(三)創新人才評價機制。針對不同行業和人才類別分別制定黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才評價標準，並將非公企業管理人才和農村實用人才納入職稱管理範圍，每年對其中的優秀者評定職稱，頒發企業管理人才和鄉土人才專業技術資格證書。
(四)創新人才選拔機制。積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，擴大競爭上崗任用領導幹部的比例，進一步拓寬選人用人途徑。今年來，通過日常管理信息報送、“競崗+任期”等辦法，共調整不勝任、不稱職幹部14 名。同時，改革事業單位進人用人辦法。今年上半年計畫在縣電視台等事業單位推行改革，打破身份，實行副台長、中層領導等崗位競聘制和績效工資制，建立職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。
三、建立人才保障機制，最佳化人才服務環境
(一)健全人才管理服務機構。建立縣、鄉(鎮)、村三級人才工作網路體系，除縣建立人才工作領導小組及其辦公室外，鄉鎮、村成立人才工作室，並逐級明確分管領導，配備相應數量專職人員。
(二)建立人才激勵保障機制。一是加大人才投入力度。今年縣財政安排1300萬元，用於人才引進、培養、優秀人才獎勵和重點人才項目建設。二是建立政府引導、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取駐保企業對地方人才隊伍建設事業的支持。如銀地集團3年內投入2 億元，縣財政配套20，對農村中國小校進行布局調整。三是實施人才安居工程。拿出30畝地建設人才專家樓，“築巢引鳳”，預計今年10月份竣工。建設400-500套公共租賃房，用於縣內重點項目、酒店等非公企業的企業家、管理人員和員工居住。四是加大人才工作宣傳力度。在xx縣電視台開設“人才興業”專題節目，宣傳人才工作有關政策法規，對拔夫人才、科技帶頭人、企業經營管理人才、致富能手等進行專題報導。每兩年召開一次人才表彰會議，今年縣委縣政府對40 名優秀行業人才進行了表彰。
(三)建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領導班子和各單位年度考核內容，每年各行業人才主管部門要向縣委進行人才工作專項述職，縣人才工作協調小組定期對各行業人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責人，採取組織措施及時進行調整。