達標稅務所（分局）：各基層局依據本方案，結合實際，負責制定稅務所（分局）達標考核的具體實施方案，組織初步考核，根據考核結果，向市局申報達標稅務所（分局）候選單位，第一年推薦50%以上，二年內推薦100%。市局組織考核組，依據本方案，對候選單位進行驗收考核，考核達到80分以上的認定為達標稅務所（分局）。省局每年進行隨機抽查,並通報檢查情況。
3、考核評分
“兩基”建設考核基礎分為100分。
（1）達到評分標準的，不扣分，不加分，取設定的基礎分值。
（2）未達到評比標準的，從設定的分值中按比例扣分。扣分不超過本項目（子項目）的基礎分值。
（3）為調動基層稅務所（分局）“兩基”建設積極性，提升“兩基”建設水平，在“兩基”建設考核中，總分達到考核評分標準90分以上（含90分）的稅務所中評選優勝稅務所（分局）。
優勝稅務所（分局）加分因素：稅務所（分局）考核年度獲得市局以上榮譽實行加分。在精神文明創建活動中榮獲先進集體、先進個人和介紹經驗的，獲市局先進的分別加2分，獲省局、市委、市政府先進的分別加3分，獲國家稅務總局、省委、省政府先進的分別加5分，獲國家級先進的分別加10分；工作有創新，在省稅務系統領先的每項加5分，在全國稅務系統領先的每項加10分。單項工作榮獲先進集體、先進個人和介紹經驗的，獲市局先進的分別加1分，獲省局、市委、市政府先進的分
別加1.5分，獲國家稅務總局、省委、省政府先進的分別加2.5分，獲國家級先進的分別加5分；工作有創新，在市稅務系統領先的每項加1分，省稅務系統領先的每項加2.5分，全國稅務系統領先的每項加5分。獲得同一榮譽的按最高級別加分，不重複加分。
四、考核時間與考核程式
（一）考核時間
至XX年。
1、各單位申報時間。每年1月，各基層局進行自查並對稅務所（分局）達標情況進行初步考核，按規定申報達標局和達標稅務所（分局）。
2、市局考核時間。每年2月，市局組織對基層局進行初步考核，對稅務所（分局）進行驗收考核。同時，對上年度達標局和達標稅務所（分局）進行抽查，對不符合標準的，取消其稱號。
（二）考核程式
1、聽取匯報。被考核單位的領導要向考核組全面匯報上年度“兩基”建設情況，回答考核組提出的相關問題。
2、查閱資料。查看被考核單位相關會議記錄、各項規章制度、基層建設檔案材料和相關資料等。
3、現場考證。對被考核單位的人員應知應會的業務知識、應掌握的基本技能以及崗位職責、征管基礎工作等採取隨機單獨抽檢的方式進行考核；對硬體設施現場檢查打分。
4、徵求意見。走訪當地黨委、人大、政府、政協、紀委等部門，徵求對被考核單位的意見。
5、綜合匯總。考核驗收領導小組辦公室根據考核情況，匯總各考核組考核情況，形成綜合考核意見。
6、審核認定。考核驗收領導小組辦公室向考核驗收領導小組匯報考核情況，由考核驗收領導小組審定。
7、網上公示。運用系統網路對考核達標單位進行公示，公示時間7天。公示中，對公示中反映的問題經查實的，取消達標資格。
五、獎懲措施
（一）達標局和未達標局的表彰與處罰
對“兩基”建設考核達標的基層局，由省局授予“兩基”建設達標單位榮譽稱號、頒發獎牌、通報表彰，市局按照省局規定給予嘉獎，並在市局目標管理考核中加分，一把手當年直接進入市局優秀公務員。