2012年公司人力資源部工作總結及2025年工作計畫

7月

8月

9月

10

11

12

合計

辭職

1

37

44

49

33

6

自離

3

6

0

0

0

說明:辭職人數中包括因公司人員精簡需離職的人數。

⑤、員工離職人數:

分 廠

*

合計

正常辭職

47

自動離職

自動離職人員指報名到車間上班超*********

4、招聘成本及其它費用:

項目

介紹獎勵金

外出設點

網路招聘

出差招聘

其它

合計

費用

說明:上述費用可能統計方法上與財務有出於,但人力資源成本基本控制在預算內。

五、人員培訓及開發

①、建立制度性培訓體系,制定實施《培訓管理制度》、《儲乾訓練制度》,形成真正基於公司發展需要的培訓體系。