引進人員。
六、體檢
簽訂“三方協定”和《思南縣引進人才聘用意向性協定書》的為體檢對象。體檢工作由縣委人才辦指定醫院，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理。
七、考察
體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔20xx〕11號）和貴州省的有關規定進行，採取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：
1.經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。
2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人，或違反計畫生育相關規定的。
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
4.考察時不配合或不能提供畢業證、學位證、相應學科教師資格證原件和個人（學籍）檔案等資料（應往屆畢業生截止時間為20xx年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。
5.不符合引進範圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的。
八、聘用
經考察合格的人員列為擬引進對象，由縣委人才辦統一公示，公示結束無影響其引進問題的考生，填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份），經主管部門和縣委人才工作領導小組審核，報銅仁市人力資源和社會保障局備案後，辦理相關聘用手續。
凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
九、福利待遇
本次公開引進的高層次及急需緊缺人才（教師）納入事業單位編制，工資福利、養老保險、住房公積金等待遇按本縣同崗位標準執行，安置可根據個人意願按照《思南縣招才引智實施辦法（試行）》（思黨辦字〔20xx〕51號）規定執行，且在思南中學就職期間享有一套90—120新裝住房。試用期滿轉正考核合格，且符合《思南縣招才引智實施辦法（試行）》（思黨辦字〔20xx〕51號）規定的，按規定兌現待遇。
十、紀律監督
本次公開引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
十一、其他要求
（一）本次公開引進高層次及急需緊缺人才相關信息均在思南縣人民政府網和相關高校網站及思南中學網站發布。
（二）本實施方案由縣委人才辦和思南中學負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領導小組會議研究決定。
招聘工作方案 篇11
為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領導小組：
組長：
副組長：
成員：
下設考評小組
考評小組組長：
副組長：
成員：
職責任務：
1、收取應聘人員資料。
2、確定授課內容。
3、制訂評分細則（包括素質和能力）。
4、通知應聘時間及要求。
5、應聘時的組織工作。
二、招聘程式：
1、招聘公告，收取應聘者資料。
2、審查資格。
3、抽籤講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。
4、評審量化評分，並對每位應聘者作出簡要評價。
三、招聘教師的基本條件：
1、中師以上學歷，具有教師資格證，國語水平能力測試證書，計算機考試等級證書。
2、年齡在40歲以內。
3、有一年以上的教齡或具有一定的`教學經驗。
4、五官端莊有魅力，有一定的職業道德修養。
四、要求：
1、客觀、公平、公正、實事求是。
2、堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學者風度。
五、時間安排：
1、報名截止時間為8月5日。
2、8月6日綜合考評（講課）。
3、8月10日通知已應聘者簽訂契約等。
招聘工作方案 篇12
根據國務院《國家職業教育改革實施方案》（國發〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會保障局《關於印發<天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關於進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市商務委所屬事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務人教〔20xx〕4號）等檔案精神，結合學校教育教學情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業學校為財政補助（全額撥款）公益二類事業單位，主要職能是：開展財經學科中專學歷教育，承擔財經專業培訓，繼續教育及職業技術和職業高中教育。學校坐落於天津市河東區津塘路129號。
二、招聘崗位及數量
學校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業技術人員4名和管理人員1名。4名專業技術人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見《天津市第一商業學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應屆高校畢業生是指20xx屆的高校畢業生以及20xx、20xx年畢業後未就業可視同為應屆高校畢業生的人員。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛職業教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質和心理素質；無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求專業技能、職業素養和工作能力（參考教育部發布的專業目錄，如《普通高等學校本科專業目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄（1997年頒布）》、《學位授予和人才培養學科目錄（20xx年）》等；如所學專業未在上述專業目錄中，需要提供所在院校開具的該專業所屬大類、一級學科的歸屬證明；對於國內高等院校自主設定的專業和海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向要求一致可視為符合專業條件）；
6.應聘教師崗位的應聘人員應具備教師的基本素質和教育教學能力，要求在入職一年內取得相應任教學段、學科的證，在一年內未取得相應教師資格的，執行聘用契約相關條款；
7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以後出生；
9.對於在報名時尚未取得畢業證、學位證的20xx屆高校畢業生，可在滿足應聘崗位其他條件的前提下，實施“容缺後補”機制，將核查上述證件的時間推遲到報到環節。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.現役軍人；
2.在校在讀的非應屆全日制高校畢業生；
3.在以往公務員招考和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；
5.曾受過黨紀、政紀處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內的人員；
7.列入失信聯合懲戒對象，被依法限制招聘為事業單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關係或勞動關係，導致無法按時報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專業報考；
10.涉及法律、法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報考條件詳見《天津市第一商業學校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會實行公開招聘，採取筆試、面試相結合的方式進行。學校根據核准備案的崗位結構比例範圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批准。根據上級主管部門的統一安排在天津市商務局網站（天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站發布，發布時間為20xx年3月9日至3月17日，共7個工作日。
六、報名、網上審核與繳費
1.報名
報名時間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘採取網上報名的方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站進行報名。報名時學歷從高中起如實填寫。
2.網上審核與繳費
網上審核時間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規範審核，因填寫不規範（錯別字、邏輯矛盾等）也會被退回。應聘人員需如實填寫《報名登記表》中的相關信息，並保證網上提交的信息真實、準確，一經發現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個人負責。應聘人員在提交報名申請後應隨時關注審查結果和網站發布的公告、通知，保持報名表中填寫的手機號碼（兩部）聯繫暢通，通過審查的應聘人員在規定時間內繳費確認。
筆試繳費時間：3月16日9:00至3月22日17:00，應聘人員到報名系統確認並進行網上繳費，筆試考務費為45元/科。未在規定時間內完成繳費的將被視為自動放棄報名資格，不得參加考試環節。報名時間截止後，不得再對報名表進行修改，如因個人原因填報錯誤，後果由應聘人員自負。
應聘人員只能選擇一個崗位進行報考，通過審查後不可報考其他崗位。報名審查通過並繳費後，不能退費。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不低於1:3，低於1:3比例的經上級主管部門批准後相應核減崗位招聘計畫或取消該崗位的招聘。
應聘人員應儘早提交報名信息，報名時間截止後未通過審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應聘人員報考資格或者聘用資格。
根據國家和天津市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭的應聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及複印件，於20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務中心（地址：天津市西青區興華一支路5號301室）辦理減免、考務費手續。
七、考試及資格複審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質測試，設定合格標準。
（一）筆試、體育學科素質測試
1.具體時間安排請考生關注天津市第一商業學校網站或天津市人才服務中心網站通知。
應聘人員必需同時攜帶本人身份證（二代）和准考證，按照准考證上確定的時間和地點參加考試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按時參加考試視為本人放棄應聘。
筆試採取閉卷的方式進行，委託第三方專業機構組織實施。
2.報考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分。《綜合知識》採取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業技術教育學（主要包括職業教育的培養目標、職業教育的課程與教學改革、職業教育的教學過程與方法等內容）。《學科專業知識》採取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘。各學科對應的測試內容如下：語文教師崗位測試內容為高中階段語文學科專業知識；歷史教師崗位測試內容為高中階段歷史學科專業知識；英語教師崗位測試內容為高中階段英語學科專業知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學科專業知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分。《綜合知識》採取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和職業技術教育學（主要包括職業教育的培養目標、職業教育的課程與教學改革、職業教育的教學過程與方法等內容）。《學科專業知識》採取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，考試時限為120分鐘，體育教師崗位測試內容為大學階段體育專業知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學科素質測試，主要測評應聘人員從事體育教師應具備的專業實操技能，體育學科素質測試設定合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環節，體育學科素質測試項目及測試標準：詳見附屬檔案《體育學科素質測試項目及測試標準》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿分為100分。《綜合知識》採取閉卷考試的方式，主客觀試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質，考試時限為120分鐘。內容涵蓋：職業能力測試、政治理論知識（含時事政治）和綜合分析與寫作等。
考試地點：天津市第一商業學校（具體內容詳見筆試准考證）。
3.列印准考證時間：請關注報名網站相關通知。
4.筆試成績及體育學科素質測試合格名單在報名網站查詢，具體時間屆時請關注報名網站相關通知。
筆試結束後，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績由高分到低分排序且體育學科素質測試應達到合格標準，未達到合格標準的不可進入面試環節；根據各崗位招聘計畫數與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進入面試的人選名單；招聘崗位進入面試的人數達不到1:5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
（二）資格複審
1.進入面試的應聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和複印件，按照學校統一安排進行現場資格複審：
（1）報名網站下載列印的報名登記表(正反面列印，並在反面下方空白處手寫簽字)；
（2）身份證（原件及正反面複印件）；
（3）學歷、學位證書（原件及複印件），未拿到學歷學位證書的應屆高校畢業生提供畢業學校（院系）出具的畢業生就業推薦表原件及複印件、成績單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業以及在讀學歷階段的入學和畢業時間等信息）；
（4）學歷學位認證材料（學信網列印的《教育部學歷證書電子註冊備案表》和《中國高等教育學位線上驗證報告》，持國（境）外學歷學位證書的還需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證，未拿到學歷學位證書的`應屆高校畢業生可暫不提供）；
（5）以課程與教學論專業、學科教學專業報考的考生提供加蓋學校公章的成績單等相關佐證材料；
（6）個人簡歷中提到的各類資格證書、獎項或榮譽證書；
（7）其他與招聘計畫要求相符的證明材料（原件及複印件）。
以上資料學校驗原件留複印件，複印件按以上順序排列。
2.現場資格複審安排：屆時請考生關注報名網站相關通知。
現場資格複審合格的人員進入面試，按規定時間在報名網站繳納面試考務費，每人45元，逾期未繳費視為自動放棄。面試准考證下載列印時間，於天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站公布。面試准考證列印網站為天津市人才服務中心網站。
現場資格複審不合格的、自動放棄現場資格複審或本人未按照規定時間、地點參加現場資格複審的，以及在現場資格複審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，立即取消面試資格。由於上述原因產生的崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補，體育教師崗位遞補時還應滿足體育學科素質測試達到合格標準。
（三）面試
1.面試時間和地點詳見天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站相關通知。
2.面試形式
語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位採取模擬授課的方式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力和職業素養，模擬授課成績即為面試階段的成績，滿分100分，成績保留1位小數。
食品安全膳食管理員崗位採取結構化面談形式，主要測試應聘人員綜合分析、組織協調、應急應變、語言表達等方面的能力和素質。滿分為100分，成績保留1位小數。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試准考證按規定時間、地點參加面試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按照規定時間、地點參加面試的，視為本人放棄應聘。
八、考試成績計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績各占50%的比例，計算出綜合成績。具體為：綜合成績=筆試成績（百分制）×50%+面試成績（百分制）×50%。筆、面試成績保留1位小數，綜合成績保留2位小數。
綜合成績確定後的7個工作日內在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站公布考試成績。
九、體檢、考察
（一）體檢
面試結束後，以綜合成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應聘人員綜合成績出現並列，造成進入體檢人數超出崗位招聘計畫數的情況，取面試成績較高者進入體檢環節。
體檢的項目、標準在公開招聘人員體檢標準出台之前，參照國家統一規定的公務員入職相關體檢標準和規程執行。體檢擬在指定的天津市三甲醫院進行。體檢、復檢費用均由應聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢或鑑定的應聘人員，視為本人放棄應聘。
因應聘人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績並列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
（二）考察
學校將按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，採取查閱檔案、個別談話等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現等情況，並對其資格條件進行覆核。考察應做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。
對經覆核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。
因應聘人員自動放棄或考察、覆核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績並列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據考試、體檢、考察結果，由校長辦公會研究確定擬聘用人員名單，並報學校黨委會審批。擬聘用人員將在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站進行公示，公示期限為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程式辦理聘用手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並作出結論後再決定是否聘用。
公示結束後，因考生個人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績並列時，按照面試成績高者優先的原則確定遞補人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調整的，將在天津市商務局網站、天津市第一商業學校網站及天津市人才服務中心網站另行通知。
請考生隨時關注以上網站發布的通知。因個人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環節的，視為放棄考試資格。
招聘工作方案 篇13
根據陝西省人力資源和社會保障廳、陝西省教育廳《關於做好20xx年“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金”有關工作的通知》和《陝西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，20xx年我市農村基層人才隊伍振興計畫“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金項目”網上報名和現場資格複審工作已經全面結束，現將公開招聘工作方案公布如下：
一、基本情況
20xx年鹹陽市農村基層人才隊伍振興計畫“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金項目”公開招聘的總計畫數為65個，網上報名通過資格初審的考生有832人，現場資格複審合格的考生有608人。
二、考試安排
（一）考試的對象
報考我市20xx年農村基層人才隊伍振興計畫“大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金項目”各招聘崗位且資格複審合格的所有考生。
（二）考試的方式方法
本次公開招聘考試採取筆試與面試相結合的方式進行，筆試成績的50%與面試成績的50%之和為綜合成績，計算成績時，保留小數點後兩位，不實行四捨五入。對同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1:3的`，設定面試最低分數線，低於面試最低分數線的，予以淘汰。面試最低分數線為面試當天同一考場同一場次實際參加面試應聘人員的面試平均成績。
1、筆試
（1）筆試的內容。筆試內容為公共基礎知識，主要涉及馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、部分法律知識、職業道德、文史基礎知識、自然科技常識、環境保護、事業單位概況、省情概況及時政等方面內容。考生可參考《20xx年陝西省事業單位公開招聘工作人員公共基礎知識考試大綱》（可在陝西省人民政府入口網站下載），作為公共科目考試知識點。本次考試不指定考試教材。
（2）筆試的時間與地點。筆試時間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點以《准考證》為準。
參加筆試的考生須於11月7日持身份證、現場資格複審確認書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到鹹陽市長城飯店（鹹陽市渭陽西路6號）領取筆試准考證。
（3）筆試成績及進入面試人員名單，於11月15日前在鹹陽市人力資源和社會保障局網站公布；進入面試人員的確定依據筆試成績從高分到低分，按照招聘計畫數與進入面試人員數1:3的比例確定。
2、面試
面試工作由市人力資源和社會保障局具體組織。面試擬定於11月底進行，採取結構化面試方式，具體的時間和地點，請廣大考生注意查看鹹陽市人力資源和社會保障局網站上發布的通知。
筆試和面試結束後，依據各崗位考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。
三、公示聘用
經考試合格的初錄人員，先在鹹陽市人力資源和社會保障局網站上公示7天，報省人社廳批准後，由市人力資源和社會保障局向各招聘縣市和省人才中心印發錄取名單，省人才中心依據錄取名單協調有關高校組織招聘大學生與所聘用縣市人社局簽訂服務協定，辦理相關助學金手續。
招聘工作方案 篇14
一、招聘原則：
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照招聘程式，擇優聘用。
二、招聘崗位和計畫：
本次共招聘33名工作人員。其中財務人員2名、物業工作人員18名、會務人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計畫表詳見附屬檔案1。
三、招聘對象及條件：
招聘對象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業素養;
(四)崗位所需的專業條件;
(五)適應崗位要求的身體條件和其他條件;
四、招聘程式：
招聘程式為：公告發布、現場報名、筆試、面試、政審考察、體檢報告提交、公示錄用。001、003崗不筆試，現場報名資格初審通過者直接進入面試環節。
(一)公告發布
即日起在阜陽市潁泉區人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網實時發布公告。
(二)報名資格初審
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：20xx年xx月xx日—— xx月xx日
3、報名地點：阜陽市海泉物業服務有限公司(阜陽市潁泉區中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);
4、報名資料：
現場報名時須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學歷證書、報名崗位所需相關證件、戶口本原件及複印件一份;同時現場填寫報名表一份，也可自行下載填寫，報名表詳見附屬檔案2。
凡與報名資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，視為不合格。
(三)筆試
1、筆試採取閉卷形式進行，考試科目有：
002崗《水電工專業技能綜合知識》，滿分100分。
004崗《財務綜合知識》，滿分100分。
2、筆試時間、地點等相關事宜以准考證為準，(領取准考證時間另行通知)。
3、筆試結束後7個工作日內將在網站公布成績。
從高分到低分按崗位招聘計畫數1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計畫數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最後一名如有多名考生筆試成績相同的，一併進入面試環節。
(四)面試
1、面試採取半結構化面試，面試滿分100分。
2、面試時間、地點以《面試通知書》為準(領取面試通知書時間另行通知)，考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時參加面試的，取消其面試資格。
3、面試地點：阜陽市海泉物業服務有限公司(阜陽市潁泉區中市街道富安路199號潁泉金融服務中心九樓);
(五)政審考察
1、政審主要對面試合格人員的政治思想、道德品質、遵紀守法參照相關政審管理條例實施。擬聘用人員需提供公安部門開具的`無違法犯罪記錄證明。
2、因政審不合格等原因造成的空缺，將在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(六)體檢
1、體檢參照公務員錄用體檢標準等規定執行。體檢工作結束後，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，並加蓋體檢單位專用公章。
2、根據政審合格人員確定進入體檢檢查人員，對體檢出現缺額的，在同崗位報考人員中，按政審合格人員的考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
3、為保證公司招聘工作的順利進行，設定人才庫系統。對於進入面試未進入政審、體檢環節的人選，當公司出現崗位空缺時，可直接從人才庫中按總成績排序進行等額遞補，經政審、體檢合格後進行公示與聘用。
(七)公示、聘用
擬聘用人員名單將在陽市潁泉區人民政府網、潁泉先鋒網、阜陽人才網、上公示3日，公示期滿後，對無異議人員辦理相關手續，簽訂勞動契約。
五、待遇
1、本次招聘人員實行契約聘用制管理，由公司為受聘人員統一繳納五險(個人繳納部分個人承擔)。如取得相應專業技術資格的，將給予相應津貼。
2、001崗試用期三個月，試用期內工資2600元/月。試用期後薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現良好，後期可繳納一金。
3、002、003、004崗試用期三個月，試用期內工資3000元/月。試用期後薪酬待遇根據自身條件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險，不含福利待遇)。如工作表現良好，後期可繳納一金。
4、本公司擁有正常的工資增長機制，為員工提供系統的帶薪培訓機會和暢通的晉升空間及其他福利待遇，具體為五險、帶薪休假、工齡工資、工會福利、業績獎勵、年終獎勵、先進個人、團體獎。因各崗位業績激勵不同，具體詳情見公司規章制度。
5、本次招聘人員如果與原用人單位存在契約關係的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動關係，否則由此而產生的全部後果，由本人自行承擔。
六、其他
1、應聘人員應對提交材料的真實性負責，資格審查將貫穿此次招聘全過程，凡提供虛假材料的，取消考試資格外，還將根據問題情況承擔必要的法律責任。
2、報名資料恕不退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。
3、招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。
招聘工作方案 篇15
20xx年xx中學將進行第二屆招生，為確保一中、xx中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師範類專業本科及以上學歷畢業生(不含專接本或專升本畢業生)，其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師範類學校畢業生。
2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師範類本科及以上學歷(不含專接本或專升本)。
(二)招聘條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自願長期在從事教育工作;
3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格;
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質;
(三)下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處於刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
2、有違法犯罪記錄的;
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，採取筆試(音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試)、聽課與考核相結合的方法進行。
四、招聘學科崗位及名額
本次招聘高中教師總計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究並報請縣委縣政府同意後，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中國小所缺教師，經縣委縣政府批准，另行組織招聘。
五、招聘程式
招聘按照報名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考核、資格複審與公示、聘用等程式進行。
(一)報名
1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報名方法：
(1)社會人員報名：xx縣人力資源和社會保障局幹部股
聯繫人：商先生 苑女士 聯繫電話：
(2)網上報名：
聯繫人：許老師 李老師 聯繫電話：
(3)高校學生報名：採取到現場招聘組報名或一中網上報名，現場報名聯繫電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業證、學位證、國語證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個人簡歷)、畢業證、學位證、國語證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
20xx年應屆畢業生須在20xx年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、國語證等證書，否則視為自動放棄。
(二)筆試(含技能測試)
筆試採用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。
音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。(具體情況見筆試、聽課實施方案)
(三)聽課
根據各招聘學科名額，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程式的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評審由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程式。
(四)考核
考核由考試考核小組統一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。
(五)資格複審與公示
考核程式完成以後，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格複審並公示，公示時間一周，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格複審及公示工作。
(六)聘用
考核完成以後，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協定書，協定期限要保證在10年以上，並報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協定書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的'，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用後，其工資發放納入當地財政統發範圍，享受當地教師同等待遇，並逐步納入中國小教師編制。
七、監督檢查
(一)招聘工作人員實行迴避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出迴避。
(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程式公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本方案的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
(五)公布舉報電話，接受社會監督。
舉報電話：紀檢委
教育局
八、組織領導
略
1、綜合組 組長
職責：(1)負責組織報名及資格審查，審查完之後交教育局。
(2)招聘人員確定之後負責資格複審及公示。
2、考試考核錄用組 組長
職責：由教育局負責，主要任務包括筆試(含技能測試)、聽課、考核及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。
3、監督組 組長
職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長
職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關手續。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養後的資金保障。