2023勞動節的總結 篇1
xx縣xx鎮工會慶五一國際勞動節系列活動總結為慶祝五一國際勞動節的到來，xx鎮工會根據縣總工會《關於開展慶祝五一國際勞動節系列活動的通知》的檔案要求，結合我鎮工會工作實際，在五一前後開展了一系列豐富多彩的活動，進一步活躍了全鎮機關幹部職工的業餘文化生活，增強了廣大幹部職工的凝聚力和向心力。
一、計畫詳細，措施到位
為熱烈慶祝五一國際勞動節的到來，同時，為進一步豐富我鎮幹部職工的業餘生活，鎮工會把慶五一系列活動擺在鎮工會的重要議事日程，制定詳細的活動方案和計畫，並採取有效措施做到活動有計畫、有安排，能落實。
二、加強領導，經費到位
在鎮黨委、政府的大力領導下，鎮工會按照活動方案，進一步明確機關、站所及中國小的主要負責人為活動具體承辦者，並下發通知確保活動在全鎮的知曉率。同時，為切實保障各項活動有序開展，鎮工會在鎮黨委、政府的大力支持下，確保了活動經費的落實，增添了全鎮的活動氛圍。
三、活動豐富，取得實效
一是4月10日，鎮工會在機關會議室隆重舉辦以歌唱祖國、歡慶五一為主題的大合唱比賽，鎮機關、站所共97人2支合唱隊參加了比賽。
二是為回響縣總工會關於五一前夕走訪困難職工的號召，鎮工會主席於4月30日前往我鎮2戶困難職工家庭進行了走訪慰問，並為每戶家庭帶去了大米、糧油等生活用品，充分發揮了鎮工會在幫扶困難職工方面應有的作用。
三是鎮工會利用五一、五四節日期間，舉辦形式多樣、內容豐富的文體娛樂活動。活動分為桌球比賽、拔河比賽等13項活動，全鎮機關、站所共90餘名職工參加了比賽，極大豐富了幹部的業餘文化生活。
通過開展此次活動，既為五一國際勞動節獻上了一份厚禮，也為全鎮廣大幹部職工奉獻了一頓精神文化大餐，並進一步增強了全鎮幹部職工之間的相互凝聚力和向心力。
2023勞動節的總結 篇2
星期一、二輪到我們班搞勞動，我們需要打掃全校的衛生。早在幾天前，勞動委員就把我們的任務分配好了。
星期一：早上7：00我們就到了學校，我和侯宇舟要打掃報告廳以及前面的瓷磚地。本以為打掃室內是很輕鬆的，卻也不像想像的那樣。面前的瓷磚地似乎很喜歡與我們作對，擦了又髒了，髒了又擦。還有一些同學把自己的區域弄完了，又到我們這來休息一會兒，“順便”踩上幾腳，有些人還賴著不走。等他們走後，一串串的腳印又變成了“美麗的花紋”。報告廳也不輕鬆，抽屜里、地上都是垃圾；桌上、椅子上都是灰塵，一天時間，我們才把這弄乾淨（光開門，就跑了十幾趟）
星期二：一樣時間，一樣地點，一樣任務，不過相對昨天輕鬆多了，不過由於下雨，有很多同學都把髒腳印才在地板上，還有在這裡逗留的，坐在報告廳里休息的……下午還有兩節課老師在裡面講課、開會。第三節課匆匆忙忙高一下衛生。
儘管努力打掃了衛生，也很辛苦，但效果卻不大明顯。主要是一些同學不在自己的區域保潔，去別的同學那裡玩、幫忙，老師去檢查時又沒有人在那裡，然後有可能在不經意之間弄髒別人的區域……
由於同學們漫不經心的勞動，沒有集體榮譽感，最終我們班扣了分，我們都很難過，也很自責。通過這次勞動的失誤、我懂得了一些道理；個人榮譽和集體榮譽是緊緊連在一起的，我們每個人都生活在集體中，就算獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成的集體，沒有什麼人是例外的，否則就無法生活。而班級就是我們學校共同生活的集體。先有集體榮譽，才有個人榮譽，集體有了榮譽，個人也自然會有榮譽。
同學們做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們班級更具有凝聚力和競爭力。相反，如果我們缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是各自為戰，每個人心裡想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。我們個人的所作所為會直接影響我們班的榮譽。
在這次勞動中，同學們都不太認真，沒把勞動當回事，認為好玩，殊不知：我們世界上最美好的東西，都是由勞動、由人的聰明的手創造出來的。只有人的勞動才是神聖的。勞動是一切知識的源泉。在人的生活中最主要的是勞動訓練。沒有勞動就不可能有正常的人的生活。我們應該熱愛勞動，在勞動中培養我們的集體榮譽感，培養我們之間的友誼和合作精神。
勞動創造了人類，勞動最光榮！
2023勞動節的總結 篇3
勞動關係科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關係工作。現將年勞動關係科工作匯報如下：
一、用工基本情況
勞動契約是勞動關係管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動契約管理的創新，促使我市勞動契約管理工作不斷邁上新台階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動契約，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。
二、勞動關係工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動契約制工作上不完全到位，簽訂勞動契約的範圍只限於原固定工或在計畫經濟時期經勞動行政部門批准招用的契約制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動契約。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動契約，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為藉口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。
產生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那裡，勞動關係及勞動契約的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動契約可以不受《勞動法》的約束，不受勞動契約的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，簽不簽勞動契約、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規範勞動關係思考
針對當前勞動關係存在的問題，今後一個時期，應圍繞建立和規範各類用人單位的勞動關係，在緊緊抓住實施勞動契約制度這個牽一髮而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關係監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關係的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關係的執法規範。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關係雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協調機制，促進勞動關係和諧穩定。要建立多層次的勞動關係三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關係。其次，完善以平等協商和集體契約為核心的企業勞動關係自我調節機制。勞動關係雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、內容程式等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協商的辦法來解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動關係雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關係的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。