落實民生工程半年總結 篇1
為貫徹落實上級下達的民生工程實事目標任務，多渠道增加保障性住房供應，進一步完善我市住房保障體系，加快解決中低收入家庭住房困難問題，推進我市保障性住房建設，根據市政府辦《關於落實2x年市下達民生工程實事目標任務的通知》，現將我局2x年度上半年保障性住房建設落實情況總結如下：
一、項目建設進度情況
根據省、市下達我市保障房建設任務，我局牽頭負責建設廉租房1000套，公租房500套，棚改400戶，租賃補貼893戶。保障性住房項目為我市2x年度1500套公共租賃房建設目標；上坪下周屋棚改、南路棚改項目為我市今年400戶改造建設目標。各項目進展情況如下：
1、保障房項目：該項目用地77.92畝(含道路用地)，項目總建築面積97122.78平方米(含地下室7980平方米），總套數1500套（其中廉租房1000套，公租房500套），項目共16棟（其中18層建築6棟，11層建築6棟，6層建築4棟）。到目前77.92畝土地中，截止目前鎮已組織丈量土地66.016畝，其中發放征地補償款的10.545畝；涉及遷墳186座，已簽訂遷墳協定及並發放補償款60座，遷墳7座；涉及原醫藥公司倉庫未拆遷，國資辦已通知原承租戶騰空清場，以便拆除建築物；房產置業公司組建了項目指揮部，主體工程已完成招標並已簽訂施工契約，入口道路工程已簽訂施工契約，擬在8月中旬進行清表，8月下旬進場施工。
2、上坪下周屋棚改、南路棚改項目進展情況：
（1）、南路棚改項目：該項目原上年度轉結項目，總拆遷戶為260戶，超出任務125戶轉結為2x年度，目前已全部完成拆遷任務，安置房己開工建設，正在基礎施工中。
（2）、上坪下周屋周邊區域棚改項目：該項目範圍東鄰規劃路，南連賓館，西鄰沿江東路，北接金都大道,項目總占地約109.39畝,其中:建設用地92.62畝(含棚改建設用地69.62畝，捆綁掛牌出讓的商住用地23畝），道路建設用地16.77畝。總拆遷275戶，拆遷面積4.6萬平方米，目前完成拆遷195戶。該項目採取政府主導、政策扶持、社會參與、市場運作”的基本原則，進行統一規劃、綜合開發、配套建設，實行貨幣補償和產權調換，項目建設用地已由市房地產開發公司依法取得，作為項目建設單位開發建設安置房，安置房工程正在基礎施工。到目前，我市棚戶區改造項目己完成拆遷320戶，安置房己全部開工建設。
3、租賃補貼發放情況：今年租賃補貼發放對象在上年度發放對象基礎上，進行收入和住房動態情況覆核，新增上年度廉租房申請未中籤對象納入租賃補貼保障，此項工作基本結束，近期將公示，公示結束後進行發放。
二、存在的問題
當前項目進展存的'問題主要在保障房項目，一是因征地、青苗補償標準問題，被征地村民提出已簽訂征地協定的土地如年內政府會出台新標準應按新標準執行；遷墳補償標準問題，原標準為1600元/座，被遷墳戶提出補償標準低，要求提高補助標準；以及要求解決村崗下小組城中村改造問題，導至征地、遷墳工作進度緩慢，村民阻礙地質勘探隊伍進場施工。二是項目施工用電問題：需從七彩大道拉專線至項目地，為避免重複建設，建議綜合考慮施工用電和建成後的電力負荷，一次性建設到位，但所需工程費用較大，需政府確定供電線路方案及投資主體。
三、下一步工作
1、強力推進征地遷墳工作。建議鎮按照征地拆遷突擊活動要求，攻堅克難，分解細化目標任務，將征地、遷墳任務分解落實到每個工作人員，建立每日一調度的工作機制，確保在2x年8月中旬前完成征地、遷墳，以及用地範圍清表工作，8月下旬前施工單位進場施工。
2、搞好統籌協調，提供相關保障。建議由市房產置業公司統籌協調，共同參與配合鎮做好民眾工作，推進征地、遷墳工作。
3、精心組織施工，加快建設進度。建議進出口道路於8月6日開始進場施工，為土地平整和保障房建設提供通道，並抓緊當前晴好天氣，採取增加機械、人員投入、延長作業時間等多種方式搶抓進度，建立監管工作機制，確保工程質量安全。
根據省、市下達保障性住房工作要求，我市2x年1500套新建項目必須在8月份開工建設，否則將全省通報並約談政府負責人，按照目前進度難以達到開工條件，因此，建議市政府出面協調，責成各項目責任單位加快進度，確保如期開工建設。
落實民生工程半年總結 篇2
今年以來，在縣委、縣政府的高度重視和堅強領導下，各級各部門精心組織，科學調度，統籌安排，狠抓落實，各項民生工程順利實施，實現了年度民生工程時間、任務雙過半。
一、實施進度
（一）民生工程
20xx年省級33項民生工程中，我縣有實施任務的有31項（農村危房改造、貧困地區義務教育學生營養改善無任務），計畫投入資金3.87億元，其中縣級預算安排資金0.83億元。
1-6月份，全縣累計完成投資3.30億元，完成年度投資計畫的85.14%，超序時進度35.14個百分點，排名全市第三，整體超額實現了“時間過半、任務過半”的目標。其中：11項工程類項目完成投資1.15億元，完成年度投資計畫的80.74%；16項發放補助類項目發放補助資金0.63億元，完成年度資金計畫的71.67%；4個保險類項目完成籌資1.51億元，完成年度籌資計畫的96.82%；2個培訓類項目發放培訓補貼 77.08萬元，完成年度資金計畫的72.21%。
全縣33項民生工程投資完成率達到或者超過序時進度推進的有32個項目。其中：黨建引領扶貧工程、貧困殘疾人康復、城鄉居民基本醫療保險、棚戶區改造4個項目及技能脫貧培訓、計畫生育家庭特別扶助、新型農村合作醫療大病保險3個子項目已提前完成年度目標任務。
（二）20xx年“十件惠民實事”
農村普惠金融工程20個項目點已提前完成實施任務，新增能源公車項目尚未啟動，其他8個項目（鄉村公辦幼稚園、養老特護服務中心、村級農民活動中心、農村集鎮風貌整治、新建城區停車場、老城區“三小”改造、城區河道整治提升、村級實體經濟發展）正在有序推進。
二、主要工作措施
一是早謀劃，加快工作部署。元月初下發了《關於做好20xx年民生工程暨縣政府“十件惠民實事”啟動工作的通知》，指導、督促項目責任部門開展工作；3月初開始，主動與縣直責任單位進行會商，全面了解項目實施啟動情況；3月23日，召開了全縣民生工程工作會議，縣委縣政府主要領導對20xx年民生工程工作進行了全面部署；4月28日，召開全縣民生工程推進會，縣政府與各鄉鎮、牽頭部門簽訂了目標責任書，進一步細化分解任務，明確工作責任，強化保證措施；同時先後召開調度會、培訓會6次，對全縣民生工程實施進度、數據填報、信息報送、社情民調等工作進行指導和安排，確保各項工作穩步推進。
二是壓責任，強化組織領導。完善“黨委統一領導、政府組織實施、財政統籌協調、部門牽頭落實、鄉鎮具體負責、民眾積極參與”的推進機制，及時調整、充實縣民生工作領導小組人員，進一步明確縣民生辦、縣直責任部門、鄉鎮的工作職責。繼續實行縣政府分管領導包保負責制，健全全縣四級民生工程聯絡員工作制度，明確分工、責任到人，切實形成“上下聯動、左右協調、一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。
三是強保障，加大資金投入。20xx年，共安排配套資金0.83億元、項目管護資金1200萬元，確保年度任務順利完成、建成項目長效運轉。落實民生工程資金撥付綠色通道，做到及時申請、適度超前撥付。嚴格民生工程項目資金管理，強化資金監管，出台民生工程資金管理辦法，嚴禁擠占、挪用、滯留以及虛報等行為；聘請中介機構開展績效評價，確保資金用足用好、運行安全。
四是快推進，突出工作重點。認真履行牽頭抓總職責，嚴格落實“一月一通報、一月一調度、一月一督辦”工作機制。堅持定期調度，強化精準調度、會商調度、現場調度等；分別組織資金督查、重點督查、全面督查、部門專項督查、領導小組督查等各類檢查，確保重難點問題得到高效率解決。3月初，民生辦會同相關部門對農村五保、低保等救助類項目進行了抽查；5月下旬，對全縣民生工程基礎工作及項目推進情況進行第一次綜合督查。5月末至6月底，縣人大先後組織開展了民生工程調研及民生工程詢問活動，重點掌握工程類進度及歷年民生工程管護情況，並提出了許多中肯的意見和建議，有力推動了各項民生工程的順利實施。
五是濃氛圍，加大宣傳力度。利用“兩節”前後，面向廣大民眾開展了 “送春聯入戶”“送戲下鄉”等民生工程政策宣傳活動。2月23日、5月11日分別在中心廣場、縣體育館開展了民生工程集中宣傳月活動，5月16日舉辦了民生工程新聞發布會，5月28日首家“民生超市”在小路口鎮投入運營；舉辦“民眾話民生”師生徵文大賽；深入部門、鄉鎮、學校，為民生工程信息員進行培訓；拓寬“微祁門”“民生祁門”網路宣傳渠道。同時，積極向外媒推介我縣民生工程實施成效及亮點，著力打造民生工程品牌。上半年，我縣在市級以上主流媒體刊發民生工程信息104篇，培訓基層信息員196人次，開展各類大型宣傳活動16場次，印發各類宣傳材料24餘萬份，傳送手機簡訊120餘萬條。通過多層次、多角度、全方位的政策宣傳和成果展示，不斷提升民眾知曉率和滿意度。
六是重實效，提升管養水平。堅持建管並重、建管並行，補充制定新增民生工程項目管護辦法，並將新增項目建後管護工作納入民生工程績效評價體系，利用標識牌、網上公示、宣傳欄等載體，公布管護單位、責任人、聯繫方式等內容，接受社會監督，使新增項目的管護工作迅速步入制度化、規範化、常態化軌道。不斷強化管護質量，堅持將管護資金列入年初預算，積極開闢多元化投入渠道，根據管護績效評價結果，實行“以獎代補”。為促使已建民生工程長久發揮效益，20xx年，以全面提升農村安全飲水管護水平為突破口，著力打造一批涉及民眾範圍廣、社會輿情關注高的管護精品項目，通過示範引領，促進全縣民生工程管護水平不斷提升。
三、存在的問題
一是項目進展不均衡。工程類項目受投資計畫、招投標、施工環境等因素影響，少數項目進度偏慢。如美麗鄉村建設、水利薄弱環節治理三年行動、農村安全飲水工程、農村環節“三大革命”等。
二是建後管養水平有待提升。建管並重意識的轉變需進一步加強，民眾參與管護的自覺性不夠高，“誰受益誰管護”的理念難以全面落到實處，村組對縣、鄉以上財政依賴度過高。
四、下半年工作打算
一是進一步增強責任感緊迫感。我縣將進一步瞄準“在全市爭先進”的總體目標打好民生工程攻堅戰，以“每天都是節點，全年都在衝刺”的趕超意識，狠抓工程開工率、完工率、投資完成率，力爭10月底前完成全部工程類項目主體工程。
二是進一步加快工程建設進度。對照民生工程各項目實施的時間節點，對標先進區縣的民生工程實施進度，找準各項目工作不足，梳理問題清單，列出整改清單，跟蹤推進。尤其是督促工程類項目倒排工期、掛圖作戰、對點調度，全力加快施工進度。
三是進一步強化督導整改力度。加大調度力度和頻率，重點抓好農村環境“三大革命”、農村飲水安全鞏固提升工程、老舊小區整治工程、棚戶區改造、農村道路暢通工程5個項目的調度工作。加大資產收益扶貧、美麗鄉村建設項目的督查力度，切實落實整改措施，確保整改效果。
四是進一步營造濃厚宣傳氛圍。緊盯“民眾知曉率和滿意率雙提高”的目標，在總結分析以前年度民生工程社情民意工作基礎上，積極推廣“民生日記”創新做法，開展民生工程“大走訪”活動。進一步落實民生工程信息全程網上公示制度，加快基礎信息資料庫、新媒體等平台統籌套用，不斷創新宣傳方式，提升民眾知曉度和滿意率。
五是進一步抓好項目後續管養。健全和完善工程類項目建後管護長效機制，多渠道籌措管護資金，推動已建民生工程項目健康運行和持久發揮效益。特別是促使相關部門在農村安全飲水、農村清潔工程、農村公路、城市老舊小區整治等受益面廣、輿情關注度高的項目管護方式上積極探索。採取市場化運營、政府購買服務等方式，實現項目管護工作出成效、出亮點。
落實民生工程半年總結 篇3
我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領導下，經過全市各級黨委、政府及各有關部門密切配合，攻堅克難，呈現出良好的發展態勢，取得了一定成績。現將半年來的工作開展情況總結如下：
一、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效
（一）勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐
市委擴大會議
結束後，市政府及時召集農業、原創：人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯、工會、團委、科協等部門領導共同分析我市勞動力現狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉移”和“以省內為主、以農業內部為主，拓展省外勞務市場”的發展思路，制定了勞動力培訓輸出工程實施方案，並把目標任務分解到各縣及相關部門，要求各縣（區）、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實。通過各縣（區）及各有關部門的共同努力，截止月日，全市共組織培訓農民人，其中男人，女人；有組織的向市內外輸出勞動力人，完成年度計畫任務的。其中輸出省外人，輸出市外人，市內轉移人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低元算，全市預計可增加勞動者純收入萬元。
（二）積極搭建勞務輸出平台
為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉富餘勞動力合理有序流動，各縣（區）及相關部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣（區）鄉三級勞務工作體系，初步形成市縣（區）鄉三級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關係的打工方式，使外出務工由零星鬆散型向規模化和有序化轉變。
（三）農民進城務工培訓體系初步形成
隨著時代的進步，城市對農民工就業知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農民進城務工的就業能力，各縣（區）充分發揮職業教育的優勢，積極開展農產品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術、保全、電腦套用、美容美髮、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質和在市場競爭中的適應能力。
（四）勞務輸出方式不斷改進，服務意識進一步加強
為把勞動力培訓輸出做成淨值上億元的富民強市產業，使外出務工人員走得出、穩得住、能致富，各級人民政府及相關職能部門充分發揮各自的優勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工契約，並派專人護送。如：永德縣婦聯充分利用縣、鄉、村三級婦聯組織網路健全的優勢，對全縣到周歲並願意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續向省內輸送家政服務員的同時，積極主動與一些省內外企業聯繫，進行勞務用工洽談，為廣大農村青年尋找更多更好的就業崗位。經多方考察，永德縣婦聯與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協定，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內就迅速組織了名適齡男女青年向該公司輸出，並在這批務工人員中設立班委，班委設名班長、名副班長和名組長，同時建立相應的聯繫制度，要求各小組隨時觀察組員動態並向班長匯報，班長向縣婦聯匯報工作和生活情況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務人員輸得出、留得住。
（五）積極培育勞務輸出中介機構，壯大勞務輸出力量和隊伍
為改變目前全市勞務輸出中介機構比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同時，一方面加強對原有家勞務中介組織進行管理。另一方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創造條件開拓勞務中介機構，批准了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。
二、經驗和體會
（一）搞好摸底調查，抓好宣傳發動
為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮康、雲縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯，分別深入個鄉鎮，開展摸底調查和宣傳發動工作，針對大部分女青年願意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人一等”“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細緻的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯在永德電視台設《女性天地》欄目進行宣傳；各級婦女組織利用召開村組婦女幹部會、民眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，並對歲願意外出務工女性人員名進行造冊登記。
（二）實行了勞動力培訓輸出報表制度
為使勞動力培訓輸出工程規模化、項目化、制度化，市勞動力培訓輸出辦公室製作了有關統計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區）勞動力培訓輸出辦公室通過“臨滄農業信息內部交換網”網上報送，市直有關部門、中介服務組織實行書面表格報送。
（三）抓訂單、搞培訓、樹品牌
各縣（區）各部門充分發揮自己的特長，採取“訂單式”的培訓，把職業技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經濟有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎。例如：市就業局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家級級風景區簽定培訓訂單，聯合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，所輸出人員供
不應求。目前已向上述五省輸出佤山青年人，使來自貧困山區的佤族青年找到了一條很好的就業道路。耿馬、雲縣、鳳慶、永德等縣委政府，採取“走出去，請進來”的方式，組織有關部門到用工比較多的沿海地區進行實地考察，與相關部門達成勞務協作協定或直接採集廠家用工信息，直接輸出勞務人員到廠家。同時，積極邀請用工單位或沿海有關中介機構到臨滄進行實地考察，對前來報名的勞務人員直接進行面試，提高輸出就業成功率。
（四）多方籌措資金，確保工程進度
在市、縣財力十分困難，沒有能力給勞動力培訓輸出工程注入更多經費的情況下，各縣（區）及各職能部門充分利用行業優勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達的勞動力培訓輸出任務提供了堅實的保障。原創：如：市扶貧辦與市技工學校聯合舉辦的勞務輸出培訓班，市扶貧辦從年末安排給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出萬元，為這四個縣的名農村貧困家庭子女進行電工、電子等技能培訓，同時動員他們加入工會組織。邀請蘇州太滄市三資企業歐亞馬腳踏車廠領導親臨學校對這批培訓人員進行綜合考察面試，所培訓專業技能均達到廠家要求，對家庭確實困難，無法解決車旅費的，技工學校負責為每人承貸元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這名學員全部應聘輸出到該廠就業。
自開展勞動力培訓輸出工作以來，我們深深體會到，做好勞務輸出工作，健全機構是基礎；加強領導，部門配合，狠抓落實是關鍵；篩選信息、提供服務是保證；同時，加強幫助引導，形成濃厚的社會氛圍也是必不可少的。堅持政府組織與民眾自發相結合，農忙與農閒相結合，集中與分散相結合，市內與市外相結合，既發揮各類網路機構的信息服務作用，又發揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴大勞務輸出總量，重點提高勞務輸出的質量，推進勞務輸出由體力型向技術智慧型型轉變，由盲目鬆散外出向有組織輸出轉變，使勞務輸出成為農民增收的主渠道和穩定就業的重要舉措。
三、存在的困難和問題
我市勞動力培訓輸出工作在各級政府和相關職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進一步做大做強這一新型產業奠定了良好的基礎。但從目前發展情況看，仍存在一些困難和問題，主要表現在：
（一）勞務市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出工作種類單一
目前，全市尚未形成統一的勞動力供求信息共享平台，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數僅靠乾苦力維持生計，穩固率不高，有礙於輸出工作的開展。
（二）思想觀念陳舊，意識落後，開拓創新意識不強，適應能力差，阻礙了勞動力培訓輸出的開展
長期生活在貧困山區的農村青年，由於受傳統觀念的影響，思想保守，外出大膽創業的意識不強，存在著“不願出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不願意讓其外出打工，擔心外出打工掙不到錢或上當受騙，安全得不到保障，致使大部份富餘勞動力閒置在農村得不到充分利用。加之部份青年文化素質普遍偏低，技能單一，輸出去後的適應能力和競爭能力較弱，適應不了市場發展的需要。
（三）市外勞務市場發展空間較大，但多以女性員工為主
從各縣（區）輸出人員以及與我們聯繫的幾家中介組織需要的人員情況來看，市外勞務市場所需員工數量較多，發展空間廣闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時間內組織一定數量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓輸出工程進一步的擴大輸送規模帶來一定的困難。
（四）勞動力培訓輸出投入不足
勞動力培訓輸出工程雖然按市場化運作，但全市勞務輸出還處於市場培育的初級階段，中介組織的力量仍十分薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓工作中，相應的培訓經費得不到落實，而培訓對象絕大多數來源於貧困山區，他們有外出務工的願望，但卻無法支付培訓費用和外出務工車旅費，成為制約這一新型產業發展的瓶頸。
（五）跟蹤服務滯後、信息反饋緩慢
要使輸出的勞務人員穩得住，減少一些問題特別是侵害權益事件的發生，就必須加強輸出單位與輸入單位的聯繫，做好勞務輸出跟蹤服務和信息反饋工作。由於經費問題和此項工作剛起步，多數縣在跟蹤服務管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發生侵權事件，將對今後勞務輸出造成一定影響。
四、下步工作計畫
（一）進一步提高認識，轉變觀念
要牢固樹立勞務培訓輸出在促進農民增收，提高農民就業，增強農業發展後的戰略地位認識，進一步統一思想，提高認識，全面配合新聞部門，加大農村勞動力培訓輸出工作的宣傳力度，廣泛宣傳，積極引導，多渠道、多形式、多行業的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉富餘勞動力培訓輸出就業的社會環境。
（二）切實加強領導，狠抓責任落實
督促各縣（區）和各部門對全市勞動力培訓輸出工作會議的貫徹落實，做好勞動力培訓輸出年度計畫和目標考核責任制，將目標任務分解到鄉鎮和各有關部門，採取年初簽訂責任書、月統計、季檢查、年終考核的辦法，確保勞動力培訓輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力量，形成全社會共同關注和廣泛參與，演好勞務輸入“大合唱”，為全市的勞務培訓輸出工作創造良好的條件。
（三）強化職業技能培訓，提高務工人員技能和素質，打造我區技能型、高素質勞務輸出的品牌
按照市場化、社會化的要求，創新培訓模式，調整和改革各類培訓機構，積極組建職業技能培訓基地，通過規範、引導，逐步形成以市為中心、縣為骨幹、鄉鎮為基礎的農村勞務培訓體系；建立培訓與輸出的互動機制，依照市場需求開展“訂單式培訓”，原創：以培訓專業技能、適應能力和創業精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動契約法律法規培訓和安全常識及公民道德培訓，法律知識、安全防範等培訓內容結合起來，突出培訓的針對性和適用性，增強外出務工人員市場競爭能力，就業穩定性和安全防範意識。
（四）提高信息服務水平
要本著“輸前認真考察，輸出嚴格組織，輸後加強管理”的原則，嚴格審查務工信息，把好務工人員思想關、技術關和健康關，以適應不同行業對勞動力的需求。協同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。
（五）進一步拓寬勞務輸出渠道
要通過狠抓各項措施的落實，實現全市勞務輸出工作“四個轉變”，一是輸出對象由單一型向多元型輸出轉變，二是由數量型輸出向數量、質量型輸出轉變；三是由自發地、無序地輸出向組織化、規模化輸出轉變；四是輸出效益由單純的經濟收入向培養人才和勞動致富轉變。要進一步總結和運用近幾年來開展對外勞務輸出的成功經驗，結合國家西部大開發戰略的實施，積極蒐集、篩選勞務供求信息，為外出勞動力提供準確可靠的務工信息，努力提高勞務輸出的成功率和穩定率，確保勞務輸出在農業產業結構調整和增加農民收入中發揮越來越重要的作用，努力把全市勞動力培訓輸出工程做成一個富民強市的新型產業。