校園人物訪談的總結 篇1
訪談方式：當面採訪
訪談人物：許女士
職位：銷售員
1、問：您好！請問您此刻是做什麼工作的
答：我是做銷售的，也就是銷售人員，主要負責產品的對外銷售。
2、問：那您此刻的工作環境如何工作地點在哪裡
答：工作環境還不錯，地點就在大連火車站某某商場。
3、問：那您此刻這份工作有學位要求嗎
答：學歷要求是根據他的招聘啟事上頭的，此刻的話，必須是大專以上，並具備兩年以上銷售經驗的。
4、問：您認為做好這項工作需要什麼樣的知識和技能
答：除了從中學到大學學到的知識之外，還需要動手本事，與人的交流表達本事，變通與靈活性，了解最新的市場動向，還有個人的創新本事。
5、問：這個行業目前的薪資是多少呢有什麼福利待遇
答：平均來說3000左右，還有個人提成，看情景。
6、問：你的工作時間是怎樣安排的
答：對於銷售這個行程，班次就是一個兩班，一周有一天休息。
7、問：您認為此刻這項工作就業機會如何
答：我覺得主要看個人興趣以及本事。
8、問：對銷售人員來說在公司是否能得到培訓機會
答：公司對每一位銷售人員都有一個定期的培訓，不必須是針對某個產品的知識，還有公司的企業文化，一些銷售方面的技巧。
9、問：您如何看待該單位的企業文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢答：公司開始重視行銷策劃，所以專門成立了一個脫離業務部的市場部，我就在市場部工作。看出來，公司具有很強的品牌意識，有很強的前瞻性。
10、問：據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣答：從行銷人員到經理到總監。
11、問：您的個人教育或訓練背景是怎樣的
答：學校畢業後，經過公司一段時間的專業培訓，主要是老員工帶領。
12、問：您當初為什麼選擇的這家公司
答：親戚推薦的。
校園人物訪談的總結 篇2
被採訪人：重慶市萬州區某國小譚老師
訪談內容：
問題1：目前，要求教師應該具備什麼樣的學歷和培訓背景？
答：其實現在一些中國小對老師的學歷要求不是很高，但是當然是學歷越高越好啦，要做一個好老師一定要用心去教導學生。而培訓背景嘛，要自己創造機會去獲得些經驗，提高自己的能力，練好國語、粉筆字等基本的技能。
問題2：您認為做好教師這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？答：要做好教師這份工作需要你對教師職業的熱愛，有這份熱愛很重要，是做好的前提。而知識方面，你一定要是個大學畢業生甚至更高的學歷。要具備很好的基本技能，比如說國語、粉筆字等。而經驗需要慢慢積累，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢學習。並且在大學裡要多注意抓住機會鍛鍊鍛鍊自己。
問題3：您認為什麼樣的個人品質、格和能力對做好教師來講是重要的？
答：素質教育就是要求教師以促進學生身心發展為目的、以提高國民的思想道德、科學文化、勞動技術、身體心理素質為教育宗旨的基礎教育。要具有謙虛謹慎、敬業負責的個人品質；具有心態平和、開朗大方的格；具有出的口才以及組織能力。個人認為有高素質的人才可以教好學生。
問題4：教師職業與其他職業有什麼不同嗎？
答：就教育事業與公司工作而言，公司以營利為基本的目的，而教育事業以教書育人為基本目的，因此這就決定了這兩份職業之間有很多不同。教育的複雜和豐富是其他事業所不具備的，它要求教師富有更高的靈和悟。教育的每一天都是新的，每一天的內涵和主題都不同，只有強烈的衝動、願望、使命感、責任感，才能夠提出問題，才會自找“麻煩”，也才能擁有詩意的教育生活。
校園人物訪談的總結 篇3
一、職業生涯人物訪談範例
訪談時光：20年10月18日
訪談方式：當面採訪
訪談人：曾四芳
被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某
被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢業於湖南工藝美術職工大學，在大學畢業後被分配到一家建築學院，進行基層工作。經過幾年的打拚後，徐某最後創辦了自我的設計公司，實現了他職業發展的成功。徐某對於成功的座右銘是：愛拼才會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個人職業發展的成功。
訪談資料：
問：您什麼時候創辦這家公司的？最初的創業動機是什麼？
答：最初創辦這家公司是在97年，那時不叫x公司（現有公司的名稱），而叫x（以前公司名稱），最開始想創辦公司是找到了一種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。
問：您在大學裡學的也是室內設計專業嗎？在校期間可有相關實習？畢業後是不是直接去的室內裝飾公司呢？
答：嗯，起初是學的建築學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣實習的機會個性多。畢業後是學校分配的，剛開始是在一家建築學院做些基本的工作。
問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什麼工作呢？經常需要跑家具、材料市場和施工現場嗎？
答：平時在工作方面，基本上什麼都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬於小私有企業，許多東西還是要自我動手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時也要經常去工地，跑材料市場，了解最新材料。
問：你們公司對員工的要求如何？對於新員工，一般是安排什麼樣的工作？會進行培訓嗎？
答：一般來說，要求也不是個性高，只要你肯認真做事，用心完成任務也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業的培訓，有什麼不懂得能夠互相之間交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業務之類的。
問：據網上了解，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生就應從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？
答：多看些人文素養方面的書籍啊，學一學心理學，沒事呢聽一下與品性相關的講座，然後就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。
問：此刻很多求職者選取進什麼樣的公司，一般會思考進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？大概薪資怎樣呢？
答：雖然目前這個行業有較大的競爭力，但總得來說，發展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資就應都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業紮實，其他各方面素養也行，未來還是相當不錯滴。
問：您認為如何才能做好室內設計工作？就應具備哪些知識、技能或者經驗之類的？
答：在校很多學生都局限地認為只要學好3大軟體（3D，CAD，PS）就能夠了，事實上，這只是這個專業中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心態，虛心地學習與其相關的各種知識。一個好的設計師，要有良好的美術功底，要多寫生，培養自我的設計靈感，積累設計素材。因為業務需要，也要懂點行銷，法律等方面的知識。
問：在一個設計團隊中，要是都從設計的觀念出發，有時可能會在見解上存在分歧，就應如何去調解這些狀況呢？
答：一般都是透過協商，多加分析，最終決定哪個更合理採取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協作潛力。
問：學我們這個專業的，是不是有必要懂點外語？
答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，個性是想要成為高深或首席設計師的話，那尤其重要，這樣也便於以後能看懂國外的設計圖紙，做到與國際化接軌。
問：我們多半明年上半年都要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？
答：熟練操作那幾個基本軟體，到達能快速繪圖，背好人體工程學尺寸和相關材料的特性，規格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。
二、職業生涯人物訪談心得與思考
這次的訪談經歷，讓我由心底覺得受益匪淺。一向都覺得作為行將畢業的我們，很有必要去與一些已經步入該行業的人進行交流，以便能更好的掌握其信息。最後能借這樣的機會，不論是從室內設計的發展狀況和前景，從事室內設計的人員所因具備的基本素養，還是大學生的畢業前的必備工作等，都做了較為詳細的了解。