深入貫徹科學發展觀，xx年全縣組織工作的總體思路是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真落實黨的屆四中、五中全會，省、市組織部長會議和縣委xx屆九次全委（擴大）會議精神，圍繞“五縣建設”目標和“三創、三區、三轉變”重點，把xx年作為基層組織換屆年、創先爭優活動深化年、升級晉檔活動提升年、幹部教育培訓拓展年、人才工作推進年、目標責任考核統籌年、組織工作創新年、黨務工作規範年、建黨 周年慶祝年、自身建設最佳化年，開拓進取，務實創新，為“xx”開好局、起好步提供堅強組織保證。
一、突出最佳化結構，選優配強班子，集中精力做好基層組織換屆工作
圍繞縣鎮黨委換屆，堅持德才兼備、以德為先的用人原則，樹立“憑黨性、憑能力、憑業績、憑品行”的用人理念；創新幹部選任方式，擴大幹部工作民主，在注重基層的用人導向、推行公推直選、公開選拔等方式及選拔優秀年輕幹部等方面有新突破，進一步最佳化領導班子機構，認真落實縣鎮黨委換屆各項規定，嚴格執行“5個一律、5個嚴禁、17個不準”紀律要求和幹部選拔任用四項監督制度，加強對換屆工作的全程監督，營造風清氣正的換屆環境。制定《 縣選拔任用科級領導幹部工作暫行辦法》，規範幹部提名，進一步完善領導班子和領導幹部年度考核、任前考察、任用票決、任職談話、試用期等制度，規範幹部選任工作。注重推進幹部交流，加大主要領導幹部、關鍵崗位幹部、優秀年輕幹部、任期已滿幹部和縣鎮之間的幹部交流力度。堅持從嚴管理幹部，完善幹部監督聯席通報、個人重大問題請示報告、任期經濟責任審計、幹部提拔前廉政計生鑑定、誡勉談話、責任追究制度，加強幹部管理日常監督。堅持注重民意、重視潛力，建立一支數量充足、素質優良、結構合理的後備幹部隊伍，完善後備幹部掛職鍛鍊制度，加強後備幹部培養。堅持圍繞農民增收、農村發展這一主題，嚴格工作程式，穩妥推進農村兩委換屆；全面把握幹部標準，注重把創業致富能力強、幫帶民眾增收能力強的人選進“兩委”班子，增強村級班子的戰鬥力。
二、突出“圍繞發展、轉變作風、為民服務”主題，深化創先爭優活動
按照“四圍繞、四堅持、四突出”總體思路，深化創先爭優活動。進一步落實目標要求，加強組織領導，以“公開承諾、領導點評、民眾評議”為抓手，拓展活動成果，切實增強創先爭優活動的針對性、實效性，深化具體爭創主題。繼續以縣鎮機關為重點，抓好農村、社區、非公企業和社會組織創先爭優。突出抓好視窗單位和服務行業創先爭優，重視抓好領導機關和領導幹部的創先爭優。要以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊民眾爭優秀，重點在全縣機關黨員幹部中開展“圍繞發展、轉變作風、為民服務、創先爭優”主題實踐活動，切實轉變幹部作風，積極服務發展、服務民眾，力促爭先進位。堅持隨機抽查、現場點評、專項督查等方式有序推進，注重營造活動氛圍，培養樹立先進典型，帶動輻射創先爭優活動深入開展。
三、突出農民增收主線，落實推進措施，提升升級晉檔活動水平
深入推進村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，圍繞“185”農民增收計畫，繼續開展鎮（辦）駐村幹部、鎮（辦）領導幹部兼任三四類村書記、下派“三員”、“千名幹部包聯農戶促增收”活動，強化工作責任，健全工作檔案，落實推進措施，加強考核監督，提供服務保障。加強基層黨組織“帶頭人”隊伍建設，拓寬村幹部來源渠道，鼓勵駐村幹部任職，在選配幹部、教育培訓、待遇落實、管理監督、創業富民上下功夫，實行農村幹部“三制”管理、認真執行大學生村官“十個一”管理，大力實施大學生村官創業富民工程，為升級晉檔提供組織保證。
四、突出提高思想政治素質，深化“兩創建兩爭當”活動，拓展幹部教育培訓工作
深入開展“兩創建兩爭當”活動，推進學習型黨組織建設，著力提高黨員幹部思想政治素質。堅持導學、督學、評學、考學制度，完善幹部教育培訓“紅、黃、綠‘三卡’”考核評價機制，大力營造重視學習、崇尚學習、自覺學習的濃厚氛圍。按照“大規模培訓幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，堅持圍繞“三創、三區、三轉變”等縣域經濟社會發展重點工作需要，分級分類制定“xx”學習培訓規劃。要創新幹部培訓方式，拓寬培訓渠道，辦好“古莘大講堂”、“流動黨校”、領導幹部“讀書班”，抓好遠程教育、電化教育，全年培訓黨員幹部10000人（次）。推進自主選學，針對不同的培訓對象，確定不同的培訓計畫。要推進自主選學，強化走出去培訓，不斷提高各級幹部的綜合素質，增強各級幹部引領發展、推動工作和維護穩定的能力。
五、突出服務發展，統籌“三支”隊伍建設，推進人才強縣戰略
全面落實中央和省市人才工作會議精神，認真編制“xx”人才發展規劃。統籌抓好黨政人才、企業人才、農村實用人才隊伍建設，在引進急需人才、培養實用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進人才資源開發。建立人才工作目標責任制，探索實行人才工作評估制度和考核制度，做好人才工作重點任務督查和人才工作協調服務。健全黨管人才領導體制和工作機制，堅持人才工作“三聯”制度，最佳化人才發展環境，落實拔尖人才政治、經濟待遇。堅持以人為本，創新人才工作體制機制，激發人才創新活力和創造熱情，積極開展各類人才“創新、創業、創優”活動，充分發揮人才在經濟建設和社會發展中的骨幹帶動作用。
六、統籌目標責任考核，完善“三位一體”考核體系
圍繞實施“xx”規劃，針對不同區域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側重、各具特色的考核評價指標體系，建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮帶村、抓村促鎮，統籌鎮、村兩級考核；堅持突出重點，合理設定考核內容，減少多頭重複考核，統籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出時間落實目標任務。要圍繞全縣發展大局，統籌市對縣、縣對鎮、對部門考核，充分發揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價幹部作為、衡量發展成果、引領發展方向的標尺導向作用。
七、堅持完善和落實制度，提升組織工作規範化水平
全面推行黨務、政務“雙公開”、村級事務管理“四議兩公開”制度，總結完善民主決策“十步工作法”、村級財務“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責任“雙向述職”。切實抓好村級活動場所建設和管理，規範活動場所的管理和使用。全面深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾活動。堅持嚴格發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制。建立流動黨員管理台帳，對流動黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理。深化黨內關懷幫扶機制，充分發揮鎮村兩級黨組織作用，構建縣鎮村互為補充的三級黨員服務體系。推行“農村黨員學習日”制度。
八、積極探索，著力推進組織工作創新
堅持民主集制原則，規範新形勢下領導班子決策形式和運行機制，提升幹部工作科學化水平，積極推進競爭性選拔幹部工作，不斷增強民眾對幹部工作參與程度。圍繞實施人才興縣戰略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。堅持“圍繞發展、為民服務”主題，豐富活動載體，培養樹立典型，深化創先爭優活動。要力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工典型，確保組織工作在工作方式、工作內容、工作機制等方面實現新突破，推動組織工作上水平上台階。
九、突出黨性教育，增強在黨意識，多種形式慶祝建黨 周年
本著“主題鮮明、隆重節儉”的原則，超前謀劃，採取多種形式，精心組織開展建黨 周年慶祝活動。組織黨員幹部學習黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強化黨的意識、黨員意識，發揚黨的優良傳統；有計畫的開展走訪老黨員、老幹部、貧困戶，組織機關黨員幹部下基層，了解民眾所思所憂所盼，認真解決民眾反映強烈的突出問題；認真總結我縣黨的基層組織、黨員隊伍建設特別是創先爭優活動中的好經驗、好做法和各級黨組織和廣大黨員幹部在促進“三創三區三轉變”、推動科學發展中取得的新成就；樹立表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，進一步調動全縣各級黨組織和廣大黨員幹部幹事創業、加快發展的激情，為建黨 周年獻禮。
十、突出打造“模範部門、過硬隊伍”，提高組織部門科學化水平
進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持最佳化組工幹部結構、最佳化幹部作風、最佳化組織工作環境。持續深化組工隊伍業務技能建設，大力開展組長講課和“讀書、調研、演講”活動，加大業務技能培訓力度，增強組工幹部自身素質。加強對有培養前途的優秀年輕組工幹部的培養鍛鍊力度。強化組織工作目標責任管理，建立健全周例會、月督查、季通報，半年、年終考核獎懲制度。加強作風建設，大力開展“組工幹部下基層”活動，建立組工幹部聯繫點。深入開展黨性教育，通過講黨課、講傳統等形式，開展好組工幹部的理想信念教育、優良傳統教育。堅持從工作上、生活上、政治上、身體上、心理上關愛組工幹部。形成具有 特色的組工價值文化、制度文化、行為文化和環境文化制度，努力提高組織部門自身建設水平。
為了切實作好學生工作，體現全心全意為學生服務的宗旨。本學期組織部仍將以開展特設活動和構築院學生會溝通平台兩方面結合發展的思想，作為工作思路，切實抓好學生的思想教育。培養其健康的心理，完善的人格和愛黨愛校的高尚情操，並以協助各系團組織生活為鍥機，聯合多方面力量，開展高質量的活動，豐富學生的課餘生活，創建良好校園風氣。本學期我部將按照學校和院團委工作的指導思想，立足本部特色，作好部門工作的同時，積極配合學生會其他部門工作，以及推動院學生會整體長遠發展。在總結了上期的各方面工作的經驗與不足後，我們做出了以下的工作計畫：
部門幹事的培養
待新幹事名單確定後對本部門的新幹事進行培訓，讓他們了解學生會的各項規章制度，深刻理解組織部的職能和具體工作。培養其組織協調能力，觀察我部幹事在各活動的表現，以便協助主席團搞好本學期末的換屆工作。
增加院系交流，構建溝通橋樑
待我部本期的工作計畫商定後，於九月中旬召開各系部組織部部長會議，認真傳達本期我們的主要工作任務和所要開展的活動，並積極聽取和採納他們對本期計畫所提的建議和意見。由於各系部換屆的原因，我們將重新制定組織部的人員通訊錄，並積極加強個系部的交流，力爭兩周交流一次工作情況，以便更高效的開展工作。做好每一次的各系部開會的簽到工作和會議記錄。認真考核每一次的個系學生幹部的出勤情況，做到公平、公正。
全院團組織生活
認真開展好各系的團組織生活，做好安排，督促和檢查的工作。團組織生活是我們每月必搞的活動，但若干次重複相同的形式後，使得大家似乎已缺乏了激情，缺少了創意。因此在團組織生活這個板塊我們需要“改革”！只有經常保持和不斷提高團員參加組織生活的積極性和自覺性，充分發揮團員在組織生活中的主觀能動性，使團組織和團員的兩個積極性統一起來，組織生活才能取得實效，發揮作用。要做到這一點，就要使團的組織生活內容和形式真正適合大學生的特點，在內容上注重思想性和教育性，同時也應適當注意知識性和趣味性，形式上要豐富多彩，生動活潑。因此要經常聽取團員對組織生活的意見和要求，適應團員思想、工作情況的變化，及時調整和改進工作，不斷豐富組織生活的內容和形式。可以進行團組織生活設計大賽，每個系都推出自己的特色團組織生活進行評比。鑒於團組織生活形式的多樣性，主題的豐富性，因此本期的每月組織生活主題還未定，待聽取了團委安排和各系建議後我們再定主題。對各系的每月的團組織生活總結，做好及時的整理歸檔和校園網上公布，以協助院團委及時了解各系組織部活動的開展情況。
積極籌備黨團知識競賽
黨團知識競賽作為本學期的重點工作，初步決定黨團知識競賽將於10月份舉行。在作好對往年競賽的總結分析後，我們將在最近及時做好具體的活動方案和籌備方面的各項準備工作。做到對各方面情況儘可能多的考慮。例如黨團知識競賽的嚴肅性，我們在選題上將結合全院學習的新的學生手冊和我院的評建手冊以及構建和諧校園環境的要求，力爭出題和大學生的生活密切相關提高大家的積極性，以達到比賽時的良好賽場氣氛。
協助其他部門完成學校組織的各項活動
以上是我部門對本學期的工作計畫，一定會認真完成，並積極配合其他各部門的工作，力爭為每位同學服好務，將學生會建設得更好，為學院的評建工作添磚加瓦。
在過去的一個學期里，經濟政法學院組織部在學院領導、老師的認真指導和全體學生的大力支持下，我部的學生工作順利的，並取得了一定的成績。
在新的學期里，我們去一如既往，按照學校、學院的要求，結合我院學生的特色，開拓創新，突出新意，在原有基礎上有所突破，更上一個新的台階。具體計畫如下：
一、招新工作。我們本著廣納賢才的原則，會在大一新生中招進有責任心，有實幹能力的同學，為我部增添更多活力。
二、常規工作：1.為豐富同學組織生活，拓展視野，總結上學期經驗教訓，認真開展具有我院特色的團日活動。
2.學生黨建工作。繼續抓好入黨積極分子培養工作，繼續發現各年級品學兼優的同學，推薦給黨組織。
3.評優工作。公正、公開、公平地評選優秀團乾、團員。
三、新工作。本學期我部還將開展一系列具有我部特色的活動，具體事宜待議。
新學期我部會以嶄新的面貌迎接挑戰，做好工作。
學生會組織部要繼承和發揚這學期團結務實的工作精神，積極熱情的工作態度;要總結以前工作中的失誤，爭取在下個學期中把社會實踐協會組織部的各項工作做的更好，將我協會的工作再上一個新台階。
XX上學期年工作計畫如下：
一、工作思想
以“自足社會，實踐為本”為工作理念，本著更好的為同學服務的態度，以飽滿的精神和青春的活力迎接下學期的挑戰，不斷提高組織部的工作效率，豐富社會實踐協會組織部的工作內容。要做好工作，首先要從自身做起。所以，我在今後的工作過程中，要不斷的與協會實踐協會內部人員交流，培養彼此之間的默契程度。
二、工作宗旨
我協會以“自足社會，實踐為本”為工作理念，組織學生廣泛開展豐富多彩、健康向上的社會實踐活動及公益活動。我要主動了解其他部門的需要，並及時給予協助，積極配合他們的工作，力爭做到真誠，切實服務於社會實踐協會。
三、工作主題
以社會實踐協會發展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標，以保證廣大會員權益為目的，以社會實踐協會穩定發展為基礎，回響需要組織豐富多彩的社會實踐活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設。
最後祝社會實踐協會越來越好!
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