（二）農村人才流失嚴重。受市場經濟發展影響，一方面絕大多數學農的大中專生畢業後不願意回到農村或從事農業，即使是農村出來的也很少願意再回到農村發展；另一方面，由於我區農業基礎差，對人才吸引力不強，在外創業成功的優秀人才“返巢”回流不多。
（三）社會重視不夠。一方面政府沒有對農村人才的作用給予充分重視；另一方面，農民對待人才，特別是稀缺的技術人才，缺乏風險共擔的意識，致使農村人才的積極性不斷削弱。
（四）由於經費投入不足，對農民培訓沒有用有的力度，缺少系統的全面規劃。
四、下一步工作計畫
（一）加強宣傳，營造良好氛圍。通過電視、廣播、網路等媒介廣泛宣傳在農村經濟發展中起帶頭作用的先進人物，宣傳實用人才在促進農業開發、農村經濟發展、帶動農民致富奔小康中的巨大作用。通過宣傳使人們更加認識到人才對發展農村經濟的重要作用，為當地的農業發展和經濟建設再創佳績。
（二）加強培訓，提高人才素質。一是開展農民技術職稱評定工作，充實農村人才數量，繼續做好“綠色證書”工程實施工作，在發展特色經濟，優勢產業結構中培養人才，最佳化當地人才隊伍結構，在全區建立一支來源於農村，成長於農村，服務於農村的“土專家”“田秀才”隊伍，二是培訓機構，多方培訓各類農村急需實用人才，三是搞好挖掘和使用。對那些年紀輕，技術素質高的農村人才，重點培養，符合條件的及時培養，加強鍛鍊，使其由個人帶頭致富向帶領民眾共同致富轉變。