工作中心態的感悟 篇1
“我到底為了什麼工作？”相信很多人都問過自己這個問題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉嗎？工作是為了給自己找一個飯碗嗎？這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段，更是實現夢想的橋樑。
不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀，在工作中的表現也會有所不同。有的求職者奔著工作輕鬆而且薪水高的職位去，這當然無可厚非，薪水高一點沒什麼不好。不過，我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩遊戲、等著發工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。
一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日裡他工作兢兢業業，他蓋的房子結實、漂亮，獲得了人們的一致好評。
後來，他年紀有些大了，就覺得這樣幹下去也沒什麼“出息”。他總覺得自己幹得多而回報少，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂，後來，他便心生厭倦了，決定還鄉定居。老闆看到自己最欣賞的工人要走，非常不捨，但任憑他怎么挽留，木匠還是去意已決，鐵了心要走，也許，他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧。
老闆見挽留不住這位木匠，於是，他請木匠給他幫個忙，建造最後一所房子，就算是對木匠的職業善始善終好了。木匠礙於面子，勉強答應了下來，但他心裡卻不以為然，他想，反正自己準備洗手不幹了，以前幹了這么久也沒掙多少錢，還是個窮打工的，最後這座房子就給他糊弄一下算了，幹完了趕緊回家。他這樣想了，也這樣做了。
於是，造房子的時候，他馬馬虎虎，完全沒有發揮平時的水平。為了幹得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質量水準，只是外行人從表面上看不出來罷了。
等到房子蓋好後，老闆非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上，誠懇地說：“你為我工作了這么多年，一直兢兢業業，開始的時候咱們效益不好，給你的工資也不高，我一直覺得對你有所虧欠，現在，這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物。”
木匠聽到這些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結果造出了這么一座“爛房子”。要是自己不一味偷懶耍滑，兢兢業業地工作，那么，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。
一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應該是簡單的物慾享受，找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多就是占了便宜。曾經有人說，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發兩萬元的工資只讓他乾兩千元錢的活兒。
你帶著什麼樣的心態來工作，就決定著你將來能做出什麼樣的成就。如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味著放棄搏擊風雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。要想成為一個站在高處的職場成功人士，就不能抱著貪圖安逸的心態去工作。工作不僅是為了謀生，更是為了實現自己的人生價值，實現自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之後的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠，不要盯著錢多事少的崗位。生活是需要經濟基礎的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣。
有個小男孩樂樂在一個社區給鄧太太打理花園。
工作了一周之後，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我幫您打理一下花園？”鄧太太回答說：“謝謝，不過我已經請了一位小伙子做這個工作了。”樂樂又說：“我會做得更好，比如，我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
鄧太太回答：“我雇用的小伙子已經做了。”
“那么，我還會幫您把草場中間的小徑打掃乾淨。”樂樂不屈不撓。
鄧太太說：“真的謝謝你，我請的那個小伙子也已做了，他已經很棒了，我不需要其他人了。”
樂樂做了最後的努力：“我一周只要100元錢，您看怎么樣？”
“喔，確實挺划算的，不過，現在的小伙子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。掛了電話以後，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力喔。”
做工作時，錢多事少的心態是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利於個人的成長進步。或許有人不解，難道非得幹得多、得到得少才是正確的心態嗎？要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續很久的。不要急功近利，只要你做出了切實的成績，老闆青睞的目光總會注意到你的。
剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯著薪水，作為一個新丁，你要學習的東西很多，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放鬆自己，你在工作中收穫的不僅僅是薪水，還有看不到的經驗和工作能力。而這些，是你今後走向成功最重要的因素，金錢可以失去，但是這些經驗和技能只會更豐富，而這些，才是最寶貴的收穫。
因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收穫的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。
工作中心態的感悟 篇2
現代社會是一個經濟社會，有些人常說有錢能使鬼推磨，好像錢就是一個人一生追求的終極目標一樣。很多職場人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢看。但是，在你追求高薪的路上身心疲憊的時候，你有沒有靜下心來想清楚，你工作的終極目標真的僅僅是拿到高薪嗎？提高自己、實現自己的價值不是更值得關注的嗎？
在職場中，確實有不少人特別看重工資和福利待遇，而且他們喜歡相互攀比，覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來，似乎薪水成了他們衡量一切的標準，薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣。其實，高薪只是實現人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業生涯的終極目標。
對於某些暫時沒有拿到高薪的職場人士，他們或許從此就心存怨言，對工作失去了信心，全然沒了剛參加工作時的熱情。對工作不再積極主動，而是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。從此，高薪就更成了泡影，如此惡性循環下去，一些失敗的職場人士便出爐了。
李陽大學畢業初期，對乾哪行並沒有什麼特別的想法，對於自己的職業規劃也是一片迷茫。本著先就業再擇業的指導思想，李陽首先進了一家門檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學歷就能勝任的前台服務生的工作。
才幹了一個月，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累，最關鍵的是工資很低。他從自己的同學那兒打聽到，對於剛參加工作的畢業生來說，他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽的薪水簡直少得可憐。
於是，李陽決心一個月後跳槽。在下一次求職的時候，李陽決定不再那么“盲目”，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序，他認為自己的工作方向應該“向錢看”。不過，高薪的工作雖然有很多，但是大多數他都不符合條件。無奈，他的第二份工作也是屬於薪水的中下游水平。
但是，李陽的“雄心壯志”並未因此消沉，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會，結果，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什麼質的變化，每次換工作，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯絡感情”的呢，而且，他在哪個單位都待不長，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了。
李陽現在發現，自己找工作的方向好像不對。自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往。但這樣做的結果卻不怎么樣，折騰來折騰去，雖然他也賺到了一些小錢，可是靜下心來想想，自己在哪個領域都不精通，使得自己在職場上毫無競爭力，而距離真正的高薪還是很遠。
在職場上，像李陽這樣的人還不少，有些人對自己的工作沒有明確的.認識，一切都圍繞著“高薪”這個目標轉，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠了。
只注重薪水而不注重提高自己的人，是不會有什麼發展的。經驗、能力、敬業精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背後的收穫呢？這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經驗，會對自己的未來產生重要的影響。盲目追求高薪的人，永遠不會懂得自己真正需要什麼、自己的終極目標是什麼。
美國心理學家亞當斯曾提出了一個“公平理論”。在這個理論中，他闡述道：“大多數職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平；如果付出遠遠小於所得，很容易就會產生不合理、不公平的感覺。”
或許，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實並不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達成目標。當你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時，要問問自己，高薪是不是工作的終極目標。
蒙澤畢業後一直找不到工作，看著自己的同學紛紛走上了工作崗位，他度日如年。在長達半年的求職之後，蒙澤終於被一家公司聘用。
蒙澤知道求職的艱難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件，完全跟那些沒有上過大學的新手一個標準。雖然薪水低，但是蒙澤對自己的要求卻很高，沒有給多少錢就乾多少活的想法。他一直兢兢業業，每天總是第一個來，最後一個走，從不偷懶耍滑。
就這樣過了半年之後，公司經理主動找到蒙澤給他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報，他的幹勁更足了。由於他紮實肯乾、喜歡鑽研，很快就成了公司的業務骨幹，很多老員工的業績都沒有他好。
蒙澤安心地在這家公司幹著，3年以後，公司擴大規模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負責人。薪水嘛，自然也比當初翻了幾番，成了本行業的“高薪”一族。
其實，薪水只是我們工作報酬的一部分，它決不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作中要多問自己“我做得夠不夠好？”“我是不是專家型的員工？”“我為公司創造了多少價值？”其實，如果回答了這些問題，那么你的薪水在一個什麼層次上也就很明顯了。
一個人，如果對工作盡職盡責，能夠為公司創造巨大價值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當成目標，而不關注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置。沒有卓越的工作業績，高薪只能是空中樓閣。
對於有志於在職場中闖出一片新天地的人來說，高薪不是你的終極目標，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收穫。在夢想的田野上只管播下敬業的種子，等到開花結果的季節，高薪也會成為不期而遇的額外收穫。
工作中心態的感悟 篇3
《你在為誰工作》是一本激人奮進的好書!這本書篇幅不長、字數也不多，短短一百六十多頁，但講述的每個故事典型而富有趣味性，闡述的每個道理言簡意賅而引人深思。讀完它，讓人有一種盪氣迴腸的感覺!
書中有許多讓我驚喜的地方，裡面的篇章猶如一堆堆七彩石，每一塊誘發著神奇的光彩，讓人愛不釋手。我認真從第一章“為什麼要努力工作”，逐一拜讀到第五章“從優秀到卓越”，內心的激-情似乎燃燒到了沸點!它簡直就像一個完美的胚胎，縱使我想挑點什麼毛病，好比從雞蛋裡挑骨頭還難。閱畢，我掩卷而思，心情久久不能平靜下來!
這本書提出了人人都需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於我們解除困惑，調整心態，重燃工作激-情，使人生從平庸走向傑出。如果人人都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
我想，人生離不開工作。工作是一件非常有意義、有價值的活動，一個人拋除他的童年、學習、生活和休息時間，人生的重要意義寓於工作之中，在工作過程中度過。工作不僅可以幫助我們解決房租、吃飯和穿衣帶來的經濟壓力問題，還可以歷練我們的品性，施展我們的才華，實現我們的人生價值。無論我們對人類進步的貢獻是大是小，但都作為對人類社會整體意義上的進步而客觀存在。也無論我們身處何崗何職，都應該捫心自問“你在為誰工作?”往小的說，它是一種“明理”之舉，因為只有“大家”才有“小家”;往大的講，它也是人生職業生涯規劃的要素之一，因為“小家”要通過“大家”才能實現。
在這本書里，《工作中無小事》這篇文章讓我感觸頗深，特別是前兩段話讓我感慨不已：
“作為普通人，在大量的日子裡，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其實身邊本無小事，很多人，不屑於做具體的事，不屑認真對待小事和細節，總盲目地相信‘天將降大任於斯人也’。孰不知能把自己所在崗位上的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。
把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
誠然，外交無小事，在任何工作中亦無小事!美國福特汽車公司的湯姆·布蘭德成為我們許多年輕人走上工作征程的典範：他從一個普通的雜工做起，經過多個崗位的歷練，在做好每一件小事中獲得了成長，並最終成為“汽車王國”里最年輕的總領班。這是一件很不容易的事情，也是一個“漫長等待”的過程，甚至在這期間連他的父親對他的舉動也感到十分不解，但畢竟在他十二年之後脫穎而出了。
上述兩段話說到我的肺腑裡面，而湯姆·布蘭德的事跡更是讓我感同身受。只不過湯姆·布蘭德笑到了最後，而我則經歷了一些波折。記得剛大學畢業的時候，我受聘到新竹路一家中央直屬機關後勤部擔任一名綜合管-理-員，平時的工作就是負責機關生活區的水電抄收、房租登、環境綠化、安全保衛、住戶牛奶訂購等。興許是處於好奇階段，一開始我表現得積極主動，可圈可點，很受領導的賞識。可惜沒過多久，我浮躁的心理表現出來了，對整天干這些小事頗不耐煩，進而在毫無預警的情況下，擅自離開原單位想以“技術協作”的身份去香港鍍金……最終，殘酷的現實把我打回了“原形”，竹籃打水一場空，去也去不成，回也回不去，至今後悔不迭!
究其原因，這都是我好高騖遠、自命不凡的心在作崇，自導自演讓自己墜入空中樓閣而不能自拔。如果當初我認識到“工作中無小事”，事無巨細都能認真以對，杜絕馬虎懶散，這幾年下來也不會磕磕絆絆。如果當初我耐得住寂寞，甘願當一朵“蘑菇”，踏踏實實在原單位效忠，說不準試用期過後我變成了一名編制內的國家幹部。如果當初我有幸看到這本書，知道“以小見大”、“見微知著”的道理，也就不會……當然，世上沒有後悔藥!
20xx年1月份，香港大學授予一位八十二歲掃地老太太“榮譽院士”稱號，感謝她四十四年如一日地為學生做飯、掃地，“以自己的生命影響大學堂仔的生命。”這在更大程度上是為我們當代大學生們樹立了一個人生的標桿，也再一次印證了“大事是由小事聚集而來”的深刻道理。古人有云：“一屋不掃，何以掃天下”，莫不如是!
這本被譽為“世界500強企業推崇的優秀員工思維理念”的書，對於我這個初上管理崗位的中層管理人員來說，是求之不得的精神食糧。感謝中心領導把這本書介紹給員工，讓我們得以重新定位，端正態度，明白事理，擺正位置，處理好“大我”與“小我”的關係。感謝這本書的作者，它幫助我們理清思路，拒絕自命清高，學會在工作中將心態歸零，抱著謙虛和學習的態度認真地投入到工作實踐當中去，使得日常各項業務都能根據其緊迫性和重要性順利開展，從而在工作中享受到樂趣，以及工作帶來的尊嚴和實現自我的滿足感。
工作中無小事!我想，既然我的人生選擇了培訓事業，我不會與碌碌無為結伴而行，我會從點點滴滴做起，努力去喚醒生命深處沉睡的自我意識。如果哪一天在我身上出現推諉責任，或者喪失工作激-情，甚至對工作產生怨恨情緒的時候，我會冷靜思考“你在為誰工作”這個人生問題，也會通過麥可·戴爾、羅伯特·威爾茲、傑克·韋爾奇、比爾·蓋茨等世界名人對工作態度的方式尋求改變。譬如，我會反省自己：我身上具備的一些知識素能是否已經很專業?我信奉的行銷策略是否經得起市場的推敲?我投入在項目謀劃和運作上面的時間精力是否能夠滿足工作的需求?還有，我的工作態度好嗎?我夠努力嗎?我把握機會了嗎?還有什麼事情值得我去落實和完善?……
這是我讀完這本書的深刻體會，也是我對自己的工作實踐所作出的深刻認識和總結。如今我剛好三十而立，精彩的人生也剛剛拉開序幕，不管前面的道路多么艱難險阻，我都願意從小事做起，從小處著手，一如既往地向上攀登，努力朝自己的人生目的地邁進。