四、行動迅速、重點突出，活動啟動和學習調研階段已經取得階段性成果學習實踐活動正式啟動後，我局緊密結合自身實際，注重在“規定動作”上把握重點，在“自選動作”上體現特點，在“典型培育”上創造亮點，活動啟動和學習調研階段已經取得了階段性成果。
（一）把握重點，切實做到規定動作不走樣
我局嚴格按照地委 “五個一、三個著力、六個進一步”的要求，學習調研階段注重把握住學習調研、思想解放兩個環節，切實做好召開啟動大會、開展學習培訓、解放思想、指導基層工作、局場兩領導調研、邊學邊查邊整改等6項重點工作。3月31日，按照地委的統一安排，我局適時召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨專題研討班。及時傳達全區活動動員大會精神，全面安排部署我局學習實踐活動。就如何解放思想，應對國際金融危機持續蔓延和國內經濟運行困難急劇增加的雙重影響，開展好學習實踐活動對全局黨員幹部進行了集中培訓。4月1日至4月3日，在3天的時間裡，我局26個基層黨組織和局機關黨委的17個二層黨支部迅速啟動活動日程，林業局 13 名處級領導幹部深入到各聯繫點參加啟動大會並為聯繫點的黨員和職工民眾進行了專題輔導講座。局學習實踐活動檢查指導組分成3個小組對全局各單位的啟動大會和活動方案進行了全程指導。林業局局場兩級理論學習中心組和全體黨員有計畫地按照活動規定的學習時間和學習內容開展學習。局黨委組織部安排專人負責為流入外地的黨員郵寄學習資料，通過電話和網路徵求外地黨員的意見和建議。社區黨總支派專人深入到病患黨員家中送學，解決貧困黨員的生活困難。為便於在庫倫斯木藝工作的4名黨員幹部參加學習實踐活動，局黨委特別批准在這4名黨員中成立了臨時黨支部。活動中，全局副處級以上領導幹部都能以一個普通黨員的身份全程參與學習調研，真正做到“五帶頭”，即：帶頭深入學習、帶頭調查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。活動中，全局科級以上領導班子和領導幹部重點圍繞實施生態戰略、培育接續產業、推進項目建設、深化企業改革、發展社會事業、加強生態文化建設、鞏固黨的執政基礎等7方面的內容，確定了134個調研課題，在全局43個單位有針對性的進行了調研。截止4月15日，我局已經梳理歸納出涉及企業經營管理、職工醫療衛生、市政房產管理等方面共3大類60餘項問題，在活動準備和學習調研階段有34個問題得到了解決。黨員幹部素質提高、機關工作作風改變、權力運行監督、棚戶區改造等問題也已經進入整改之中。
（二）體現特點，創造性地開展“自選動作”
我局認真在地委“講黨性、重品行、作表率、抓落實、促發展”主題實踐活動的框架內，突出自身特點，創造性地開展活動。在學習調研階段著力開展了“三千一百”主題實踐活動，即：千名黨員大培訓、千名黨員大討論、千名黨員大測試和百名幹部大調研活動。有針對性地在全局近千名黨員幹部中開展世情、國情、黨情、區情、局情教育、黨性品行教育和大興安嶺精神教育，結合“六破六立”和“為什麼科學發展”、“怎樣科學發展”、“為誰科學發展”在全局黨員幹部中開展了“繼續解放思想，推進家園發展”大討論，教育和引導全局黨員幹部切實在真學、真懂、真信、真用上下功夫，以解放思想為動力，著重引導全局黨員幹部不為過去的成績而自滿，不被傳統的模式所局限，不讓已有的經驗束縛住手腳，真正把思想觀念從阻礙科學發展的思維定勢、利益格局和體制障礙中解放出來，使各級領導班子和領導幹部在要不要科學發展、能不能科學發展、怎樣實現科學發展等重大問題上形成共識。4月中旬，林業局副處級以上領導幹部集中一周的時間深入到基層聯繫點，採取問卷、訪談、幫扶等多種形式進行課題調研，調研中局黨政班子的13名成員做到人手一本“民情日記”。“民情日記”的主要內容包括：領導幹部聯繫點的基本情況，聯繫點重大活動、熱點難點問題的記載。林業局黨政領導都能夠按職責分工，對聯系點的工作目標、工作進程、工作成效、情況分析、措施落實、建議意見、跟蹤辦理等情況進行詳細記錄，對職工民眾提出的熱點、難點問題進行認真的分析整理，及時提出解決方案，努力使學習實踐活動成為我局聚民意、凝民心，保發展的過程。我局已經安排9名黨委委員從4月17日起結合調研內容，率先通過廣播電視和林業局oa辦公網路在“家園論壇”上與全局廣大黨員幹部交流調研成果和心得體會，立足為家園論壇活動開好頭、起好步。調研中，林業局黨政領導還特別深入到全局各單位，參加基層單位的“繼續解放思想，推進家園發展”論壇活動，面對面地與職工民眾交流思想，面對面地為職工民眾介紹我局的發展方向，面對面地徵求職工意見，解答黨員幹部和職工民眾提出的問題，受到了職工民眾的歡迎，很多職工民眾自發地走上發言席，積極地為學習實踐活動和林業局的發展建設出謀劃策。林業局汽車隊黨總支通過“車隊要發展，我能作點啥？”為主題的民主懇談活動，班子成員與普通職工之間相互談心交流，共同為企業發展出謀劃策。韓家園林場黨總支通過開展“我為林場獻計策”為主題的懇談活動，不斷強化幹部職工的主人翁意識，林場幹部職工圍繞加強林場基礎設施建設、加大防火設備投入、建立技能人才培訓激勵機制等問題踴躍發表意見，提出合理化建議和意見30餘條，為領導作出科學決策提供了依據。