（二）在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續在全系統開展“工作用心、生活開心、環境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。
五、2012年的工作思路
（一）做好省、市、縣關於人才工作的政策要求的宣傳報導，及先進事跡的宣傳報導，營造有利於人才湧現的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善於在幹事創業中發現人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞台。
（二）強化幹部教育培養和農村文化人才培養。以創新能力建設為重點，強化專業技術人才的培養教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉（鎮）文化人才適時舉行業務技能培訓，並指導開展好文化活動，推動新農村建設。
（三）進一步提高鄉鎮宣文中心人員業務素質和技能，積極開展相關培訓活動。
（四）配齊配強執法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執法大隊。
（五）加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設定，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業化社會服務水平。
（六）健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優秀婦女幹部、非黨幹部、年輕幹部和少數民族幹部；不斷完善改進幹部考核考察方法方式，使幹部工作進一步科學化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性；繼續實行事業單位公開招聘和競爭上崗制度。
（七）健全和完善人才保障服務和投入機制。組織評選表彰一批人才工作先進單位和先進個人，為優秀人才創造更好的創業環境和工作條件。