對內培訓則主要是通過開會（大家群策群力，各抒己見，不斷完善各組的工作安排）、玩遊戲、做運動、學恰恰、試教、學隊歌等形式來增強隊內凝聚力，提高我們服務隊的工作質量和效率。
二、三下鄉進行中
1. 所服務學校的環境
經過了4個多小時的車程，我們終於來到了韶關市仁化縣周田鎮周田國小，一看到門口的陣勢，我們就知道之前讓學校的照片給騙了。門口看上去很有滄桑感，教學樓和宿舍也很殘舊。用了幾個小時，我們住的宿舍竟然能被我們清理出小山一樣高的垃圾，聽上去有點誇張，可又是擺在眼前的事實。我想到未來六天要在這種環境下度過，心裡還是有點不知所措，應該是緊張夾雜這興奮的感覺吧！
2. 首次亮相
我們的首次亮相是在7月17日上午，全隊人到學校對面的菜市場走了一圈，一邊接受著市場裡、公路上行人好奇的目光，一邊豪邁地喊著“華師經管，真誠下鄉，攜手周田，為您服務”。後來回到學校就是招收新生，整體反應好不錯。我是參加口語——感恩的心的演示，幫愛玲宣傳。還有其他學習班和興趣班也各施其法，努力宣傳。
3. 協助宣傳組工作
我們來到學校對面的市場，派發預防甲型流感的傳單，一般人都會很樂意接受，甚至不少人露出了讚賞的笑容。這是讓我們感到很安慰的地方。大家分工合作，齊心協力，那種和諧讓我心中湧出一股暖流。
4. 調研工作的開展
這個部分是我在總個三下鄉活動中的主要工作。之前自己也有接觸過調研。可那時候只是摸石過河，沒有什麼經驗。想到一步就做一步，到時再隨便在網上查點資料就完事。可是出來的效果缺乏邏輯，不夠嚴謹。
而這次三下鄉讓我嘗到了日曬雨淋的滋味，但也收穫了了很多調研的技巧。我們問卷的設計是循著調研提綱進行的，每一條問題都有它的意義，都可以逐步引導到我們的課題之上。而且針對不同的人群設計不同的問題，這次就分了旅客和當地居民兩類。問卷的實地派發也很考驗一個人的素質，你要學會如何選擇合適的對象進行訪問，而且不能輕易放棄。有時候，某些人可能不是一開始就答應你，你要儘量用言行打動他（她）。也有的人開始很勉強，到後來就不想做了。但這時你也要堅持下去，耐心的把題目分解以降低難度，讓其繼續完成。面對拒絕，我們不能灰心，應該繼續懷著熱情和信心把工作完成。因為每次完成的問卷的派發和收集，就是完成了一次對自己的挑戰。我的三次派發問卷，一次比一次有進步，這對我而言是一件很有成就感的事情。
當然還要提一下訪談的事。我之前沒試過跟有關部門的人員進行訪談，心情難免緊張。所以在丹霞山訪談的時候，我沒有提出自己的問題。應該是擔心提得不得體會影響我們組的形象。後來前往南華寺，看見那個法師如此隨和，我就鼓起勇氣從側面問了他一些問題，竟然意外地問到另外一些我們所需要而他不肯明言的信息。最後是去韶關市征服的旅遊局索取有關韶關旅遊景區的一些數據，還有諮詢一下當地特色文化的現狀以及對旅遊經濟的拉動作用。我這一次不僅僅提了訪談提綱上的問題，還追問了一些細節，可惜科長認為這是敏感的問題，不能深究，我們也只好放棄談論。不過從這三次的訪談來看，我越來越從容，這對我老說已經是向前跨進了一大步。我相信在未來的日子裡，自己可以做得跟好。