2、“a”(優秀)的百分比為學員總數的3-5%，“c”(不合格)為總數的1～3%(也可不設此檔)。
學員“表現等第”評價標準
項 目說 明備 注
出勤40′態度認真，學習努力，全勤40′;缺課一節扣4′，遲到、早退一次扣2′班主任考核，缺課累計4節，不得結業
表現40′優40′合格32′-39′班主任與班委會共同考核，表現突出者，可得“優”
小結20′優20′合格16′-19′班委會與班主任共同考核，缺《考核鑑定表》不得結業
八.管理要求
根據江蘇省教師培訓中心印發的《中國小骨幹教師省級培訓項目工作規程》(蘇師培[XX]10號)做好培訓管理工作。
1、做好培訓準備工作，並於培訓開班前20天，按培訓學員名冊發放培訓通知，確保通知到每一位參訓學員;
2、成立培訓工作領導小組，開好項目培訓協調會，就教學、管理、生活、後勤安全保障等事項，明確職責，責任到人。
3、加強過程管理，實行班主任負責制。對學員嚴格考勤，培訓結束時進行綜合考核，認真填寫《培訓鑑定表》，考核合格發給結業證書。做好項目培訓總結工作。
4、收集整理培訓檔案，按規定及時將培訓總結和學員參訓考核情況以書面和電子稿形式報送繼續教育學院及相關教育局和培訓指導機構。