在活動中，本著進一步健全完善促進科學發展的體制機制，為科學發展觀的貫徹落實營造良好的政策制度環境的目的，圍繞建立健全乾部職工工作實績考核評價體系和科學民主決策機制、務實高效的行政管理機制、廉政建設機制、創新創業激勵機制、民生保障機制等重點，結合我局實際，對原有制度規定進行了清理，做到該廢則廢，該改則改，該立則立。廢除了原有的制度2個。修改完善了17個制度。新建立制度2個。
在健全完善促進科學發展的體制機制中圍繞如何充分調動全體新聞從業人員積極性，克服“乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣”，“吃大鍋飯”的僵硬機制，建立了《新聞從業人員“工效掛鈎”獎懲制度及特殊崗位人員補貼試行辦法》，將內外宣任務按不同崗位人員進行分解，按季度考核，嚴格獎懲，考核懲罰的情況與年終考核、職稱評聘等相掛鈎，使現有人力資源得到更合理的配置，體現了“多勞多得、質優多得”的分配方式，促進了全體新聞工作者積極性、主動性的發揮。
六、認真實施陽光政府四項制度
根據縣人民政府辦公室內部明電（巍政辦電[XX]27號）要求，我局及時成立了由局長擔任組長的××縣廣播電視事業局實施陽光政府領導小組，指定辦公室兩名工作人員為陽光政府聯絡員，負責做好陽光政府四項制度具體工作，並參照《××縣人民政府貫徹實施重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度工作方案》，結合我局實際制定了《××縣廣播電視事業局貫徹實施重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度工作方案》和《××縣廣播電視事業局政府信息公開保密審查制度（試行）》。截止11月30日，我局在政府信息入口網站上發布重要事項公示兩項、重點工作通報兩次，政務信息公開七項。
七、加強隊伍建設，提高隊伍素質。
今年3月份，選派一名記者到大理電視台新聞中心頂崗培訓3個月；年初，選派新聞部副主任到昆明參加了國家廣播電影電視總局新聞采編與製作培訓。4月27日，組織廣播電視台的編輯記者和部分鄉鎮和部分單位的通訊員共20人，聘請雲南電視台副總編輯梁曉茂、雲南人民廣播電台副總編輯翁文梁為編輯記者和通訊員“充電”。兩位專家理論結合實際，深入淺出、形象具體地對××電視台近期的兩組新聞進行逐條播放，逐條點評，使參加培訓的同志受益不淺，對業務能力的提高有了極大的幫助。8月底，我局分管行政執法的副局長帶領4名同志參加了全州廣播電視行政執法培訓班，廣播電視執法隊伍依法行政執法的水平得到了進一步提高。12月，3名技術骨幹參加了全省村村通管理新技術業務培訓；局主要領導參加了國家廣電總局第四期縣市局台長培訓班。
八、認真抓好掛村包組等工作。
今年7月份，全縣對縣級機關企事業單位掛村包組工作作了重新調整，並提出了新的要求，我局掛村包組的對象由五印鄉的新民村委會調整為巍寶山鄉的大箐村委會。按照要求我局確定了一名副局長分管該項工作，並制訂了掛村包組工作計畫，在鄉政府和村委會的配合下，三名領導分別掛鈎玉碗水、大箐、羅伍么三個村民小組；全局20名職工掛鈎聯繫戶66戶。並於7月30日由局長帶領，全體幹部職工到掛鈎聯繫戶家中進行了走訪。9月22日，一名副局長再次帶領部分職工到聯繫戶中了解當前生產生活情況，並給予村委會3000元的資金補助，用於村廣播室的建設。
另外，在全年的工作中，局黨支部、工會、女工委等組織認真履行自身職責，積極配合行政班子抓好工作。在黨風廉政建設、綜治維穩、團結教育職工等方面發揮了積極的作用，幹部職工積極參與無償獻血、積極參加各種公益活動，單位的凝聚力有了進一步的提升。
存在問題和不足
1、廣播電視宣傳的質量還不高，對外宣傳的力度還不足。對照“三貼近”的原則，廣播電視宣傳質量離黨委、政府的要求和人民民眾的希望還有很大距離，特別是在輿論引導主渠道作用的有力發揮方面、輿論監督作用的有效發揮方面做得還不夠。對外宣傳方面力度還不足、難以形成應有的大氣候。
2、廣大山區廣播電視的公共服務缺位，缺乏一套科學完善的管理服務機制。對村村通工程存在重建設輕管理的問題，往往形成建設時熱熱鬧鬧，各級都很重視和支持，但工程完成後的管理、維護、正常運行、長時間運行就基本上跟不上趟。廣播電視普及“返盲”突出。
3、行政執法水平不高，社會管理工作還難以到位。在行政執法方面，客觀上存在現行廣電法規滯後，行政執法人員嚴重不足的問題。社會管理工作缺少統籌性，缺乏必要的硬體設施，在全面性、科學性、可持續性等方面都難以到位。