第22個智慧財產權宣傳周特色活動總結 篇1
今年4月26日是第--個“世界智慧財產權日”，我局緊緊圍繞當前加快轉變經濟發展方式這一中心工作，切實發揮法制宣傳教育工作職能，以“加強智慧財產權運用和保護”為主題，開展智慧財產權有關法律法規系列宣傳活動，具體情況總結如下：
一、在《深圳僑報》“普法天地”欄目刊登《專利法》、《著作權法》、《商標法》等法律法規，同時刊登相關的智慧財產權案件的典型案例，宣傳智慧財產權常識、強化智慧財產權安全保護的重要性，共5期。
二、以“法律四進”為契機，發動各街道以宣講會、常識講座、發放宣傳資料等形式開展“送智慧財產權知識進企業”活動，宣傳《商標法》、《專利法》等法律法規，增強企業的智慧財產權保護意識，引導廣大企業員工主動學習智慧財產權知識，加強對智慧財產權知識的認知度，樹立創新理念，進而增強企業競爭力。
三、在龍崗影城電子螢屏開展宣傳活動，主要宣傳智慧財產權法律法規、智慧財產權保護常識等內容，共20期。
四、邀請律師、法律專家在龍崗廣播電台“法在身邊”結合智慧財產權系列法律法規，分析打擊侵犯智慧財產權和制售假冒偽劣商品專項行動的典型案例，以案說法，共6期。
第22個智慧財產權宣傳周特色活動總結 篇2
為引導人們了解七夕傳統節日、認同七夕傳統節日、喜愛七夕傳統節日、過好七夕傳統節日。按新都文明辦37號檔案的部署，北管委認真開展了“我們的節日·七夕節”主題活動。
一、做好宣傳工作，營造節日氛圍
為更好的開展此次主題活動，營造濃厚的節日氛圍，管委會製作了七夕節日宣傳欄，對節日的來歷和民俗傳統進行宣傳，受到機關全體人員和民眾的好評。管委會還收集整理了一批關於七夕的優美故事和傳說，編輯成電子書，上傳至網際網路供人們免費下載和閱讀，收到較好的效果。通過這些宣傳活動，進一步使人們關注這一傳統節日，為整個社會營造濃厚節日氛圍起到了巨大作用。
二、舉辦七夕愛情講座，體現真情關愛
在七夕節前夕，管委會舉辦了“七夕愛情講座”，講座從“七夕節”的淵源、傳說、習俗以及詩詞等方面向參加主題活動的人員宣傳了“七夕節”的文化內涵，讓大家了解七夕文化所蘊含的崇尚忠貞愛情與嚮往幸福生活的美好情懷。大家還圍繞七夕佳節頌揚忠貞愛情，家庭幸福的主題，誦讀愛情詩歌，激發人們對真情的追求，對共建美好家園，共享美好生活的熱愛之情。
三、傳播傳統文化，共創文明社會
北管委藉此節日大力弘揚傳統文化，營造和諧之風，廣泛宣傳互助友愛，共建文明社會，讓文明之風進機關、進家庭。活動開展以來，得到了全體幹部職工的支持，大家在工作中，都更注意職業文明禮儀，以文明的語言、文明的儀態為來訪企業和民眾服務。同時，以七夕體現家庭美滿追求之意義為抓手，積極倡導文明進家庭，追求家庭和睦美滿，在潛移默化中教育民眾告別陋習，樹立文明新風。
通過此次主體活動的開展，進一步繼承和弘揚了中華民族傳統文化，為營造社會和諧，家庭幸福，為樹立人們正確的愛情觀、價值觀和人生觀做出了貢獻。
第22個智慧財產權宣傳周特色活動總結 篇3
為慶祝“5.12”國際護士節，日前，遂寧市民康醫院開展以倡導規範、最佳化管理為主題的沙龍活動，即新形勢下專科醫院護理帶教管理的探討。遂寧市民康醫院黨總支部書記、院長等領導參加活動。
活動現場，首先映入眼帘的是碩大的.投影儀及書寫白板，為將要呈現出熱烈的討論提供數據支持。會場四方懸掛著五顏六色的小卡片，上面寫著“選擇了這個職業，就選擇了奉獻”、“跟帶教老師認真學習，成為帶教老師一樣優秀的護士”、“追求完美服務，做病員的知心朋友”、“愛存在每一個人的胸間，為愛捋袖”等溫馨話語。
活動開始前，醫院護理部主任袁洪彬通過輕鬆幽默的方式，介紹主題沙龍會的活動形式及議程，他提出：此次慶祝活動本著聽聽多方面的聲音、讓思維碰撞起來，為大家提供一個交流的機會和平台，針對本期主題結合臨床實際，交流分享經驗，形成一種集體學習和交流的氛圍。
主持人李坤、覃奮以日常帶教管理中的反面案例和情景再現的形式，引入討論的主題“如果我是一名帶教老師將如何做好帶教工作”。討論中，大家結合自身與臨床實際各抒已見，暢所欲言，針對目前專科醫院帶教管理存在難點問題的原因進行分析。在帶教老師自身水平、帶教方式方法、帶教老師及學生的考評機制、管理體制等方面，各位護士及嘉賓展開熱烈而氣氛輕鬆的討論。有的通過自身初來醫院上班時經歷談感受與體會;有的在帶教過程中所遇到問題談經驗和方法;有的通過帶教學生的態度與觀念談對專科醫院的認識;有的通過整體的帶教管理體制現狀談改進措施等，提出許多很好案例分享及意見建議。
最後，院長對此次活動進行點評，他指出：本次5.12護士節活動“準備充分細緻、形式新穎活躍、內容豐富切題、成效顯著深遠”，特別是製作精美的PPT，不僅展示今天的主題活動背景、國內外帶教開展現狀，更展示該院帶教開展所做的努力。
現場以醒目的魚骨圖，展現沙龍討論的重點及方向，讓人耳目一新，值得推廣套用。遂寧市民康醫院作為精神專科醫院，將在如何轉變帶教管理觀念、學生培訓動機、更新帶教模式、健全並落實帶教老師及學生的考評機制、完善在崗教育的培訓體系等方面發展創新，也是解決醫院目前困境的必由之路，更是提高新入職護士的綜合素質和專科業務能力所面臨的挑戰。
沙龍會歷時兩個小時，取得圓滿成功。