ii專家欄目：實習指導（2-4p）
實踐證明，很多大學生的實習是盲目的，實習不僅不能對就業和能力提升起到幫助作用，反而浪費時間和精力。大學生的實習也需要全程化的指導，本刊的這部分將對大學生實習進行全程化的指導。
該部分擬邀高校就業指導中心實習部的專家以及中心的顧問、就業指導專家撰文，對大學生實習進行指導，有實習前的規劃、實習中的指導和實習後的經驗總結等。體現權威性和指導性，並有一定的學術價值。
iii本期特別策劃：焦點（5-8p）
該部分主要配合就業指導中心實習部的大型論壇或活動而策劃，新聞性強、全面、深刻，屬於理論探索，站在社會層面的這一高度上，對實習中存在的各種現象作一些深刻的理性思考，從一些“點”上，引出並分析、研究整個“面”上的現象、產生原因、本質、發展方向等。同時，通過實習部在指導和幫助學生實習中遇到的困難和問題，引申到對實習制度等問題的最終出路的思考與探索。該部分的存在，有助於提升本刊的品位和思想深度。
iv 媒體報導（9-13p）
媒體文章具有一定的社會影響力和信用度，本刊重在宣傳實習，同時講述實習部，因此，該部分構成為：
1關於實習部的媒體報導
2 與實習相關的具有典型影響力的人物或團體
3 與實習相關的制度、政策等的報導
v實習故事（29-35p）
該部分主要是實習部會員來稿，記錄自己的實習心得。文章主要體現學生參加實習後，在生活與學習上的所見所聞和感悟，個人價值觀與人生觀美好的轉變，個人能力與見識的提高，並抒發自己夢想。該部分是實習事業成果的展示，旨在讓大學生接觸職場，通過實習形成良性推進。也讓讀者的心情再一次被感動留下深刻印象。真人真事更具有說服力、感染力與影響力。從而起到推廣、鼓勵實習之良好風氣。
以後，我們將每年從實習生中評選“實習之星”，實習故事是一個參選的重要視窗！vi企業線上（23-28p）
深度報導招聘實習部企業會員情況，包括企業文化、實習生文化、福利、薪酬、制度、人物等，該部分文章採用原創或來稿，文章採訪對象為企業人力資源或老總。為讀者介紹最真實、最新的企業情況。
vii實習部機構介紹和業務介紹（36-40p）
該部分全面介紹實習部機構、功能、業務和實習部近期的活動通知。
viii 實習信息（41-50p）
最新企業招聘實習生信息
最新實習生會員信息
4 本刊費用來源說明
企業：本刊擬對企業會員實行一定的收費，同時企業可以享受到的增值服務有：為企業進行個性化推薦實習生，儘可能為企業找到適合企業的優秀大學生。為企業解除招不到合適的人浪費人力物力培養費的後顧之憂。
培訓機構：一些就業培訓機構投入了大量的路牌廣告、電視、網路、平面媒體廣告，但是投入到《實習生》上將更有針對性，費用不高但是效果更加顯著。因為我們的讀者是全國數百萬的大學生。每一個在尋找實習單位的大學生都有可能是接受就業培訓的潛在用戶。此部分可以有多種合作方式，比如雙方共享實習會員和企業會員等。
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