最近當了幾次面試官,替領導把把技術面試關.以往是以應聘者身份去面對面試官,這次換了個角色,也談談一些心得.
1.胸懷,作為面試官.要有寬大的胸懷,當拿到應聘者的簡歷的時候.不必在意應聘人員工資要求的數目,也不要拿這個數目還自己比較.自己是把握技術關面試的.定薪水是由部門經理和hr決定的.
2.心態,不要一付老子天下無敵的姿態.自己以前也是做為應聘者走過來的,以後也有可能成為應聘者的角色.要以友好的態度去和應聘者交流.更不要以一些奇難雜症的技術難題去考倒應聘者展現自己的水平．只針對崗位要求提出面試問題．試探應聘者的真實水平．
3.水平，自己也要有一定相當的水平，有時候考應聘者的一些問題，他們會反過來問問你的答案．那就得有足夠可以說服他們的答案，否則會被他們在心裡上鄙視一把,我一般會簡要回答，畢竟面試目的是要幫領導選拔人才，而不是替人解惑．
4.溝通，這個溝通也是和上級領導的溝通，技術面試後，領導會諮詢你的看法，這時可以提出自己的一些評價和考慮的地方，不要幫領導做決定，自己只提意見，由領導決定這個人的留與去.
5.眼光，閱人的眼光，看一個人的工作態度和學習能力．閱人的能力，本人也有待提高．需要進一步學習怎么在短短的半個小時內的面試過程中挖掘到應聘者的本質和想法.