2025年組織科工作總結範文 篇1
20xx年前三季度，我們幹部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和幹部隊伍建設為主線，以提高幹部隊伍整體素質為目標，不斷探索幹部選拔任用工作新途徑，擴大幹部工作中的民主，建立和完善幹部工作制度，強化幹部基礎性工作，為縣委幹部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級後備幹部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級後備幹部集中調整工作方案》和《關於做好縣(處)級後備幹部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級後備幹部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級後備幹部。
2、深化幹部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新幹部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，民眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程式，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了幹部民主化進程，激發了廣大幹部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了民眾對幹部選任工作的滿意度。
3、落實20xx年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20xx年度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的'領導班子和領導幹部進行了20xx年度綜合考核，並及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在20xx年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、xx個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰並給予了獎勵。之後，又經過認真研究制定了《淮陽縣20xx年度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了20xx年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，並制定簽發了各單位20xx年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導幹部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關檔案精神和市政府批覆的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位後理順、先運轉後完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級幹部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
2025年組織科工作總結範文 篇2
我叫，現在xx公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實習生招考、檔案管理及調出調入人員統計、登記。20xx年，在公司領導、同事們的關懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發揮崗位職能，踏實做好本職工作，熱心服務基層同事，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：
一、加強政治學習、提高業務素質
一年來，在政治思想方面，能夠認真學習黨中央重要思想，關心國家大事和政治方向，把落實科學發展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與上級保持一致。同時還認真學習黨和國家的法律法規及相關業務知識，堅持理論與實踐相結合，做到學以致用，不斷提高自己的業務能力和水平。同時，我還積極向黨組織靠攏，學習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的__大精神作為行動指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規範自己的一言一行，把自己的思想統一到公司的決策上來，嚴格人事紀律、工作規範和辦事程式，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。
二、強化服務意識，紮實認真做好本職工作
作為一名機關工作人員，在工作中我時刻提醒自己注意工作態度和工作形象，強化服務意識，堅持愛崗敬業。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤懇踏實、任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進。
工資的發放牽涉到公司每一名幹部員工的切身利益，是一個永遠的焦點話題，每項工作的開展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學習領會上級檔案精神，真正掌握工作要點。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以制度為準繩，以公平、公正、公開為原則展開工作。尤其是對於一些前來諮詢或反映問題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問題解決在萌芽狀態。
20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：
1、認真做好元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統計，按時發放工資;
2、做好年休假統計工作;
3、做好請銷假統計工作;
三、存在的不足及20xx年計畫
一年來，雖然各項工作都開展順利，取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急於求成，面對繁雜的事務性工作不知從何處著手，有時著急的心態反而影響了工作的進度和質量，這需要在以後的工作中注意控制和克服，不斷在繁複的工作中磨練意志，增長才幹;二是學習和溝通方面做的還不夠好，離領導的要求還有差距，需要在以後的工作中不斷加強同領導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營養’來豐富自己，同時努力提高自己學習效率，紮實自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。
2025年組織科工作總結範文 篇3
今年以來，我縣認真貫徹落實組織工作會議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質，使我縣黨員隊伍建設不斷邁出新步伐。
一、基本情況
xx縣轄7鄉1鎮5個國營農牧場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區居委會。縣直部門79個；中國小校60個，黨組織數51個；鄉鎮站所122個，黨組織數37個；非公有制企業黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數民族黨員3541名，農牧民黨員2172名，女黨員1455名。
二、黨員教育管理工作中的主要做法
一是創新載體，搭建黨員為民服務的平台。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣201x名農牧民黨員門前釘掛了“共產黨員戶”標牌，為全縣5704名黨員專門製作了“我是黨員，我光榮”新年節日賀卡，對農村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責一片責任區，包一個工作崗位，聯繫一個致富能手，培養一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實踐活動延伸到社區、機關、學校、企業中，在機關黨員幹部中開展“崗位大練兵、業務大評比”活動；在學校教師黨員中開展知識講座、黨員志願者服務活動，搭建了黨員為民服務的平台。
二是分類管理，找準黨員先進性的自身定位。實行農牧民黨員分類教育管理，發揮各自特長。針對以往對全體黨員提出規範和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。根據農村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區分黨員的不同特點和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應職責，發揮各自特長，從而也使得農村黨員的先進性得到充分體現。通過開展各種形式的農村黨員和基層民眾素質教育，促進一批規模種養產業的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉貝母種植已形成基地，成為xx縣最有影響、技術領先和頗具規模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網站，已成為遠近聞名的特色林果業。塔斯托別鄉大白菜種植基地遠近聞名，遠銷哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉哈雷村西瓜種植基地，牛場、羊場水稻種植基地，阿克吐別克鄉建立了天山馬鹿養殖基地等都已成為特色和規模經濟。各族農牧民民眾充分利用縣委創造的各種途徑學習種植養殖技術，創辦玉米制種協會、白菜協會、貝母協會、林果協會等，建立了儲金會，勞務輸出公司，成長出了一批農村經濟合作人。
三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣201x名農牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別征訂了一份《農村百事通》（漢）或《農牧科技》（哈）、《農村科技》（維）等實用農業科普雜誌，對科普雜誌的發放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜誌的使用性和效果，激發了農村黨員致富創業的熱情。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬餘冊，內容涉及種養殖、健康醫療、衛生保健、法律法規等多個方面，為農戶發放《務工手冊》、《農牧業生產實用技術手冊》6.5萬冊。今年，為進一步加強農村黨員教育，拓寬農牧民增收的信息渠道，縣委投入10餘萬元免費為全縣100餘戶頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示範戶，安裝了“三農”信息e點通網路，信息內容涉及農村黨建、黨員電教、農產品信息、農技知識、遠程教學、文化娛樂、優質生活等多檔欄目。實施“三農”信息e點通工程以來，創新了農村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊民眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。通過開展為農牧民黨員征訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創新了農村黨員教育的模式，探索農村黨員教育新途徑。帶動和輻射了周邊民眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。
2025年組織科工作總結範文 篇4
XX年年的組織工作，切實按照鎮黨委和區委組織部的統一部署和要求，認真落實，紮實工作，積極創新，年初確定的各項工作進展順利。現將主要如下：
一、認真謀劃工作計畫，明確全年工作任務。
今年年初，根據鎮黨委總結要求和區委組織部工作部署，按照改革創新、完善機制、加強隊伍和組織建設的工作思路，制定了《鎮XX年年組織工作要點》，並在鎮黨建工作會議上，對全鎮組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。
二、加強鎮村二級班子建設，提高幹部隊伍素質。
年初以來，鎮村二級黨組織以幹部作風建設為重點，以爭創好班子活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮領導班子率先垂範，帶頭爭創，明確制定了爭創方案，明確爭創目標，各村領導班子對照標準，聯繫實際，都研究制定了爭創規劃，並付諸實施，營造了上下聯動、鎮村聯創的良好氛圍。
加強了幹部教育培訓。 3月初，組織辦會同鎮黨校舉辦了中青年幹部培訓班，總計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創新幹部培養方式，採用一線實踐鍛鍊、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發現幹部、培養幹部的目的。引導年輕幹部在實踐中提高創新工作的能力、統籌協調的能力、科學發展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的__屆五中、六中全會精神__大精神，繼續深入紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐”三個代表“重要思想，時間牢記執政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特徵、令民眾滿意的形象，根據區委組織部的要求，在全鎮共產黨員中開展了樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻的主題活動，使廣大共產黨員深化對加強黨的執政能力建設和新時期共產黨員先進性內涵的認識，強化黨員意識，增強黨性觀念，發揮先鋒模範作用，為20xx年起全面開展共產黨員先鋒崗位教育活動奠定堅實基礎。
積極參加區里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕幹部培訓。嚴格按照程式，經民主推薦、黨委討論，補充了1名區管後備幹部，並落實了幫帶人。
三、加強基層支部建設，發揮戰鬥堡壘作用。
今年以來，繼續圍繞鞏固基礎，改革創新這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，繼續督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，並建立了黨員服務中心，經檢查組驗收，xx村黨總支、xx村支部、居委支部獲區達標創優黨員活動室稱號。進一步探索非公經濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實強基工程，把黨組織建設成為貫徹”三個代表“重要思想、提高執政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執政的組織基礎。推薦xx村為區強基工程示範點培育對象，進行重點扶持建設，按照創建工作目標的要求，制訂了相關計畫、組織實施方案、落實責任和考核辦法，並組建工作領導小組，年前全面完成了創建工作任務。
根據《中國共產黨章程》規定，認真組織鎮機關、企事業單位黨組織換屆選舉工作，22個支部於6月底前全部如期完成。
四、堅持黨員發展標準，保證黨員發展質量。
從年初到現在，我們按照堅持標準、保證質量、最佳化結構、慎重發展的方針，嚴格把好黨員入口關，認真做好黨員發展工作。年初，根據全鎮的實際，制訂了較合理的黨員發展計畫，並上報區委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員xx名，轉正黨員xx名，召開民眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發展過程中，堅持送區組織部預審和實行公示制，保證發展質量。
五、注重檢查督促，落實各項具體要求。
立足於早，立足於嚴，提前介入，重點監控，形成對幹部的立體監督。建立組織問詢制度，對幹部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對幹部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改;對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調整。切實加強對黨政一把手的監督管理，進一步改進方法，完善經濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。
六、積極做好老幹部工作。
根據區老幹部局的要求在離退休幹部中積極開展永葆革命本色、樹立先進形象主題教育活動，結合離退休幹部黨員的實際，發揮離退休幹部發揚黨的優良傳統和作風，關心培養下一代的示範和教育作用，發揮離退休幹部為構建和諧社會的參謀作用。組織老幹部到宜興參觀，更深地了解了宜興的歷史文化遺產。並召開了老幹部通報會，每月向老幹部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休幹部的待遇問題。
2025年組織科工作總結範文 篇5
光陰似箭，轉眼間，有迎來了驕陽似火的七月，兩個工地都在緊張忙碌、如火如荼的施工進行中，到處都是一片熱火朝天的景象，迎來了緊張忙碌的七月，意味著__-__年上半年的工作已經畫上了比較圓滿句號。站在下半年的新起點上，作為辦公室，在總經辦的直接領導下，在公司其他部門的積極配合下，辦公室三名同志的合作努力，較好地完成了各項工作，為更好地開展下半年的工作，圓滿完成全年的工作任務，認真、全面、系統的總結半年來工作中取得的成績和存在的不足，有著重要的意義，現將辦公室上半年工作總結如下：
一、行政人事管理工作
今年年初，因工程開工面積的增大和__-_同志的離職，工程條口相關人員緊缺的矛盾日漸顯露，招聘工作擺放辦公室的面前，成為任務中的重中之重，積極主動與常州人才市嘗聯合人才等先關部門聯繫，通過網路發布招聘信息和現場攤位招聘，通過幾場招聘會後，截止今年6月30日，我公司新增員工4名，其中工程部3名，財務部1名，人員基本到位，為工程和財務工作的順利開展提供了優秀可靠的人才保障，人員入職以後，積極宣傳了企業的文化，溝通各項規章制度，使新同事儘快融入到我們公司中來，上半年，辦理了4人的入職和2人的離職辭退工作，按規定辦理了社會保險、公積金等繳納和人員增減手續。
積極做好集團和公司相關檔案會議精神的上傳下達工作，及時發布會議通知，做好公司檔案、資料的收發、登記、傳閱、督辦事宜，按類別和要求做好歸檔工作，每一次集團和公司的會議通知，培訓計畫和新的規章制度的出台，辦公室按照要求第一時間做好上傳下達，配合集團行政人事部門制定完善了《授權管理辦法》和《江蘇行地集團__-__年度培訓方案》兩個辦法，根據集團要求組織財務部銷售部部門經理外出培訓學習及六月份組織的公司員工世博旅遊等等，認真完成了幾次花溪蘭庭二期規劃設計方案專輯評審會的會務保障工作。
辦公室嚴格落實集團及公司的規章制度，認真執行各項規章制度，定期檢查，不折不扣地落實到工作中去，如公司的印件管理制度，物品領用、考勤制度、出車審批、維修申請、車輛管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用嚴格落實總經理簽字制度，遇有總經理不在公司等特殊情況，嚴格落實電話請示批准制度，得到批准後方可給予蓋章。對於物品的領用，逐一嚴格把關，每一筆招待費用和申領的菸酒以及因工作需要所需申領的購物卡，茶葉等物品，必須有部門經理簽字，總經理批准審核後才給予領用，對領用後因其他原因退還辦公室的物品，及時、準確做好登記，定期自查盤點和配合財務部對庫存物資：煙、酒、購物卡、茶葉等進行盤點檢查，做好了賬物相符，購買領用庫存一目了然，物品採購堅持兩人以上經手，貨比三家，同等質量比價格，同等價格比質量，價格質量相同比服務，菸酒等堅持質量第一的前提下，優中選優的進行採購。
車輛管理：科學、高效地安排好公司所屬車輛的使用，駕駛員能夠認真做好車輛的清潔、保養、維修，保險購買、車輛審驗等工作。今年一月份完成了蘇D59837保險續保和年度審驗工作，今年4月份，在蘇D81022保險到期之前，及時和4S店相關人員聯繫，辦理了新的保險，並且根據4S店與保險公司的協定情況將車輛的保險由原來的中保變更為平安保險，避免了以後不必要的損失。按照規定做好出車記錄和維修記錄，3輛車6次的保養，有4次是安排在周末和節假日，避免了因保養車輛影響了工作。半年來，累計安全行車近2萬公里，做到了半年無事故、無違章，較好地完成了車輛的保證任務。
在落實考勤制度上，堅持勤檢查，每月不定期的檢查，至少2次以上，對上班時間有無遲到早退、工作服的穿著、衛生情況、物品擺放作為重點，通過9次的檢查，發現小的問題及時和相關人員溝通處理，爭取一次整改到位，並將檢查情況及時通報，還將每次的檢查情況記錄留存，公司員工在制度落實上較以前有著明顯的改觀，各部門的環境衛生，特別是售樓處的兩個案場及總經理的辦公室，做到了窗明几淨，物品擺放整齊有序。
二、工作中存在的問題
1、辦公室整體工作水平和管理能力、協調能力仍需進一步加強，做事缺乏預見性和主動性，與其他部門工作上的配合與服務保障上還有一定的不足。
2、具體的工作計畫執行上不是很認真，存在著一定的應付情緒，做事標準不高，自身要求不是十分的嚴格，俗說的好：打鐵需要自身硬，辦公室作為日常行政管理的負責部門，積極協調各部門的日常工作，建立良好的工作關係，營造良好的工作氛圍上還存在著一定的問題，其他部門在關注著辦公室員工的一言一行，一個錯誤發生在別人身上可以原諒，發生在自己身上就是堅決不可以原諒的。
3、駕駛員對車輛的保潔標準偏低，車內、外衛生狀況有時很髒，懶惰思想核心依賴思想比較嚴重，車輛使用上還存在著無出車單出車的情況，車內物品擺放較為凌亂。
總結的根本目的在於發現問題並解決問題，杜絕再犯重複的錯誤，在下半年的工作中，辦公室一定不斷鞏固提高處理問題的能力，使辦公室的工作有著新的突破。和其他部門相比，我們的整體水平還有一定的差距，在名次的排列中屬於下游的水平，爭取通過我們三人的努力，面貌能夠有很大的改觀。
在這次的半年總結材料中，我寫的這種工作總結一定是最為不理想的，讓領導最不滿意的總結材料，但是這近五頁的每一個字都是我發自內心的詞語，感謝朱總對辦公室的指導，感謝大家半年來對辦公室工作的支持，感謝王艷，陳衣璐兩位的辛勤工作，感謝大家!也懇請大家牢記今天2月9日在紅太陽飯店吃年夜飯的時候懸掛橫幅上的一句話，為全面完成20xx年經營管理目標而奮鬥!
2025年組織科工作總結範文 篇6
(一)黨的民眾路線教育實踐活動進展順利
一是嚴格目標要求。自3月18日黨的民眾路線教育實踐活動啟動以來，為保證教育實踐活動不虛、不空、不偏，不走過場，在教育實踐活動一開始，街道黨委響亮地提出了“五個絕不允許”的要求，街道黨政班子率先垂範，帶頭抓學習，10次集中學習沒有一人缺席;帶頭搞調研，進居入戶徵求民眾所思所想所盼;帶頭聽意見，分層次召開座談會10餘次，徵集意見建議80餘條。同時，街道黨委採取請進來聽、沉下去訪，面對面問、背靠背找等方式，堅持真開門問策、全過程納諫，按照“四個必談”、“五個談透”的要求，在班子成員之間、班子和部門負責人之間，開展了一對一的談心談話活動，對黨委班子“四風”問題進行了進一步梳理，列出了問題清單。截至目前，共徵集各類問題和意見建議708條，經黨委會研究分析會診，最後歸納梳理涉及黨政班子和幹部“四風”方面的問題共16項62條，為活動紮實開展打下了基礎。
二是創新活動載體。開展“三上門”送學活動，為86名老黨員、187名農民工黨員、13名流動黨員分別購買了學習機、印製了學習資料彙編、開通了微信平台，保證了黨員學習教育全覆蓋。舉辦“專家課堂”。利用三個半天的時間，在市委黨校舉辦了“基層黨員培訓班”，邀請了省市專家教授進行授課，保證了學習效果，提升了黨員素質。同時成立了“滕州市委黨校北辛工作站”，為街道黨員幹部提升能力、相互交流提供了平台。上門“聽心得”。針對部分老黨員年紀偏大、不便書寫的現實，組織專門人員上門“聽心得”，採取現場“採訪”的形式，把他們心得體會做成聲情並茂的視頻影像資料予以存檔，確保了黨員心得體會一份都不少。
三是做好結合文章。把教育實踐活動的著力點放在解決突出問題上，落腳點放在服務大局、促進中心工作上，主動做到了“三個結合”，建好了“三個台賬”，即與推進經濟社會發展緊密結合，建立了重點項目建設台賬;與提升民眾滿意度緊密結合，建立了民生問題台賬;三是與推進社會治理創新緊密結合，建立了信訪矛盾台賬，要求各黨組織要突出問題導向，積極研究對策，實行銷號處理，切實抓好整改，轉變作風。
(二)基層黨組織建設和黨員隊伍建設紮實推進
一是基層黨組織建設工作。一方面，繼續實施居級任期目標管理。根據居級班子“四定雙諾三掛鈎”任期目標管理工作要求，繼續實行居級“雙向承諾”和“千分制考核”，全街道60個居級黨組織明確制定了任期目標及年度目標，對目標內容、責任人、完成時限等在黨務公開欄進行了公示，接受民眾監督。另一方面，全面做好居“兩委”換屆的各項準備。以“四色研判”為切入點，對居級班子進行換屆前的集中大調研活動，全面掌握了基本情況，確定了“四色研判”結果，對發現存在的問題，分析原因，尋找對策，形成了基層班子建設調查材料。同時開展居支部書記談心談話活動，引導居黨員幹部正確對待換屆，營造良好的居“兩委”換屆環境。
二是黨員隊伍建設工作。結合教育實踐活動，對全街道黨員隊伍情況進行調查摸底、狀況分析，加強對軟弱渙散黨組織的整頓，調整理順黨員組織關係，建立了黨員參加活動台帳，確保黨員底子清、情況明。嚴格入黨積極分子選拔培訓工作，通過黨委派員全程監督各支部公推測評會議，對原有的210餘名積極分子進行了測評，同時票決推選了58名新的入黨積極分子，嚴把了黨員發展第一關。
(三)發揮黨建作用為民服務工作亮點紛呈
一是開展社情民意大調研活動，提升民眾滿意度。深入開展“轉作風走基層密切聯繫民眾”活動。分走訪調研、收集梳理、整改落實、反饋回訪、滿意度調查五個步驟進行。同時堅持問題導向，發現民眾問題，解決民眾問題，在轉變作風，服務能力上有提升;多辦惠民實事，在提升民眾知曉率、認可度、滿意度上有提升;在提升服務水平上，拓寬服務渠道，根據不同民眾設定不同需求，提高服務的針對性。通過向民眾宣傳街道近年來在經濟建設和社會事業發展中取得的成績，廣泛徵求廣大黨員民眾對機關幹部進一步改進作風的要求，來解決民眾反映強烈的問題，切實提高民眾滿意度。在上半年進行的兩次大走訪活動中，累計發放調查問卷5萬餘份，收回問卷4.8萬餘份，共梳理出民眾反映比較集中的熱點難點問題近1000條，集中化解近600條，有效地提高了教育實踐活動的針對性，進一步密切了黨群幹群關係。
二是服務型基層社區黨組織創建工作。一方面，在進一步完善提高文壇社區黨群服務中心和倫達大學生創業孵化基地服務功能的基礎上，落實市委組織部完善社區黨建“三雙”服務機制通知精神，縱深推進新興北社區“四位一體”服務模式，更好地發揮服務居民的作用;另一方面，探索以黨建引領的經濟發展模式。推行北樓“1+1+2+2”模式，即發揮支部這個龍頭的帶動作用，形成1種有效的股份制模式，通過支部作用，宣傳、發動、組織有條件的村、有集體資產的村，讓居民變股民，居強民更富，促進集體資產的增加和居民收入的雙增加。
三是發揮黨建引領大學生創業孵化園“一個中心，三大板塊”的產業輻射作用。以省級大學生創業孵化基地黨支部為核心，發揮支部的橋樑紐帶作用，把大學生集結起來，藉助基地的平台，有組織的爭取政策，搞調研、提供培訓等服務;另一方面為企業做好牽線人，為企業輸送年富力強的大學生人才。目的是搞活三大板塊的電子商務：一是孵化基地本身規模的再擴大，二期工程的擴建，打造倫達電子商務創業板塊的提升;二是電子商務與專業市場的結合，發揮轄區專業市場群的優勢，激發專業市場的活力，由傳統的、大宗的批髮式的線下交易，通過電子商務，變成線上，發揮網上交易更安全更規範更快捷的優勢，嘉譽市場正作為試點籌劃電商模式。三是電子商務與物流配送相結合，計畫依託冷鏈物流園的項目，通過支部引進孵化人才，增加兩方的信任度，開發創業模式，促進更高更快更強的發展。
2025年組織科工作總結範文 篇7
xx年年的組織工作，切實按照鎮黨委和區委組織部的統一部署和要求，認真落實，紮實工作，積極創新，年初確定的各項工作進展順利。現將主要如下：
一、認真謀劃工作計畫，明確全年工作任務。
今年年初，根據鎮黨委總結要求和區委組織部工作部署，按照改革創新、完善機制、加強隊伍和組織建設的工作思路，制定了《鎮xx年年組織工作要點》，並在鎮黨建工作會議上，對全鎮組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。
二、加強鎮村二級班子建設，提高幹部隊伍素質。
年初以來，鎮村二級黨組織以幹部作風建設為重點，以爭創好班子活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮領導班子率先垂範，帶頭爭創，明確制定了爭創方案，明確爭創目標，各村領導班子對照標準，聯繫實際，都研究制定了爭創規劃，並付諸實施，營造了上下聯動、鎮村聯創的良好氛圍。
加強了幹部教育培訓。 3月初，組織辦會同鎮黨校舉辦了中青年幹部培訓班，總計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創新幹部培養方式，採用一線實踐鍛鍊、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發現幹部、培養幹部的目的。引導年輕幹部在實踐中提高創新工作的能力、統籌協調的能力、科學發展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的__屆五中、六中全會精神__大精神，繼續深入紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐”三個代表“重要思想，時間牢記執政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特徵、令民眾滿意的形象，根據區委組織部的要求，在全鎮共產黨員中開展了樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻的主題活動，使廣大共產黨員深化對加強黨的執政能力建設和新時期共產黨員先進性內涵的認識，強化黨員意識，增強黨性觀念，發揮先鋒模範作用，為20xx年起全面開展共產黨員先鋒崗位教育活動奠定堅實基礎。
積極參加區里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕幹部培訓。嚴格按照程式，經民主推薦、黨委討論，補充了1名區管後備幹部，並落實了幫帶人。
三、加強基層支部建設，發揮戰鬥堡壘作用。
今年以來，繼續圍繞鞏固基礎，改革創新這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，繼續督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，並建立了黨員服務中心，經檢查組驗收，xx村黨總支、xx村支部、居委支部獲區達標創優黨員活動室稱號。進一步探索非公經濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實強基工程，把黨組織建設成為貫徹”三個代表“重要思想、提高執政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執政的組織基礎。推薦xx村為區強基工程示範點培育對象，進行重點扶持建設，按照創建工作目標的要求，制訂了相關計畫、組織實施方案、落實責任和考核辦法，並組建工作領導小組，年前全面完成了創建工作任務。
根據《中國共產黨章程》規定，認真組織鎮機關、企事業單位黨組織換屆選舉工作，22個支部於6月底前全部如期完成。
四、堅持黨員發展標準，保證黨員發展質量。
從年初到現在，我們按照堅持標準、保證質量、最佳化結構、慎重發展的方針，嚴格把好黨員入口關，認真做好黨員發展工作。年初，根據全鎮的實際，制訂了較合理的黨員發展計畫，並上報區委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員xx名，轉正黨員xx名，召開民眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發展過程中，堅持送區組織部預審和實行公示制，保證發展質量。
五、注重檢查督促，落實各項具體要求。
立足於早，立足於嚴，提前介入，重點監控，形成對幹部的立體監督。建立組織問詢制度，對幹部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對幹部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改;對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調整。切實加強對黨政一把手的監督管理，進一步改進方法，完善經濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。
六、積極做好老幹部工作。
根據區老幹部局的要求在離退休幹部中積極開展永葆革命本色、樹立先進形象主題教育活動，結合離退休幹部黨員的實際，發揮離退休幹部發揚黨的優良傳統和作風，關心培養下一代的示範和教育作用，發揮離退休幹部為構建和諧社會的參謀作用。組織老幹部到宜興參觀，更深地了解了宜興的歷史文化遺產。並召開了老幹部通報會，每月向老幹部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休幹部的待遇問題。
2025年組織科工作總結範文 篇8
首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。
人事管理是有關人事方面的計畫、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，並與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，並保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關係、年度考核、崗位設、職稱評審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的範圍是
1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑑定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。
2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評聘專業技術職務（職稱）工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批覆以及所依據的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的入黨志願書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志願書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。
7、幹部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批覆、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別複查結論、調查報告、批覆及有關的主要依據材料。
8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模範事跡。
9、各種處分決定、調查報告、上級批覆、本人交待及旁證材料、刑事判決書。
10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和幹部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授於學位的材料，學歷證明書，學習鑑定材料。
13、學生學籍變動記錄材料。
14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。
15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。
二、勞資管理。
勞資管理是一項科學、嚴密、規範的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又複雜，並涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領導與民眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，並給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。
四、專業技術崗位的設。按照上級檔案精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設進行人員配。
五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。
（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。
（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。
（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。
（5）國中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。
二是中級職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。
（4）國中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。
三是高級職稱評定條件
（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。
專業技術職務評審委員會，應根據核准的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。
六、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關係，為人事工作的順利開展打下基礎。
謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。
2025年組織科工作總結範文 篇9
xx年上半年，在區委的正確領導和部領導的關心指導下，組織科認真貫徹落實區委三屆二次黨代會和20xx年思茅區基層黨建工作暨基層組織建設年活動動員會精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務，圍繞基層組織建設年這個重點，紮實開展社區“兩委”換屆選舉、跨越發展先鋒行動、黨組織分類定級、非公經濟組織和社會組織黨組織集中組建等工作，各領域黨建工作在創新中穩步推進。
一、突出重點，紮實開展基層組織建設年活動。
出台思茅區《關於在創先爭優活動中開展“基層組織建設年”活動的實施意見》，在全區組織實施基層組織固本工程、黨員素質提升工程、黨建示範引領工程、創業致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。
一是認真組織開展黨組織分類定級和“回頭看”工作。以區委直管11個黨(工)委為單位，從黨支部入手，以組織設定、領導班子、組織制度、經費保障、作用發揮為重點，對所屬基層黨組織進行全面調查摸底、測評打分、分類定級。全區715個黨組織，定級為“好”的有340個，占47.6%;“較好”的有298個，占41.7%;“一般”的有58個，占8.1%;“較差”的有19個，占2.7%。根據分類定級結果，查擺分析了“較差”黨組織存在的問題，明確整改目標、責任、措施和時限，並抓好整改落實，使先進的更先進、一般的爭先進、後進的趕先進，確保每一個基層黨組織都有新提高，實現晉位升級。
二是組織申報並立項實施黨建工作創新項目。對各黨(工)委20xx年基層黨建工作創新獎項目進行分析論證，並對11個創新項目進行立項。
三是紮實開展跨越發展先鋒行動。制定出台《關於在全區黨的基層組織和黨員中開展“跨越發展先鋒行動”的意見》，結合創先爭優活動黨組織分類系統創建，農村黨組織和黨員圍繞創業致富，爭做發展先鋒;社區黨組織和黨員圍繞創新社會管理，爭做服務先鋒;機關黨組織和黨員圍繞改進工作作風，爭做效能先鋒;企業黨組織和黨員圍繞提高經營效益，爭做效益先鋒;事業單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業先鋒。
二、集中力量，抓好非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。
出台思茅區《關於開展“五項行動”加強和改進全區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的實施意見》，紮實推進非公有制經濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。
一是聯合區工商局、民政局、地稅局、國稅局、統計局等部門，對在區工商行政部門註冊登記的非公有制經濟組織和在區民政局登記的社會組織進行了全面統計排查。經過認真調查核實，全區規模以上非公有制經濟組織建立黨組織的12家，未建3家;規模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的1012家，其中符合條件建立黨組織，即有3個以上黨員16家;社會組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。
二是建立思茅區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作聯席會議制度，先後3次召開聯席會議，對6月20日前應建未建必建的3個規模以上、16個規模以下非公經濟組織集中組建工作分解了任務、明確了掛鈎聯繫領導和組建時間，並及時跟蹤協調，推進組建。通過多部門通力協作，完成單獨組建6個、聯合組建7個、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個。
三、嚴格程式，圓滿完成社區黨組織換屆選舉。
嚴格實行“三推兩評雙直選”程式，採取黨組織提名推薦、黨員民眾提名推薦、黨員個人自我推薦三種方式提名新一屆社區黨組織班子候選人初步人選;組織候選人初步人選與黨員、民眾代表見面，並分別進行民主測評;嚴格按黨章規定，先召開黨員大會直接差額選舉產生新一屆黨組織委員會委員，然後再召開黨員大會直接等額選舉產生新一屆社區黨組織書記、副書記。全區1059名社區黨員直接參與了社區黨組織委員會班子的投票選舉，應到會黨員參選率達91%。換屆後，新一屆社區黨組織班子成員大專以上學歷的達到31人，比上屆增加10人;高中中專以上學歷55人，比上屆增加11人;新當選的59名黨組織班子成員中，少數民族幹部22人，同比增長了3.7%;35歲以下的幹部10人，同比增長150%;增設分支部11個，增強了社區黨組織服務黨員和民眾的能力。
四、統籌兼顧，全力抓好常規工作。
一是認真落實黨建責任。組織召開思茅區20xx年基層黨建工作會暨“基層組織建設年”動員會，對全年黨建工作和基層組織建設年活動進行動員安排。
二是認真做好黨內統計工作。截止20xx年12月31日，全區有18個黨(工)委、65個黨總支、624個黨支部、10787名黨員。
三是選派新農村建設工作隊和指導員。從全區機關事業單位中選派7支新農村工作隊和108名指導員到村(社區)任職，幫助基層發展經濟、規範黨建、改善民生、維護穩定。
四是全力推進基層黨組織黨建陣地建設。紮實推進社區活動場所辦公用房規範化建設，區財政投入資金1400萬元，新建5個社區完成工程質量驗收2個、正在進行內部裝飾2個，基本完成建設任務1個;安排各鄉鎮延伸建設村級分支部活動場所20個，基層黨員有場所議事問題逐步得到解決。
五是落實好黨內激勵關懷。認真開展春節和“七·一”期間老黨員、困難黨員走訪慰問活動，區級領導走訪慰問城區老、困難黨員32名，發放慰問金16000元;各級黨組織累計走訪慰問老黨員、困難黨員422人，發放慰問金8.46萬元，棉被、水果等慰問品和年貨300餘件。繼續實施農村70歲以上老黨員關愛行動，每人每月給予20元的關愛補助。
六是做好評先選優工作。充分挖掘全區創先爭優活動中湧現的先進典型，推薦省級表彰先進基層黨組織1個、優秀員1名;推薦市級表彰先進基層黨組織8個、優秀基層黨組織書記9名、優秀員8名;區委表彰先進基層黨組織20個、優秀基層黨組織書記20名、優秀員60名。
2025年組織科工作總結範文 篇10
一年來，在各級領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，本人認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習黨的六中全會精神，勤奮工作，與時俱進，開拓創新，努力適應組織部門的工作，較好地完成各項工作任務。現將全年的思想、學習、工作情況總結如下：
一、自覺加強思想政治理論和業務知識學習，不斷提高自身素質，夯實工作基礎
學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，在深入學習“三個代表”重要思想的基礎上，根據工作性質和特點，著重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程式、業務等方面知識的學習，通過對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設法規政策和公文寫作技能的具體學習，初步掌握和熟悉了幹部工作和組織工作的基本原則、程式、方法步驟及具體規定，能根據領導安排擬寫一般性公文。此外，工作之餘，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業本科班的學習，並按規定修完學科課程計畫，取得畢業文憑。總之，通過學習，自己的思想政治素質、文化業務素質得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業務基礎。
二、以深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動為契機，努力錘鍊職業道德品質和工作作風
今年5月，由於組織的信任、領導的關心，把我從xx鄉黨委調入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統開展深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，在“學教”活動中，我積極參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以“四個必須、兩個滿意”的批示精神為指導，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，對照查擺問題，撰寫心得體會，擬定整改措施，認真加以落實。經過“學教”活動的薰陶，真正認識到“公道正派”是組工幹部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設和組工幹部職業道德建設的核心內容和永恆主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員民眾對組工幹部的殷切期望，使自己對做好本職工作不敢有絲毫的鬆懈和怠慢。
三、 圍繞中心，服務大局，認真做好xx鄉第二屆村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室的工作
村級換屆選舉工作是農村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年3—4月份進行的xx鄉村級換屆選舉，由於領導高度重視、組織指導有力、工作程式嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98% ，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現象，無一例上訪事件，充分體現了黨委意圖、黨員意見、民眾意志的有機統一。作為xx鄉黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發揮牽頭協調和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉檔案和工作程式，加強對換屆選舉工作的業務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉黨委的統一領導下，按照法律法規規定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自己應有的貢獻。