三是抓好履約監督檢查環節。在規範簽訂程式的基礎上，重點建立履約情況報告和監督檢查制度，提高履約率。要將專項集體契約與集體契約同步監督檢查，並將履約情況納入到企業向職代會報告的事項中。對檢查中發現的問題，要及時與行政溝通協商，向企業提出、進行整改。市總和區縣總工會要加強與勞動保障監察部門的合作，充分利用每年“三八”節聯合開展女職工權益保護專項檢查的契機，督促契約雙方當事人嚴格遵守契約條款，認真履行契約規定的義務。
三、探索創新，不斷提升維權能力和水平
（一）認真實踐科學發展觀，推進專項集體契約工作。
學習實踐科學發展觀，要著力於解放思想，突破難點，增強服務大局服務職工能力。各級工會幹部和女職工幹部都要解放思想、開拓創新，進一步探索推進女職工權益專項集體契約工作、維護女職工權益的新方法和新手段，特別是在當前經濟形勢嚴峻的情況下，既要帶領女職工與企業共渡難關，又要依法維護女職工的合法權益和特殊利益。要採取切實措施，突破非公企業簽訂專項契約的難點，探索提高簽訂率和續簽率的新方法；要運用各方資源，加強監督檢查，探索提高履約率的新手段，不斷提高專項契約的有效性。
（二）不斷提升工會幹部素質，提高專項集體契約工作水平。
各級工會幹部，特別是工會女職工幹部，要主動學習宣傳有關法律法規，熟練地運用法律法規開展平等協商；要經常深入女職工，了解女職工需求，有針對性開展平等協商；要了解掌握企業的經營狀況，根據企業的發展情況開展平等協商；要學習掌握談判技巧，提高溝通能力開展平等協商，增強工會幹部的業務能力。
（三）以專項契約為重點，切實維護女職工的合法權益。
簽訂女職工權益保護專項集體契約是當前維護女職工權益的重要而有效的手段，簽訂女職工專項契約仍然是工會女職工工作的重點，是工會女職工工作目標管理考核的重要內容，是企業工會達標的基本條件，是創建勞動關係和諧企業、“雙愛雙評”等先進評比的重要條件，希望各級工會高度重視，將簽訂女職工專項契約工作納入集體契約工作之中，納入工會工作的整體考核之中，實現女職工專項契約占集體契約的比率達到80%以上的工作目標，將上海工會維護女職工權益工作提高到一個新的水平。