2024年稅務局人事教育處工作計畫
一、繼續在全系統開展弘揚勞模精神為主題的“學勞模、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與省直工委組織開展的“保持先進性、建功‘xxx’”主題實踐活動相結合；與省文明委組織開展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合；與系統的行風建設相結合，樹立和諧地稅新形象；與系統的幹部教育、業務練兵比武活動相結合，在系統內通過比學趕幫超，達到政治強、業務精、素質高的要求；與系統的精神文明創建活動相結合，確保活動成效顯著。
二、加強各級領導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續深化後備幹部隊伍建設。做好後備幹部人選的補充調整、考察認定工作，建立市局班子及處級領導幹部後備幹部隊伍。
三、研究探索領導班子、領導幹部考核量化評價標準，建立健全完善幹部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創建活動。
四、完成系統公務員登記，做好非領導職數確定與下達。
五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。
六、嚴格按照《ｘｘ省稅務局2024年幹部教育培訓項目方案》逐步落實各項培訓項目的許可備案、組織實施和效果評估；
七、繼續做好“五員”培訓、領導幹部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓和稅收業務骨幹培訓；完成系統50名師資人員、100名稅收業務骨幹、50名處級領導幹部的培訓任務。
八、拓展培訓渠道，創新培訓方式，健全完善集中學習、脫產培訓、專題講座、遠程網路教育等多渠道培訓體系，積極創建學習型地稅系統。
九、組織業務能手達標競賽活動。舉辦全省地稅系統以“三員”為主的各類業務能手的達標競賽活動，選拔並表彰一批業務能手。
十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自願報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生省局的師資隊伍。
十一、按照選派要求，組織幹部參加總局的專業知識培訓班、省委組織部更新知識培訓班、省人事廳組織的任職培訓和對外交流培訓班。
十二、完成系統幹部教育培訓網路教育平台和萬人答題系統搭建工作。
十三、實施縣（區）局基層建設達標活動，推進基層建設全面、協調、均衡發展。
十四、組織開展民眾性創建活動，做好各類先進單位和先進個人評選推薦及表彰工作。
十五、下發《ｘｘ省稅務局關於加強地稅文化建設的意見》，做好研究確定陝西地稅理念體系等準備工作。
十六、匯總全省稅務系統廳局級以上集體和個人榮譽情況，根據各級別榮譽情況，確定進入《ｘｘ稅務系統群英譜》的集體、個人範圍，下發通知收集事跡材料，並進行修改編輯。
十六、做好系統新招錄公務員的接收、分配工作。
十七、完成系統公務員工資套改，做好日常工資管理。
十八、認真落實老幹部工作的各項政策措施，積極組織開展豐富多彩、健康有益的活動。積極研究和解決老幹部工作遇到的新情況和新問題，不斷改進創新老幹部工作的思路和機制。
十九、學習幹部檔案室建設經驗，制定系統幹部檔案達標規劃方案。