不過，海油（天津）最近提出的三千萬噸的年度目標需要許多新油田的建設投產，這種崗位緊張的情況還能稍微緩解一些。海油（天津）將渤海油田分為許多作業區 塊，大部分是自營油田，如遼東作業區，渤中、渤南、渤西作業區、綏中作業區等，還有很少一部分是合資油田，比如我現在是在天津分公司下屬的作業分公司，這 個分公司主要負責渤中25-1油田和秦皇島32-6油田，這是與美國雪弗蘭科麥奇合資的油田，管理相對嚴格一些，工作強度也要稍微大一些，其實合資油田和 自營油田沒有太大區別的。再有幾個外企作業的油田，如康菲公司負責採油作業的蓬萊19-3油田，科麥奇公司負責採油作業的曹妃甸油田等。
許多人比較關心的待遇問題確實也並非我們在校時候了解的那樣。剛畢業的時候，我對自己的工作待遇要求很簡單，就是“有飯吃，有地方住”就可以了，其他的我 不奢望的，那也是無法扭轉的現狀，我是新人，有機會去接觸工作環境並能夠解決自己的溫飽問題就知足了。
到公司之後聽到最多的抱怨聲就是關於待遇的問題，其實我可以坦白的說，海油（天津）和渤海人力給的待遇的確相當一般的，甚至比不上陸地油田。相對而言，油 服這類鑽井作業的公司要比我們好得多。根據我的了解，對海上油公司待遇做一個排序的話大概是這樣的：外企高於中油海，中油海高於油服，油服高於採油公司， 採油高於人力，這是對於相同崗位做的粗略排序，偶爾還會聽人說中油海的待遇跟外企的基本相當了，我們常常在工作的閒暇時候羨慕一下自己那些在中油海的同學 們。各個公司的全部待遇粗略算起來是這樣的吧：外企，大概是5000~7000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000rmb /month；油服，大概是3000~5000rmb/month；海油，1500~3500rmb/month，這個粗略的數值是我們實習生、新員工或 者剛工作一兩年時候的待遇情況，其中去除了各種基金保險，也包括海貼的有無（出海的時間才有海貼，不出海沒有的，而且出海和不出海差別是很大滴~）在裡面 的，而外企其實還有其他可以報銷的最高金額，這個是沒有在其中的。現實情況很清楚的，許多人都嚮往能去外企，或者儘快地向更高的崗位沖，因為從一定程度上 講，工薪待遇能體現出你的價值，類似於男生對女友的money支出在一定程度上反映出男生對女友的care程度。比如，我們部門有的老師傅做到高級機修或 者機械師之後會跳到康菲做相同的崗位，待遇會提高好幾個檔次的，當然他們的英文水平要足夠好。還有人，在油服做到鑽井工程師之類的職務也會考慮跳到外企去 的。這其中可以看出，英語尤其是英語口語的重要性了。各位依然沒有離開校園的童鞋們可要注意啦~珍惜時間~把握學習機會啊~~呵呵~~
當然，外企其實也會比較喜歡這種有工作經驗的員工，相對新大學生而言，招聘有經驗的員工成本要低得多，更重要的是，許多工作對有經驗的員工而言來了之後就 能上手，而且不需要擔心出現安全事故之類的問題，這是一種無形的成本節約。這方面對於哪個公司都是一樣的，因為石油行業算是高危行業吧。短期來看，新畢業 的大學生對於企業是個負擔，接收毫無經驗的新人是要承擔風險和付出成本的。