2025年縣殘聯開展就業援助活動總結範文 篇1
為進一步做好殘疾人就業援助工作，幫助各類就業困難殘疾人實現就業願望，近日，元江縣殘疾人聯合會圍繞“就業幫扶?真情相助”活動主題，開展就業援助月專項活動，集中幫助困難殘疾人實現就業創業。
為紮實開展好此次活動，召開元江縣殘聯執行理事會第二次（擴大）會議，審定通過了《20xx年元江縣殘疾人就業援助月專項活動方案》，並下發通知要求各鄉鎮（街道）殘聯高度重視此次活動，嚴格按照《方案》認真組織開展好活動，主動聯繫縣人力資源和社會保障局，提取元江縣20__年度失業登記人員名單2579人，通過數據比對、聯繫核實等方式，將其中尚未就業、就業不穩定以及靈活就業但收入較低的63名殘疾人作為本次活動的重點服務對象，建立就業幫扶台賬，詳細了解掌握殘疾人的狀況，做到基本情況清、就業需求清、技能水平清、 就業意向清，為就業幫扶提供詳實數據，為今後精準幫扶提供有力支撐。
組織開展殘疾人就業援助月專項活動 ，具體開展了以下幾項工作：
1、發布殘疾人就業崗位信息
審核通過雲南萬綠生物股份有限公司在中國殘疾人就業創業網路服務平台發布招聘信息1條，提供殘疾人就業崗位2個。
2、組織送崗位、送政策、送服務活動
舉辦 20xx 年元江縣殘聯“一對一”就業援助專項座談會，安排“一對一”就業援助殘疾人3人，開展“送就業崗位、送就業政策、送就業服務”並線上上推送殘疾人求職簡歷3份。
3、開展殘疾人就業幫扶走訪慰問活動
針對就業困難、就業不穩定或靈活就業但生活困難的18名殘疾人，開展就業幫扶走訪慰問活動，發放慰問金5400元。
4、幫助一批殘疾人就業創業
積極廣泛宣傳殘疾人就業創業扶持政策，初步認定 6 名符合條件的殘疾人列入20xx年就業創業幫扶對象。同時，組織力量加強就業創業指導，幫助一批殘疾人逐步實現就業創業。
活動結束後，元江縣殘聯認真梳理活動中反饋的問題，針對部分殘疾人實際需求，不定期開展相應的實用技能培訓，或提供一定數量就業扶持資金，最大限度地幫助困難殘疾人實現就業創業。
2025年縣殘聯開展就業援助活動總結範文 篇2
為幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員儘早實現就業，根據《關於開展20xx年就業援助月活動的通知》要求，勞動保障所於20__年12月30日—20xx年2月1日，開展了以“就業幫扶、真情相助”為主題的就業援助月活動。通過制定援助計畫、宣傳幫扶政策、提供就業崗位、開展各類活動等有效措施，取得了較好效果。現將此次活動開展情況匯報如下：
一、領導重視、積極部署
在接到檔案通知後，勞動保障所立即組織科室人員進行學習，深刻領會檔案精神。
一是及時將通知精神向分管領導進行了匯報，街道領導班子高度重視，明確提出要將開展“就業援助月”活動作為關心轄區失業群體生活、維護社會穩定的大事來抓；
二是成立了 “20xx年就業援助月”活動領導小組，由分管領導擔任組長，保障所所長擔任副組長，保障所全體人員及各社區書記為成員的“就業援助月”活動領導小組；
三是經過認真研究，制定了“20xx年就業援助月”活動工作實施方案，並下發至各社區，要求結合各自的.工作實際，開展好“20xx年就業援助月”活動。
二、特色鮮明、形式多樣
1、營造良好的宣傳氛圍。
勞動保障所結合援助月活動工作實施方案，通過召開社區專乾例會進行了具體布置，為全面開展援助月活動奠定了氛圍基礎。通過街
道多功能服務大廳的LED電子螢幕，將援助月活動時間、內容、細則及收集匯總的就業崗位信息進行了公開播報，並設立專門的諮詢服務專窗，受理援助對象政策諮詢。此外，在街道大廳外側和社區的室外宣傳欄，懸掛就業援助月主題宣傳橫幅，在街道政務公開網站增添活動宣傳信息。這些舉措，都為營造就業援助和促進就業的宣傳氛圍起到了積極作用。
2、認真開展入戶登記工作。
勞動保障所利用春節走訪慰問這一契機，認真組織社區專乾對符合條件的就業困難家庭進行了入戶走訪、調查登記工作。著重調查掌握轄區內歷年積累的未就業的高校畢業生、長期失業人員、殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員等就業困難人員的動態，集中宣傳就業援助政策。對於入戶調查家庭中出現的實際困難和就業需求，提供有針對性的政策諮詢、職業指導和就業信息服務，幫助其儘早實現就業。
3、舉辦內容豐富的援助活動。
（1）1月21日，組織轄區20家用工企業參加了全區就業援助活動主題日大型用工淺談會活動。為與會人員提供新收集就業崗位62個，現場進行了政策諮詢、崗位介紹、用工洽談、材料發放等服務。
（2）春節前夕，對轄區39戶困難就業家庭進行了春節走訪慰問。由保障所組成的慰問小組在入戶了解他們實際困難的同時，為其送去了節日慰問金。
（3）組織轄區失業人員志願者隊伍，為15戶困難家庭進行了春節前的家庭大掃除活動。由29名失業人員志願者組成的義務幫扶隊伍，分3個小隊，幫助困難家庭打掃衛生、清潔門窗、整理家務。
2025年縣殘聯開展就業援助活動總結範文 篇3
請允許我代表地直社區全體工作人員和廣大居民，對各位領導和同仁的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！歡迎大家光臨指導我社區充分就業工作，感謝大家一如既往的支持和幫助！
地直社區所轄區域，東起地直街中段，西到藺家河東岸，南鄰英雄大街中段，北至公園北路西段，轄區總面積0.13平方公里。現共有五層以上居民樓20棟，90個單元，二層獨門獨院居民樓14棟。實有居民1440戶，3686人。其中，特困家庭153戶，304人。轄區內原有失業人員147人（含無工作能力5人）。在142名有工作能力人員中，現已有135人實現再就業。其中，有72人被單位招用；有31人自謀職業；有32人實現靈活就業；實際失業人員僅7人；轄區就業率達95.2%。下面，我從以下四方面向大家作以簡要匯報。
一、提高認識，統一思想，超前謀劃
按照市、區人力資源和社會保障局、街黨工委、辦事處、勞動保障所《關於創建充分就業社區實施意見》的相關要求，在有關部門的大力支持、幫助和指導下，我們緊緊圍繞創建目標要求，堅持以人為本，依託勞動保障服務站，充分發揮“服務型”社區優勢，為轄區居民就業創造機遇，提供優質、高效、便捷服務，搭建就業平台。
1、召開專題會議。為保證創建充分就業示範社區工作順利進行，我們召開了社區全體工作人員和社區志願者參加的專題工作會議。會上，傳達了相關檔案，與會同志還就如何做好該項工作進行了深入的探討，會場氣氛活躍，發言踴躍。通過學習和交流，大家進一步提高了認識，解放了思想，形成了共識，為日後全面做好工作奠定堅實的思想基礎。
2、建立組織機構。為確保充分就業示範社區創建工作落到實處，我們成立了由社區總支書記、主任任組長，勞動保障站站長任副組長，勞動保障協理員、全體工作人員和社區志願者為成員的創建工作領導小組。結合實際工作需要，我們又對小組成員進行了明確分工，將責任落實到人，為創建工作提供組織保證。
3、制定工作方案。結合社區實際，我們確定了以構建和諧社區、解決實際問題、促進社會穩定為目標；從解決居民最現實、最關心、最直接的問題入手；最大限度地挖掘用工單位信息，最大程度地滿足失業人員就業意願，全力幫助就業困難人員、弱勢群體實現再就業；引導失業人員樹立正確的擇業觀，鼓勵失業人員發揮特長實現靈活就業等指導思想，並制定了切實可行性的工作方案。
4、納入重要日程。我們堅持把創建工作列入到社區重要工作議事日程中，做到了與經濟、黨建、精神文明、環境整治等涉及民生工作同策劃、同安排、同落實，並建立健全相關規章制度，利用“服務型”社區優勢，確保創建工作達到制度化、規範化、經常化要求，為構建和諧社區夯實基礎。
二、廣泛宣傳，深入調查，掌握實情
為確保轄區內失業人員全面、細緻、深入地了解再就業工作，社區能準確掌握失業人員相關翔實信息，有針對性地開展工作，我們加大了宣傳工作力度，開展了地毯式的排查，掌握了大量真實、有價值的資料，為全面落實創建充分就業示範社區工作提供保證。
1、加大宣傳工作力度。為保證失業人員全面了解相關情況，我們在轄區內懸掛了“大力推進社區就業，促進下崗失業人員再就業”等宣傳條幅；在社區門前宣傳欄內張貼“工作是等不來的，只能靠自己”、“轉變就業觀念，提高就業能力”等宣傳標語；在樓棟、單元口張貼了《下崗失業人員信息採集通知》；社區自願者、樓長、“五老”等還進行了家庭和“一傳十，十傳百”等形式的宣傳，社區還在一樓顯著位置布置就業信息專欄（簡單口述布置過程），以確保創建工作達到家喻戶曉。
2、加大排查工作力度。由為保證入戶走訪、信息採集、供求狀況調查等工作順利進行，我們召開了專題會議，進行了統一部署，並結合實際，創新了調查方式和方法。在環境整治包保樓棟的基礎上，根據實際做出適當調整，大部分工作人員對所包保地理位置、人文環境比較熟悉，基本保持不變；根據轄區內4——5棟樓房為改制企業家屬樓，工作量大、情況特殊等實情，進行了有針對性的調整，加強了力量；根據轄區內居民素質、休養、文化等，對入戶走訪工作人員數量上、性別上進行合理調整，在確保工作人員人身安全的前提下，保證工作順利進行；根據上班時間大多居民家中無人或只有老人、孩子在家，不敢亂開門等普遍現象，犧牲休息時間，利用“上班前、下班後”入戶走訪最佳時間段開展調查工作。採用以上措施，經“地毯式”排查後，收效顯著。
3、加大信息採集工作力度。要為確保入戶採集的第一手信息翔實、準確、完整，我們加大了信息採集工作力度，要求工作人員在信息採集過程中做到“三細”，即：“問細、驗細、記細”。“問細”就是要詳細詢問就業困難人員的基本情況，就業意願，個人具備的特長等；“驗細”就是要認真查驗就業困難人員手中所有證件和相關手續，以備日後能夠順利更換失業證、下崗證等相關證件；“記細”就是要逐項真實、清楚、明細得記錄就業困難人員的所有個人及家庭信息，確保準確無誤，為日後聯繫工作做好準備。
4、加大換證工作力度。在全面、準確了解掌握就業困難人員的基本情況後，對於符合條件的、有勞動能力的，並且有就業願望的人員進行分批分期更換失業證。為保證不漏掉一人，我們堅持做到了每天辦公室至少有三名以上的專職人員在崗，對前期因漏登及“戶在人不在”等人員進行答疑解惑，經補充採集後，分期、分批對就業困難人員進行分類認定，然後通過電子版和文字版兩種形式上報上級主管部門進行審批。通過審批後，由社區將證件發放到本人手中。截止目前為止，已先後三批次，為146名就業困難人員更換了新證。
三、夯實基礎，強化服務，收效顯著
為了保證創建工作的有序開展，我們在認真做好相關基礎工作的同時，充分發揮“服務型”社區優勢，進一步加大服務工作力度，為轄區居民提供全方位、立體式、跟蹤式服務，現已取得階段性成果。
1、突出特點，建立服務檔案。
為使所有的第一手資料更加的規範化，我們通過分門別類的方式建立建全勞動用工管理台賬、勞動輸出管理台賬、就業困難人員培訓管理台賬、“十種人”等基礎性台賬，將重要的數據材料錄入微機，並實行動態管理，建立了社區就業再就業工作資料庫。為提高工作效率，確保創建工作順利開展，進一步提高服務水平，提升服務層次，我們為轄區內所有更換新失業證的人員建立了個性鮮明的跟蹤服務檔案。檔案中除設有本人及家庭情況、生活狀況、擇業意向、就業能力、跟蹤服務等記錄外，特別突出了性別、年齡結構、職業技能、就業意願、專業特長等方面內容，並根據行業、專業、特長等進行分類。這樣建檔的最大好處，就是能掌握失業人員所具備的特點和相關情況，便於查找，大大地提高了工作效率和服務質量。如，某單位想聘用一位35歲左右的男性的電焊工，我們就可以直接到50歲以下、男性、工種為電焊工的檔案中去查找，而不必逐一查找。倘若無符合條件的人員，我們則可將該信息作為一條用工信息，在社區內外發布，為符合條件的人員提供就業機遇，提供優質、高效、快捷服務。
2、引導就業，帶動失業人員。為了紮實開展就業再就業工作，我們採取以點帶面、點面結合的工作方式，利用鼓勵一個失業人員自主創業後，去帶動多個失業人員自主創業或是臨時就業，在轄區內倡導“自幫自助、就業有路”理念，通過社區優質服務，打消了用工單位與社區失業人員相互不了解、不信任的顧慮，為失業人員和“互利、互惠型”就業模式搭建平台，提供保障。如：李航海，繆自力夫婦，20xx年在四平市植物油廠下崗在家待業後，幾年裡，都未能找到合適工作，只能靠打零工維持生活。隨著孩子逐年長大，靠打零工已無法供孩子正常上學，不得不到社區為孩子開信，證明家庭困難，請求學校減免學費。社區工作人員了解相關情況後，就為他們出謀劃策，鼓勵他們自主創業，夫妻倆聽後很高興，回家商量後就從親戚朋友那裡借來錢，從租攤位，賣水果、賣菜做起，到開小吃店、燒烤生意，生意一步步的做大了。
後因擴大經營，需要增加雇員。社區得知後，立即與他們商量，建議他們雇用本社區內下崗失業人員，社區可以提供符合要求的用工，且社區對用工人員的情況熟悉，省去諸如考察、試用期等環節。二人由於親身得到過社區的幫助和服務，對此深表贊同，當即表示不再外請用工，經過社區篩選，先後有8名失業人員到店中工作，更令我們沒有想到的是，他們還優先聘用了一名殘疾人，為其提供了一個十分珍貴的就業機會，更增強了其自信心。這件事對我們觸動很大，也給我帶來了很多啟示。夫妻二人不但自謀職業，為下崗失業人員起到了模範帶頭作用；而且還能主動幫助與其有相同經歷人員就業，用自己的實際行動回報了社會，影響並帶動了失業人員群體實現了再就業，為社會做出了貢獻，值得我們和其他失業人員學習，其做法值得推廣。
3、曉之以理，引導就業。調查摸底工作中，我們發現有些本來有勞動能力的人，但因為懶惰，不願意出力掙錢。遇到這種情況後，我們的工作人員往往是苦口婆心，好言相勸，曉之以理，動之以情，引導其自食其力。如：家住政府6號樓3單元3樓的馬X，50歲，離異，有一兒子在外打工，家裡還有多病的老母親，所有生活來源都靠兒子打工掙的幾百元錢維持，其本人身體狀況不錯，就是好吃懶做，不願意出外打工掙錢。在了解相關情況後，我們曾多次打電話與其溝通，但沒有任何作用後。後因有用工信息，工作人員電話通知其到社區登記面談，馬某根本就不屑一顧，他明確地告訴工作人員，這是他自己的事，不用社區管。為使其能自食其力，我們主動到其家中進行多次走訪，與他交流思想，幫助他分析家庭現狀及其將要面臨的嚴峻現實，老母親體弱多病，需要很多醫藥費，兒子儘管年青但卻能勇敢面對現實，你身為父親，卻在逃避，推卸責任，對上你對不起年邁的母親，對下你不是一位稱職的父親，而且還會影響到兒子的婚姻大事等，勸其權衡利弊，切實肩負起自己應該承擔的責任。馬某這才意識到事情的嚴重性，非常慚愧，當即表示願意接受社區為他介紹的更夫工作，並承諾要用自己的實際行動回報家庭，回報社區，回報社會。
4、動之以情，鼓勵自食其力。家住政府1號樓的失業人員李X，55歲，無工作，妻子在很多年前就因為不能忍受其酒後毆打自己，帶孩子而離家出走了，現在就隻身一人，終日無所事事，靠年邁父母的工資生活。社區幾次為其介紹工作不接受，問他為什麼，也不說，就是不幹活。後來有一天到社區去申請低保，說自己的身體情況不好，但卻不能出示診斷，在他的話語間明顯聽出就是不想幹活，想套取政府低保金。最後，社區工作人員向他明確說明：政府設立低保，是為了幫助那些真正需要幫助的人，不是為了養懶漢。你身體沒有毛病，而且體質還很好，不符合條件。像你這樣年紀的人，不能從事重體力勞動，但還是可以從事一些輕體力勞動的，如果你願意，社區可以為你提供這樣的崗位。李某聽後，自覺理虧，便放棄了申請低保的想法，看看自己又沒有什麼技能和特長，只能從事簡單的輕體力勞動，便接受了社區為其介紹的洗浴的清潔工工作，一直乾到現在。
5、真心實意，盡職盡責。家住政府4號樓1單元1樓的全X，家庭困難，因為要照顧殘疾的丈夫和生病公婆，精神壓力大，對生活失去了信心，一直沒能找到合適的工作。她曾參加過兩次公益性崗位考試，但因不是4050人員沒有被錄取。生活在這樣一個環境是中，她便更加沒有了就業的願望，家庭也就因此成為“零就業家庭”。社區走訪調查時發現這一情況後，當即她進行耐心細緻的開導，並多次到其家裡做思想工作，千方百計幫助她解決實際困難。經過多次協調，終於在家居住附近，為她找到了一份既緩解了她家的經濟壓力，又便於她就近照顧丈夫和公婆，做鐘點工的工作，徹底解決了她的後顧之憂。
我們還通過成立由主任助理、委員、有交流能力的協理員組成的專門的“思想疏導小組”，對勞動能力相對較強並且願意就業的人員，優先介紹與職業技能或是就業意願相符的工作，讓其實現就業，緩解就業壓力；對那些有一技之長也有就業意願，但是找不到對口崗位的人員，嘗試為其介紹相近的新崗位，讓其在新崗位工作的過程中，等待、尋找能夠讓本人發揮特長、且薪水更高些的工作崗位；對於那些曾經有職業技能，現在也有一定的勞動能力，但就是不願意去就業的人員，充分發揮社區“思想疏導小組”的作用，鼓勵引導其就業。我們還選派勞動保障工作人員，定期或不定期到人力資源市場用隨身碟拷貝最新用工信息，將相關信息及時通知相關人員，實現最新信息與社區符合條件的失業人員對接。將適合一些失業人員求職，但社區暫時沒有合適失業人員的信息張貼在社區一樓門口處設立的“就業信息專欄”上，讓更多失業群體知曉最新、最全面的用工信息。類似以上的事例還有很多，在此方面社區做了大量的工作，也成功的、及時的為轄區內就業困難群體進行了就業服務和職業介紹，為今後的就業再就業工作積累了豐富的經驗。
在區、街相關部門的正確領導下和有關部門大力支持下，在創建充分就業示範社區工作過程中，經過社區全體工作人員的共同努力，我們充分發揮“服務型”社區特色，突出亮點、狠抓重點、解決難點，努力創建“充分就業示範社區”工作取得了階段性成果。達到了轄區內有勞動能力的各類失業人員充分就業的目的，實現了就業再就業工作的健康有序發展。至今為止，共為146人更換失業證；為53名就業困難人員提供就業崗位；鼓勵7名下崗失業人員自主創業；組織12名下崗失業人員參加計算機培訓；組織5名失業人員參加家政培訓；預報三名大學生參加區共青團組織的“創業青年”培訓班。
四、總結經驗，查找不足，繼續努力
儘管我們的工作取得了一些成績，但在看到成績的同時，我們還發現了工作中存在的一些不足，如轄區內失業人員還未能實現全部就業，有些有技術、有能力、有經驗的再就業人員還沒有找到真正適合他們工作的位置，我們的服務還存在著盲區和死角，還有很多工作不盡人意等。這些都需要我們在今後的工作中加以不斷改正。為此，我們下步準備採取以下措施，進一步加強工作：
1、加強管理，完善服務隊伍。社區創建工作領導小組繼續發揮重要作用，進一步細化分工，加強責任落實，及時溝通協調，解決工作中出現的各種問題，爭取打造出一支高素質、高水平的服務隊伍。
2、結合實際，發揮社區優勢。根據社區實際情況，利用社區自身優勢，發揮“服務型”社區特色，使就業再就業服務工作更加規範、有序、有效的開展。
3、集思廣益，創新工作方法。積極調動一切力量，採取“走出去”的方式與各大用工單位加強聯繫，收集用工信息；採用把用工單位“請進來”的方法，召集就業困難人員，共同到社區面對面進行交流招聘，以提高就業機會。
我們相信，有上級的正確領導，有相關部門的鼎立支持，有各位同仁的無私幫助，有全體社區工作人員的不懈努力，地直社區一定會進一步發揮“服務型”社區特色，開拓進取，大膽創新，廣開渠道，更好地為就業困難群體提供更加優質的服務，使就業再就業工作再上新台階！