鐵路工務專業專項整治工作總結 篇1
xx年的工作，是在段領導和車間領導的正確領導和全體職工的支持幫助下，本年度里線路工區共完成維修道岔12組、線路維修2km，保養道岔30組，兗石下行新線開通整治，東平線接管，以及認真完成了各項臨時性任務。本年度里，線路工區軌檢車任務較去年有了很大的提高，優良率達到了段指定的目標，同時，車載儀和添乘儀晃車得到了有效地控制。安全工作有序進行，沒發現嚴重的“兩違”現象，藉此機會，我將一年來線路工區的工作情況向大家作以下匯報：
一是嚴守作業安全“安全是鐵路運輸永恆的主題，是一塊班組必須嚴防死守的陣地，丟了安全就砸了飯碗，失去安全這塊陣地就失去一切”，這句話是我們班組長對職工開展安全教育的口頭禪，工區工班長和安全員，在日常作業中堅持做到嘴碎一點，安全教育不離口；心細一點，安全預想，儘量周到；腿勤一點，作業過程中加強檢查。我們還根據工區職工作業中的表現，對職工安全自控能力進行了排模調查，對於個別責任心差，安全意識談薄的職工，不斷加強教育，在工作中，工班長還把他們作為重點對象進行控制，堅決執行“誰的自控能力差就加強對他的互控、聯控，不讓一名職工在安全上掉隊”的原則。在帶班作業的過程中，工班長，安全員對於違章違紀行為大膽管理，發現問題總是及時指出，並組織職工集體討論，職工們認識到抓安全是對事不對人，是為了大家共同利益，不但理解了，還逐漸形成了“違章違紀人人管”的良好氛圍，向著安全自控型班組方向發展。
二是嚴把設備質量。保持線橋設備狀態的均衡良好，是工務部門的主要使命，我們首先從每月的設備檢查抓起，從工班長的參與抓起，因為只有工班長親自參與設備檢查，才能對自已管理的設備做到心中有數，才能更合理地安排工作，確保生產任務的順利完成。俗話說得好“濫乾不如精幹”掌握了設備質量的第一手資料，我們便對管內的薄弱環節進行重點整治。上行k82-k84路基翻漿，線路幾何尺寸變化快，20__年頻頻出現車載儀三級病害，由於我們下半年來勤檢查，勤處理，不但有效地控制了幾何尺寸的變化量，也使線路基礎日益穩定。同時，在段領導和車間領導的幫助和指導下，我們還對站場，進行了深加工，對道岔進行了加強處理，基本上做到了把設備質量創優與打造工區品牌有機地結合在一起。
三是嚴肅制度落實。這裡，換句話說就是“按標準開展工作”。通過近幾年的鍛鍊，我們認識到段上每出台一項規章制度，必定對安全生產起著積極的促進作用。為此，凡有新的制度出台，都組織相關人員進行學習，我們並細化了安全管理措施，分解了工班長的工作壓力，使更多的職工參與班組管理之中，通過落實《安規》、《維規》，推進落實精細化作業標準，綜合維修質量明顯提高，遵章守紀蔚然成風。總之，班組的管理者從嚴肅制度落實中嘗到了甜頭，達到了班組管理逐步規範的目的，職工從嚴肅制度落實中嘗到了甜頭，形成了安全生產與經濟效益雙贏的良好局面。
四是關心職工生活，做好後勤保障，使職工安心工作。合理安排勞動力組織實施，當月工作提前完成後，便主動去做下月的正常任務，將贏得的寶貴時間，用於職工的調休，有效解決了休息與生產在時間上的矛盾，解決了職工調休這個“老大難”問題，使大家在安全生產中時刻保持充沛的精力。
五是抓好“三線”建設。建線就是建精神。對於段開展的“三線”建設，我們一方面加強管理，鞏固既有成果，延長段“三線”建設投入的利用周期；另一方面發揮職工民眾智慧，不斷在鞏固成果的基礎上創新。“三線”建設的開展豐富了職工的生活，陶冶了職工的情操，使線路工區這片土地上盪起了無限生機。
六是開展節能降耗。減少生產成本，是提高企業效益的重要手段。x年，我們積極開展節能降耗活動，使全體職工養成了節儉的生活和工作作風。每日作業，我們都清點職工的工具，收工後一一對照，對於損壞的工具，使用者必須講清原因，並經材料員許可後方準更換，做到了工具定人，避免丟失和意外損耗；每一處用電開關我們都有指定的節能負責人，工班長每日對節能情況進行檢查；每日作業過程中，我們都及時將舊料收回工區，分類擺放，能利用的儘量重複利用；以上，是開展班組管理情況的匯報，希望大家多提寶貴意見，幫助我們工區在各方面工作更進一步。
鐵路工務專業專項整治工作總結 篇2
學會總結工作，當工作總結結束之際，對過去的工作進行回顧，然後進行總結是一個好的習慣。下面是由工作總結之家編輯整理的“師德師風專項整治活動個人總結範文”希望為您提供幫助。
師德師風年，在縣教育局，學校領導的重視下，學校進行了師德師風專項整治活動。現將我個人學習師德師風學習情況總結如下：
一、學習教育階段
學年初，在校領導主持召開的啟動、動員會上，把教師師德學習教育活動進一步引向深入，使教師們從思想深處認識到師德師風的重要意義，切實提高了思想，道德，作風建設的自覺性。樹立了良好的個人師德形象。學習教育活動在學校的統一安排下，採取相對集中學習與個人學習的方式。
二、對照檢查階段
這一階段的主要任務是認真學習，提高認識的基礎上揭示問題，找準主要矛盾。在這一階段中，我通過教師之間的談心、對學生的測評調查和與家長的溝通等，加深了對師德教育的理解。並對照自己的過去，檢查自己在工作上的許多問題和不足之處，與老師們暢談，通過學校開展的各種活動，開展自查自我批評，態度誠實，樂於接受教師們的批評，同時收集學生及學生家長的反饋意見，認真歸納分析問題的原因，加以糾正，以便今後工作上的開展。在這階段我開始認真撰寫了個人師德師風分析材料，針對自己存在的問題進行剖析，作出自我剖析報告，提出整改措施，明確今後的方向。
三、整改提高階段
在這階段中根據自己對照檢查發現的主要問題，針對性地採取措施，建立健全有關的整改方案，使自己師德師風建設逐漸走上正常化，制度化的軌道。根據自己在師德師風方面突出的問題，熱點問題提出整改措施並接受教師監督檢查，力爭使自己比較強烈的問題得到明顯的改善，使師德師風整體狀況得到明顯的好轉，也改善了工作，生活上的缺陷，調動了自己的積極性和主動性。
四、今後努力的方向
在今後的工作中，要把“愛崗敬業、關愛學生”作自己責任；讓“刻苦鑽研、嚴謹篤學”來鞭策自己；用“勇於創新、奮發進取”為進取方向；以“淡泊名利、志存高遠”為價值取向。要以“致富思源，富而思進”為動力，加強學習，振奮精神。
在今後的工作中，要更新教育觀念，樹立幾個意識。徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動，積極地建立一種民主，平等，和諧的師生關係，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和後進生。樹立“育人先做人，正人先正已”的意識；樹立“學校無小事，事事都育人。教師無小節，處處作表率”的意識；牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感，緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。
以上是我個人的。通過學習，我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，做學生喜歡的老師，並不斷更新、充實自己的知識，做一個學生喜愛的教師仍是我努力的目標。
鐵路工務專業專項整治工作總結 篇3
按照xx省勞動和社會保障廳《關於開展用人單位遵守勞動契約法情況專項檢查活動的通知》[勞社監察（）8號]檔案要求，為進一步加強《勞動契約法》的宣傳貫徹實施工作，完善勞動契約制度，切實保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，促進和提高就業質量，推進我市勞動保障事業的全面發展。現將xx市貫徹執行《勞動契約法》專項檢查活動情況匯報如下：
一、高度重視、組織有力
xx市勞動和社會保障局高度重視《勞動契約法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動契約法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。
二、抓好《勞動契約法》的宣傳、培訓工作
1、抓好宣傳普及工作。利用“勞動保障網”、電視台和《**晚報》專刊開設三期《勞動契約法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動契約法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳諮詢，散發《勞動契約法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬餘份，接待諮詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動契約法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。
2、落實培訓工作。開設了一期《勞動契約法》培訓，全市勞動保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員200多人。通過培訓，進一步增強了對《勞動契約法》貫徹實施的認識和理解，為推動用人單位加強勞動用工管理，與勞動者建立勞動關係，認真落實勞動契約訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進作用。
三、加強對《勞動契約法》貫徹執行情況的監督檢查
結合勞動保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動契約法》等勞動保障法律法規規章的執行情況。通過這次勞動保障監察專項執法檢查活動，從9月1日起，xx市勞動保障監察機構對全市780多家各類用人單位在執行招用工備案、簽訂勞動契約、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動契約法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價工作的開展，對參加等級評價的用人單位進行了專門的培訓和宣傳，散發宣傳資料萬餘份，各縣（市）區勞動保障監察機構和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規彙編》500套，領取《勞動契約法》文本達1萬多份，《勞動契約》文本達1.9萬餘本，提高了用人單位貫徹落實《勞動契約法》的積極性和主動性。同時認真開展投訴、舉報事件的處理，xx市勞動保障監察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監督執法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動契約，34戶用人單位為495名職工參加社保並繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動契約基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動契約率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。
四、下步工作安排
（一）繼續做好《勞動契約法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用
按照xx省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動契約法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動契約法》的宣傳實施工作作為勞動保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動契約法》宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿於主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。
（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動契約，切實維護勞動者的合法權益
在勞動保障監察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動契約法》實施前後勞動契約的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動契約，做到必備條款完備，符合《勞動契約法》的要求，約定條款不違反《勞動契約法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動契約；三是指導用人單位在遵循平等自願、協商一致的原則下依法與勞動者變更勞動契約；四是指導用人單位依法解除和終止勞動契約，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。
（三）、進一步加強對用人單位執行《勞動契約法》的監督檢查工作力度
進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動契約法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動保障監察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動契約法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發現問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動契約的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況、用人單位遵守國家關於工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動契約約定的勞動報酬和執行最低工資標準的`情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進《勞動契約法》的順利實施。
（四）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作
以“維護社會穩定，建立和諧穩定的勞動關係，保護勞動者合法權益，促進經濟發展”為出發點，加大勞動保障監察工作力度，充分發揮社會化維權工作的平台作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展。一是積極完善勞動關係三方協商會議制度，推進三方協商機制向鄉鎮、社區和工業集中發展區延伸，指導各類用人單位建立集體協商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動契約制度，規範用工行為，全面落實勞動契約制度實施三年行動計畫，加大對建築施工企業、加工業、餐飲服務業等勞動密集型企業的監察執法力度，確保全市各類用人單位勞動契約實現全覆蓋，農民工勞動契約簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資，特別是建築領域拖欠農民工工資的專項監察執法力度，指導用人單位規範農民工工資支付行為，規範勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關係，落實勞動契約制度，切實維護農民工的合法權益，實行農民工法律援助案件立刻受理制和無條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監督管理機制，認真開展人力資源市場集中整治專項行動，嚴厲打擊和取締非法從事職業介紹活動的行為，促進我市人力資源市場的規範運作和健康發展，落實“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項目，送保險，送崗位，送技能，送健康”的十送活動。五是強化勞動保障誠信等級評價工作，結合勞動保障誠信等級評價工作，對用人單位執行招用工備案、簽訂勞動契約、辦理社會保險手續及繳納社會保險費、職業技術培訓、辦理職業資格證書、執行女職工和未成年工特殊保護規定、遵守休息休假規定、執行工資支付規定等方面進行執法檢查，年檢面達到90%以上，以確保《勞動契約法》的貫徹落實。
（五）利用網路信平台，新聞媒體廣泛宣傳報導《勞動契約法》工作的開展情況
一是積極採用新聞、專欄、專題、典型案例等形式，開展《勞動契約法》宣傳；二是加強與市新聞媒體的聯繫與合作，擴大我局貫徹實施《勞動契約法》的影響和輻射力；三是加強與省市新聞媒體的聯繫與合作，擴大我局貫徹實施《勞動契約法》的影響力，同時配合市委宣傳部做好《勞動契約法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網，拓寬我市《勞動契約法》宣傳途徑，擴大宣傳影響。
我們在今後工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查，及時發現和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早報告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實工作人員，明確工作責任，做好接待舉報投訴工作，依法受理查處舉報投訴案件。另外我們要通過新聞媒體公布各縣（市）區勞動保障監察舉報投訴電話，確保舉報投訴和工作聯繫暢通，實行重大情況報告制度。對貫徹執行《勞動契約法》過程中發生的情況重大、有影響的問題和事件，及時向省廳和市委、市政府報告