基層鄉村振興工作總結範文

基層鄉村振興工作總結範文 篇1

_年,鄉村振興辦在鎮黨委、政府的領導下,堅持以脫貧攻堅為導向,認真踐行“依託城市發展、服務城市建設”發展理念,奮力推動全鎮鄉村振興工作再上新台階、開創新局面。現將今年以來我鎮鄉村振興工作總結如下:

一、_年工作總結

(一)以產業振興為引擎,激活農村發展新動能。 1、關於特色產業 圍繞“掛麵”非遺文化謀劃產業振興。一是弘揚掛麵文化。深挖“掛麵”歷史文化,推動掛麵文化與《村規民約》互融互通,圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等重點工作開展志願者服務。今年以來,開展掛麵文化節活動2次、志願者服務10餘次,志願服務人數3000餘人。二是做強掛麵產業。推行“傳承人+農戶+公司”抱團生產模式,實施“區域品牌+企業品牌”雙品牌戰略,依託“魅力中國城”等主題活動推出“一碗麵,一座城”城市品牌。目前,全鎮累計培育企業20餘家、加工作坊500餘家,年產掛麵50餘萬公斤、產值20__余萬元,人均年增收入2800元。三是打造掛麵小鎮。推行“農村展新顏、產村相融合”的文明新村發展模式,加快核心區風貌改造,打造集文化傳承、農業體驗、觀光旅遊為一體的鄉村旅遊地,推行輕鋼結構體系和裝配式建造新技術。今年,累計接待遊客5萬人次,實現旅遊收入400萬元,建成裝配式農房樣板5棟。 2、關於村落宜居 各村根據自身實際情況,確實解決環境髒、亂、差改善村居環境和生活環境,按照建設宜居農村要求達到生產發展,生活富裕,設施完善,環境整潔,社會和諧的標準。村內道路硬化路面平整與外界交通通暢,出行方便,道路兩邊進行植樹綠化,村道衛生狀況良好,設有垃圾池,生活污水治理,村內集中(分散)式污水處理設施,養殖污水能集中收集在沼氣池處理,垃圾日產日清。 3、關於鄉風文明 一直以來不斷探索加強鄉風文明建設,傳播文明新風尚,強化宣傳,讓文明之風在農村廣泛傳播,廣泛刷寫文明牆,充分利用廣播、板報等多種形式,大力宣傳社會主義榮辱觀,不斷湧現“文明家庭”“和諧農家”戶數增加讓文明之花在農村盛開,鄰里之間更是相處融洽。適齡兒童入學率達到100%,20__年,覺慧村被省政府評為省級“四好村”。 4、關於村級治理 堅持政府引導,民眾參與的原則,各村召開村民代表大會、黨員代表大會,制定了村規民約制度,選出保潔員,建立清潔隊,為宜居鄉村建設夯實基礎。重點落實村“綠化”“淨化”“道路硬化”等工作,同時積極推進“改廁”“改廚”工作,在推動宜居鄉村過程中實施網路化管理機制,網路員積極開展宜居環境保護法律法規,宣傳教育普及生態環境保護知識、生態理念。各村無“村霸”等黑惡勢力,違法犯罪發生率低。 5、村民生活 以提高農民經濟收入為目標,在示範村覺慧村大力發展傳統手工掛麵的生產,在保證質量的前提下,新發展生產大戶16戶,行銷大戶10戶,電商5戶,從事手工掛麵供銷人員達200餘人,全村農民人均純收入達到18500元,在鎮各村農民人均純收入各列前茅。全村醫療養老保險覆蓋率達95%以上,村內低保、特困人員救助措施到位,落實精準扶貧政策。 

(二)加快農村基礎設施的完善。一是完成鎮藤椒現代農業園區建設項目、金馬中藥材現代農業園區建設項目、喜勝村種養循環現代農業園區建設項目。二是大力改善農村人居環境,在鄉村振興示範帶、公路沿線以及場鎮投放垃圾分類收集亭位7處,在山寨村日間照料中心、喜勝村“朱珠園”產業基地修建公共廁所2處,在百梨村、金馬村、花園村為732戶農戶實施無害化衛生廁所改造。為7個村積極申報“美麗·宜居鄉村”,入選精品村1個、創建村2個。

(三)穩步推進環境衛生整治工作。持續推進城鄉環衛一體化,在各村組新添置垃圾桶981隻,聘請保潔公司日產日清。辦理回復環保信訪件10件,向5家污染企業發放整改通知書。修建污水處理設施2處,治理黑臭水體20__米米,制止露天焚燒秸稈20餘起,拆除違章搭建20__平方米。 

(四)紮實有效開展社會治理工作。一是深化禁毒整治,摸排製毒高危場所310處,摸清75名“六類重點人員”,壓緊壓實管控責任,剷除罌粟種植2處2株。二是抓實信訪維穩,常態化排查問題苗頭,注重初信初訪,化解矛盾糾紛570件次。三是紮緊安全防線,摸排整治道路交通、塘堰管理等安全隱患14處,完善突發事件應急回響機制,組織開展綜合應急演練1次,全年未發生重特大安全生產事故。

二、工作中存在的問題

(一)學習宣傳不夠到位。一是各部門在實施鄉村振興戰略中均以項目建設為重,對鄉村振興戰略的重大意義、內涵和目標任務,思考不全,把握不準,目標不明。二是宣傳不到位,民眾對開展鄉村振興戰略知曉率不高,思想認識不足,造成了幹部和民眾對鄉村振興戰略想法不一,思路不清,積極性不高。三是組織相關部門幹部、村幹部及示範村民眾外出參觀學習的力度不強,在開闊眼界,增長見識方面辦法不多,造成在實施鄉村振興戰略中經驗不足、方法不當、思路不寬。 (二)實施規劃不夠完善。一是在制定鄉村振興戰略實施規劃中,前期調研不夠深入,特別是對本地的地域環境、人文特色、資源稟賦等方面考慮的不夠周全,沒有完整地納入規劃。二是廣泛徵求村“兩委班子”和民眾意見建議不夠,不同程度存在規劃與鄉鎮村社實際結合不緊密,制定的規劃缺乏民眾性、綜合性、可行性、超前性、長效性。 (三)部門配合不夠緊密。一是鎮各相關部門各自為政,相互協調配合不夠,相互制約因素較多,項目落地難,實施進度緩慢。二是項目資金利用率不高,特別是在整合資金、捆綁使用方面辦法不多,思路不寬,造成資金分散,項目效益難以發揮。三是項目建設投資力度不足、建設資金缺乏、融資難度較大。加之,項目督促、協調不夠,影響了鄉村振興戰略的順利推進。 (四)產業結構較為單一。一是主要產業以農業為主、特色產業分布不均衡,產業單一,基礎薄弱,市場競爭力不強,轉型升級難度較大;二是產業化進程緩慢,龍頭企業少,且規模小。生產技術水平不高,精深加工不夠,產品附加值不高,“公司+合作社+基地+農牧戶”經營模式尚未形成產業鏈條。三是由於受客觀條件限制,民眾的科技文化素質普遍較低,缺乏專業人才、技能人才和鄉村能人。

三、下一步工作打算

(一)加強領導,統籌推進 為全面貫徹落實鎮實施鄉村振興戰略相關檔案精神,切實抓好我鎮鄉村振興先進示範村創建工作,健全機製成立示範村建設領導小組,做到主要領導親自抓,分管領導具體抓,形成一支政治強、業務精、作風硬、高效務實的隊伍。 (二)因地制宜,科學規劃 規劃是鄉村振興建設的龍頭,必須結合村實際,始終把高標準、全覆蓋的理念融入到規劃中,以規劃設計提升建設水平。規劃村,堅持點、線、面統籌發展,優先對交通區位優越、資源條件豐富、景觀資源獨特、文化內涵豐富的社進行重點打造,具體建設中實行分類指導,要注重從細節入手,因地制宜,差異化、個性化、人文化開展鎮、村風貌設計和景觀建設,體現一村一品、一村一韻,體現一村一特色。堅持“小尺度、融自然、承鄉愁”的原則,求精,不貪大;求好,不圖快,建設一批能體現我鎮山水人文特色的“美麗·宜居鄉村”精品村。 (三)保護生態,改善環境 鄉容鄉貌的打造能間接影響招商引資吸引力。政府把垃圾、污水、綠化等基礎建設作為鄉村振興示範村建設的重點環節抓實抓好。進一步加強基礎設施和公共服務設施建設,完善功能配套;加強村莊清潔家園、清潔田園、清潔水源工作。全面推行農村垃圾分類處理、農村戶用無害化衛生廁所改造和農村污水治理。村莊綠化實現森林圍村,注重房前屋後、庭院內外的綠化、美化工作,積極發展庭院經濟。 (四)產業支撐,增收致富 繼續擴大掛麵產業規模,建設高標準、高質量的特色現代農業園區,打造名、優、特、新農產品,適度推廣規模化經營,延長農業產業鏈,提高農業附加值,促進農業現代化。在園區範圍內實施休閒農業和鄉村旅遊提升工程,推動農業與旅遊深度融合,延伸產業鏈,促進一二三產業融合發展。 (五)強化宣傳,營造新風 加大鄉村振興示範村建設的宣傳力度,營造全社會關心、關注、關愛鄉村振興示範村的良好氛圍。進一步發揮《村規民約》在鄉村振興示範村建設和治理中的重要作用,套用《衛生公約》、《文明公約》、“六好”標準等有效手段,促進幸福美麗鄉村民眾養成好習慣,形成井然有序的新村新秩序。發揮好“三講三愛兩進步”、社會主義核心價值觀為主題內容的年畫、宣傳畫引領好風氣,引導民眾形成和展現“四好”新村新農民的精神風貌,形成廣泛的社會主義農村新風尚。 (六)整合資金,撬動資本 實施涉農資金整合計畫,用好惠農支農政策,應遵循“性質不變、用途一致”原則歸類整合各部門涉農政策資金,向鄉村振興傾斜,各類建設項目、資金優先安排,切實提高涉農資金的使用效率,真正發揮有限資金“四兩撥千斤”的引導、帶動作用,充分撬動社會資本。 (七)加強督導,狠抓落實 嚴格落實鄉村振興工作的職責和任務,強化督導,落實人員,壓實責任,確保20__年市級、省級鄉村振興戰略示範村創建目標的順利完成。

基層鄉村振興工作總結範文 篇2

在這次的社會實踐調查中我收穫不少,其中我認為以下四點在完成調查的工作中是最必不可少的。

一、在社會上要善於與別人溝通。

如何與別人溝通好,這門技術是需要長期的練習。以前工作的機會不多,使我與別人對話時不會應變,談話時有冷場,這是很尷尬的。但經過這次的調查工作後,我與人溝通的能力有所進步。人在社會中都會融入社會這個團體中,人與人之間合力去做事,良好的溝通能使其做事的過程中更加融洽,事半功倍。

二、在社會中要有自信。

自信不是麻木的自誇,而是對自己的能力做出肯定。在工作中,我明白了自信的重要性。你沒有社會工作經驗沒有關係,重要的是你的能力不比別人差。社會工作經驗也是積累出來的。沒有第一次又何來二、第三次呢?有自信使你更有活力更有精神。

三、在社會中要克服自己膽怯的心態。

實踐活動沒開始的時候,自己就害怕了。自己覺得困難挺多的,自己的社會經驗缺乏,等種種原因使自己覺得很渺小,自己懦弱就這樣表露出來。但其實有誰一生下來就什麼都會的,當你克服心理的障礙,那一切都變得容易解決了。幾次的嘗試後就可以克服自己內心的恐懼了。如師兄師姐所說的“在社會中你要學會厚臉皮,不怕別人的態度如何的惡劣,也要輕鬆應付,大膽與人對話,工作時間長了你自然就不怕了。”有句話說得好:“只有征服自己才能征服世界。”我相信只要有勇氣,一切事情都會變得簡單起來。

四、工作中不斷地豐富知識。

知識猶如人體血液。人缺少了血液,身體就會衰弱,人缺少了知識,頭腦就要枯竭。在這次的社會實踐調查活動中,我深深地感悟到知識猶如浩瀚的大海,而且相互交織。我們想要完成這次的社會實踐調查,還需要許多其他的知識。因為一份社會實踐調查的製作需要多方面知識的套用,因此我們需要查閱大量的資料,學習新的知識,才能完成一份有質量的社會實踐調查報告

在這次的社會實踐調查活動我學到了許多東西,如強化了我獨立思考、獨立工作和獨立解決問題的能力,但我也發現我還有許多不足的

基層鄉村振興工作總結範文 篇3

一、主要做法

(一)實施鄉村就業創業提升行動,增加農民收入。截至目前,全市農村勞動力轉移就業萬人,新增返鄉下鄉創業人,完成目標任務的人的%。全市勞務品牌培訓共人,完成目標任務的%。一是抓就業政策落地落實。以落實中央、省、市穩就業保就業系列政策措施為抓手,主動進入疫情防控主戰場,穩定和擴大就業。主動對接各類企業、項目的用工需求和城鄉勞動者、農民工的就業需求,搭建線上線下服務平台,組織開展“就業援助月”“春風行動”“東西部扶貧勞務協作暨民營企業招聘周”等系列活動場,發布崗位信息 余萬條,幫助家企業招聘員工萬人。二是強化技能培訓。緊跟人力資源市場、產業發展、城鄉勞動力職業發展需求,積極回引農民工返鄉創業,組織開展勞務品牌培訓、轉移就業培訓、創業培訓,截止日,全市累計開展各類補貼性職業技能培訓人次,完成目標任務萬人次的%,已兌現補貼資金萬元。三是主動靠前服務。紮實開展農民工安全有序返崗“春風行動”,堅持“面對面”收集意願、“一對一”健康體檢、“點對點”返崗服務、“心連心”跟蹤上崗,累計為萬農民工辦理健康證明,組織專車專列專機班次,幫助萬農民工實現安全有序返崗。四是做實兜底保障。堅持把疫情防控與安置就業結合起來,先後開發農村公益性崗位萬個、臨時性疫情防控公益性崗位萬個,安置貧困勞動力、因疫情無法返崗農民工等人員就業萬人。

(二)實施農村社會保障提升行動,解決後顧之憂。一是推進全民參保計畫。研究解決偏遠地區農村居民社保政策知曉度不高的問題,出台靈活就業人員就近參加企業職工基本養老保險辦法,全面完成退捕漁民應保盡保工作任務,針對未參保城鄉居民開展精準擴面行動,截至目前,全市基本養老保險參保人數達到人,參保率達到%。二是鞏固社保扶貧成果。建立動態清零機制,代繳萬名貧困人員城鄉居民基本養老保險費萬元。將5944名年滿60周歲、未領取社保待遇的貧困人員納入保障範圍,待遇領取人數達到55.65萬人,其中貧困人口24.81萬人,當期累計支付基金6.73億元,月人均養老金水平達到106元。三是提供高效便捷服務。上線運行全省社會保險信息系統,平均單筆業務相對以前提速60%。大力推廣“掌上12333”等載體向農村延伸,基本實現公共業務“足不出戶”即可辦理。全面推行導辦、預約、延時等“家人式”服務,累計開展上門慰問式認證1000餘人次。

(三)實施鄉村人才創優提升行動,激發農村活力。共為鄉鎮事業單位招聘批次人。其中,鄉鎮學校招聘教師人,鄉鎮衛生院招聘醫護人員人,鄉鎮其他事業單位招聘人,有效解決了鄉鎮機構改革人員短缺的問題。同時,配合鄉鎮機構改革,已對各區縣余個鄉鎮事業單位完成了崗位設定核准。持續實施高校畢業生“三支一扶”計畫,20__年成功招募高校畢業生“三支一扶”計畫志願者名,深入我市邊遠鄉鎮從事支農、支教、支醫和扶貧工作。爭取中央和省財政“三支一扶”專項資金400多萬元。

(四)實施農民工權益保障提升行動,維護合法權益。積極履行市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室職能,部署開展了根治欠薪春季、夏季專項行動,全面清理整治農民工工資拖欠問題,全市各級人社部門共立案查處拖欠農民工工資案件22件,向法務部門移送拒不支付勞動報酬罪案件8件,為567名農民工追發工資待遇597萬餘元。公布重大勞動保障違法行為5起,將2家欠薪企業及相關責任人列入拖欠農民工工資“黑名單”聯合懲戒。

二、存在的困難和問題

(一)農民工條件受限制。我市農民工達到了萬餘人,由於自身文化素質和專業技術的限制,在市場競爭的衝擊下,部分農民工失去了就業競爭力,很多農民工面臨不能就業、找不到理想工作的現象。

(二)本地就業吸納能力弱。經濟總量小,發展相對滯後,依靠“三大重點”產業支撐,效率不高、產值不高、聚集效應不強等現象較突出。

(三)基層專業技術人員存在流失現象。由於基層條件艱苦,對基層事業單位經費投入不足,專業技術人員業務開展受到限制,特別是邊遠地區,待遇較低,工作條件差,使得專業技術人才引進難,留住人才更難。