城鎮集體工業聯合社工作總結範文 篇1
今年以來，我中心圍繞縣委、縣政府發展大局，認真地完成各項工作任務。同時，經過調研醞釀，針對當前現狀，提出我縣今後城市園林發展思路。現總結匯報如下：
一、工作現狀
負責縣城園林綠化的規劃、設計、建設、管理工作。中心編制12人，下設辦公室、規劃設計股、綠化建設股、園藝股、管護隊伍5個股室，下屬綠苑花卉苗木工程有限公司一個企業（未運轉）。中心現有管理人員21人，林業、園藝相關專技人員不足10%。其中：在編人員3人，未入編制調入人員4人（原城建局自收自支人員），借調人員1人，臨時人員13人，雇用管護工人108人。今年8月份以來，中心根據縣委縣政府總體部署，主要做了以下幾方面的工作：
（一）強化管理。針對業務人員技術水平不高的實際，多次組織業務骨幹外出參觀學習管養工作上好的經驗和做法。同時，聘請市局管護專家對園林一線工人進行了管護技能、機械使用和病蟲害防治培訓，進行理論學習和實踐操作培訓，有效提高一線管護人員的技術水平。改善基本條件，新購置草坪機、綠籬機、水泵、水管等管護工具，對各個廣場、遊園重新配置更換了垃圾箱100個。制定出台了《xx縣園林管理中心管護方案（試行）》、《xx縣園林管護工作實施方案》、《管護技術規程》《管護隊伍管理制度》等一系列規章制度，促進管養工作規範高效。加強管養考核，堅持每月一次綜合檢查，發現問題，限期整改，促進了管養工作更趨合理、規範。
（二）集中整治。針對城市綠地、遊園中生雜草、飄垃圾、有死樹，長時間未清理的實際，在中心的統一組織下，採取領導包片、科室包段的辦法，對縣城綠地十三個片區進行了一個月的集中整治。重點是衛生保潔、雜草清除、草坪修剪、死樹清理等。通過整治，綠樹返綠，青草返青。為了保護來之不易的綠化成果，中心聯合城建監察隊伍加大了對交通事故、人為破壞綠地、亂到垃圾的管理，基本上做到了限綠控綠、毀綠補綠、占綠還綠，使綠地資源得到了有效保護。
（三）抓管項目。一方面，對20__年8月份以前106項工程項目進行了認真清理，分別以待驗收、待結算、待審計等情況予以處理。另一方面，完成了以下幾項工程任務：1、完成內河景觀綠化，投資223萬元，綠化內河275米，栽植花灌木14萬株，喬木500株，新地增綠地24750平方米；2、完成太岳國際大酒店前綠化，投資357萬元，栽植花灌木15萬株，喬木300株，新增綠地11000平方米；3、完成客運北街和沁翔路三中段綠化，栽植柳200樹株、楊樹170 株；4、移植垣上苗圃香花槐900株、山桃2200株對東山公園、人民廣場、沁柏路遊園等綠化空檔進行了補植。
（四）編制綠規。中心已全面著手城市綠地系統規劃編制工作，為我縣今後綠地建設包括公園綠地、生產綠地、防護綠地、風景林地和道路綠化與水體綠化以及重要的生態景觀區域等進行統籌安排，科學規劃。
二、存在的問題
沁源園林事業起步遲、動作大、發展快，在短短几年時間就取得了跨越式的發展，但是，景觀個性不明，景深效應不強，整體效果不佳，與生態、文明的現代園林城發展要求相比，仍有一些差距和不足。
（一）規劃設計滯後。綠化工程大多沒有專業的園林景觀設計，種植樹種規格普遍過小，主、次幹道缺乏高大喬木，且品種單一，植物配置和環境協調性考慮不夠，景觀效果不強。如人民路兩側種植為檜柏，沒有高大常綠喬木，未能形成林蔭大道的效果。公園植物造景苗木規格小而單一，加之地形處理粗糙，沒有形成高低、遠近的比較和移步換景的意境。噴灌、圍欄、座椅等配套設施跟不上，休閒、娛樂等功能性設施缺位。
（二）工程管理粗放。綠化建設存在人員業務不精，流程管理不熟悉，工程管理不系統，科學管理有差距的問題。同時，一些工程存在先建後完善手續的不規範問題。此外，園林中心現有的5個科室在運行中存在職能交叉或相互扯皮的現象。
（三）管護機制不力。管護機制相對落後，責任不明確、制度不到位，乾多乾少一個樣，乾與不乾一個樣的大鍋飯管理辦法，而且，管護人員主要來源於縣城無業居民，老齡化、技術水平低，工作效率低，管護水平上不來。
三、今後發展思路
xx縣城山環水抱，景色優美，氣候宜人，文化底蘊深厚，為創造良好的園林生態城奠定了基礎。立足轉型跨越發展這一新的歷史坐標點上，今後一段時期，沁源園林綠化工作的總體思路是：以創建國家園林縣城為目標，以“人本為上、山水宜居”為發展理念，通過管理科學化，運轉高效化，建設生態化，全力建設綠意盎然、生機勃勃、優美舒適的城市園林環境。主要工作措施如下：
（一）實行園林管護責任制。改變過去管護一體、職責不清的現狀，劃定管護責任區，明確管護內容，確定管護等級，公選承包人員，量化績效考核。全面建立管護分離、職責明確、績效考核、管理科學的園林管護新機制。
（二）推行綠化建設審批制。探索實行“綠色圖章”制度，即，在本縣縣城規劃區範圍內所有新建、改建、擴建項目的規劃方案綠化建設指標和配套綠化工程設計方案須經縣園林綠化管理部門審核批准，並蓋章確認。
（三）增強機關管理科學性。加強班子建設，發揚民主集中，注重作風建設，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的幹部職工隊伍。進一步完善單位內部指標考核制，增壓力、挖潛力，獎優罰劣，實現管理上、經營上的新突破。所有園林工程項目堅持“依法立項、公開招標、嚴密監理、保質保量”的實施原則，不上違規項目，不留濫尾工程，從各個層面整體打造“綠色使者”全新形象。
（四）注重業務培訓長效性。 通過走出去、請進來的方式，對園林管理隊伍、作業人員分批、分次進行廣泛和有針對性的培訓、輪訓，並形成經常化、制度化，力爭在最短的時間內培養一批技術骨幹和行業能手，並循序漸進、持之以恆地提高從業人員的專業技能和經營管理水平。
（五）強化監督檢查聯動性。積極努力，逐步成立專業的園林綠化監察隊伍，有效保護逐年增多、建之不易的綠地成果。同時，進一步強化與城建監察隊伍、公安交警隊伍的協作聯動性，並充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，積極倡導愛綠護綠的良好風尚，查處各類損綠、毀綠行為。
四、工程實施計畫
以創建省級園林縣城和老城改造為契機，將今後發展思路落實到每一個工程項目上，分批分步地對已建成的遊園綠地進行提質升檔，對綠線以內未實施的空檔進行增綠補綠。
（一）創建整改工程。根據省級園林縣城創建專家組初審意見，結合實際，20__年前半年計畫著手改造完成的工程有：
1、橋西街改造。橋西街作為縣城東西中軸線，但人行道上未栽植行道樹，需完成行道樹栽植，投資約180萬元；
2、行道樹更換。齊泉東街、規二路、北門東街、北元東街四條街行道樹栽植不合理，白皮松、華山松等常綠樹作了行道樹，需更換為落葉喬木，投資約240萬；
3、沁源路綠化。完成沁源路行道樹栽植及綠化帶配置，投資約300萬元；
4、人民廣場完善。完善人民廣場周圍樹陣栽植及圍欄、座椅、無障礙設施安裝等，投資約280萬元。
以上四項工程總投資約1000萬元。
（二）中長期工程。在省級園林縣城創建後，根據城市綠地系統規劃，結合國家園林城創建要求，儘快組織開展以下工程：
1、遊園升級工程。對現有小遊園進行升級改造，形成主題顯明、景觀配置合理的城市公共綠地，投資約400萬元；
2、人民路改造工程。以增補種植高大常綠喬木，形成林蔭大道景觀為主要內容，投資約600萬元；
3、兩河治理工程。完成濱河路道路綠化及濱河景觀改造工程，投資約800萬元；完成內河北門東街至內河入口段1800米水面治理及延伸綠化工程，投資約1000萬元；
以上四項工程總投資約2800萬元。
此外，還要積極配合老城改造中觀音坪景觀建設、丁城區景觀建設、朱鶴嶺景觀建設等綠化工程。
城鎮集體工業聯合社工作總結範文 篇2
一、政治思想方面
我不斷加強政治學習，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以”服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務。
二、業務知識和工作能力方面
我以正確、認真的態度對待各項工作任務，剛進單位時面對居民提出的問題經常手足無措，經過不斷學習，逐漸積累了工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，積極參加社區組織的各種的業務培訓，提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，提升自身素質。
三、工作內容
1、居民醫療保險，居民養老保險。我於今年開始負責社區新參保及續費的工作，審閱證件，填寫參保資料，做好登記表冊，開票，收款，銀行打款，電腦錄入，每天總是被參保的人群包圍，看著他們殷切的心情，我感到了溫暖，感到了一名社區工作者的光榮。
2、做好幫教對象的排查工作。社區對轄區內刑釋解教人員情況進行了全面核對排查，通過建立花名冊、核查安置幫教情況，建立刑釋解教人員的檔案共x份，全面掌握了安置幫教工作現狀，為落實安置幫教工作措施奠定了基礎。
3、社區在今年共接受居民糾紛x起，其中鄰里糾紛x起，家庭糾紛x起，婚姻糾紛x起，其他糾紛x起。成功調解x起，調解排查率%，調成率x%。
城鎮集體工業聯合社工作總結範文 篇3
xx年是我在人民調解社工崗位上專業發展的關鍵一年，經過大量的勞資糾紛調解實踐，在人民調解領域積累了經驗，在於督導、同工的互動和交流中，不斷改進工作方法，也形成了相對穩定且有效的工作模式。時值年中，我對今年上半年的社工工作進行了總結與反思，具體工作情況如下：
一、 工作開展情況
（一）指標完成情況
“有糾紛不要煩，調解社工在你旁——尚德人民調解組社工宣傳活動”，這是人民調解組首次聯合活動，並且在合作形式上做到了聯合統一、分工負責，在社工聯合活動方面，積累了重要經驗。
（二） 其他工作完成情況
1、協助勞動辦開展其他工作。在調解工作之餘，我要承擔仲裁庭書記員的工作，對於無法調解的案件，需要開庭審理，並完成檔案送達及歸檔等工作。
2、培訓與進修：按時參加督導，積極參加社協和機構組織的各項培訓，不斷提高業務水平與服務技巧。已講師身份參與組織司法人民調解領域培訓沙龍，分享自己的工作經驗。多次參與香港正面文化培訓活動，豐富專業知識技能。準備並參加了社工中級考試。
3、配合機構工作安排，完成人民調解組組長工作，加強督導與各社工的聯繫與互動，及時報送每月25日的司法局月工作匯報及28日的機構月工作匯報，協助撰寫xx年人民調解崗位標書，能夠完成組內各項行政工作。
（三） 服務成效
今年伊始，我在石岩勞動辦仲裁庭正式開展勞動仲裁庭前調解工作，半年的時間已良好地適應了工作狀況，熟悉勞動仲裁的的過程與負責的仲裁書記員、調解工作的工作流程，可以主持大部分案件調解。在勞動辦已開展諮詢86人次，調解75宗，成功調解率90%以上，得到用人單位領導的好評。
二、 工作中的主要問題和建議
（一） 工作中面臨的問題：
1、人民調解社工服務於其他領域最大的區別是在工作中需要大量結合法律知識，在工作初始，明顯感覺相關法律知識方面的欠缺。通過不斷的學習，並向仲裁員、書記員請教，現在已經可以正確運用《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律知識為勞資雙方提供諮詢和調解等服務。
2、由於組內同工的工作變動，人民調解組有非社工專業的同工參與，由於對專業工作方法、專業理念不熟悉，使我在組內工作中任務嚴峻。通過其他同工的共同幫助和督導的耐心指導，情況已有改觀，但仍有大量工作需要繼續努力。
（二） 建議
1、機構多與用人單位溝通。
機構可以從總體發展的角度與用人單位溝通，使用人單位對社工的總體發展有比較清晰的概念。同時可以建立有效的溝通機制，協助各社工用人單位之間的溝通，有利於用人單位今後對社工工作的定位並可提升機構形象與地位。
2、由機構提供一些實用性強的培訓。
雖然一線社工工作已有三年的時間，但在專業知識上還有很多需要補充的地方。在過去的半年裡，社工培訓與個人進修對於社工工作的開展起到了很明顯的作用，既豐富了社工的服務形式，又提高了社工的個人素質。機構可以按計畫執行社工在職培訓活動，使一線社工的知識和能力更能符合實際工作的需求。
3、行政表格的整理。
在開展工作時，工作表格的修改與更換給社工工作帶來了很多重複性工作。建議將機構的評估表格與個案活動等的反饋表格相結合，以避免重複工作，加大年中、年終的工作量。
三、 xx年下半年工作計畫
（一）積極學習法律知識，以彌補相關知識不足的弱勢。不僅要學習工作中常用的法律法規，還要接觸法理學等理論知識，以便更好地理解法律，指導實際工作。
（二）努力提升專業服務質素，提供快捷、便利、有效的服務給服務對象，是服務對象的權益得到保護。
（三）開展法律宣傳及社工宣傳活動。以小組為單位，設定工作計畫及實施目標，有計畫地開展社工宣傳活動和人民調解法制宣傳活動，大力宣傳人民調解社工服務，不斷創新服務形式。
（四）參與人民調解等相關培訓，努力提升調處糾紛的能力。組織、參加各類專業相關的培訓、活動、分享會等，增加交流學習的機會，不斷提升服務質素。
（五）做好人民調解組督導助理工作。按照督導助理工作指引及機構的安排，完成督導助理的相關工作，加強團隊的管理與開發，增加一線社工與機構的溝通，更好地為機構和社工們服務。
社工是新興的行業，人民調解社工更是一種嶄新的嘗試，在工作初期難免會碰到很多的困擾甚至挑戰，但是只要堅守信念，以正面樂觀的心態來看待專業工作的發展，以踏實勤奮的工作態度來面對挑戰，以開放的態度接受專業反思和他人的建議，相信人民調解社工的道路會越走越寬廣。
人民調解社工
xx年7月2日