就業處工作計畫 篇1
20xx—20xx學年第二學期招生就業處工作要點 招生就業處20xx—20xx學年第二學期工作的總體目標是，繼續做好20xx年招生工作的各項準備工作，努力提高生源質量。加強就業工作的指導與服務，積極開拓就業市場，協同各部門共同創造條件，實現畢業生的充分就業，具體工作如下：
一、指導思想與工作目標
本學期招生就業處的工作將以全面貫徹、落實國家及吉林省有關招生、就業的政策和檔案精神為指導；以確保我校招生的生源質量、畢業生就業率的基本穩定為出發點；以做好招生宣傳、諮詢、錄取以及畢業生的就業指導與服務、就業信息的蒐集與發布、就業市場的拓寬與鞏固等各項工作為重點；以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力；以明確責任，樹立服務意識為己任；以全面提高招生就業工作人員服務意識與水平，規範管理為工作保障；以提高招生、就業質量為工作目標，將招生、就業工作抓好抓強。
二、主要工作
（一） 招生工作
1、執行國家教育部、吉林省教育廳有關招生工作的規章制度。認真做好全國計畫報送工作及分省計畫報送工作。
2、根據國家法律、法規和學校的實際情況，編制招生指南、 相關管理規定、實施辦法以及印刷等工作。
3、充分利用好省內外報刊、專刊的文字功能，開展各種形式的招生宣傳工作。
4、做好考生及家長來人、來電的接待和諮詢工作。
5、建立和維護招生系統信息網路，開展網上宣傳和網上諮詢工作。
6、招生宣傳隊伍建設和生源基地建設工作。
7、做好招生錄取工作及新生入學的前期準備工作。
8、招生方面的日常性工作。
（二） 就業工作
20xx年學院預計有畢業生1715人。畢業生就業工作在總結過去就業工作的基礎上，仍然要堅持以市場為導向，以實現畢業生能夠充分就業為目標，根據國家及吉林省有關就業工作的精神，結合當前的就業形勢以及我校20xx年畢業生的實際情況，應對國際金融危機的挑戰，堅定信心、開拓思路，本著“一切為了學生能夠充分的就業”這一宗旨，全面做好20xx屆畢業生就業的各項工作。
1招生就業處
（1）、繼續做好20xx屆畢業生招聘、推薦工作。積極關注並組織畢業生參加省內外（省、市人才）組織召開的招聘會。
（2）、廣泛通過網上查詢、新聞媒體的報導、人脈關係等形式，獲取用人招聘信息，並將蒐集的信息進行整理，利用校園網、就業櫥窗、食堂等有影響的地方及時發布用人單位的需求信息。
（3）、積極主動與一些大型的用人單位取得聯繫，邀請來學校召開專場招聘會。
（4）、認真做好上學期已簽約的畢業生的協定收集，並及時統計就業率情況。
（5）、加強就業基地的建設，廣泛與用人單位聯繫，進行密切溝通，大力開拓就業空間，鞏固老市場，開發和培育建立一批較穩定的就業市場。根據近兩年校園招聘會情況看，參加招聘會的用人單位吉林省內，特別是吉、長兩市的單位占的比例非常的.大，因此，考慮如果條件允許，能否每周或兩周出行一次，對這些用人單位進行回訪。
（6）、根據教學計畫的安排，組織並完成20xx級學生的就業指導課的教學任務。
（7）、認真編制20xx屆畢業生就業派遣方案，並上報吉林省大學生就業指導中心，進行畢業生就業方案的審批工作。
（8）、做好20xx屆畢業生派遣、離校的各項工作以及各項日常管理工作。
（9）、要密切關注國家陸續出台的有關畢業生就業的政策及有關檔案精神，在畢業生中進行廣泛、深入、宣傳貫徹落實，使積極的政策在我院畢業生的就業工作中能夠得到最大限度的落實。（如：去年的大學生應徵入伍工作）
（）、召開畢業生座談會，了解畢業生的思想狀態，為學校提出合理化意見和建議。
2各系需要做工作
（1）、各系要詳細了解、掌握未簽約畢業生的思想動態及就
業意向，有針對性地做好就業指導和就業推薦工作。幫助畢業生認清形勢，樹立正確的就業觀，抓住機會，及早簽約。
（2） 要結合招生就業處的就業統計工作，將畢業生分為已簽約、將要簽約、考研的、不想就業的、想就業而沒有眉目的等幾類情況，進行認真的了解，做到心中有數。另外，要及時收交已簽約的畢業生的就業協定書，並送交招生就業處。要求畢業生按照簽約日期在簽約當月將協定書上交，配合招生就業處的就業統計工作。
（3）、各系要充分調動本系教職員工的積極性，進一步拓寬就業市場，積極推薦未簽約的畢業生就業。抓住3。4月份這個有利的時機，根據系情和專業特點，結合上學期召開專場招聘會的情況，加大力度聯繫、組織召開專場招聘會，完成全年召開不少於6次的專場招聘會的工作任務，並填寫招生就業處最新下發的“專場招聘會記錄簿”本學期末將記錄簿報送招生就業處。
（4）、各系學工辦要全面認真清理、整理畢業生的檔案材料，畢業班輔導員老師要組織畢業生認真填寫《畢業生登記表》，確保畢業生檔案材料準確、無誤。
（5）、加強對畢業生進行思想教育。各系要結合本系的實際情況，開展豐富多彩的畢業生系列教育活動，特別要做好對畢業生進行派遣、離校的教育工作，寓教育於活動當中，充分調動畢業生的積極性，使畢業生順利完成學業，文明離開學校，走向工作崗位。
（6）、要嚴格控制違約現象的發生，無正當理由或理由不充分的，堅決不予辦理違約手續（特別是已簽約到中冶、中建、中鐵、中交等一些大型的國有企業）。教育畢業生要嚴格履行協定、信守承諾、講究道德，自覺維護學校與用人單位的聲譽。
（7）、開展形式多樣的就業指導，聘請成功人士、資深專家、優秀畢業生和校友，來校進行專題講座，幫助畢業生進行就業形勢、擇業觀念、就業技巧等方面的指導和教育，增強學生的就業信心。
（8）、各系建立各自的用人單位的信息庫，並主動電話聯繫或進行走訪一些用人單位，推薦畢業生。引導畢業生高度關注就業網站、就業櫥窗專欄以及畢業生單元公布的招聘會和用人單位需求信息。
（9）、各系要指派專人充分進行校友資源的整理、聯繫、溝通，一方面是利用新的平台進一步推進20xx屆畢業生的就業推薦工作；另一方面也是為校慶XX周年做前期準備工作和今後的就業工作積累資源。
（）、做好畢業生靈活就業、用工證明的統計上交工作，按照學院制定的《吉林建築工程學院城建學院20xx屆畢業生各個系就業率指標》的要求，認真完成所規定的各項指標。
招 生 就 業 處
20xx年3月5日
就業處工作計畫 篇2
一、指導思想
堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以能力為本位的辦學思想，以國家改革發展示範校的標準為工作目標，以提高學生專業技能，培養新型技能人才為目的，全面落實學校的各項實習就業工作任務.完善實習就業各項制度，嚴格實習教學管理，不斷改善實習教學條件，狠抓就業質量，加強實習生、畢業生跟蹤服務，加強學生愛崗、敬業、創業教育，最佳化校企合作，建立長期、穩固的校企合作關係，為學校招得進、留得住、送得出做出貢獻，將實習就業工作推上一個新的台階。
二、工作重點
（一）加強本處室人員的思想教育和管理，統一思想，建設和諧處室。嚴格執行請假制度和考勤制度，注重所屬職員的業務培訓，在思想和行動上為將來實習就業的規劃、建設和順利運行做好充分的準備。
（二）認真做好頂崗實習資料的整理、歸檔工作。
（三）進一步深化校企合作，拓展校外實習工作鞏固已有的實習就業基地，進一步完善實習就業基地信息庫，根據職業發展需要，請進來走出去，積極開闢新的實習就業基地，實現互利共贏。成立校企合作委員會，選擇專業對口、文化先進、發展潛力大的企業作為實踐教學基地，實現校企聯姻、 零距離上崗，提高畢業生的就業率和就業滿意率，實現畢業生高端就業、體面就業。
（四）加強校外實習學生的管理，培養學生良好素質。
1、經常深入企業及時了解實習工作開展情況，掌握學生思想狀況，解答學生實習過程中遇到的問題，適時進行思想教育工作，對實習工作儘可能做到過程檢查與階段考核相結合。
2、做好學生實習單位落實工作。在學生選擇實習單位的過程中做好學生的教育和引導工作，樹立學生正確的職業觀和擇業觀。
3、召開實習班主任工作會，及時處理實習中出現的問題，及時進行實習總結，負責協調與落實各階段實習工作，保證實習學生信息聯絡暢通。
4、搞好畢業生調查，建立優秀畢業生信息庫。通過各種渠道廣泛收集優秀畢業生的相關信息，建立優秀畢業生檔案信息庫。走訪優秀畢業生所在工作單位，適時加強與優秀畢業生的聯繫與溝通，向在校學生和社會廣泛宣傳優秀畢業生的奮鬥業績。
（五）加強對學生愛崗、敬業、創業教育，培養學生的創業意識和創新能力，為適應市場要求奠定基礎。
（六）努力完成學校安排的其他工作。
就業處工作計畫 篇3
工作構想：
隨著生源競爭日趨激烈，就業市場複雜多變，如何保證“進口興旺、出口順暢”是招生就業工作的核心和重點。本人將以“態度+精神+宣傳+工作”
努力開展工作。
1.“態度+精神”
態度決定一切，確立一種積極、主動、服從、務實工作態度。服從領導工作安排，積極主動協助、配合主管領導開展工作，上傳下達，有序組織下
屬團結協作做好工作，發揮團隊的精神和作用。以“責任心、虛心、熱心、耐心、細心”開展工作，要在最短時間內儘快熟悉工作環境，學習有關
的招生就業政策、檔案，領會檔案精神，熟悉工作程式，通過學習提高業務素質與工作能力。
2.“宣傳+工作”
建立“兩個平台”：主要通過多方面、多角度、招生就業網的建設建立兩個平台。
招生宣傳平台：通過現場諮詢、學院展板、校園生活學習錄像、全方位展示學院的辦學優勢與資源優勢、學院特色、專業特色、師資特色、名師與
名生的宣傳、生活與學習環境、教學條件與教學環境、校企業合作等閃光點。目的是吸引各方面注意力，尤其考生和家長以及用人單位的關注。
就業信息平台：完善學院招生就業網的建設，搞活人才推介。定期發布就業信息、用人單位評價反饋信息，利用網路資源大力宣傳。
3.抓好“兩項調研”
把握好兩個“關口”的信息，為招生計畫制定、人才培養提供參考信息。
（1工作計畫生源調研；
（2工作計畫就業崗位需求調研，拓寬就業渠道。
4.發揮“一個紐帶作用”
一方面與用人單位建立長期、穩定、有效的信息溝通，另一方面與各系專業建立融洽的合作與協作關係，為企業與各系和專業搭建“橋樑”。保證
職業崗位信息、職業能力要求信息、畢業生信息的聯通，實現培養與就業零距離。
就業處工作計畫 篇4
x年，我們的工作將面臨兩大挑戰：首先是需安置的頂崗實習和就業人數將再創歷史新高，其中需要安排就業的x屆畢業生x人，需要安排頂崗實習的11屆畢業生為20xx人;其次，國內金融危機的餘溫猶在，對我國就業形勢的影響也在增加，經濟不會短時間回升，企業人員需求量不會明顯增加，x年全國僅高等院校的畢業生就將達到x萬人。x年就業形勢將非常嚴峻。開拓我校10年實訓就業工作新局面，確保不因實訓和就業工作給學校帶來不利的影響，是今年的工作重點。
工作目標：
緊緊圍繞學校工作要點，認真研究在新形勢下就業和實訓工作面臨的新問題和應對對策，保證x屆畢業生頂崗實習崗位的安置，提高x屆畢業生的就業率和就業質量，擴大實習(就業)兩個基地建設，紮實推進實訓(就業)和校企合作，力求創新，務求實效，大力提高校企合作水平。
一、x屆畢業生頂崗實習(就業)工作：
1.x屆畢業生概況：
我校x屆畢業生共20xx人，其中06級高職1205人，08級中專815人，財經類1209人，IT類415人，商貿類396人。
2.基本思路：
第一階段：加強思想動員，調查頂崗實習(就業)意願，分解頂崗實習(就業)指標，落實基礎工作
時間安排：x年3月—4月
工作內容：
(1)在總結x屆畢業生工作基礎上，制定x屆畢業生頂崗實習(就業)工作實施性計畫，啟動x屆畢業生頂崗實習(就業)工作，分期進行x屆畢業生情況調查、就業崗位意願調查、校內面試(系部負責)等工作，切實做好畢業學生就業、實習和推薦的基礎工作。
(2)結合畢業生實際情況舉辦專業指導講座，幫助學生樹立正確的就業觀、擇業觀，了解就業政策及學校相關規定，做好就業前的心理準備和知識準備。側重就業形勢教育、就業心理教育、就業面試技巧教育等，全面提高畢業生的綜合素質。
(3)積極主動聯繫、落實用人單位。
第二階段：積極組織實施，分階段落實頂崗實習(就業)
時間安排：x年5月—x年9月
工作內容：
(1)分時段做好畢業生頂崗實習(就業)工作推進。從x年5月開始對x屆畢業生不斷進行分流，要及時掌握學生的實習、就業、繼續升學的動態變化情況。
(2)組織學生參加各類用人單位的校內外招聘會，全面展開x屆畢業生的頂崗實習(就業)工作。
(3)完成畢業生離校相關工作，保證畢業生順利、安全上崗。
(4)積極主動聯繫、落實用人單位。
第三階段：做好畢業生上崗工作，進行實習巡訪工作，積極總結本年度工作
時間安排：x年10月—x年12月
工作內容：
(1)收集、匯總x屆畢業生頂崗實習(就業)情況。
(2)做好x屆畢業生頂崗實習(就業)崗位的變更、調整工作。
(3)開展畢業生跟蹤調查和就業工作滿意度調查，撰寫調查報告。
二、x屆畢業生就業安置與派遣工作
時間安排：x年7月—x年8月
工作內容：
積極與用人單位聯繫，幫助10屆畢業生的頂崗實習向就業順利過渡;不斷開拓新的就業渠道，確保10屆畢業生就業率在95%以上。同時做好10屆畢業生的實習證明資料的收集、整理工作，確保首次派遣就業率就達到95%以上。
三、x屆畢業生頂崗實習先進集體和優秀個人的評選及獎勵
四、實習(就業)基地建設要有新突破
鞏固原有的基地，積極拓展新的基地，力爭再與10個單位簽訂實習/就業基地協定。加大信息專業的基地建設，要做到至少與2個新IT企業簽訂基地協定，以保證各專業基地建設的均衡、合理。
五、校企合作辦學數量要增加、模式要創新
要積極與企業聯繫，力爭與企業達成聯合辦學協定，冠名組班，力爭做到每個專業至少有一個企業冠名班。
信息技術專業要繼續保持與華道數據處理有限公司的合作辦學模式，規模要逐步擴大、模式實現多樣化。
六、進一步落實七加七公司定期接受我校兩個班級學生(100名)頂崗實習和就業工作，並組織實施。
七、進一步強化制度建設，建立實習檢查評估制度。
八、專題研討我校在校企合作、頂崗實習、就業工作的經驗和不足，研究新思路、新舉措。
九、積極主動配合系(部)開展工作，做好組織、協調工作。
十、完成學校交辦的其他工作。
實訓就業處
就業處工作計畫 篇5
一、基本情況
xx街道辦事處現有脫貧戶x戶x人。其中-x年脫貧戶xx戶x人，（xx社區xx戶xx人，xx社區xx戶xx人）x年以後脫貧戶xx戶x人。（xx社區xx戶x人xx社區xx戶xx人）。邊緣戶易致貧x戶xx人（x戶x人，x戶x人，已消除致貧風險）。無監測戶。
二、項目落實
（一）x年我辦扶貧銜接資金項目基礎設施建設類三個。分別為：
1、xx辦xx社區潁河防汛路修建。老路為xm寬水泥砼，挖除重建x米水泥砼，總長m。投入資金萬，其中區級資金投入萬其他資金.x萬。
2、xx社區寨莊內路修建。A/B段為土路新建xm水泥砼，長m；C段老路為xm水泥砼，破碎換板，改建為xm水泥砼，長；總長m投入資金萬，其中區級資金投入.x萬其他資金.x萬。以上兩項目由區交通局實施，正在建設中。
3、xx區xx街道和xx社區污水處理工程項目，由區生態環境分局、區重點工程中心實施。新建污水處理站和污水收集管網，對兩個社區的xx個自然村的生活污水進行收集、處理，項目共新建污水處理站座，總設計處理規模mx/d，新建污水管網長度約km；同時對現狀的黑臭水體進行治理，總計治理水域面積約mx，處理污水mx，清理淤泥mx，清理垃圾x.xmx，新建排水溝渠長度約m。x月份通過審批暫未開始動工。
（二）扶貧到戶項目：
1、產業扶貧
兩社區x年春夏季共發展種養殖產業扶貧到戶項目xx戶，目前已經過辦事處驗收，補貼均以發放。有效促進了脫困戶自我發展內生動力，增加經濟收入。
2、就業扶貧
兩社區今年新增區級公益崗位脫貧人員各一人，現有區級公益崗位xx個，每人每月工資至x元。新增村級光伏公益崗位xx人，每年光伏電站收益百分之用於開發村級公益崗位人員工資支出。
3、光伏扶貧
共有千萬光伏電站x座，已確權給社區。目前運轉正常，年發電收益約x萬元左右。x年x月起光伏電站發電收益百分之用於開發村級公益崗位，剩餘部分除維護開支外，直接發放給部分收入相對薄弱的無勞動力脫貧人員。
4、教育扶貧
申報x年春季“雨露計畫”職業教育補助中高職在校生x名，每人每學期補助x元。
5、社保兜底
目前兩社區共有低保脫貧戶xx戶，分散供養五保脫貧戶xx戶。已做到應保盡保。
6、金融扶貧
兩社區現有意願並符合金融扶貧小額信貸自帶自用脫貧戶x戶x人，為xx社區李奎，發放小額信貸資金x萬元用於發展蔬菜大棚種植。
三、“兩不愁三保障”及安全飲水“回頭看”大排查
按照區委區政府要求，我街道高度重視，於x年x月份紮實有效開展“兩不愁三保障”及飲水安全“回頭看”大排查活動，鞏固脫貧攻堅成果。進一步落實“回頭看”“回頭幫”，提升脫貧成效。
我辦有扶貧任務的、xx社區應排查脫貧戶x戶x人，邊緣戶x戶xx人，已全部走訪排查完畢。經排查所有貧困戶、邊緣戶“兩不愁三保障”及飲水安全均能得到有效保障，年人均純收入均在x元以上，未發現“兩不愁三保障”及飲水安全方面問題。發現人居環境、扶貧基礎業務等其他方面問題xx條，現已整改完畢。
四、鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查
根據x月xx日全國健全防止返貧動態監測和幫扶機制工作部署會會議精神，按照《xx區鞏固拓展脫貧攻堅成果集中排查實施方案》檔案要求，我街道於x年x月x日-x月xx日組織相關力量對脫貧攻堅有關問題進行全面排查，現將有關情況總結分析報告如下：
（一）排查對象和範圍
對轄區內所有農村人口進行拉網式、全覆蓋排查。形成問題台賬，制定整改措施，建立問題、措施、責任、時限“四
項清單”，依單推進，逐項逐條核實銷號。
（二）主要做法
一、組織社區扶貧專乾x名對轄區內x戶脫貧戶、x戶邊緣戶進行入戶走訪排查。主要排查：
1、“三保障”和飲水安全方面，重點排查脫貧人口和邊緣易致貧人口的義務教育、基本醫療、住房安全和飲水安全是否有保障，今年以來發現“三保障”和飲水安全問題是否做到動態清零。
2、產業發展方面，重點排查脫貧人口和監測對象的產業發展項目是否增產增收，各類經營主體、產業幫扶基地、就業幫扶等是否落實帶貧減貧措施，利益聯結機制是否健全，帶動鏈是否穩定。光伏扶貧電站運維管理是否到位高效、綜合利用是否開展全面、收益分配是否精準合規。
3、脫貧人口就業方面，重點排查有勞動能力和就業意願的脫貧人口和邊緣易致貧人口是否實現穩崗就業，務工就業屬性狀態、就業地點等數據信息是否真實、準確，鄉村公益性崗位開發和管理是否規範有序，薪酬待遇、補助資金等發放是否及時。
4、脫貧人口小額信貸方面，重點排查符合貸款條件、有發展生產意願的脫貧人口和邊緣易致貧人口是否做到應貸盡貸，貸款用途是否符合規定，是否存在“戶貸企用”或變相“戶貸企用”等問題。
5、防止返貧動態監測方面，重點排查鄉村基層幹部、駐村工作隊、幫扶責任人和聯繫人是否開展跟蹤走訪。脫貧戶、邊緣戶幫扶政策與收入是否穩定。
6、幫扶工作方面，重點排查脫貧戶幫扶責任人和邊緣易致貧戶幫扶聯繫人是否安排到位，幫扶政策和措施是否精準落實，定點幫扶單位是否持續加強支持和幫扶，駐村幫扶工作是否持續推進。
二、組織社區兩委xx名，動員村民小組長xx名，採取街道、社區、包片負責人、村民小組負責人x級格線化包保，開展入戶調查，全面摸清底數，深入查擺問題。
重點排查是否有因病因災因意外事故等剛性支出較大或收入大幅度縮減導致基本生活出現嚴重困難戶，對其進行動態監測和幫扶。監測範圍是以脫貧攻堅期國家扶貧標準的x.x倍，也就是年人均收入x元為底線。排查中發現符合監測標準的農戶，要認真填寫監測對象基礎信息採集表。早發現、早干預、早幫扶。
三、排查開展與問題整改情況
截至x月xx日，我街道採取入戶走訪的方式，共排查農村人口x戶，其中：建檔立卡脫貧戶x戶，邊脫貧監測戶x戶。
共發現發現xx個問題，其中產業發展方面x個，脫貧人口就業方面xx個，飲水安全方面問題x個，住房安全問題x個，已整改xx個。
1、產業扶貧方面問題x個：xx社區張傳民、余廣俠、張傳軍、於利軍、王天海、劉素六戶脫貧戶產業扶貧項目已申報，由於之前天氣乾燥，未播種。現在社區幫助下已開始種植。xx社區脫貧戶李奎，大棚蔬菜滯銷，已通過各種形式幫助其銷售，滯銷問題得到有效解決。脫貧戶王兆友想發展養兔產業已幫助進行產業扶貧申報。
2、就業方面問題xx個：xx社區x戶、xx社區x戶共xx戶脫貧戶、邊緣戶中有勞動力的家庭成員因失業、待業等原因未上崗就業。解決方式：一利用村級光伏公益崗位解決一批，二積極聯繫相關就業崗位幫助其就業。目前已利用村級光伏公益崗位解決x人就業，已幫助其中x人介紹就業崗位、聯繫就業。其中xx社區申成英戶，其孫女張悅悅失業，目前正在駕校學習機動車駕駛。
3、飲水安全方面問題x個：xx社區李學信戶水管破裂。已進行水管維修。
4、住房安全問題x個：xx社區農戶巫繼英，房屋存在安全隱患需維修。已向住建局申報危房改造政策並督促聯繫其家庭成員幫助其維修。xx社區低保戶劉雲美房屋存在安全隱患需翻建。已申報危房改造政策。
四、防返貧致貧監測工作
定期組織社區兩委幹部、幫扶責任人加強摸排走訪，開展常態化監測，實施動態管理。建立完善防止返貧致貧工作檯賬，發現問題立行立改，動態清零，堅決防止返貧致貧現象發生。
五、脫貧檔案收集整理
按照發x號x省檔案局x省扶貧辦《關於進一步做好精準扶貧檔案的通知》。參考x扶x號xx區扶貧開發領導小組關於印發《做好精準扶貧檔案工作的實施方案》的通知檔案要求，對街道辦事處及、xx社區有扶貧工作以來，歷年扶貧資料整理收集造冊歸納。
就業處工作計畫 篇6
20xx年9月
1、開展20xx屆畢業生生源數據統計、申報和畢業生資格審查;
2、開展就業工作人員業務理論培訓;
20xx年10月
1、開展黑龍江省內實習醫院畢業生就業指導、省內用人單位走訪工作(19-23日);
2、印刷、郵寄《就業宣傳冊》，向省內、外用人單位開展20xx屆畢業生專業、生源信息宣傳;
3、編印、發放《就業指導手冊》、《畢業生就業協定書》、《就業推薦表》;
20xx年11月
1、對20xx屆畢業生開始就業推薦;
2、分組開展省外用人單位走訪及畢業生需求調查活動(2-13日);
3、開始，組織畢業生參加全國及各省市畢業生供需見面會、洽談會、招聘會，積極收集、發布招聘會信息;
20xx年12月
1、籌備、召開20xx年冬季畢業生供需洽談會(12月5日);
2、開展院系就業工作評估(14-17日);
20xx年1月
1、開展評估總結及學院評估材料整理;
20xx年3月
1、分組開展省外用人單位走訪及畢業生需求調查活動(-26日)
20xx年4月
1、分組開展省內實習醫院畢業生就業指導、省內用人單位走訪活動;
2、籌備、召開20xx年春季畢業生供需洽談會(4月27日);
20xx年5月
1、參加省教育廳舉辦的全省畢業生就業工作會議，根據會議精神擬定我院《20xx年畢業生就業工作意見》，並及時對畢業生進行貫徹、傳達;
20xx年6月
1、上報、審核就業計畫，辦理畢業生派遣手續;
2、會同組織部、學生處、團委，開展選調生、大學生志願服務貧困縣、西部計畫、村村大學生計畫等國家就業項目落實工作;
20xx年7月
1、派遣畢業生，轉寄畢業生檔案;
20xx年8月
1、辦理畢業生改派，做好年度就業工作的總結和收尾工作;
20xx年11月-20xx年6月
1、開展畢業生就業指導、服務、諮詢工作，開展畢業生《就業協定書》簽章、審核工作，根據省教育廳日程，編制《就業計畫》，及時上報;
就業處工作計畫 篇7
一、指導思想
以科學發展觀為指導，全面貫徹落實《國務院關於大力發展職業教育的決定》和教育部《中等職業教育改革創新行動計畫》的精神，以辦人民滿意的職業教育為宗旨，以提高教育質量為核心，以發展壯大我校辦學規模落腳點，為學生升學就業，成人成才和縣域經濟發展服務，為新學校開局作出貢獻。
二、工作目標
解放思想，強化措施，攻堅克難，狠抓落實，確保1000人招生任務（春季700人，秋季300人）。確保亞太校區畢業生100%高質量對口就業。
三、具體措施
1、加大宣傳力度，營造濃郁的招生氛。今年，我們學校招生面臨的形勢非常嚴峻，全縣國中應屆畢業生人數4000多人，生源大幅下降，又加上部分學生家長對職業教育認識不足，存在偏見，這些不利因素，對我校20xx年招生工作提出了嚴峻的挑戰。我們要認清形勢，增強緊迫感，堅定信心，化不利為有利，加強招生宣傳，擴大我校的影響力，增強我校的吸引力。一是成立招生宣傳小組，負責組織開展轄區內國中學校的宣傳工作。二是創新宣傳途徑，豐富宣傳形式。充分利用京山報、“京山教育網”平台，開設“京山職教中心宣傳報導”專欄，從免學費、享資助、多途徑上大學、陽光體面高薪就業四個方面宣傳。利用各種時機，進校、進班宣傳，發放宣傳資料。宣傳國家發展職業教育的相關政策、中職資助、學校的辦學特色、重點專業、招生計畫、教學質量、辦學效益、就業形勢和我校優秀畢業生就業創業的典型事跡。三是進村入戶，紮實搞好宣傳。學校選派招生專班，走村進戶張貼、傳送招生簡章、宣傳資料，向家長和學生講解職業教育政策，使職業教育政策家喻戶曉、深入人心，使廣大學生和家長對我校有了全面了解，為招生工作營造了良好的社會氛圍。
2、改進措施，確保招生任務全面完成
①、強化責任意識，切實落實招生工作責任制。首先是健全學校三級招生工作領導機構。其次落實招生目標責任制，逐級分工，把任務分解到各招生專班；再次是建立激勵機制。將招生任務與評優表模、獎勵分配等結合起來，不斷強化招生工作的責任意識。
②、提高思想認識，做好招生前期工作。爭取讓學校的招生工作得到教育局、國中學校及社會人士的支持，有的放矢。一是爭取教育局給予政策支持。二是加強與國中學校領導、班主任和村幹部的聯繫、交流、溝通，促進感情交流。三是摸清摸準學生相關信息，確定我們招生的重點對象，為中考後走村串戶招生做好充分準備。
③、加強校校合作、校企合作。為了適應社會發展的需要和市場就業需求，加強校校合作，與高等職業技術學校聯合辦學，開設市場熱門專業；與企業合作，以實習代替實訓，讓學生畢業及可就業。
④、深挖生源潛力，爭搶生源要抓早。為了與其它學校爭生源，採取有的放矢的做法，一是聘用國中班主任及時走訪。中考分一公布就對前期摸清的重點對象以及班主任提供的對象及時走訪，避免盲目和走冤枉路。二是不厭其說、不厭其煩，學做螞蝗，叮你多遍，直到來校報名為止。三是利用已經來校報名的學生，特別是成績較好的學生帶動吸引薦引那些等待觀望的學生。四是利用親朋好友人熟，好說話，鼓勵他們帶頭把自己的孩子送到學校報名，並以他們為中心向周圍輻射。五是利用學校的品牌效應，打破地域，在周圍縣、市建立招生點，擴大招生網路和生源地範圍，增加生源總量。
3、提高升學就業質量，以“出口”帶動“進口”
為了提高學生的升學就業質量，學校要加大高考班備考力度，加強對文化成績好的學生的技能培訓，讓過二本線人數超過30人。加強與辦學質量高的單招學校的聯繫，保證學生都能升入理想的學校，打通學生升學渠道。學校將進行市場調研，確定知名企業簽訂定向培養協定和校企合作協定，建立了穩定的就業安置點。安置學生時學校都根據崗位要求、安全管理、勞動保護、工資報酬等指標考察企業，把好“企業關”，據此研究確定好實習就業企業後，班主任再對符合實習就業條件的學生進行宣傳、組織報名、初試，就業處根據報名和初試結果組織面試考評，最後確定學生去留，把好學生“出門關”，再嚴格按照實習就業管理制度與用人單位和學生洽談，簽訂好勞動契約和就業協定，保障學生的切身利益，確保學生工薪待遇每月在3500元左右，確保亞太校區學生100%就業，對已就業的學生，學校建立畢業生跟蹤管理服務制度，直到學生滿意為止。
四、具體安排
1. 2月末---3月上旬，制定招生方案，擬定招生簡章，召開全校教職工春季招生動員大會，各校區完成校內招生宣傳。
2. 3月下旬---3月底，招生專班到各對口學校進校宣傳，亞太校區13級學生就業安置和頂崗實習安排。
3. 4月初---4月末，進行職教分流新生接待工作，完成春招任務。
4. 5月---6月，暑期招生宣傳，摸清學生信息，為暑期招生做準備。
5. 7月---8月，全校教職員工進行暑期招生。
就業處工作計畫 篇8
隨著生源競爭日趨激烈，就業市場複雜多變，如何保證“進口興旺、出口順暢”是招生就業工作的核心和重點。本人將以“態度+精神+宣傳+工作”努力開展工作。
1.“態度+精神”
態度決定一切，確立一種積極、主動、服從、務實工作態度。服從領導工作安排，積極主動協助、配合主管領導開展工作，上傳下達，有序組織下屬團結協作做好工作，發揮團隊的精神和作用。以“責任心、虛心、熱心、耐心、細心”開展工作，要在最短時間內儘快熟悉工作環境，學習有關的招生就業政策、檔案，領會檔案精神，熟悉工作程式，通過學習提高業務素質與工作能力。
2.“宣傳+工作”
建立“兩個平台”：主要通過多方面、多角度、招生就業網的建設建立兩個平台。招生宣傳平台：通過現場諮詢、學院展板、校園生活學習錄像、全方位展示學院的辦學優勢與資源優勢、學院特色、專業特色、師資特色、名師與名生的宣傳、生活與學習環境、教學條件與教學環境、校企業合作等閃光點。目的是吸引各方面注意力，尤其考生和家長以及用人單位的關注。就業信息平台：完善學院招生就業網的建設，搞活人才推介。定期發布就業信息、用人單位評價反饋信息，利用網路資源大力宣傳。
3.抓好“兩項調研”
把握好兩個“關口”的信息，為招生計畫制定、人才培養提供參考信息。
（1工作計畫生源調研；
（2工作計畫就業崗位需求調研，拓寬就業渠道。
4.發揮“一個紐帶作用”
一方面與用人單位建立長期、穩定、有效的信息溝通，另一方面與各系專業建立融洽的合作與協作關係，為企業與各系和專業搭建“橋樑”。保證職業崗位信息、職業能力要求信息、畢業生信息的聯通，實現培養與就業零距離。
就業處工作計畫 篇9
一指導思想
堅持“以服務為宗旨，就業為導向”的辦學思想，以中等職業教育改革發展示範學校建設標準為工作目標，全面落實學校提出的“抓管理，強內涵，提質量”的工作任務，將招生就業處工作推上一個新的台階。
二、工作模組的基本思路和措施
模組1、招生工作
1、思路：總結招生情況，落實招生獎懲方案。
2、措施：澄清招生來源，明確區域招生完成情況，分析原因，對照學校招生方案，獎懲兌現，同時總結招生成果，召開招生總結大會。
模組2、就業工作
1、思路
多渠道了解就業信息，把提高學生就業質量做為重中之重。
2、措施
(1)、摸清學校待就業專業及人數情況，積極主動與用人單位聯繫，重點考慮本地企業，為明年上學期將學生安置到有利於學生前途的崗位和企業工作做好相關準備工作。
(2)、切實做好學生就業指導工作，加強對學生吃苦耐勞、愛崗敬業的教育，培養學生創業成才意識，為適應企業崗位需求及今後的創業成才奠定基礎。
(3)、強化就業制度，嚴格按就業程式操作，確保就業工作質量穩步提高。
(4)、加強對學生就業跟蹤調查和服務工作、確保學生就業滿意。
(5)、挖掘畢業生典型、及時總結。組織畢業生成才報告會，培養學生愛學校、愛專業的思想，調動學生學習的積極性、主動性。同時總結職教成果，向社會加大宣傳度，提高社會各界對職業教育的認識。
模組3、校企合作
1、思路
與企業深度合作、資源共享、互惠互利。
2、措施
積極與三一重工、廣汽集團、威勝集團、中山緯創資通、北京唐宮集團等企業深度合作，以訂單培養為主線，改變辦學模式，加大實訓投入，完善考核機制，把學生培養成為企業崗位需求的技能型實用人才。
模組4、頂崗實習
1、思路
為了鞏固學生專業知識，培養實用技能，及時按教學計畫組織學生到校外實習基地頂崗實習。
2、措施
在鞏固現有實習基地的基礎上，進一步完善校外實習基地信息庫，開闢有利於學生實習的新基地，特別是本地實習基地。
3、完善頂崗實習制度，簽訂協定，明確學校、企業、學生及家長三方責任和義務，真正把頂崗實習落到實處。
就業處工作計畫 篇10
一指導思想
堅持“以服務為宗旨，就業為導向”的辦學思想，以中等職業教育改革發展示範學校建設標準為工作目標，全面落實學校提出的“抓管理，強內涵，提質量”的工作任務，將招生就業處工作推上一個新的台階。
二、工作模組的基本思路和措施
模組1、招生工作
1、思路：總結招生情況，落實招生獎懲方案。
2、措施：澄清招生來源，明確區域招生完成情況，分析原因，對照學校招生方案，獎懲兌現，同時總結招生成果，召開招生總結大會。
模組2、就業工作
1、思路
多渠道了解就業信息，把提高學生就業質量做為重中之重。
2、措施
(1)、摸清學校待就業專業及人數情況，積極主動與用人單位聯繫，重點考慮本地企業，為明年上學期將學生安置到有利於學生前途的崗位和企業工作做好相關準備工作。
(2)、切實做好學生就業指導工作，加強對學生吃苦耐勞、愛崗敬業的教育，培養學生創業成才意識，為適應企業崗位需求及今後的創業成才奠定基礎。
(3)、強化就業制度，嚴格按就業程式操作，確保就業工作質量穩步提高。
(4)、加強對學生就業跟蹤調查和服務工作、確保學生就業滿意。
(5)、挖掘畢業生典型、及時總結。組織畢業生成才報告會，培養學生愛學校、愛專業的思想，調動學生學習的積極性、主動性。同時總結職教成果，向社會加大宣傳度，提高社會各界對職業教育的認識。
模組3、校企合作
1、思路
與企業深度合作、資源共享、互惠互利。
2、措施
積極與三一重工、廣汽集團、威勝集團、中山緯創資通、北京唐宮集團等企業深度合作，以訂單培養為主線，改變辦學模式，加大實訓投入，完善考核機制，把學生培養成為企業崗位需求的技能型實用人才。
模組4、頂崗實習
1、思路
為了鞏固學生專業知識，培養實用技能，及時按教學計畫組織學生到校外實習基地頂崗實習。
2、措施
在鞏固現有實習基地的基礎上，進一步完善校外實習基地信息庫，開闢有利於學生實習的新基地，特別是本地實習基地。
3、完善頂崗實習制度，簽訂協定，明確學校、企業、學生及家長三方責任和義務，真正把頂崗實習落到實處。
三、主要工作行事曆
20xx年下學期招生就業處行事曆
時間
主要工作(活動)
九月份
1、新生報到編班，處室工作計畫制定。
2、二年級電子檢測計算機主機板維修C341C342班去威勝集團定崗實習
3、招生區域人數摸底。
4、緯創資通領導來校洽談電子專業辦班事宜。
5、與北京唐宮集團聯繫酒店管理聯合辦班事宜。
十月份
1、招生經費結算。
2、招生總結座談會。
3、優秀畢業生跟蹤調查。
4、專訪廣汽菲亞特、威勝集團了解學生定崗實習情況。
十一月份
1、優秀畢業生創業成才報告。
2、對二年級就業學生就業意向摸底。
3、整理處室資料。
4、專訪企業。
十二月份
1、了解企業用人招聘信息，考察用人單位，尋求合作夥伴，為明年上學期學生頂崗實習及優質安置學生做準備。
2、就業班學生職業指導。
元月份
1、專訪企業提高校企合作辦學力度。
2、統計就業學生人數，聯繫就業單位。
3、處室資料整理。
就業處工作計畫 篇11
一、指導思想
堅持“以服務為宗旨，就業為導向”的辦學思想，以中等職業教育改革發展示範學校建設標準為工作目標，全面落實學校提出的“抓管理，強內涵，提質量”的工作任務，將招生就業處工作推上一個新的台階。
二、工作模組的基本思路和措施
模組1、招生工作
1、思路：
總結
招生情況，落實招生獎懲方案。
2、措施：澄清招生來源，明確區域招生完成情況，分析原因，對照學校招生方案，獎懲兌現，同時總結招生成果，召開招生總結大會。
模組2、就業工作
1、思路
多渠道了解就業信息，把提高學生就業質量做為重中之重。
2、措施
（1）、摸清學校待就業專業及人數情況，積極主動與用人單位聯繫，重點考慮本地企業，為明年上學期將學生安置到有利於學生前途的崗位和企業工作做好相關準備工作。
（2）、切實做好學生就業指導工作，加強對學生吃苦耐勞、愛崗敬業的教育，培養學生創業成才意識，為適應企業崗位需求及今後的創業成才奠定基礎。
（3）、強化就業制度，嚴格按就業程式操作，確保就業工作質量穩步提高。
（4）、加強對學生就業跟蹤調查和服務工作、確保學生就業滿意。
（5）、挖掘畢業生典型、及時總結。組織畢業生成才報告會，培養學生愛學校、愛專業的思想，調動學生學習的積極性、主動性。同時總結職教成果，向社會加大宣傳度，提高社會各界對職業教育的認識。
模組3、校企合作
1、思路
與企業深度合作、資源共享、互惠互利。
2、措施
積極與三一重工、廣汽集團、威勝集團、中山緯創資通、北京唐宮集團等企業深度合作，以訂單培養為主線，改變辦學模式，加大實訓投入，完善考核機制，把學生培養成為企業崗位需求的技能型實用人才。
模組4、頂崗實習
1、思路
為了鞏固學生專業知識，培養實用技能，及時按教學計畫組織學生到校外實習基地頂崗實習。
2、措施
在鞏固現有實習基地的基礎上，進一步完善校外實習基地信息庫，開闢有利於學生實習的新基地，特別是本地實習基地。
3、完善頂崗實習制度，簽訂協定，明確學校、企業、學生及家長三方責任和義務，真正把頂崗實習落到實處。
三、主要工作行事曆
20xx年下學期招生就業處行事曆
時間
主要工作（活動）
九月份
1、新生報到編班，處室工作計畫制定。
2、二年級電子檢測計算機主機板維修c341c342班去威勝集團定崗實習
3、招生區域人數摸底。
4、緯創資通領導來校洽談電子專業辦班事宜。
5、與北京唐宮集團聯繫酒店管理聯合辦班事宜。
十月份
1、招生經費結算。
2、招生總結座談會。
3、優秀畢業生跟蹤調查。
4、專訪廣汽菲亞特、威勝集團了解學生定崗實習情況。
十一月份
1、優秀畢業生創業成才報告。
2、對二年級就業學生就業意向摸底。
3、整理處室資料。
4、專訪企業。
十二月份
1、了解企業用人招聘信息，考察用人單位，尋求合作夥伴，為明年上學期學生頂崗實習及優質安置學生做準備。
2、就業班學生職業指導。
就業處工作計畫 篇12
招生就業處工作計畫
20xx年是我院承前啟後、繼往開來，迅速發展的重要一年。在新的歷史起點上，為使四川汽車職業技術學院能夠主動適應新形勢下的新要求，明確新目標、新任務，能夠充分發揮自身優勢;為社會經濟建設培養高素質高技能套用型人才，作為招生就業處主要負責人，責任在肩。暑期的高師崗前培訓如期而至，按照四川省教育廳高師培訓中心及班導師的相關要求，結合學院及本人實際，以當前學院轉型為契機，特制訂我院招生就業處工作計畫如下： 一、指導思想
學校的在主管校長的正確領導和大力支持下，以科學發展觀為指導，堅持一切依靠全體教職工和一切為了學生的理念，開拓創新，紮實工作，確保完成招生目標、就業推薦指標人數等工作任務，為學校持續健康發展做出較大貢獻。
二、工作目標
生源是學校生存的命脈，就業是學校發展的基石。尤其是民辦學校，沒有生源就沒有收入，就業問題不解決就沒有發展。招生和就業問題是民辦高等職業教育能否實現可持續發展的重要因素。因此，本年度的工作目標為：切實推進招生宣傳、就業指導、就業服務、就業跟蹤等重要工作;在畢業生保持穩定的就業率前提下，制定合理適切的增長基數;緊緊抓住“提升生源質量，提高就業質量”兩大中心目標，實現學院持續內涵發展。
三、招生工作
(一)科學制定招生計畫。
首先，根據我院辦學實際，立足學院持續發展需要，努力爭取20xx全日制普通招生計畫，適當確定合理的中職段招生計畫，在擴大學院辦學規模的基礎，狠抓辦學水平的大力提升。其次，最佳化調整結構，緊密結合市場需求，積極展開調研，合理配置招生計畫。再次，出色完成20xx年招生計畫目標人數，並加強協調省、市內外招生主管部門工作。
1
(二)建立自己的招生品牌。我們學院要結合自身的特色，立足汽車專業發展優勢，打造屬於自己的招生品牌。從品牌出發，依託品牌的形象，培養穩定的客戶，經過長期的努力，形成“學什麼就到什麼學校”的理念，這樣相關的企業客戶變成學校品牌的延伸。因此，我院特別是我們招生就業處就更應大力發揮這一優勢。而且品牌效益的影響可以從市外、省外爭取生源。換句話說，如果我院培養的學生畢業後有出路，那么可以以綿陽市、成都、四川省為中心，在綿陽市甚或四川省的周邊地區也可以展開生源的爭奪，把自己的品牌做強、做大。
(三)建立一支穩定的隨時能“戰鬥”的專職招生隊伍。
積極培養一支穩定的招生隊伍，結合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不詆毀、攻擊其他職院。要有專門的招生人員，不要把招生任務壓在教師身上，針對學校實際與地方實際有序開展招生宣傳。對招生人員實行任務制度，既給你多少任務數，就要完成任務數，對於超過任務數的給予一定的獎勵，但獎勵的數額不能過大，獎勵以精神獎勵為主，避免招生人員為拿到高額獎金而在招生過程中誇大宣傳，欺騙學生。
(四)進一步完善招生章程，並妥善修訂招生獎勵政策，積極展開、擴大招生宣傳力度，大力發動師生員工廣泛參與招生。我們可以通過“巡展會、宣講會、母校畢業生”等展開各種形式的宣傳，以切實推進招生力度。
(五)認真做好對口升學的招生工作，努力做好相關畢業生畢業證的辦理工作，加大審核、校對工作的力度，將可能出現問題扼除在萌芽之中。
三、就業工作
(一)完善新形勢下就業管理體系
學生就業問題是檢驗學院學生質量的重要指標。學生畢業前的頂崗實
習管理、就業指導工作，以及畢業後管理這些問題都要規範，形成一個長期發展的制度。1. 規範實習工作。學生頂崗實習是學校培養計畫中最重要的一個環節之一。因此這也將成為本項工作的一項重點。2. 規範就業指導工作。我處將組織專門的就業指導人員，負責學生就業工作。在學生在校期間，開設就業指導課，解答學生的就業疑惑。可以利用校園網、qq 群等傳播途徑為學生提供就業信息， 2
利用一切可以利用的資源，為學生提供就業幫助。關注一些就業有困難的學生，積極為他們提供幫助，讓所有的學生都明白，學校對學生就業工作的重視，這樣對我院的長期發展都會有深遠的影響。3. 規範畢業後學生就業工作。畢業後學生必定有一部分學生因各種原因既沒有升學，也沒有找到工作。對這一批學生，我們要積極主動幫助他們，發揚“永不拋棄、絕不放棄”精神，積極分析他們未能及時就業的真正的原因，並為他們提供就業信息，鼓勵學生就業。4.關注就業穩定性問題，也是我部門一項特別需要重視的問題。我們可以實習畢業生召回制度，就是對這些工作不穩定的學生，幫助他們提高，免費提供技能培訓等等，再次推薦他們就業。並建立畢業生就業檔案，清楚了解學生就業即時狀況。
(二)建立健全就業指導機構，完善就業服務體系，努力營造全員就業的氛圍。我院要儘快建立適應新形勢需要的就業工作運行機制，建立健全大學生就業指導機構，努力建設一支高素質、專業化、職業化的就業指導隊伍，加強對學生的就業指導與服務。開展職業生涯規劃教育，培養創業意識，努力提高就業的層次學校應從入學起，就注意加強對學生自主創業的引導和教育，讓學生充分認識到創業的意義，使自主創業成為大學生在校期間的一種理想和追求，以此強化他們的創業意識。
(三) 構建開放、多元、互動的校企合作就業模式，積極迎接社會挑戰加強與用人單位的聯繫，增進相互的溝通和了解，建立合作關係，培養符合市場需求的人才，促進大學生就業，是促進目前高校就業工作的有效途徑。在了解用人單位的用人要求後，學校可通過“訂單式”培養或者定向培養等方式，為用人單位輸送專業人才;可通過實習就業、“預就業”、實踐就業，與用人單位共建就業基地，主動向用人單位推薦人才;可通過回訪、調研的方式了解畢業生在單位的表現情況和存在的問題，改進學生培養方式;也可通過聘請企業的人事主管、業務主管等到學校舉辦講座、授課等方式，讓學校和學生了解用人單位的需求信息和用人標準，從而使學校培養的人才更具針對性和實用性，使學生學習更有目標性和針對性。
總之，充分認識和做好我院畢業生就業工作，高度重視切實落實高校畢業生就業工作“一把手”工程，建立健全就業指導工作體系，完善就業指導、管理服務機
就業處工作計畫 篇13
一：指導思想
招生對於每一個學校而言都是頭等大事，首先要有學生才需要老師，那么對於民辦學校而言生源更是重中之重，學生的存在是我們老師存在的前提，所以作為南通海陵技工學校的每一位教職員工而言，招生是我們每位教職員工的必修課，必須做到人人參與、人人出力。為了學校的發展壯大，作為海陵人的每一位主人，讓我們一起努力吧!
二：具體工作
1：一月份
⑴ 做好招生動員工作(包括請班主任在班級做好在校學生為學校招生的動員工作)(黃華)
⑵給新員工介紹學校整體概況，一些自己特色及優勢(朱宏進) ⑶給全體教職員工作一次招生培訓(黃華)
⑷找部分老教師談話準備組建招生隊伍
2：二月份(寒假)
⑴通過QQ群、微信群發一些正能量的語言(黃華 朱宏進) ⑵吩咐招生老師利用寒假與定點、承包學校老師處好關係(黃華)
⑶通過單獨溝通了解招生老師的準備工作情況(黃華) 3：三月份
⑴從社會招聘大學應屆畢業生進行實習(以啟東、海門、如
東、如皋四個地區為主)(朱宏進)
⑵公布本學期的招生方案
⑶組建招生隊伍：一老帶一新兩人一組，3月10號之前通過各種方法收集學生信息3月10號開始下到各個國中發放招生獎章(黃華 朱宏進 幹事)
⑷聯繫廣告公司聯繫招生宣傳彩頁事宜(朱宏進)
⑸安排招生幹事3月份協助我和孫校長的提前招生，並給孫校長後面配2個老師做招生維護工作(黃華)
⑹開全體老師招生動員大會(董事長、校長)
⑺利用廣播作一次全體學生的招生動員大會(黃華)
⑻單獨召開班主任會議就如何利用好本班學生招生(黃華 朱宏進)
⑼監督招生團隊的招生進展情況 (黃華 朱宏進)
⑽開全體老師會議針對3月份的招生情況做總結分析得與失並提出4月份的招生目標
3：四月份
⑴統計三月份個人及學校招生情況並進行公示(幹事) ⑵把招生資料發放給各位招生老師(之前學生就業情況、之前學生對接上大專情況等)(朱宏進 幹事)
⑶把招生老師分組開會針對不同情況討論採用不同方法(黃華 朱宏進)
⑷對之前招聘的招生實習老師進行評估，不行的進行淘汰(黃
華 朱宏進)
⑸重新招聘招生老師地區只局限(南通六縣一市重點放在啟東、海門、如東、如皋特殊人才可以放寬)(朱宏進 幹事) ⑹對新招人的老師進行培訓(朱宏進)
⑺開全體招生老師會議進行招生培訓---QQ、微信招生方式 ⑻更新黑板上招生進展(幹事)
⑻開全體老師會議總結4月上旬招生情況，給老師在鼓勵鼓勵 並布置下一階段的招生工作(徐校長 黃華)
⑼安排南門、東門人員值班(具體再說)
⑽督促檢查發招生簡章的具體情況(朱宏進 )
⑾來次聚餐鼓舞鼓舞士氣(黃華 朱宏進)
⑿根據個人不同情況找老師一一談話(黃華 朱宏進) ⑿開全體老師會議公布四月份的招生進展情況並進行總結，提出下一步招生計畫及要求。(徐校長 黃華)
⒀開招生辦全體成員會議總結這個月各自工作及部門工作的成功與失敗。
4：五月份
⑴開門崗值班人員會議了解最近情況並同時對他們提出要求(黃華 朱宏進)
⑵分別召開定點、承包、自主人員會議提出他們每個人五月份的招生任務，討論解決大家在招生過程中遇到的問題(黃華 朱宏進)
⑶召開班主任會議了解學生招生情況並引導他們如何用好學生招生(黃華)
⑷跟進各招生小組的招生進度 (朱宏進)
⑸開全體老師會議公布招生進展，提出適應目前的招生方法，再次給老師鼓舞士氣(徐校長 黃華)
⑹組織以往招生少的老師及未參加過招生的老師進行招生培訓(朱宏進)
⑺跟進專門發招生簡章人員的招生效果( 朱宏進) ⑻開接待辦公室人員會議強調目前工作重點(黃華)
⑼召開招生辦所有人員會議分析本月招生情況(黃華 朱宏進)
⑽聯繫單位準備組織社會實踐(黃華 朱宏進)
5：六月份
⑴ 準備籌建電話招生組並進行培訓(朱宏進)
⑵ 召開發簡章組會議，強調最後衝刺的重要性(朱宏進) ⑶ 分別召開定點、承包、自主招生人員會議強調最後的衝刺的重要性(黃華)
⑷利用廣播對全體學生作招生動員工作(黃華 朱宏進) ⑸開全體班主任會議了解各班學生招生情況(黃華 朱宏進) ⑹召開全體老師會議部署中考以後的招生工作(徐校長、黃華) ⑺籌備招生接待組分數出來之後就進行招生接待(黃華 朱宏進)
⑻組建中考最後一天發招生獎章的事宜(黃華 朱宏進) ⑼準備發統一錄取通知書的準備工作(朱宏進)
⑽電話招生組今年從中考分數出來之後就開始—以啟東、海門、如東、如皋為主.(朱宏進)
⑾統計學校到目前為止個人及總體的招生人數(黃華 幹事) ⑿發放提前報名學生錄取通知書(6月19號必須發出去)(朱宏進 幹事 校辦)
⒀開全體老師會議統一思想(徐校長)
⒁跟進社會實踐(黃華 朱宏進)
6:七月份
⑴之前的發簡章組實習老師轉化為電話招生組(朱宏進) ⑵開全體招生老師會議強調維護生源的重要性(黃華)
⑶利用微信/QQ 從7月1號開始發每天的招生之星(黃華) ⑷檢查招生接待組工作情況(朱宏進)
⑸跟進電話招生組(朱宏進)
⑹跟進普發錄取通知書適宜(朱宏進)
⑺發放錄取通知書(校辦)
⑻和招生老師聯繫確定不來學生名單及在七月二十五號之前確定專業讓招生老師在(總務)
⑼配合教務處進行新生分班工作(教務處)
⑽跟進社會實踐(黃華 朱宏進)
⑴:電話回訪之前上大專學生情況(黃華 朱宏進)
⑵:聯繫飯店準備安排烹飪班學生實習( 黃華 朱宏進) ⑶跟進社會實踐(黃華 朱宏進)
⑷電話回訪之前就業學生情況(黃華 朱宏進)
⑸配合學校其他部門做好新生開學工作(招生辦)
⑹召開16級班主任會議讓班主任動員新生帶新生(黃華)
⑺做好14級不上大專學生摸底工作並且通知九月1號到校報名.
8:九月份
⑴根據高三學生交費情況和教務處一起商量分班及開課科目並確定上課老師.(黃華 周亮)
⑵利用微信群或者QQ群動員招生老師關心自己所招學生(朱宏進)
⑶讓班主任動員新生帶新生(黃華 朱宏進)
⑷安排15烹飪班學生去飯店進行學習(黃華 朱宏進)
⑸找一些單位簽署合作辦學協定整點照片、資料為下年的招生作準備(黃華 朱宏進)
⑹根據社會企業對人才需求對我們高三的學生進行專業培訓(黃華 朱宏進)
⑴繼續找企業商談合作辦學事宜(黃華 朱宏進)
⑵去飯店回訪烹飪班學生實習情況(黃華 朱宏進)
⑶去相關大專對接學校回訪對接學生在那邊的學習、生活情況(黃華 朱宏進)
⑷整理之前回訪的資料分類做成冊(幹事)
10:十一月份
⑴繼續找企業商談合作辦學事宜(黃華 朱宏進)
⑵電話回訪16級學生家長對我校學生管理、教學工作的滿意度(黃華 朱宏進 幹事)
⑶開16級學生座談會了解他們對學校的看法(黃華 朱宏進) 11:十二月份
⑴了解我們高三學生那些學生需要學校安排就業(黃華)
⑵根據高三學生需要安排就業專業及人數聯繫企業準備安排就業(黃華 朱宏進)
⑶準備招生軟體資料(幹事)
就業處工作計畫 篇14
一、指導思想
學校的在主管校長的正確領導和大力支持下，以科學發展觀為指導，堅持一切依靠全體教職工和一切為了學生的理念，開拓創新，紮實工作，確保完成招生目標、就業推薦指標人數等工作任務，為學校持續健康發展做出較大貢獻。
二、工作目標
生源是學校生存的命脈，就業是學校發展的基石。尤其是民辦學校，沒有生源就沒有收入，就業問題不解決就沒有發展。招生和就業問題是民辦高等職業教育能否實現可持續發展的重要因素。因此，本年度的工作目標為：切實推進招生宣傳、就業指導、就業服務、就業跟蹤等重要工作;在畢業生保持穩定的就業率前提下，制定合理適切的增長基數;緊緊抓住“提升生源質量，提高就業質量”兩大中心目標，實現學院持續內涵發展。
三、招生工作
(一)科學制定招生計畫。
首先，根據我院辦學實際，立足學院持續發展需要，努力爭取201x全日制普通招生計畫，適當確定合理的中職段招生計畫，在擴大學院辦學規模的基礎，狠抓辦學水平的大力提升。其次，最佳化調整結構，緊密結合市場需求，積極展開調研，合理配置招生計畫。再次，出色完成201x年招生計畫目標人數，並加強協調省、市內外招生主管部門工作。
(二)建立自己的招生品牌。我們學院要結合自身的特色，立足汽車專業發展優勢，打造屬於自己的招生品牌。從品牌出發，依託品牌的形象，培養穩定的客戶，經過長期的努力，形成“學什麼就到什麼學校”的理念，這樣相關的企業客戶變成學校品牌的延伸。因此，我院特別是我們招生就業處就更應大力發揮這一優勢。而且品牌效益的影響可以從市外、省外爭取生源。換句話說，如果我院培養的學生畢業後有出路，那么可以以綿陽市、成都、四川省為中心，在綿陽市甚或四川省的周邊地區也可以展開生源的爭奪，把自己的品牌做強、做大。
(三)建立一支穩定的隨時能“戰鬥”的專職招生隊伍。
積極培養一支穩定的招生隊伍，結合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不詆毀、攻擊其他職院。要有專門的招生人員，不要把招生任務壓在教師身上，針對學校實際與地方實際有序開展招生宣傳。對招生人員實行任務制度，既給你多少任務數，就要完成任務數，對於超過任務數的給予一定的獎勵，但獎勵的數額不能過大，獎勵以精神獎勵為主，避免招生人員為拿到高額獎金而在招生過程中誇大宣傳，欺騙學生。
(四)進一步完善招生章程，並妥善修訂招生獎勵政策，積極展開、擴大招生宣傳力度，大力發動師生員工廣泛參與招生。我們可以通過“巡展會、宣講會、母校畢業生”等展開各種形式的宣傳，以切實推進招生力度。
(五)認真做好對口升學的招生工作，努力做好相關畢業生畢業證的辦理工作，加大審核、校對工作的力度，將可能出現問題扼除在萌芽之中。
三、就業工作
(一)完善新形勢下就業管理體系
學生就業問題是檢驗學院學生質量的重要指標。學生畢業前的頂崗實
習管理、就業指導工作，以及畢業後管理這些問題都要規範，形成一個長期發展的制度。1.規範實習工作。學生頂崗實習是學校培養計畫中最重要的一個環節之一。因此這也將成為本項工作的一項重點。2.規範就業指導工作。我處將組織專門的就業指導人員，負責學生就業工作。在學生在校期間，開設就業指導課，解答學生的就業疑惑。可以利用校園網、qq群等傳播途徑為學生提供就業信息，2
利用一切可以利用的資源，為學生提供就業幫助。關注一些就業有困難的學生，積極為他們提供幫助，讓所有的學生都明白，學校對學生就業工作的重視，這樣對我院的長期發展都會有深遠的影響。3.規範畢業後學生就業工作。畢業後學生必定有一部分學生因各種原因既沒有升學，也沒有找到工作。對這一批學生，我們要積極主動幫助他們，發揚“永不拋棄、絕不放棄”精神，積極分析他們未能及時就業的真正的原因，並為他們提供就業信息，鼓勵學生就業。4.關注就業穩定性問題，也是我部門一項特別需要重視的問題。我們可以實習畢業生召回制度，就是對這些工作不穩定的學生，幫助他們提高，免費提供技能培訓等等，再次推薦他們就業。並建立畢業生就業檔案，清楚了解學生就業即時狀況。
(二)建立健全就業指導機構，完善就業服務體系，努力營造全員就業的氛圍。我院要儘快建立適應新形勢需要的就業工作運行機制，建立健全大學生就業指導機構，努力建設一支高素質、專業化、職業化的就業指導隊伍，加強對學生的就業指導與服務。開展職業生涯規劃教育，培養創業意識，努力提高就業的層次學校應從入學起，就注意加強對學生自主創業的引導和教育，讓學生充分認識到創業的意義，使自主創業成為大學生在校期間的一種理想和追求，以此強化他們的創業意識。
(三)構建開放、多元、互動的校企合作就業模式，積極迎接社會挑戰加強與用人單位的聯繫，增進相互的溝通和了解，建立合作關係，培養符合市場需求的人才，促進大學生就業，是促進目前高校就業工作的有效途徑。在了解用人單位的用人要求後，學校可通過“訂單式”培養或者定向培養等方式，為用人單位輸送專業人才;可通過實習就業、“預就業”、實踐就業，與用人單位共建就業基地，主動向用人單位推薦人才;可通過回訪、調研的方式了解畢業生在單位的表現情況和存在的問題，改進學生培養方式;也可通過聘請企業的人事主管、業務主管等到學校舉辦講座、授課等方式，讓學校和學生了解用人單位的需求信息和用人標準，從而使學校培養的人才更具針對性和實用性，使學生學習更有目標性和針對性。
就業處工作計畫 篇15
(一)大力開發就業崗位，千方百計穩定和促進就業。實施就業崗位開發計畫。發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，在實施重點產業調整和振興規劃中，通過穩定生產、穩定市場來穩定就業，開闢更多新的就業增長點。加快落實減輕企業負擔的政策措施，讓更多的困難企業享受政策扶持，力爭穩定現有就業崗位，新增就業崗位5000個。
(二)繼續突出重點，統籌做好三類群體就業。一是實施高校畢業生就業推進計畫。按照職責明確，管理規範，有效運行的原則，加快建立高校畢業生就業工作的新機制。組織高校畢業生就業推進行動，做好政策落實和就業服務工作，對回到原籍未就業的，做好跟蹤服務，保證底數清楚，幫扶到人。二是實施技能培訓計畫。全面落實培訓補貼政策，大力支持和鼓勵企業開展上崗培訓，實施技能提升培訓工程;組織各類準備創業人員特別是返鄉農民工和高校畢業生參加創業培訓，提高創業成功率。三是實施農民工就業服務計畫。堅持向城鎮轉移就業、扶持就近就地就業和返鄉創業三結合，加強勞務經濟發展和農村公共基礎設施建設，多渠道轉移農村勞動力就業。四是實施困難人員就業援助計畫。加強對困難人員的就業援助，形成動態長效幫扶機制，大力開發公益性崗位，確保社會和諧。
(三)進一步完善就業服務功能。一是加大高技能人才儲備力度。緊密依託縣、鄉鎮就業和社會保障平台，對全縣城鄉技能型人才進行一次大普查，確切掌握全市技能型居民數量和就業分布情況。認真收集、分析企業中高層崗位需求，充分發揮人力資源市場高技能人才招聘引進平台的作用。二是定期深入企業，建立企業用工考察制度。加大宣傳力度，吸引更多企業進入市場招聘，力求為全縣企業提供用工服務，為企業制定有序的招用工制度，促進企業快速發展。建立日常走訪與重點企業聯繫制度，及時、準確把握企業用工需求。根據需求深化各項招聘服務，改進工作作風，提供服務快速通道，著力提高服務的針對性和質量與效率，真正做到想企業所想，急企業所急，真心實意、切切實實為企業辦事。三是加大就業幫扶平台建設力度，全面促進充分就業。以促就業、保穩定為目標，充分發揮人力資源市場公共就業服務平台作用，重點針對我縣高校畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工、退役士兵四大就業群體，系統開展就業服務系列活動，切實幫助各類就業群體特別是新出現的就業困難人員儘快得到就業援助，通過新登記失業人員和就業困難人員的特點和就業需求，組織相應的職業培訓，積極向企業推薦，幫助其儘快實現就業再就業。四是認真開展農民工政策諮詢和職業指導活動。依託鄉鎮就業保障平台廣泛組織 “農民工專場招聘會”等系列活動。通過活動給農民工提供有效的就業信息和就業服務，免費向農民工發放“春風卡”、“農民工進城務工服務指南”、“勞動契約法”等宣傳資料。
(四)加快建設覆蓋城鄉勞動者的公共就業服務體系，推進城鄉就業一體化。各鄉鎮的所有行政村率先落實“有工作人員、服務場所、辦公設備、工作經費、工作制度”的要求，將政策諮詢、培訓信息、職業介紹、創業扶持等公共服務延伸到鄉鎮、村，形成城鄉一體、上下貫通、平台到村、聯繫到戶、服務到人的工作體系。研究落實高校畢業生到行政村任勞動保障信息員，充實隊伍建設的措施。拓展公共就業服務功能，改進服務方式，把就業服務專項活動與重點人群相結合、與落實政策相結合、與績效考核相結合，不斷提高服務質量和效果。在外出務工人員較為集中的城市設立專門服務機構，建立與勞務輸入地之間的就業信息溝通機制;加強與外出務工成功人士的聯絡，提供政策、信息服務，引導其回鄉創業，帶動招商引資。
(五)實施創業促就業倍增計畫。加快農民工創業園建設進度，基本達到企業入園、機器運轉的目標;力爭全年發放小額擔保貸款20xx萬元，建立完善組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考核五大體系。指導創業園區(街)、創業項目資源庫，擴大創業培訓範圍和規模，努力為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策諮詢、小額貸款、稅費減免等服務，督促11個鄉鎮加快建設返鄉農民工創業園。
就業處工作計畫 篇16
一、試點地區工作要求
200 年是農村勞動力開發就業試點工作全面啟動階段。各試點地區及所在省要做好各項基礎工作，成立領導小組，建立規章制度，明確目標，落實責任，制定合理可行的工作計畫，積極穩妥地推進試點工作。
上半年，主要是開展基礎工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發就業計畫。各試點地區要在總結現有工作經驗的基礎上，加強基礎調研工作，全面掌握農村勞動力資源和就業的基本情況，建立勞動力開發就業資料庫。在此基礎上，對試點方案和勞動力開發就業計畫進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。
下半年，主要是研究制定針對試點內容的政策措施。各試點地區要根據本地區試點內容，研究擬定相應的政策措施。對方案或計畫中所提出的對策措施，要在深入調研的基礎上，進一步研究並著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創新。
試行城鄉統籌就業的地區，要研究制定城鄉就業融通、勞動力市場一體化的政策和制度。研究農村勞動者進入城鎮就業的社會保障政策。同時，探索如何建立面對城鄉所有用人單位和勞動者的勞動力市場信息網路和就業服務體系。
開展轉移培訓試點的地區，要研究建立統籌規劃、分工明確、協調運作的培訓工作機制。探索如何依託現有條件和設施，擴展農村職業培訓和推動培訓的市場化、社會化。
開展西部開發就業的試點地區，要圍繞西部大開發的整體推進，研究制定促進農村勞動力資源開發的政策措施。同時，進一步完善西部勞務協作區的協作機制，為擴展西部勞務協作奠定基礎。
開展返鄉創業試點的地區，要研究確定創業培訓、創業指導的計畫目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉創業的政策措施。
與此同時，還要做好工作人員培訓、經費安排、宣傳發動等工作。按照總體要求，結合當地實際，全面實施試點工作。
二、國家項目指導小組工作安排
為指導好試點地區的試點工作，200 年國家項目指導小組擬開展以下幾個方面的工作：
1.召開指導小組會。1月中下旬，在北京召開指導小組會，討論審議指導小組工作安排。會後下發20xx年工作安排，以指導試點地區做好200 年度工作部署。
2.開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查，以調研促工作。具體內容包括以下四個方面：農村富餘勞動力研究、城鄉統籌就業調研、農村職業培訓工作研究、勞務輸出調研。同時，指導試點地區所在省做好相關調研和政策研究工作。
3.開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上，形成關於我國農村就業問題的總體研究報告，提出促進農村就業的政策意見和建議；一季度，召開農村就業統計與調查專題座談會；三季度召開小城鎮就業政策研討會；四季度舉辦農村勞動力開發就業試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區提供政策研究和諮詢服務。
4.對試點地區提供指導和服務。
（1）上半年，指導各地搞好工作人員培訓。
（2）二季度，指導東部地區與中西部試點地區的農村職業培訓機構、職業介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經驗交流等活動。
（3）三至四季度，組織試點地區農村職業培訓基地或職業培訓集團師資的業務培訓。結合開展西部勞務協作活動，指導西部勞務協作區工作人員進行勞務協作、信息技術及勞動力市場管理和服務等方面的業務培訓。
（4）為經濟困難、工作積極的試點地區工作人員的培訓和國內考察提供幫助。
5.開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區工作安排和實施進展情況進行調研，覆蓋面要達到試點地區的三分之一。年底，對試點地區年度試點工作進行階段性評估和檢查。
就業處工作計畫 篇17
時光飛逝，又一個學期過去了，經過了一學期的歷練,我們信息部不僅是部長得到了歷練，大一幹事也從中學到了很多。憑藉著“我們是創協的兄弟姐妹”這句話，我們在這個協會裡相親相愛的成長，從一次次活動中收穫著成功的喜悅。不僅如此，我們的各方面的能力也都有了一定程度的提高。
在新的一學期里，為了將經管部創協辦得更好更出色，我們信息部策劃出以下一些工作計畫。
1、信息部的職能主要是負責處理，匯總外事部所呈交的信息，它是各部門之間溝通與交流的橋樑。這一點是基礎，所以，我們要繼續把這一塊工作做好，加強管理。
2、協助秘書部一起做好乾事評定工作，根據幹事的表現做好評定，保證公平公正公開。
3、針對上學期部門中出現的一些不好現象，對症下藥，從而將我部變得更規範，紀律化。堅決杜絕幹事工作懶散現象。不僅如此，我們也將會一如既往的定期舉行例會，分派工作，讓幹事有事可做，並且及時了解幹事的思想動態，從r而能更好的與其交流。
4、實行獎罰制度，對表現出色的幹事給予一些獎勵，這樣就能刺激到其他一些幹事的積極性。
5、針對這學期的百年校慶，積極動員各幹事發揮各自才能，制定發展圖冊，這樣不僅能讓他們了解學校的發展史，還能更深入的了解我們創協的發展史。這樣一來，更會拉近他們與創協的距離，從而讓以後的工作更加順利。
6、.期末招聘會是我們經管二部所要舉行的。為了將招聘會辦的出色，我們應從平時點滴滲入。在平時例會中，試著邀請其他部一起舉行模擬招聘會，從而做好充分的準備。
以上就是我們信息部的工作計畫，在新的一學期里，我將全身心的儘自己最大努力的去為創協信息部服務，不僅做好日常工作，還會爭取做出創新！
就業處工作計畫 篇18
一、就業部的職責及作用
西北師範大學計算機科學與工程學院學生會就業部是本學年新成立的部門。本部門關注大學生就業與職業發展，以增強就業意識，培養就業能力，規劃就業方向，促進學生就業為宗旨，開展各類與大學生就業相關的活動，在學校和學生之間搭建一座溝通和交流的橋樑。
西北師範大學計算機科學與工程學院學生會就業部堅持黨的基本路線，遵守和貫徹黨的教育方針，團結和帶領全校學生樹立正確的人生觀、價值觀和就業觀，在促進學生德、智、體全面發展的同時，向同學宣傳就業的相關政策和當前的就業形勢，全心全意幫助廣大同學順利就業。
二、就業部本學期目標
作為一個新成立的部室，就業部面臨著的機遇與挑戰並存。我們將緊密依託校大學生就業中心，加快工作開展速度，大力宣傳，努力打造同學們喜聞樂見的信息整合、發布、中介平台。並且在學院日常工作的開展中積極配合各部門，齊心協力，協調一致，共同開創學院新局面。
三、就業部工作展開方式 就業信息的蒐集、整理、發布。
與校大學生就業中心及校外各大中型企業緊密聯繫，以及協調各部門對本院各年級學生進行就業指導幫助是本部門的日常主要工作。大一、大二的同學可以在這裡找到適合自己的兼職信息，大三大四的同學可以找這裡得到關於諸如考研、實習、應聘、企業招聘等信息指導。我們也將經常開展各類圍繞考研、就業等內容的各類活動，以豐富的渠道及資源打造信息平台。
四、對幹事的培養
1.我將秉承人性化管理的思想，淡化職位。不要永遠用一名幹部的身份和幹事相處，而是依靠自己的人格魅力去帶好自己的部門。但是這樣並不代表淡化職責，在下達任務時，就必須是幹部的姿態，高要求、高標準、果斷幹練，這樣才能有高效率。注重自己部員的心理變化，幫助其解決困惑。
2.重視每一名幹事，充分信任他們，讓他們放手去乾，充分發揮個人才智，為部門注入活力和激情。所有的人都希望自己在一個團隊里得到足夠的重視，只有這樣，他才會覺得自己真正是這個團隊的一員，盡心去乾，去創新，使部門充滿活力和激情。儘可能合理安排每個人的事情，對他們絕對是一視同仁。
3.賞罰分明。只有這樣才能不斷提高整個部門的工作能力，讓好的更好，不夠認真的變得認真。
4.認真培養本部門的素質。包括：
1)幹部素質。注重組織策劃能力的培養，挖掘出潛能。
2)禮儀素質。待人接物的禮貌，尊師重教的品質。
3)部門專業素質。多給予鍛鍊機會，讓其對自己部門的各項職能都非常熟悉。
5.鼓勵前進。希望就業部是一個上進的部門，絕不能停留在原來的狀態上。在前屆的基礎上不斷創新做得更好。鼓勵部員不斷學習追求上進。
五、計畫工作
九月份:迎新，納新，校慶。在納新工作中，我將認真負責絕不帶任何個人感情色彩，
選出真正的熱愛就業工作的，有潛能的部員。帶領部員熟悉本部工作，促進相互間的交流，為以後的團結合作打基礎。
十月份：開展大學生職業規劃大賽。激勵大一新生做好職業規劃，樹立目標。我們將面向全系所有同學徵集職業規劃作品，為了大一新生更好發展，大一每個班級至少上交10份規劃書。在經過初步的審評選出優秀作品後，通知其進行第二輪的比賽，以演講，PPT展示的形式展開角逐並評出表現優秀的同學參加大型的職業規劃大賽。
另外在十月下旬展開一次創業就業意向調查，希望能夠通過調查發現同學們想要了解的就業創業信息，為以後部門活動的形式及內容提供依據。採取問卷調查的形式。重點調查大一大二。
後續工作： 1.做好畢業生就業的相關服務工作以及與他們就業相關的活動，更好地為
他們服務。邀請相關人士、老師舉辦講座。給予畢業生以指導。
2.協助老師做好畢業生檔案整理，填寫預征入伍信息等工作，盡力為老師、同學獻上我們就業部的綿薄之力。
六、部長個人計畫
1.學習。這將是我這學期的重中之重。繼上學期通過了四級考試之後，我又將目標
定在了六級上，希望將自己的英語水平更上一層樓。另外，本學期我們的專業課也不能落下。最後，我希望在網頁製作上有一定的建樹。
2.工作。在工作中，我將重新對自己進行定位。未來的社會將會是逐漸由關係社會
向個人能力為主方面轉換，因此為了更好地對部門貢獻出最大的力量，更好的服務同學們，配合老師的指導工作，個人能力尤為凸顯。
我將一方面聽取主席團成員及部長的指導，而且儘量熟悉活動流程，做到爛熟於心;另一方面要善於捕捉來自各方面的有益信息，向部長以及同學們之間學習，提高辦事能力，和人際交往能力。
3.職業素養。本學期我將有意培養自己的職業素養，試著做一些兼職，並將在未來
一至一年半內逐步擺脫對父母經濟上的依賴，為今後步入社會打下堅實基礎。 七、結語
學生會是一個團體，一個大家庭。我們作為這個大家庭中的一員，必須竭盡我們每
個人的全力，像維護自己的家一樣，真誠而感人至深。在這個團體之中我們必將共同進步，共同提高，不斷得到鍛鍊，不斷成長。
“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”意味著新氣象，萬木崢嶸，孕育新生，孕育希望;而“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”則顯示出我們對於本職工作的豪邁與熱情，不怕吃苦，不怕失敗，鍛鍊鋼鐵長城般的堅強意志。
我們將根據領導、老師的指示精神和本部的現實情況，確實工作方針、工作任務、工作要求，遵循一切從實際出發，實事求是的原則，確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。
新的學期我們對工作的熱情必將溫暖如春，激情似火，願我們的努力為政法學院團總支學生會的未來貢獻出我們每一個成員的力量，使其的發展更上一層樓。
計算機科學與工程學院學生會就業部部長——
X年XX月X日
就業處工作計畫 篇19
根據國家和省有關檔案精神和《江蘇大學促進學生就業工作辦法》(江大校〔20xx〕77號)，結合我校實際，現就20xx屆畢業生就業工作制定本實施方案，請仔細研讀，遵照執行。
一、統一工作思想 理清工作思路
(一)統一思想認識。促進就業是保障和改善民生的頭等大事，高校畢業生就業工作是全國就業工作的重要內容，也是衡量高校辦學水平和人才培養質量的重要指標。新形勢下，全校上下務必更加重視畢業生就業工作，在我校就業工作全省領先、全國有影響的基礎上，著力深化就業工作重心由“就業數量”向“就業質量”轉移，全面實施“就業質量提升工程”，全力鑄就畢業生就業工作成為我校“民生工程”、“質量工程”和“品牌工程”。
(二)明晰理念思路。以黨的十八大和我校第三次黨代會、第三次學生工作會議精神為指引，貫徹落實教育部、省教育廳有關就業工作意見要求，秉承“以修身為基礎，以學業為中心，以就業為導向，強化學生的主體意識、成才意識、責任意識，全面提升學生素質，培養合格建設者和可靠接班人”的學生工作理念，深化“以服務為宗旨、以基地為依託、以市場為重點、以質量為目標”的就業工作思路，融“就業教育、創業教育、素質教育以及職業生涯規劃教育”為一體，積極推進立體化校園市場、全覆蓋信息網路、全程化就業指導、全方位就業服務、層次化就業幫扶、多元化就業基地、系統性創業教育、規範化就業管理、常態化就業調研等工作舉措，穩步提升畢業生的就業率與就業層次。
二、強化就業指導 提升就業能力
(一)健全就業指導課程體系。一是積極引導廣大專業教師關心學生的學業規劃、職業發展與就業創業，要在專業課程教學中滲透就業與創業的理念與內容。二是增加實踐教學比重，積極推進“校地合作、校產合作、校企合作”的實踐育人平台建設，在各類課程設計中增加實習實踐、學生體驗相關環節。三是鼓勵學院師生加強就業創業指導理論的研究，不斷完善與職業規劃、就業指導、創新創業相關的課程體系。
(二)舉辦“就業指導服務月”。“就業指導服務月”活動包括校級活動和院級活動兩個層面。校級活動由學生就業指導與服務中心負責，整合各種資源，統一組織開展，如系統性就業指導、全校性賽事、就業渠道開拓、知名企業人事經理校園宣講、校園招聘活動等。院級活動由各二級單位發揮各自優勢，集合力量，精心策劃，積極申報並組織實施，如簡歷製作比賽、模擬面試活動、就業技能大賽、就業創業講座、校友求職分享、“1+1”師生結對推薦就業等。
(三)開設就業指導專題講座。一是要精心組織學生參加全校性畢業生就業指導系列專題講座，做到每一個講授模組覆蓋到每一個畢業班。二是要動員有關人員積極承擔就業指導講座的授課工作，組織授課老師集中備課、製作課件，統一指導口徑，確保授課成效。三是要鼓勵相關老師參加各級各類職業指導師、創業諮詢師、職業生涯規劃師等職業資格培訓，不斷提高我校就業指導工作的實踐和理論水平。
(四)開展就業創業個性諮詢。一是建立就業困難學生的個性檔案，內容包括學生基本情況、心理素質測試、職業傾向測試、就業去向意願、就業期望值變動、“一對一”談話記錄、就業進展情況等。二是加強分類指導，要根據畢業生升學、出國、基層項目就業、機關事業單位就業、企業就業等就業意向進行差異化、針對性的指導;三是開設日常就業諮詢點或諮詢電話，滿足每一位畢業生的個性化需求。
三、拓寬就業渠道 確保充分就業
充分發揮二級學院在學校就業創業工作中的基礎性作用，共同拓展渠道，助推學生就業，確保順利完成校院兩級就業工作目標。
(一)堅持信息採集發布。一是充分發揮各學院產學研合作資源、校友資源、教師人脈資源等，多渠道收集適合我校應屆畢業生的就業崗位信息。二是完善“1+4”模式實現招聘信息全覆蓋,通過“江蘇大學就業信息網”和就業APP、微信、微博、簡訊平台等新媒體工具進行及時發布，徹底消除信息孤島，實現就業信息資源共享。三是建好符合學院工作實際的信息傳遞平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒體工具，與所有學生幹部、所有畢業生進行“點對點”的信息溝通。
(二)精準推送就業服務。一是準確掌握就業信息，完善畢業生求職意願信息資料庫和用人單位崗位需求信息資料庫，搭建精準對接服務平台。二是充分利用“網際網路+就業”新模式，根據畢業生自身條件、個性特點進行智慧型化匹配，減少求職盲目性。三是利用手機等移動終端，開展個性化定製服務，為畢業生送政策、送指導、送信息。四是高度重視心理健康輔導，及時疏導畢業生求職焦慮等心理問題，幫助畢業生調整就業預期，科學規劃職業生涯，積極主動就業創業。
(三)加強招聘活動組織。一是進一步發揮學校在畢業生就業市場中的主渠道作用，全力組織好校內大型系列綜合性供需洽談會和大型企事業單位來校宣講招聘活動。二是結合學科專業特點、專業教師影響力等，拓展相關行業人才市場，積極主辦或承辦學院專場、行業專場招聘會。三是立足江蘇，面向全國，將長三角、珠三角、環渤海經濟圈等地區作為重點地域，通過“走出去、請進來”等方式促進校園招聘活動熱度不減、數量提高。四是用好校友資源，大力邀請我校校友返校選聘畢業生。
(四)做好基層就業項目。一是不斷創新思想教育方式方法，採取學生喜聞樂見的形式，引導廣大畢業生積極主動就業，自覺到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業。二是要積極配合有關部門精心組織實施“西部計畫”、“三支一扶計畫”、“蘇北計畫”、“村官選聘”等基層就業項目。三是持續關心參加基層就業項目的畢業生，在服務期滿時，為他們的“再就業”提供政策及信息服務。
四、注重分類幫扶 助推優質就業
紮實推進“就業質量提升工程”，大力推薦優秀學生參加選調生等高層次選拔性就業項目，引導更多學生升學和出國，鼓勵廣大學生積極參與市場競爭以獲得優質就業機會，幫助就業困難學生實現協定就業。
(一)助推優秀學生成功。一是鼓勵富有創新創業精神與能力的學生積極參與創業實踐，指導更多大學生創業項目申請入駐校內外大學生創業孵化基地，扶持更多畢業生成功創業，實現自身發展的同時帶動其他學生成功就業。二是重點引導和支持優秀學生報考選調生、升學、出國，推薦優秀學生到大型央企、國企就業等，組織好相關的培訓輔導，要站在打造未來傑出校友的角度，提升優秀學生的就業層次。
(二)引導廣大學生髮展。一是從面上加強職業生涯規劃教育，營造良好的就業創業氛圍，鼓勵更多學生通過自身的精心準備和積極競爭獲取謀求優質發展機會。二是整合就業資源，拓展就業平台，幫助更多的學生到大中型企業、到世界500強企業就業，到優質崗位上發展。三是引導學生了解新產業、新業態和新商業模式，鼓勵和支持學生到城鄉基層、中小微企業就業。
(三)幫扶困難學生就業。要帶著深厚的感情，像對待自己的親人一樣做好學生就業幫扶工作。一是對家庭困難畢業生、少數民族畢業生、女性畢業生、殘疾畢業生等各類就業困難群體，要建立台賬，通過發放求職補貼、舉辦專場招聘活動、開展個性化輔導、推薦崗位信息等多種方式，幫助他們儘快實現就業。二是對建檔立卡貧困家庭畢業生和零就業家庭畢業生，學院領導要親自過問，指定專人具體負責，實施“一生一策”專項幫扶，千方百計幫助他們實現就業。三是繼續實施“離校未就業畢業生就業促進計畫”，持續為畢業生提供就業指導和信息服務，確保“離校不離線、服務不間斷”。
五、規範管理服務 確保全全穩定
完善人才需求預測與發布機制，安全、高效地舉辦各級各類畢業生就業雙選活動，熱情、優質地為20xx屆畢業生提供就業手續辦理服務等，進一步最佳化我校畢業生就業服務工作體系。
(一)規範就業派遣服務。一是要持續強化對就業工作人員的業務培訓，幫助其正確解讀政策檔案和學校規定，在學生就業手續諮詢辦理、匯總學生就業材料等工作中，做到制度不走樣、學生零投訴。二是要加強與畢業生溝通，杜絕派遣方案簡單粗放，堅決杜絕未經學生同意代簽派遣申請等“被就業”現象的發生。三是嚴格執行學生檔案管理的有關規定，做到檔案材料齊備、準確，檔案轉遞安全、規範、及時。
(二)最佳化就業市場服務。一是切實組織好畢業生參加校內各類招聘活動，確保75%以上的畢業生“足不出校”成功獲取第一個就業崗位。二是做好畢業生外出求職的組織與服務工作。畢業生組團外出求職的，各學院要做好人員組織、車輛接送、老師帶隊等工作，確保學生人身財產安全。三是要指導學生掌握簽約及派遣流程，讓學生在與用人單位對接時遠離就業陷阱，在辦理就業手續時少走彎路。
(三)維護學生合法權益。一是各學院網站上發布的招聘信息要嚴格審核，確保信息真實性和時效性，要認真審核用人單位的營業執照副本、組織機構代碼證和招聘人員身份信息。二是高度重視畢業生權益保護，加強法制教育，提高維權意識，防範招聘陷阱、就業培訓欺詐、求職貸、試用期白用、非法傳銷等狀況，保護自身權益。三是加強各類招聘活動監管，堅決反對任何形式的就業歧視。四是嚴格按照教育部“四不準”要求切實做好就業工作。
六、加強組織領導 明確目標責任
認真貫徹落實教育部、省教育廳及校黨委、校行政明確提出的就業工作“一把手”工程及全員關心支持就業的制度等，繼續把學校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，實現全員動員、目標明確、責任到人、強化考核，切實保證機構、人員、經費、場地“四到位”。
(一)思想更加重視。一是繼續強化“一把手”工程，充分發揮校院兩級就業工作領導小組的作用，真正落實好單位主要領導負總責，學工書記親自抓、輔導員老師天天抓、專業教師積極參與的工作機制。二是進一步增強做好高校畢業生就業工作的責任感和緊迫感，整合校院優質資源，形成促進就業合力。三是密切關注就業形勢變化，加強形勢研判和輿情監督，及時發現和處理畢業生就業過程中可能出現的不穩定因素和問題。
(二)加大保障力度。一是積極爭取重點合作單位、專業實習基地等社會力量為就業工作提供支持，組織好SYB創業培訓、創業模擬實訓、各類就業創業競賽活動以獲取政府經費補貼等。二是繼續加強隊伍建設，配備儘可能穩定的專職人員負責學生就業指導與服務工作，不斷提升各學院就業工作的專業化水平。三是通過成立學院的就業創業類學生社團、學校職業發展與就業協會和創業聯盟的分會等，培養就業工作的學生助手。
(三)落實目標責任。一是切實對照上級主管部門要求，將就業創業知識競賽參賽率、職業規劃大賽參賽率、考研報考率、基層就業項目報名人數等各項就業工作指標進行層層分解，責任到人。二是要充分發揮專任教師的積極性，明確研究生導師、學業導師等在推薦所帶畢業生就業時的具體任務。三是要加強對畢業生就業工作的總結考核，按照《江蘇大學學生工作考核指標體系》，將初次就業率、協定就業率、年終就業率、就業指導、就業工作規範等考核指標進行階段性細化，科學促進就業工作目標的順利實現。
就業處工作計畫 篇20
1、以貫徹落實《就業促進法》為契機，建立健全促進就業長效機制，就業局工作計畫。
強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則，努力實現城鄉就業一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。(語文網中網文秘頻道)
2、實施擴大就業發展戰略，努力擴大就業總量。
擴大就業，發展經濟是基礎；開發崗位，項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策，實現經濟成長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業崗位落到實處；同時，圍繞社區公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮市的發展定位，大力發展服務業，開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優質高效的就業服務。
在現有勞動力（人才）市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系，力爭在全市所有鄉鎮（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網路，為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動，增進求職者與企業的交流，促進就業，工作計畫《就業局工作計畫》。與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動，與用工企業建立長期穩定的協作關係。
4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力。
重點採取七項措施：一是加強對職業技能培訓的規劃和管理，制訂清鎮市職業培訓規劃，對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理，規範培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計畫。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。採取自建實訓基地與利用社會資源並舉、自我培養和委託培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長，使職業技能培訓與擴大就業緊密結合，將從根本上穩定就業局勢，促進就業之路越走越寬。
5、加大創業指導工作力度，以創業促就業。
建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業願望的人員，提供免費創業培訓和專家諮詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策，向廣大市民有獎徵集創業項目，根據項目的使用率和吸納就業數量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難民眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。
一是繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依託，積極開發公益性崗位安置就業困難對象；二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼；四是建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。