縣公安局森林分局在全縣政法系統作風紀律整頓活動中，把當前正在進行的學習實踐科學發展觀活動與作風紀律整頓活動相結合，將解決突出問題作為此次整頓活動的著力點，努力解決民眾反映強烈、影響和制約森林公安工作科學發展的突出問題，狠抓隊伍思想、工作、紀律、生活作風建設。使全局民警作風紀律得到進一步轉變，執法辦案能力和服務民眾水平等方面的綜合素質得到進一步提高。
一、抓強化領導，突出責任落實合理性
為了保證整頓工作不流於形式，不走過場，我們統籌安排，精心組織實施。一是成立了全局作風紀律整頓領導小組，實行“一把手”負總責、其他班子成員分工負責的組織機制，將任務分解落實到每一個人的頭上。領導組下設辦公室，抓好落實，加強對整頓工作的領導。二是因地制宜，合理部署，制定了《==縣公安局森林分局作風紀律整頓實施方案》，明確了整頓的指導思想、目標要求和方法步驟。三是召開了全局作風紀律整頓動員大會，使全體民警深刻理解這次整頓活動的重要性和必要性，確保在思想上做好充分的準備，在行動上達到預期的效果。四是嚴格紀律，新建立了三項制度，即：領導值周簽到制度，例會制度和民警八小時外監督管理制度，加強整頓的規範管理工作。
二、抓調查研究，突出整頓方案針對性
活動伊始，為準確把握隊伍現狀，找準民警思想作風存在的主要問題，政委==一方面積極向縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣委政法委領導匯報森林公安工作，誠懇接受他們的批評和意見，另一方面帶頭深入基層各單位、涉林企業，採取召開座議會、主動上門徵求意見等多種形式了解民警思想、工作現狀和民眾對森林公安工作的建議。在此基礎上，局領導班子召開會議，結合民警思想狀況調查分析思想作風、紀律作風、工作作風中存在的突出問題，把“四個淡漠”,“少數領導班子軟、散、懶”,“少數民警紀律作風渙散、責任心不強”,“少數民警執法不嚴、徇情枉法”等四個方面的問題列為整治重點，圍繞“思想觀念進一步轉變、紀律作風進一步好轉、工作作風進一步紮實、執法水平進一步提高、服務態度進一步端正、隊伍形象進一步良好”的目標，研究細化了整頓步驟和工作要求，明確了局領導、各股室所負責人和民警分別應查找剖析的主要問題，同時要求所有民警的剖析材料要在所在單位民主生活會上通過，各股室所負責人的材料要經過聯繫局領導審簽，各股室所負責人的材料要經過局整頓辦備案，局領導班子成員的材料在局民主生活會上通過，所有個人材料都要張貼於本單位的學習園地，供民警相互學習、交流，確保整頓活動有的放矢。
三、抓查擺剖析，突出整頓措施多樣性
以學習為抓手，組織民警對縣委領導的講話精神、和公安部“五條禁令”、“四個堅決”、“五個嚴禁”，省委政法委“六個嚴禁 ”等內容組織學習，並圍繞作風紀律整頓開展討論，人人發言，統一思想。一是及時召開民主生活會，採取“自己找、同志提、支部幫、領導點”的方法，開展了批評和自我批評，不遮不掩擺問題。二是廣泛開展談心交心活動，相互徵求意見，力爭找出、找準自身存在的問題。三是採取了請進來、走出去的辦法，分別召開了法制監督員、民眾代表座談會，主動匯報作風紀律整頓活動情況，虛心聽取他們對森林公安工作的意見。全局民警深入林區走訪林農200餘人，發放了徵求意見書189份，先後收到各類建議和意見40餘條。我局==派出所通過多角度剖析，查找出“因宗旨意識不強，導致接待民眾不夠熱情；因心中無遠大目標，導致工作不主動，不積極；因責任心不強，導致工作作風不踏實，紀律鬆散”的問題。我局==派出所查擺出“業務工作抓得多，隊伍管理抓得不夠；個別民警學習勁頭不足，理想信念模糊；個別民警事業心不強，工作不在狀態”的問題。我局==派出所查找出“隊伍管理失之於寬，落實一崗雙責不力”的問題。各單位根據隊伍中存在的主要問題，認真分析研究，並詳細制定了具體整改措施，對存在的突出問題，特別是對民眾普遍關心、反映強烈的問題，能改的馬上整改，需要長期解決的，限定時間逐步整改，對本單位無力解決的，上報局領導給予解決。