三、落實老幹部政治和生活待遇，切實維護老幹部的利益。
落實老幹部政治待遇。學院老幹部工作領導小組堅持領導幹部聯繫老幹部制度，堅持情況通報會，讓老領導老同志們及時了解學院建設和發展改革情況，對學院重大問題認真徵求老幹部的意見。組織老同志聽取北京市改革發展專題報告、奧運會籌建專題報告、組織老同志學習“科學發展觀”等重要檔案並進行了討論。為一支部每位老同志訂閱了中央國家機關工委宣傳部和中共北京市委講師團主辦的《大講》堂，發放了《深入學習實踐科學發展觀》1－4的老幹部讀本及其它輔導材料，老幹部支部也及時組織老同志們學習，領會精神、把握內涵。大家表示，通過學習要把思想和行動統一到黨的xx大精神上，為落實科學發展觀、促進社會和諧做貢獻。
按照市委和政法委開展“堅定不移跟黨走，身心健康樂晚年”主題活動活動，結合改革開放三十年，組織葛燕青、段立三、戰福眾、齊正喜四名老同志通過親身體會，謳歌祖國翻天覆地的變化。召開座談會，組織離退休人員參觀了社會主義新農村和首都新面貌，組織離休及部分局職老幹部到進行了休養、組織退休老同志到海南進行了考察。通過這些內容豐富，形式多樣的活動，使老同志們陶冶了情操，進一步激發了愛校、愛國的熱情。
在生活待遇上，保障老幹部“兩費”發放，根據經濟社會發展和北京市委有關規定，逐步提高老幹部生活待遇。努力使老幹部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心竭力為老幹部辦實事，做好事，解難事，改善老幹部晚年生活。
進一步完善離休幹部醫療機制，落實了社區就近醫療工作，並在學院財務部門的積極配合下，離休老同志一直堅持醫療費“先報銷、後審計”的政策，做到隨來隨報，工作人員全程代理，報銷後錢直接交付老同志，受到老同志們的好評。今年還為兩位老同志墊付手術費十多萬元，保證了老同志及時就醫。學院把“每年為老同志進行一次體檢”作為了一項制度，今年五月份，組織58名離退休老同志進行了健康體檢，得到了離退休人員的高度讚揚。今年我院還把對離休幹部的“四就近”工作落實到了實處，並對全院離退休老同志的社區醫院做了及時登記匯總，在學院財務部門的通力合作下，我院離退休老同志到社區醫院就醫已得到保障，方便了老同志們的就醫看病。
四、問題與不足
1、由於學院正在建設發展中，學院經費和現有的辦公場所明顯緊張，老同志的活動場所受到一定製約，一定程度上影響了老同志們的正常活動質量。
2、需進一步健全完善各項規章制度。要在修改、清理現有規章制度的基礎上，進一步健全完善各項規章制度，並認真落實到位，使老幹部服務管理制度化、規範化。
3、老幹部隊伍目前呈現出一些新的情況。高齡、多病、身邊無子女、行動不便、孤寡老人、空巢家庭等問題增多。如何增加離退休人員管理服務力量、加大為老同志服務的力度是我們面臨的新課題，需要認真研究解決。