員工團結心得體會 篇1
大家都熟知的一首老歌《團結就是力量》，久唱不厭，每次高唱這首歌曲，都可以促人精神振奮、使人激情高昂，產生一種奮進的力量。
團結就是力量。團結出凝聚力、團結出戰鬥力、團結出生產力、團結出幹部。大到國家，小到地區，和平安定的政治環境可以使人民聚精會神搞建設，一心一意謀發展。企業也是如此，領導班子團結，職工隊伍穩定，可以為企業創造一個穩定、提高、安全、效益、發展的良好環境。
目前，我公司已經進入跨越式發展的新階段，各項經濟技術指標超額完成，公司領導班子團結務實，中乾隊伍銳意進取，職工民眾幹勁高昂，上下緊密團結、一心共謀發展，全公司已經開始形成黨政工團齊動手，上下左右促發展的大好局面。
論天時，我們有改革開放的大好政策，有上級單位的大力支持，有黨的精神的正確指引;論地利，我們有得天獨厚的區位優勢，有中原崛起大開發的戰略位置，有縣域經濟成長點的戰略轉移;論人和，我們有地方政府的大力支持，有優質服務贏得的用戶，有堅強有力的領導班子，有共謀發展的職工群體。天時、地利、人和，我們全部具備，我們能夠做的，我們必須做的，只有解放思想、與時俱進，團結一心，加快發展。
機遇與挑戰並存，希望與困難同在，在看到優勢的同時，我們還要清醒認識目前面臨的挑戰，大到電力體制改革使供電企業參與市場競爭已經成為供電企業生存和發展的必由之路，尤其是大客戶上劃、經營管控嚴格給供電企業的生存帶來了前所未有的挑戰。
不進則退。我們不能有絲毫麻痹大意的鬆懈思想，不能有四平八穩的工作作風，不能有乾好乾壞一個樣的心態，時代賦予了我們挑起電力事業發展的重任，我們只有團結起來，形成一股合力，共同築起一道電力事業的彩虹。
作為供電公司的職工，我們一定要樹立起團結共事的意識，樹立起相互合作的思想，要把公司的事情看做是自己的事情，把企業的前途看做是自己的命運，我們的企業才能夠興旺發達，我們的職工也才能夠得到實惠。 作為公司各級幹部，既要堅持政治原則的嚴肅性，又要有“海納百川”的寬闊胸懷。要容人、容事、容氣，容不同的意見;要容得、忍得、諒得、讓得。與人相處，大事講原則，小事講風格，求同存異，和衷共濟，處處以“責人之心責己，恕己之心恕人”，要更加緊密團結，加強溝通，加強交流，相互信任，我們堅信，在不久的將來，祥符電力兒女一定能夠在豫東平原上描繪出一幅電力事業發展的宏偉藍圖。
員工團結心得體會 篇2
團結就是力量。團結是做好一切工作的基礎，團結在一定程度上關係黨的事業興衰成敗。許多人都有這樣的感受：工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境裡，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁兒，就可以集中精力做事情、一心一意幹事業。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關係緊張、彼此猜忌的環境裡，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。正因為如此，我們黨歷來高度重視團結問題，始終堅持把加強和維護團結作為對各級領導幹部的一條紀律要求。 既然團結問題如此重要，那么，對於領導幹部來說，主動加強團結、自覺維護團結就是一種責任。履行好這種責任，需要大力弘揚發揚民主、團結共事的良好風氣。
我公司員工來自井礦、汾西兩大礦業集團和左權當地，工作經歷、認識水平各不相同，看問題難免有意見分歧，乾工作難免磕磕碰碰。公司領導幹部從自身著手加強黨性修養，以高尚的人格魅力營造心情舒暢、和諧共處的良好環境。用寬廣的胸襟，虛懷若谷，從善如流尊重和欣賞他人。用諒解和包容的態度看待他人的缺點和不足，做到容人、容言、容事。堅持大事講原則、小事講風格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般問題上講感情、講友誼，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。 正明煤業公司能否形成團結和諧的局面，與領導幹部做到發揚民主、團結共事密切相關。如果領導幹部注重團結共事、密切配合、相互支持，全體成員具有凝聚力、戰鬥力和創造力，正明煤業公司就能形成幹事創業的合力，工作和事業發展就會蒸蒸日上;如果領導幹部在團結共事方面出了問題，必然導致人心渙散、內耗嚴重、工作受阻。因此，能否團結共事，既是衡量一名領導幹部黨性觀念和領導素質的重要標準，也是衡量其精神境界和作風狀況的重要指標。領導幹部既應當不斷提高“能幹事”的本領，又應當努力培育“能共事”的作風。 培育團結共事的良好風氣，關鍵在於發揚民主。充分發揚民主，是凝聚各方面智慧、正確引導職工的必然要求，也是調動人力資源部全體成員積極性，齊心協力完成工作任務的必然要求。
團結共事應當建立在發揚民主的基礎之上，沒有民主就沒有團結。與公司領導幹部共同帶領全體職工開展各項工作，就應當嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照有關議事和決策機制辦事，增強民主意識。自覺做到遇事虛心聽取各方面意見，善於和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和民眾的監督。當然，真正的團結絕不是不講原則的一團和氣，講團結共事並非排斥批評與自我批評。正如恩格斯所說：“團結並不排斥相互間的批評，沒有這種批評就不可能達到團結。沒有批評就不能互相了解，因而也就談不到團結”。 懂團結是大智慧，會團結是大本事。在正明煤業公司里，不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風格，要真正把大家團結起來共同幹事創業，並不容易。特別是在我公司正處在資源整合的關鍵時期，利益關係複雜，矛盾問題增多，搞好團結的難度增大。這就要求公司全體領導幹部更加注重發揚民主、團結共事，形成心齊氣順、風正勁足的局面，營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍。在團結中幹事，在幹事中團結，以良好的作風和形象推動公司事業全面發展，促進正明煤業全面、和諧、穩定的發展。
員工團結心得體會 篇3
時間過得很快，轉眼間三個月試用期的時間就過去了，在三個月的出納工作中，對出納的崗位認識、工作性質、業務技能以及思想提高都是對我的職業生涯的填充和必不可少的彌補。
回顧三個月來的出納工作，先是失誤、還是失誤，最後才有了小的成績和經驗。下面，我將出納工作總結如下，敬請大家提出寶貴意見。
一、失誤、缺點和經驗簡談
以前在公司是做會計工作的，出納的業務沒具體操作和實踐過，總認為是“調蟲小技”，不以為然，可就是抱著這種心態剛開始乾出納工作出現不少的失誤，
第一失誤就是開具支票上的錯誤。
制度要求：開具支票必須字跡工整、無連筆、不能修改等。而我的正楷書法功底實在是太弱了，筆畫不連，字就不會寫;終於把支票抬頭單位名稱寫工整了，蓋銀行預留印鑑時也是一門技巧，印鑑重壓、重影、現象都會被銀行退票，耽誤工作。
基於上述業務需求，根據自己在軟體公司的軟體實施經驗和電腦知識，為自己的崗位需求開發了e_cel系統的交行票據套打系統，解決了在實際工作中出現的缺點問題，提高了工作效率。
由此可見，虛心的、積極的心態是乾好一切工作的根本;學習和實踐相互融合才能產出成果。在大學裡，學習的知識不能用在具體解決問題上，空洞無味，就是因為沒有問題擺在我們面前，成果都是面對一個一個具體問題而存在的。
二、取得的成績
在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。
1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。
2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金髮放。
3、及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制銀行餘額調節表。
4、起草財經公文、人事公文並及時發放、傳閱、存檔、保管。
5、監督人員考勤登記，辦公飲用水的安排。
6、開具日常收款業務發票，並保管好空白髮票和其它支票。
7、開發了e_cel平台票據套打系統。
8、填寫地稅申報表。
9、完成財務經理交待的工作。
出納工作看似簡單，做起來難，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，三個月的崗位實戰練兵，使我的財務工作水平又向前推進了一步。知道了要作好出納工作絕不可以用“輕鬆”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。
三、今後的努力方向
作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：一、學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。二、學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用。三、出納人員要恪守良好的職業道德。四、出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑑，既要有內部的保管分工，各負其責，並相互牽制。五、很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。
以上是我近三個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以後的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好出納工作計畫，認真工作，努力實現自己的人生價值。
在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!