一、 工作的選擇。
企業的形式可謂多種多樣，提供的工作機會也是五花八門，我一般都分為兩類：創
造（風險）型和穩定（程式）型。前者可能是一家小企業，諸多方面還沒有步入正
軌，但是可能給你提供非常大的發展機會，現在你去做了創業者，也許以後就是c
什麼o的。後者一般都是非常成型的企業，各個方面的制度比較完備，你會得到穩
定的收入和系統的培訓，但是你肯定要從最基層最基本的工作做起。個人感覺家庭
條件較好，思想較為活躍的同學可以考慮前者，而家庭條件不是太好的同學選擇後
者。
二、 簡歷。
1、 有關數量。個人的觀點簡歷並非越厚越好，那些證書什麼的其實大可不必複印
。原因很簡單，來招聘的工作人員要在一兩天甚至幾個小時內處理上百份的簡歷，
如果每個人都把簡歷加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付給他
加班費，他怎么會高興呢？我所在的企業，是在3萬多份簡歷中選出了140個人，想
想他們的工作量，饒了他們吧。
2、 有關格式。有很多同學的簡歷製作十分精美，又是彩圖又是藝術字，然而詳細
內容的格式卻一塌糊塗：有的居中，有的左右對齊，還有的行間距也不同，感覺有
傷大雅。其實這個也真得很重要，因為以後到了企業，不管你做什麼工作，
office的軟體都是用得最多的，假如你的簡歷格式漏洞百出，就會給人感覺你在大
學基本的東西沒有學好。
3、 有關內容。簡歷薄了，怎么能吸引招聘人員的注意力呢？兩個字：特色。成績
好是特色、社會工作突出是特色，但是只有真正屬於你的才是你自己的特色。有些
同學喜歡把自己的簡歷誇大其詞，於是乎出現了一個院系好幾十個學生會副主席的
情況，這樣學生會副主席就不是特色了。對於成績，其實重要的不是你考了多少分
，而是你對所學知識的理解如何，假如你的成績單上門門都是85以上，人家問你
q235是什麼你也答不上來，那你就跟60沒什麼區別；對於社會工作，其實重要的不
是你任過怎樣的職位，而是你舉辦過怎樣有影響力的活動，假如你的簡歷上寫的是
原學生會主席，活動卻只有每年一次的詩歌朗誦比賽，那還是寫班級文藝委員好了
。
三、 面試。
1、 外型。個人感覺還是應該正式些，這是一個角色轉換的過程：你不再是一個稚
氣未脫的學生，而要逐漸成長為一名成熟幹練的企業職員。記得跟我一起去一汽大
柴應聘的一位研究生牛哥，連頭髮都沒洗，感覺就缺乏對人家招聘人員的基本尊重
。另外男孩子們請注意了，頭髮鋥亮而皮鞋卻忘記打油的可是最不成熟的表現。
2、 言辭。要避免兩個傾向：成績優異、社會工作強的同學請注意總結自己的語言
，切忌誇誇其談，如果是多人同時應聘請給不善言辭者留有機會，因為企業不是來
招ceo的，團隊協作精神差已經是我們這代人留給世人的印象了；成績不好、其他
方面也不突出的同學請抬起頭說話，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信
自己能夠勝任這份工作的話，那招聘人員是無論如何也不敢要你的。
四、 其他。
1、 待遇。待遇其實是個很複雜的東西，決不是工資這兩個字能夠代替的。住房如
何解決，公積金和養老保險、醫療保險的問題，工資的增長辦法、增長頻度、增長
幅度，是否有培訓的機會，是怎樣的培訓等等。都是應該考慮的問題。