2025年上半年總結 篇1
文秘上半年工作總結
轉眼間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由於自己專業水平的局限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。
五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：
一、遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，並積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報導工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人20xx上半年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正!
2025年上半年總結 篇2
光陰如梭，20年已過了半年，在這將近半年裡我學到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的半年當中，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的領導以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個台階。下面我將這半來的具體工作情況匯總如下：
一、認認真真，做好本職工作
一是遵從崗位職責，堅持做好出貨工作，保證發貨的準確無誤，儘量完善工作以保證零投訴；二是做好入庫接受，保證庫存數據的準確，確保庫存數據達到實實在在的百分百；三是完成二位領班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業務和生產部溝通聯繫，保證物流系統正常有序的進行。
二、嚴於律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守的各項制度。謹記領導的指示和批評並付諸於實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導匯報的仔細檢查，日常工作要記錄並及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩遊戲、不閒聊、不做與工作內容無關的事情。
三、存在的不足
一些事還無法循規蹈矩的做好，需要增強自己的毅力不夠。
二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。
四、下半年的工作打算
1、一路既往抓發貨。要理清發貨流程，更細化的，更明朗的。要不斷總結提高，完善。
2、要不斷提高修養，樹立良好的公司形象，要提高自己的服務意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標。
3、對存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
例如問題都是下半年應該好好深思探討並付諸實際行動的。
上半年的工作還算美滿，我對下半年的工作充滿信心與期待在未來的半年能有一個更嶄新的面貌！
2025年上半年總結 篇3
上半年來，結算中心在局黨組的正確領導下，在各部門的關心支持下，在各鎮人社所的大力配合下，全體同志認真鑽研業務，勤奮工作，各項工作運行情況較好，取得了一定的成績，現將上半年工作情況小結如下：
一、加強服務意識，確保民眾滿意
結算中心是一個服務性的視窗部門，上級主管部門及縣委縣政府沒有下達具體的目標任務，所以我們始終把做好本職工作，為完成社會保險擴面和征繳等目標任務提供更好的服務作為工作重心。把員工思想素質的提高、業務能力的增強、服務理念的增進，作為學習和工作的起點，進一步提高了服務態度與工作效率，為各保險經辦機構、鎮人社所以及辦事民眾提供了更優質、更高效、更快捷的服務，中心整體工作水平得到了提升，也得到了人民民眾和上級部門的認可和好評，獲縣文明單位、縣級巾幗文明崗及政風行風評議先進單位等殊榮。
二、健全財務體系，確保基金安全
1、基金運行安全高效。結算中心根據自身的工作職能，嚴格執行基金收支預算，及時反映基金收支情況。截止6月底，基金徵收總額達7.81億元，其中企業職工養老保險4.27億元，比去年同期增長5.7%；機關事業保險3925萬元，比去年同期增長10%；工傷保險1283萬元，比去年同期增長27%；生育保險340萬元，比去年同期增長28%；失業保險2181萬元，比去年同期增長15%；醫療保險1.5億元,比去年同期增長25%；農村養老保險1.27億元，比去年同期增長75%。基金支付管理是基金管理的熱點、難點和重點。在日常的基金支付工作中，結算中心按照序時進度，結合各險種基金支出實際情況，合理編制基金用款計畫並報送財政部門審批，及時劃撥資金，確保社會化發放的及時準確。基金支付環節嚴格按照社保基金財務制度所規定的支出項目和範圍層層把關。截止6月底，基金支付7.37億元，其中:企業職工養老保險3.72億元，比去年同期增長21%；機關事業保險5648萬元，比去年同期增長70%(工資增長)；工傷保險1467萬元，比去年同期增長63%(政策調整,增加一次性醫療補助項目)；生育保險108萬元，比去年同期增長2%失業保險1130萬元，比去年同期減少52%(擴大再就業支出800萬在7月份支出)；醫療保險1.27億元，比去年同期增長18%。農村養老保險1.54億元,比去年同期增長108%,(一是基礎養老金去年7月份補發上半年,二是大批量轉職工保險),視窗稽核業務16000多筆，覆核二乙離休傷殘人員醫療費用4800多人次。
2、報表報送及時準確。每月結算中心要編制各險種的資產負債表、收支明細表、收支進度表、同期對比分析表、往來明細表和任務目標完成情況表等60多份報表提供給各經辦機構及上級主管部門，為他們決策提供依據。報表的編制集中在固定的時間段，為了讓各部門及領導能及時全面掌握基金的情況，我們的報表編制人員經常加班加點，從而保證了報表的準確性與及時性。
3、目標任務軋緊進度。結算中心根據自身的工作職能，嚴格執行基金收支預算，控制基金收支規模，配合各社保經辦機構做好財務數據的上報。根據市局下達的任務目標，截止6月底，企業職工養老保險征繳收入完成進度為55.61%，企業職工養老保險清欠收入完成進度為96%，工傷保險征繳收入完成進度為54.95%，生育保險征繳收入完成進度為61.82%，失業保險征繳收入完成進度為57.39%，醫療保險征繳收入完成進度為62.06%，各項保險均實現了時間過半任務過半的目標，超額完成序時任務。
三、規範結報制度，加強票據管理
票據管理一直是中心財務管理工作的重中之重，我們嚴格執行各類票據的領購、發放、保管、核銷等制度。隨著社保擴面工作的不斷深入，各類票據的使用量大幅度增加，票據管理的難度和工作量也隨之增加。自去年11月農村養老保險票據管理職能全部轉至結算中心以來，我們一方面加強對鎮人社所票據管理力度，一方面相應調整農保資金結報程式和票據管理流程。經過半年的磨合，農保結報程式不斷完善，票據管理也逐步規範，中心收入會計和票據管理員為此傾注了大量的心血。截止6月底，總計入庫各類票據205萬份，發放201萬份，其中農保現金收據23萬份，醫保門診收據172萬份，檢查繳銷各類醫保票據149萬份，繳銷農保現金收據18萬份。
四、完善操作流程，確保軟體運行
今年以來，我們在“五保合一”軟體的基礎上，按照上級要求，及時調整了工傷保險明細科目，實現了工傷保險基金財務與市局直接聯網。根據蘇人社發【20xx】36號檔案精神，對企業職工養老保險和失業保險基金帳套進行了修改和維護，並及時與浙大網新公司聯繫，做好相應的變更，保證了財務核算的及時與準確。同時結合醫療保險業務流轉的實際狀況新增離休醫療保險、傷殘醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、公務員補助等輔助帳套，失地農民基本生活保障資金帳套也逐步完善，進入運行階段。在平時的工作中，我們根據各部門業務需要和財務核算要求，適時調整和新增會計科目，以便全面完整地反映基金運行狀況。
五、注重部門協作服務社保基金
結算中心在最佳化財務核算，健全內控體系的同時，與各部門和各社保經辦機構通力協作，加大了社保基金管理力度。與就業中心協作，認真做好社保補貼的確認支付，確認金額125萬元。我們每月及時與財政、地稅、各金融機構對賬，溝通情況，爭取他們的支持和配合，確保基金運行安全、暢通。在今年對農村養老保險、醫療保險、機關事業保險、失業保險等社保基金的檢查工作中，我們認真對待，積極配合，及時提供相關的憑證、賬冊、報表等財務資料，保證了檢查工作的順利進行。我們一方面加強了與各經辦機構的溝通與協調，另一方面加強了服務意識，只要是領導交辦的工作，只要是各部門有需求的，只要是有利於工作開展需要我們配合的，我們都全力以赴認真做好。
六、主要存在問題
1、隨著社會保險業務和財務管理要求的不斷提高，對原有五險合一軟體的運行提出了更高的要求，特別是實現基金財務管理系統與省市聯網。我們將及時與信息中心和浙大網新溝通，提出合理化建議，與軟體管理人員共同完善基金財務管理系統，保證基金財務、業務流程的通暢。
2、有些具體業務操作環節比較繁瑣，我們將進一步加大與各部門和各社保經辦機構的溝通和聯繫，爭取在不違反財務會計制度規定的前提下，簡化業務經辦手續，為參保對象提供更便捷更優質的服務。
七、下半年工作打算
1、進一步加強視窗人員的素質教育,努力提高服務質量，確保各項目標任務的順利完成。
2、以社會保險基金監管軟體的使用為契機，進一步規範社保基金財務核算，提高財務管理水平。
3、進一步加強票據管理，使票據管理更加規範。
4、積極配合“金保卡工程”的順利開展，加強對社會保障綜合業務管理系統的學習與使用。
5、完成局安排的其他工作任務。
2025年上半年總結 篇4
為了更好的完善團的各項工作，順利完成公司對團總支工作的要求和任務，我班將對上班年的總結如下：
我班積極回響20xx年團工作指導思想：以加強自身建設為主線，以服務公司發展為核心，以服務青年為根本，圍繞公司全年工作目標任務，團結帶領全體團員青年，解放思想，乾在實處，為公司經濟、文化發展貢獻力量，貢獻青春，我們班的目標是爭創省級青年文明號。
抓好團員發展工作。至20xx年底我電工班實際註冊團員人數只有8名，20xx年初我們加大了新團員發展力度，深入基層了解，爭取把工作表現較好、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來。同時，要及時做好新員工的團籍註冊和組織關係轉接工作。力爭通過努力使團員總數在20xx年底達到占團總支團員總數的50%以上。
3月份我們進行了團員、青年個人信息的摸底、調查工作，建立青年信息數據統計庫。能夠完善團員、青年的詳細個人資料，對團總支開展各類活動和有針對性的為青年服務帶來方便。我們還對公司所有35周歲以下青年進行一次詳細的個人情況調查，並將調查情況錄入電腦，建立員工個人信息資料庫。利用新職工到現場辦報到時機，讓新職工在進班組時就填寫個人情況表，做到團總支資料庫、信息來源及時準確。方便了公司團總支的工作。
加強我班組團幹部隊伍建設，提高團幹部工作效率和工作責任心，4月九日組織參加了公司團總支的一次全體團員大會，通過選舉產生新的團總支委員，王艷萍同志當選為團總支書記、潘輝同志當選為團總支副書記。王文明、王煊、王劍、林道平、許健華當選為團總支委員。其中王劍同志是我班組的一員、王劍同志這次能當選公司團總支的委員、為我班組爭取了崇高的榮譽。
4中旬月至5月四日我班組團員積極的參與到了公司團總支開展紀念“五四”運動91周年主題活動，在開展活動期間我班組人員積極的配合公司團總支的組織的，以弘揚“愛國、進步、科學”的“五四”精神，展示建陽青年健康向上、充滿活力的精神風貌，培養團隊合作精神，動員和引導廣大團員青年為加快推進海西區綠色腹地經貿強市建設貢獻力量。
“6. 19”深夜特大洪水襲擊了建陽，在6.20洪災發生以後，“一方有難，八方支援”，得知災後許多街道路面都積滿了淤泥，影響了廣大市民的正常生活。6.22日我班組積極的參與和配合龍翔科技黨委、共青團總支的組織工作，備好雨衣、雨鞋班組組織了十多名員個一起扛著高壓水槍、鐵鏟、掃把，在南陽新村及景河花園河堤路段冒雨沖洗路面，消防戰士扛著高壓水槍沖刷，其他人員有的用木板拖泥水，有的用鐵鏟鏟爛泥，有的用掃把掃積水，他們不怕髒不怕臭，幹得熱火朝天。見此情此景，景河花園旁的住戶及商家動情地說：“你們這些黨員及武警戰士真不錯!你們為潭城的清潔衛生灑下了汗水，你們辛苦了!潭城人民感謝你們!”。
經過多方的攜手努力，傍晚7點左右，景河花園前河堤路段已清洗乾淨。大家紛紛表示，按照市領導的要求，密切關注水情，洪水退到哪，就清淤到哪，儘快還潭城市民一個良好的清潔的環境。
2025年上半年總結 篇5
有幸進入沅陵分公司網路部，成為一名網路維護員。這是我人生中彌足珍貴的經歷。在這段時間裡您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對您們肅然起敬的同時，我也為有機會成為網路部的一份子而驚喜萬分。在這段時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作匯報如下：
第一，認真遵守部門的各項制度，服從領導安排，學習網路部的相關資料，完成網路維護員培訓計畫項目內的工作。通過在網路部的學習，我初步掌握了公司各種系統的安裝和維護、病毒查殺的方法，以及各種常用設備的維護。經過工作實踐，我對日常系統和網路運行中的問題故障，基本可以準確判斷和及時解決。當所遇問題不能解決時，能夠及時向部門領導匯報並尋求解決辦法。
第二，認真學習員工手冊。網路部雖然在整個公司中不是最起眼的一個部門，但我們網路部承擔著保證整個公司網路通暢的重大任務。如果把“公司”比作是一個人的話，我們網路部就是“公司”的脈絡，其他部門的網路能否在第一時間傳達到目的地都要看我們網路部是否認真的做好了我們的本職工作，從而使公司的日常工作準確並高效的運行。
在今後的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學無止鏡。我對網路專業知識還很匱乏，而網路知識更新速度很快，所以，我將堅持不懈地努力學習網路專業知識，並用於實踐。
2、業精於勤而荒於嬉。我將在以後的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
公司生活使我對我的工作有了深刻的理解。作為一名合格的維護員，一定要有認真對待工作的責任心、處理問題的耐心和不斷充實和提高自己的上進心。今後，我將兢兢業業地做好本職工作，用滿腔熱情積極認真地完成好每一項任務，努力改正缺點，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責，自覺按章操作，團結同事，不斷提升自己的團隊合作精神，爭取更大的進步。
2025年上半年總結 篇6
經過短短兩周的實訓，我深深體會到了自己在專業知識方面的欠缺和不足，也意識到了自己做為市場行銷專業的學生，要想在以後的職業中嶄露頭角，除了要有過硬的理論知識，健康的體魄外，還必須具備良好的心理素質，使自己在以後的路途中無論經歷什麼樣的困難，都立於不敗之地。
對這次實訓，我頗有體會。本次實訓的任務是對自己專業的認識，通過老師的講解與校外的參觀相結合，近一步加深了我們對自己專業的認識。從而確定自己以後的努力方向。要想在短暫的實訓時間內，儘可能多的學到東西，就需要我們跟老師或同學進行很好的，加深彼此的了解。因為實訓指導老師並不了解我們的學習能力和自己對專業所報的態度。這就需要我們跟老師溝通，讓老師對我們有大體的了解，才可以對我們進行一些相關的指導工作。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行！在這短短的時間裡，讓我深深的感覺到自己在實際套用中所學專業知識的匱乏。讓我真正領悟到學無止境這句話的涵義。我懂得了實際生活中，專業知識是怎樣套用與實踐的。人非生而知之，雖然我現在的知識結構還很差，但是我知道要學的知識，一靠努力學習，二靠潛心實踐。沒有實踐，學習就是無源之水，無本之木。這次實訓讓我在一瞬間長大：我們不可能永遠呆在象牙塔中，過著一種無憂無慮的生活，我們總是要走上社會的，而社會，就是要靠我們這些年輕的一代來推動。這就是我這周以來實訓的心得和感受，而不久後的我，面臨是就業壓力，還是繼續深造，我想我都應該好好經營自己的時間，充實、完善自我，不要讓自己的人生留下任何空白！在這些過程中，我不僅知道了職業生涯所需具備的專業知識，而且讓我深深體會到一個團隊中各成員合作的重要性，要善於團隊合作，善於利用別人的智慧，這才是大智慧。靠單一的力量是很難完成一個大項目的，在進行團隊合作的時候，還要耐心聽取每個成員的意見，使我們的組合達到更加完美。
這次實訓帶給我太多的感觸，它讓我知道工作上的辛苦，事業途中的艱辛。讓我知道了實際的工作並不像在學校學習那樣輕鬆。這次調研過程中，由於人員有限，我們都是一人身兼多職的，可以說，我說夠了有生以來能夠說的會說的話，臉皮不是一般的臉皮了，包括在與顧客洽談時的微笑。出去做了幾天問卷，我嘴皮都起泡泡皮了，推銷果然不是一般人都能做的。
實訓中確實學到不少東西，也了解一些社會的現實性，包括人際交往，溝通方式及相關禮節方面的內容，對於團隊行銷來說，團結一致是首要這點我深有體會。團隊行銷注重溝通和信任，不能不屑於做小事，永遠都要保持親和誠信，把推銷理論運用到具體實踐中，不僅加深我對理論的掌握和運用，還讓我擁有了一次難忘的推銷實訓旅程，這是這次實訓的收穫。現在我對一個人的財富是他的人生經歷和關係網路這句話非常的有感情，因為它確實幫了我們不少。
在填寫調查問卷的過程中都是真實的，這在學校是不曾見過的。數據的真實性也大大增加了我們對數據分析的興趣以及細心程度，讓我們深刻感受到，作為一名行銷人員在工作中式不能有半點馬虎的，否則會給企業帶來不可估量的損失！
通過這次實訓，我們深刻的認識到團隊合作的重要性，絕對不能把自己簡單的看成某個個體。很多事情的圓滿完成都是需要大家精誠合作的。在實訓期間我們組10個人互相學習，相互幫助，共同努力共同進步。除此課本上的知識畢竟有限。通過實訓，我們都有這樣一個感覺，課本上的理論知識與實際工作有很大差距，只有知識是遠遠不夠的，專業技能急需提高。從最初的笨手笨腳，到現在可以熟練填寫問卷、熟練操作分析軟體，這與我班每個人的努力是分不開的。十多天的實訓，教會了我們很多東西，同時也鍛鍊了大家踏實、穩重的能力，每個人都很珍惜這來之不易的實訓機會。
通過這次實訓，我們深刻的體會到作為一名調研人員還要具備忍耐、堅持不懈和不恥下問的精神。在實際工作中經常會和不同的人打交道，然而他們的態度是不可恭維的，你會感覺到他的不耐煩以及他的高傲，所以這就需要學會溝通的方式及技巧，學會靈活面對。
通過這次實訓，我們都收穫頗豐，總體來說對這次實訓還是很滿意的。儘管實訓很累，每天早出晚歸。但真的很感謝學校能夠提供我們這樣好的實訓機會，以及華拓給予我們的實訓平台。尤其是市場行銷專業，畢竟我們吃的是經驗飯，只有多做，多說，才能熟能生巧，才能遊刃有餘！ 我們深刻的了解到，只有經歷過，才知道其中的滋味對於我而言，喜歡體驗生活，可以說通過這次實訓，真真切切的讓我了解了什麼是市場行銷，讓我對於市場調研最初的觀點也有了本質性的改變！市場行銷不僅僅是一份職業，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋。即將走向工作崗位的我們更要不斷加強自己的專業技能，社會不會要一個一無是處的人，所以我們要更多更快的從一個學生向工作者轉變。為此我們將會在以後的日子裡繼續努力，不斷激勵經驗，不斷磨礪自己，早日走向工作崗位。
2025年上半年總結 篇7
上半年,黔東項目相繼完成了乾煤棚基礎設施、循環水管制作安裝的分項工程，以及生活區臨建和施工臨建的建設工作，並於6月18日順利開始了二號機組鍋爐鋼結構吊裝,目前工程施工正在逐步展開。圍繞項目的中心工作，黔東項目工委在公司工會和項目黨工委的直接領導下，認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，大力弘揚企業精神，以開展“愛心活動”實施“平安工程”為主線，充分發揮職能作用,做了大量工作。現將主要工作總結如下：
(一)加強能力建設，努力提升工委工作水平
根據公司工會XX年工作思路和公司兩代會精神的要求，項目工委認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神和公司八屆三次職代會及七屆三次工代會的精神。結合項目實際，項目工委及時組織成立了由各工區工會負責人組成的項目工作委員會，並認真組織工會幹部進行政治學習和業務學習，重視在實踐中修煉十種能力，切實轉變工作作風，為做好工會工作、服務職工民眾打下了堅實的基礎。
(二)加強宣傳教育，增強員工的“愛心、平安“意識
黔東項目工委以培育員工的“愛心、平安”意識為目標，在廣大員工中廣泛開展“愛心”理念和“平安”理念教育，著力宣傳“五個關愛”的內容，把“五個關愛”化為員工的自覺行動，在全項目形成全員參與、人人奉獻的良好氛圍，公司“兩代會”召開以後，項目工委以廣播、櫥窗、圖片展等形式，集中宣傳公司“兩代會”精神，突出宣傳“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的核心理念, 廣泛開展“愛心”理念和“平安”理念教育,激發了廣大職工在工程建設中參與“愛心活動”“平安工程”的積極性和主動性。
(三)關愛職工生命安全，切實加強工會勞動保護工作
黔東項目工委從關愛職工生命安全出發，以勞動保護為主要內容，以開展第七屆“安康杯”競賽系列活動和第五個全國“安全生產月”活動為載體，配合行政大力做好安全生產工作，構築安全生產防線，確保職工在勞動過程中的安全和健康。
一是加強勞動保護教育。項目工委充分利用站班會、專題組織學習、網站等方式和載體，大力宣傳勞動保護的重要性，認真學習、傳達、貫徹國網公司安全工作電視電話會議、公司安全工作視頻會議的有關精神，教育職工遵章守紀，強化勞動保護意識，提高自我保護能力。
二是加強履行“民眾監督”職能。今年是黔東項目工程建設的開局之年，也是項目人員增進頻繁的一年。隨著工程建設的需要，項目工委及時成立了項目工會勞動保護組織監督檢查網路，新建班組及時設定了勞動保護監督檢查員，保證了民眾性勞動保護監督網發揮應有的作用。
三是改善職工勞動條件和生活條件。項目工委協助行政認真做好夏季防暑降溫工作以及春夏兩季的流行疾病防疫工作，定期會同項目行政進行勞動保護用品質量檢查。協助行政認真做好生活區的臨建工作和環境綠化工作，指導和督促做好職工食堂的飲食衛生管理工作。 四是加強勞動保護專項檢查工作。項目工委在堅持日常巡視現場的基礎上，定期會同項目安全部門組織班組勞動保護監督檢查員對項目進行專項檢查。為貫徹國網公司安全工作電視電話會議、公司安全工作視頻會議精神在全項目進行了全方位的自查自糾，積極參與業主和管理公司組織的安全大檢查，組織全體職工舉行了“四不傷害”簽字儀式。
2025年上半年總結 篇8
20__年，我所黨支部在上級黨委的指導下，組織黨員幹部職工認真學習黨的基本理論，黨的xx屆五中全會精神，主動開展黨的思想建設、組織建設、作風建設，團結帶領全所黨員幹部職工主動參加縣城精神文明建設，完成上級黨委交給各項工作。現將具體工作情況作如下總結。
一、進一步完善政治理論學習，加強政治理論學習，努力提高黨員幹部思想政治素質。
1、成立了環衛所黨支部政治理論學習小組，制定了《縣環衛所黨支部政治理論學習制度》，使我所黨支部政治理論學習做到了制度化。
2、繼續堅持政治學習制度，黨支部組織黨員幹部每月集中學習一次，把黨的xx屆四中全會精神與本單位實際結合起來學習，做到了務實有成效。
3、認真貫徹執行計委黨委精神，組織黨員幹部職工參加計委系統黨委組織演講比賽，我所黨支部獲“組織獎”。
4、進一步加強黨風廉政建設。在“七·一”期間組織黨員幹部觀看了反腐鬥爭警示錄相，黨員支部觀看錄相後，紛紛表示要廉政為公，勤政為民，做好本職工作。
二、進一步加強組織建設，確保黨支部戰鬥堡壘作用。
1、根據《黨章》“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，認真做好黨員組織發展工作。黨支部經常以談心方法，向入黨主動分子和民眾宣傳黨的方針、政策，鼓勵他們政治上嚴格要求自己，業務上精益求精，不斷學習，不斷進步，爭取早日加入黨組織。
2、加強黨員組織觀念和組織紀律教育，組織黨員認真學習中組部《關於中國___黨費收繳、管理和使用的規定》，做好黨費收繳工作，完成全年黨費收繳工作。
三、以“黨建”促“創建”，帶領黨員幹部職工投身於縣城精神文明創建活動之中。
1、進一步加強職工政治理論學習和業務知識學習，通過學習，廣大職工“精神文明創建”認識進一步。在工作中，都能以“創建”標準來規範自己本職工作，正是因為如此，縣城城區精神文明創建工作上了一個新台階，也確保幾次國家領導來__市考察時，我縣縣城清潔衛生。
2、進一步加強對工會工作領導，支持工會開展民眾性的文體活動;能關心民眾生活，對因病住院的職工能及慰問，能關心退休職工生活狀況，盡力幫助他們排憂解難。
2025年上半年總結 篇9
1-3月以來，烏達區環衛局圍繞工作實際並結合迎新年氛圍，積極開展垃圾清運和訪貧問寒活動及區政府制定的惠民工作的前期準備工作，具體工作簡要匯報如下：
1、繼續發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，發揮黨員的表率帶頭作用。在環衛局工作例會上學習貫徹區委七屆二次全委擴大會議和區政府九屆七次全體會議精神，並圍繞提出的“城市提質年”目標，制定本單位工作方向和目標。讓幹部職工了解烏達區對20__年的工作開展情況。
2、嚴格執行黨的民主集中制原則。大小事相互通氣協商。
3、為充分發揮環衛職工點多面廣的工作優勢，為烏達區的治安做出貢獻，烏達區綜治辦與環衛局合作，1月8日在環衛局會議室進行了治安防範工作啟動儀式，儀式上綜治辦負責人就治安防範注意事項向與會的環衛職工進行講解，會後環衛局將製作200個治安袖標分發到環衛局個基層環衛所。
4、20__年在我局級上級領導的共同努力下，烏達區環衛局申請加入了烏海市紅十字會，成為紅十字會員，同時接受烏海市及烏達區紅十字捐贈糧、油、面、棉被分別200套和50套，1月13日，在市紅十字會及烏達區領導的關注之下，當天早上在環衛局小操場舉行了“博愛之家”揭牌儀式，並對環衛困難職工進行物資發放。
5、1月18日至春節前，環衛局領導分批對環衛局所屬病、退、困難職工家庭(包括臨時工)進行訪貧問寒活動，慰問戶數100餘戶，使會體幹部職工感受到環衛局組織的關心和關懷，極大的促進了職工的工作積極性。同時，加大部署迎新春環境衛生集中整治工作的力度，並且在佳節期間，全體環衛職工始終堅守崗位，不遺餘力做好衛生保潔工作，讓全體市民過上一個乾淨整潔的新春佳節。
6、1月30日，2月8日、2月22日，組織機關工作人員及轄區環衛所職工分別對道路積冰、積沙進行清除的義務勞動，為方便居民出行及保持良好環境不懈努力。
7、2月20日，環衛局屆時召開了全年工作布置大會，會議借烏達區國稅局會議室，會上對20__年工作進行全面客觀回顧和總結，指出了工作中存在的問題和不足，提出了改進措施。同時，緊緊圍繞烏達區提出的“城市提質年”目標和環衛局的中心工作，合理安排環衛局20__年工作任務和工作目標。與基層環衛所簽訂了《環衛局綜合目標責任狀》。會議還就冬季積存垃圾的集中清理設定了期限，與3月25日全部清理見底，否則予以懲罰。為全年各項工作的開展打下良好開局。
8、加強機關勞動紀律，同時對城區環衛清運車輛進行嚴格管理，建立了垃圾清運日誌，嚴禁清運車早出早歸現象。增加了對新達環衛所、五虎山環衛所沿街商鋪生活垃圾並的收集，減輕了保潔員的勞動強度，各所保潔工已經執行夏季保潔作業時間。
9、3月5日，在會商中心五虎山廳召開三八婦女節座談會，就環衛各方面工作進行面對面的深入交談，並提出了許多好的建議和意見。並對環衛局所屬全體女職工進行發放洗髮水249瓶。
10、繼續加大環衛局宣傳力度，截止目前，上報各類稿件18篇，其中9篇在烏海晚報刊登。並接受烏海市及烏達區電視台相關節目的採訪，既宣傳了環衛局，又讓廣大市民感受到環衛工作的艱辛，增強了市民對環衛工作的理解。
11、積極落實烏達區20__年提出的惠民工程，環衛局所承擔的垃圾場、2座中轉站、10座旱廁、8座水廁工作正在緊鑼密鼓進行之中。其中：
(1)新達A區B區中轉站已於2月15日投入試運轉，所採購的壓縮設備及大型節能天然氣車輛運行良好，周邊物業公司垃圾逐步按照就近自行投送的模式進入中轉站，為環衛局下一步擴大中轉站建設打下良好開端。
(2)150噸垃圾處理場項目進入到施工單位投招標階段，工程有望近期開工。
(3)10座旱廁、8座水廁的前期選址工作與規劃局及拆遷辦認真核實，防止短期再拆和不合理建設造成的浪費現象的發生，目前基本核定。
12、加強對春季開工單位建築垃圾的監管和疏導工作，並加大對相關法律法規的宣傳工作，同時對沿街商鋪小販在環境衛生規範方面的指導和監察工作，做好前期規劃和介入，使流動商販在經營過程中，保持維護環境衛生的良好意識，最終全面提高城區環境衛生的整體水平的提高。
13、處理和解釋環衛投訴電話10多條，答覆人大及政協提案3條，處結率和滿意率均達100%。
14、3月26日，組織環衛局相關部門，對冬季積存垃圾的清運工作進行全面核查，切實執行既定目標。
15、3月27日，組織榮獲20__年度先進單位的主要負責總計16人，赴直轄市重慶進行參觀學習，通過走出去，引進來開闊眼界，提高認識，感覺差距的方式，進一步提高環境衛生工作的質量。
2025年上半年總結 篇10
20__年以來，環衛站在鎮黨委、鎮政府的領導下，在上級有關部門支持配合下，按照鎮黨委、鎮政府的要求，圍繞環衛站工作職責，始終堅持“建立禮貌城市”這一核心，樹立全面、協調、可持續發展的觀念，團結奮進、齊心協力，做到講原則、顧大局、講禮貌、團結共事，努力做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，做好本職環衛工作。半年來，我站主要抓了以下幾方面的工作。
一、迎接考評，紮實開展日常工作。
為了迎接市、區開展“建立禮貌城市”工作考核，我站做好鎮轄區內的保潔和道路的清掃整潔、居民住宅區和沿河岸邊的衛生整治、小街巷亂張貼小廣告的清理整治工作。
二、加強投入，創造環衛硬體條件。
為了方便我鎮生活垃圾的收集和運輸，減少了居民亂丟、亂倒和偷倒垃圾的現象，鎮政府為全鎮42條村(居)配備了垃圾收集斗250個、垃圾手推車200台以及一批垃圾桶等硬體設施;同時於3月19日在鎮圩場和居民居住區放置了50隻垃圾桶，為我鎮創文工作奠定了良好的基礎。
三、結合實際，廣泛宣傳垃圾分類知識。
為推進我區生活垃圾分類工作，普及垃圾分類，進一步改善城區環境，加快實現垃圾處理減量化、無害化和資源化目標。我鎮在鎮機關、國小、醫院等單位放置了分類垃圾桶，透過以點帶面逐步推廣方式，逐步建立系統化的生活垃圾分類體系。4月以來共派發了城市生活垃圾分類指導手冊400本;居民生活垃圾分類指引簡章8000張;垃圾分類海報20__張;生物可降解垃圾袋6000個，透過各種形式宣傳垃圾分類的知識，使我鎮廣大民眾普遍增強了保護環境的意識，初步掌握了垃圾分類的方法。
四、回響要求，廣泛開展“清潔家園”活動。
為進一步加強我鎮環境衛生的綜合整治，改善村容村貌，最佳化人居環境，我鎮把每個月最後一個星期五確定為“清潔家園”行動日，定期組織鎮、村幹部和校園師生、志願者開展衛生大掃除活動，使我鎮村容村貌和生活環境明顯改善。
五、加快改革，完善健全我鎮環衛體制。
為了做好鎮內環境衛生清掃工作，經鎮黨委、鎮政府研究決定，經過採取競標的方式，20__年起將鎮三個圩場內環境衛生清掃運輸工作承包給保潔公司。我鎮環衛體制改革一年多以來，實現了環衛事業單位政企分開、管養和收支分離，提升了環衛工作的市場化，有效地促進了城市衛生管理水平再上新台階，鎮內的環境衛生面貌有了較大的改善，環境衛生條件得到進一步的提升。20__年以來，我鎮繼續推行環衛工作市場化改革，在去年承包的基礎上，將我鎮全部村垃圾逐步納入統一清運範疇，改善了各村環境衛生狀況，得到廣大市民的充分肯定。
總之，20__年上半年以來，環衛站全體職工加強知識業務，在工作中加強磨練，團結協作，克服困難，紮實開展我鎮環境衛生管理工作，營造乾淨整潔的鎮墟環境衛生。今年是建立全國禮貌城市的最關鍵一年，我站將繼續加大了鎮內環境衛生的保潔力度，紮實推進我鎮建立全國禮貌城市工作深入開展，為人民民眾努力創造一個良好的市容環境。
2025年上半年總結 篇11
今年上半年，我辦的扶貧開發工作在縣委、縣政府的正確領導下，繼續按照“266”的扶貧開發思路，進一步強化措施，精心部署，紮實工作，全面落實各項目標責任制，努力完成確定的各項工作目標任務。
一、上半年的主要工作。
1、開展了相關活動。通過成立組織機構、制定實施方案、完善資料等，開展了基層組織建設年活動、規範化機關創建活動、民族團結進步創建活動、創先爭優活動、兩個共同創建活動等活動，收到了預期的效果。
2、開展了資金爭取工作。通過積極向省州業務部門反映貧困情況，目前已爭取到第一批財政扶貧資金2635萬元。其中，整村推進項目資金2250萬元，種養業基地建設資金213萬元，科技扶貧資金50萬元，勞動力輸轉技能培訓資金42.1萬元，貧困村道路建設資金78.9萬元，貧苦監測資金1萬元。比上年同期增加485萬。
3、開展了榆林鄉整鄉推進工作。該項目涉及榆林鄉的3個村34個社，已經下達項目計畫資金500萬元。計畫硬化村組道路9.2公里，危舊房改造100戶；扶持貧困戶200戶，引進基礎母牛200頭，建暖棚200座，使受益貧困戶戶均增收600元以上。截止目前，通過制定總的項目實施方案和分項目實施方案，對三個村進行入戶調研，徵求鄉村社幹部及民眾的意見建議，已硬化村社道路9.8公里，危房改造已動工建設60戶。
4、開展了15個整村推進項目的實施工作。麻尼寺溝鄉扎麻、寺莊、趙家、尹集鎮卡家灘、大灘、井溝鄉張家溝、民主鄉孫家坪、漫路鄉周家嶺、路盤鄉牟家、新集鎮楊坪、紅台鄉紅水溝、營灘鄉沙泥鍋、韓集鎮雙城、姚川、磨川村15個整村推進項目已下達資金計畫2250萬元。計畫硬化村組道路26.8公里，改造危房645戶，完成梯田建設20xx畝，實施暖棚養畜1010戶，引進良種牛310頭，良種羊3500隻，栽植雲杉1900畝，培訓農民技術員3000人（次）。目前已完成道路建設23.08公里，改造貧困戶危房53戶，其它項目正在建設之中。
5、開展了互助資金髮放及籌備工作。通過學習康樂縣互助資金管理的先進經驗後，從4月13日開始印製了互助資金各種宣傳資料和各種表格，從4月17日開始，在尹集鎮麻蓮灘、新集鎮楊坪村，召開鄉村社動員會，以社為單位進行培訓後，逐步向其它項目村培訓推廣，積極動員民眾加入扶貧互助社。截止目前，整鄉推進的榆林鄉三個村已動員民眾加入扶貧互助社342戶，入社資金達到801萬元。15個整村推進項目村及尹集麻蓮灘村已動員1874戶民眾入社，占總戶數的38.7%，已收集入社資金1900.9萬元。尹集麻蓮灘村已發放貸款13戶，發放資金34.5萬元。
6、實施了種養業及基礎設施建設項目。已投入扶貧資金273萬元，在坡頭、橋寺、土橋、先鋒建高效日光溫室201座，在刁祁、麻尼寺溝等鄉引進良種羊275隻，基礎母牛75頭，在橋寺、土橋、先鋒的20個村推廣新型肥料養分平衡劑10000畝，在漠泥溝、營灘鄉硬化村社道路3.3公里。
7、開展了聯村聯戶活動。對我辦聯繫的漫路鄉周家嶺村和榆林鄉夏灣村通過前期入戶調查，對26名幹部聯繫的29戶民眾，每戶發放價值100元的化肥1袋，解決了他們的燃眉之急。
二、存在的問題。
1、整村推進項目由於扶貧方式發生變化，建設進展緩慢，危房改造只完成8%，道路建設還未完成任務。
2、互助資金髮放工作還未全面鋪開，入社民眾心存疑慮，造成了工作上的被動。
三、今後的工作打算。
1、繼續實施好500萬元的榆林鄉整鄉推進項目。榆林鄉整鄉推進項目在搞好100戶危舊房改造項目的同時，加快河堤治理、村委會、文化廣場等項目建設進度，按省上下達的項目計畫完成建設任務，並完善各種報賬資料，儘快報賬。
2、加快實施好15個村的整村推進項目15個村的整村推進項目在全面完成硬化村組道路任務的基礎上，加快危房改造、梯田建設、暖棚養畜、良種牛（羊）引進、雲杉栽植、農民技術員培訓等建設進度，並按要求加快報賬進度。
3、爭取500萬元的大夏河流域“縣為單位、整合資金、整村推進、連片開發”省級連片開發試點項目。積極與省州扶貧部門協調，爭取投資500萬元的大夏河流域“縣為單位、整合資金、整村推進、連片開發”省級連片開發試點項目，計畫在新發、大灘澗、老虎山三個村實施，硬化道路8.8公里，改造危房100戶，扶持貧困戶225戶，引進良種羊牛900隻，建暖棚225座。
4、加快“兩後生”技能培訓輸轉步伐。計畫投資42萬元，加大貧困戶“兩後生”的培訓力度，培訓“兩後生”321人（次）。
5、加快互助資金試點推廣步伐。在新集楊坪、尹集麻蓮灘、大灘等項目村廣泛宣傳動員民眾加入互助社，通過成立互助資金管理機構，建立貸款平台，與金融部門協調聯繫，簡化貸款手續，按照1：5的比例貸更多的款，扶持貧困民眾發展增收項目，破解民眾貸款難的問題。管理機構要抓好貸、放、收、交等各個環節的工作，建立良好的信用關係，為全縣鋪開積累經驗。
2025年上半年總結 篇12
今年，我局在市委、市政府的正確領導下，牢牢把握黨的民眾路線教育實踐活動主線，圍繞“六大百億工程攻堅突破年”活動部署，立足職能，團結一致，開拓創新，各項工作取得了較好成績。
（一）積極發揮參謀功能，強化規劃引領作用
一是紮實開展巨觀經濟運行的監測與分析。針對國家巨觀經濟政策走勢，及時動態的對全市經濟運行情況與發展趨勢進行跟蹤監測，深入鄉鎮（街道）、部門和企業開展工作調研，認真組織開展工業企業監測工作，撰寫完成了《20xx年一季度我市工業企業問卷分析報告》和一季度經濟運行分析報告，分析了經濟運行的基本特點和面臨的新情況、新問題提出了對策建議，為市委市政府和上級部門科學決策提供依據。同時，在年初完成了《關於市20xx年國民經濟和社會發展計畫執行情況及20xx年國民經濟和社會發展計畫（草案）的報告》，並通過了市第xx屆人民代表大會審議。起草了上半年度經濟分析和上半年度計畫報告。
二是認真開展規劃與課題相關工作。一是啟動了“十三五”規劃編制前期工作。根據國家、省和市的工作部署和要求，我們於4月份開始了此項工作，並在徵求相關部門“十三五”規劃前期研究課題意見的基礎上，完成了《“十三五”規劃前期課題研究階段工作方案（送審稿）》，明確了課題範圍、主要內容、時間安排。二是做好了有關課題的研究工作。深入中國塑膠城管委會以及商務局、住建局等行業主管部門開展課題調研，基本完成了城鎮化、電子商務等兩個課題，力求為市委市政府科學決策提供參考依據。三是參與了有關規劃的評審和意見上報工作。參加了《台資企業轉型升級示範區發展規劃》、《河姆渡鎮區控制性詳細規劃》等規劃評審會，提出了相關建議和意見。
三是深入推進“六個加快”戰略。在認真做好六個加快辦日常工作的基礎上，跟蹤“六個加快”年終考核情況，開展20xx年產業升級年度工作計畫的部署、收集工作。完成20xx年產業升級年度工作計畫編制工作並上報了產業升級年度項目；同時，加大工作力度，督促各專項辦開展20xx年度工作計畫編制。（市對該項工作的重視程度有所下降，考核分由去年的6分下降為3分，取消了面上工作開展情況的考核，主要考核投資工作）
（二）不斷完善企業服務，推動經濟轉型發展
一是切實推動經濟轉型發展。以爭取高新產業項目資金為抓手，大力促進經濟轉型發展。抓好戰略性新興產業基地和專業園申報工作，組織申報20xx戰略性產業專業園一家。抓好市戰略性新興產業專項申報工作，今年三月份以來，積極組織符合相關條件的企業申報20xx年竣工市戰略性新興產業專項項目。共排摸聯繫相關項目30餘項，上報符合申報條件的項目4項。抓好各項中央資金申報工作，積極組織企業申報國家生物基材料套用示範與集聚發展、資源節約和環境保護等中央資金專項項目，上報了符合申報條件的銀河印染染整生產線節水節能改造項目申報20xx年資源節約和環境保護中央資金。同時，做好創潤新材項目中央資金下達前的覆核工作。抓好循環經濟發展。年初，在完成鄉鎮、街道循環經濟年度考核相關工作的同時，指導兩個省級開發區申報省循環化改造示範試點園區，並積極跟進經濟開發區、工業園區的園區循環化改造。
二是切實推進海洋經濟發展。深入濱海新城、塑膠城等海洋經濟發展重點區域調研，完成了全市20xx年度海洋經濟工作總結，明確了相關責任單位工作內容和目標。以擴大有效投資為抓手，有10個項目申報列入了20xx年市海洋經濟重點建設項目，並編制完成了市海洋經濟重點建設項目計畫。
三是切實促進服務業健康發展。認真履行市服務業發展領導小組辦公室責任，抓好生產性、消費性和生態旅遊等現代服務業各項工作。認真抓好服務業綜合改革試點重大舉措的落實，做好服務業相關政策的落實工作。切實加強與有關部門的聯繫，做好有關服務業推進工作的考核工作。支持發展服務業重點企業，組織企業申報國家服務業發展引導資金（裘皮城項目），積極推進國家級、省級、市級服務業標準化試點示範項目建設；配合市質監局做好質量強市工作。
四是切實做好恢復災後重建對口幫扶工作。調研重點受災13個鄉鎮（街道）受災情況，了解掌握災後重建項目進展情況、存在問題等。梳理、匯總災後重建項目的調整、資金分配，積極與上級部門協調對接。召開受災鄉鎮（街道）主要負責人及有關部門負責人參加的災後重建項目座談會，盡力幫助鄉鎮（街道）解決項目推進中遇到的困難、問題。同時積極配合做好市委、市政府督導組、市委組織部對災後重建項目的督察。會同市委、市政府督察室、財政、水利等部門對災後重建項目在汛期是的進度、安全進行督察。
（三）圍繞項目推進工作，增強經濟發展後勁
一是進一步抓好項目計畫編制。精心設計“六大百億工程攻堅年”活動作為全市抓項目、促投資的工作載體，安排六大類796項，總投資1781億元，年度計畫投資450億元。科學謀劃，編制六大百億工程重大項目計畫（240項，總投資1451億元，年度計畫投資342億元）、政府投資項目計畫（93項，總投資249.6億元，年度計畫投資64.6億元）、重點工程計畫（125項，總投資806.2億元，年度計畫投資164.3億元）、房地產計畫（57項，總投資395億元，年度計畫投資83億元）、年內開工重大項目計畫（82項，總投資410.1億元，年度計畫投資88.8億元）等五大計畫。根據《政府投資項目管理辦法》有關規定和項目建設實際，已著手對1000萬元及以上政府投資項目、重點工程計畫進行調整。
二是進一步提高要素保障能力。項目方面，精心篩選出事關國計民生和我市長遠發展的項目，積極申報省、市重點工程，爭取到姚江幹流（中舜江閘至蜀山大閘段）防洪整治工程等22個項目列入20xx年省重點建設項目名單，其中，新增項目12項；實驗高中（暫名）新建工程、帥康集團光伏太陽能組件系統及廚房家電項目等42個項目列入20xx年市重點工程名單；華鑫化纖、大葉園林等9個項目列入省20xx年擴大有效投資“411”重大項目計畫；x產業園等34個項目列入市經濟社會轉型升級三年行動計畫。土地方面，已上報陶家路江二期、國際高端模具產業園等20個項目列入市統籌用地指標項目儲備庫，涉及土地指標3469畝。資金方面，堅持上級部門溝通聯絡和基層項目排摸兩手抓，積極開展上級資金的爭取工作，已上報市域污水治理、姚西北海塗片污水治理工程、城區污水收集系統四期和兒童福利院等項目爭取中央補助資金。
三是進一步做好項目推進工作。一是細化項目計畫管理。把項目各項任務量化分解到有關部門單位，倒排計畫、倒排日程，制訂具體的推進計畫和實施方案，確保項目建設按計畫有序推進。二是完善項目推進機制。深入實施領導聯繫重大項目制度，健全了項目月報、月度投資工作例會等制度。加強對項目完成投資、形象進度以及質量安全的動態管理，對我市的209個項目推進情況進行排摸、梳理，全力協調項目推進中遇到的土地、電力、資金等方面的困難。三是強化投資督促考核。根據市委、市政府提出的全年固定資產投資530億元的目標，積極行動，於4月底、5月初由局主要領導帶隊分成7個調研組就固定投資形勢和重點工程推進情況進行走訪、排摸，有針對性的抓投資、促項目。同時，對固定資產投資考核辦法進行完善，出台了《20xx年市固定資產投資考核辦法》，並對固定資產投資完成情況實行每月通報公示，切實增強項目建設主體及項目主管部門的責任意識和競爭意識。1-5月，全市完成固定資產投資224.66億元，同比增長17.5%，總量、增幅分別位居各縣（市、區）第三位、第七位；20__萬元及以上政府投資項目完成投資22.5億元，占年度計畫投資的34.83%；重點工程完成投資75.1億元，占年度計畫投資的45.71%；“六大百億工程攻堅年”活動重大項目完成投資142.94億元，占年度計畫投資的41.8%。
四是進一步做好項目審批服務工作。狠抓項目審批服務，對審批許可權在上級部門的項目，協助建設單位做深做細項目方案，協助推進相關前置審批，積極幫助建設單位向上級部門銜接，爭取項目早獲批、早開工、早見效。對本級審批的項目，強化提前介入和延伸服務，積極開展模擬審批、並聯審批，能快則快，能簡則簡，縮短審批時間、提高審批效率。1-5月行政審批科共批准政府性投資項目建議書116項、工程初步設計15項、其他15項；同意企業投資項目備案104個；核准外商投資項目3項；核准內資項目3項；上報10項；組織工程初步設計審查14項；組織立項前期會商21項；印發會議紀要24項。
2025年上半年總結 篇13
轉瞬間上半年在我們忙碌的工作中已經成為過往。回首上半年，物業公司客服部可以說是進一步發展的半年，是精益求精完善各項治理性能的半年。在這半年中物業客服部得到了公司領導的關心和支持，同時也得到了其他各部門的大力協助。經過全體客服職員半年來的努力工作，客服部的工作較上半年有了很大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實，業戶至上的服務理念深深烙進每一位客服工作職員的腦海。回顧半年來的客服工作有得有失，現將半年來的客服工作總結如下：
一、深化落實公司各項規章制度和客服部各項制度
在上半年年初步完善的各項規章制度的基礎上，上半年的重點是深化落實，為此客服部根據公司的發展現狀加深其對物業治理的熟悉和理解。同時隨著物業治理行業一些法律、法規的出台和完善，客服部也及時調整客服工作的相關制度以求更好的適應新的形勢。
二、理論聯繫實際積極開展客服職員的培訓工作
利用每周五的客服部例會時間加強對本部門職員的培訓工作。培訓工作是根據一周以來在工作當中碰到的實際問題展開的，這樣就做到了理論與實際的結合，使每位客服職員對服務理念的理解更加的深刻。
三、日常報修的處理
據每周末的工作量統計，日接待各種形式的報修均達十餘次。根據報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決。同時根據報修的完成情況及時地進行回訪。
四、xx區物業費的收繳工作
根據年初公司下達的收費指標積極開展、xx區物業費的收繳工作。最終在物業經理、書記及其它各部分的支持下完成了公司下達的收費指標。
五、能源費的收繳工作
如期完成——區每季度進戶抄水錶收費工作的同時又完成了公司布置的新的任務——xx區首次進戶抄水錶收費工作。
六、xx區底商的招租工作
制定了底商的招租方案並在下半年成功地引進了超市、藥店項目。
七、部分樓宇的收樓工作
在xx月份完成了、收樓工作；同時又完成了部分xx區回遷樓（單元）收樓工作。
八、組織開展募捐活動
在得知——的訊息後物業公司領導立即決定在社區內進行一次以為災區人民奉獻一份愛心的募捐活動，這項任務由客服部來完成。接到指示後客服部全體職員積極獻計獻策，最終圓滿的完成了這次募捐活動。
九、節日期間園區的裝點布置工作
積極完成各節日期間園區內的裝點布置工作，今年公司加大了對聖誕節（倍受年輕人關注的節日）期間園區裝點布置的力度，在小區門及xx區各大堂內購置了聖誕樹及其各種裝飾品。
十、業主座談會
在前夕組織進行了一年一度的業主座談會。邀請來的各位業主在會上積極發言，對物業公司的服務工作給了充分的肯定並提出了公道的建議。
總之在上半年年的工作基礎上，上半年我們滿懷信心與希望。在新的半年裡我們堅信，只要我們勤奮工作努力工作積極探索勇於進取，我們一定能圓滿完成公司下達的各項工作指標。
2025年上半年總結 篇14
伴隨著緊張而忙碌的工作，20xx年上半年又悄然過去了，在公司及辦公室各位領導的正確領導，辦公室各工作人員的共同努力下，我們在全年較好的完成了各項工作任務。20xx年是公司比較特殊的一年，隨著公司生產逐步進入了正軌，公司的管理也逐漸的正規化，這就要求我們辦公室辦公人員的工作也需要從細、從精入手，更好、更細緻的做好自己的本職工作，將辦公室變為公司生產、生活的堅強後盾。回顧過去半年的工作，留給我的有成功的經驗，也有不足的教訓。為了在新的半年裡更加順利的開展工作，作出更好的成績，特將過去半年裡工作的得與失總結如下：
一、工作內容總結：
在20xx年上半年的工作里，經主任的安排我主要把行了會議、檔案、宣傳、契約、制度、印信、檔案、接待、文書報紙的收發工作，具體是：
1、協助辦公室主任建立本部門各項工作制度，及時向上級傳遞請示、報告，及時反饋、落實領導指示。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密檔案，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責公司紅頭檔案的登記、發放、存檔工作。
4、對外來公文、信件、郵件、報刊函件進行簽收、整理保管和傳送工作。
5、負責公司印章使用的登記、簽字工作。
6、負責食堂飯卡的沖值、費用支出、流水帳登記工作。
其中檔案管理情況為了使公司檔案管理秩序化，以提高檔案處理工作的效率和檔案質量，促進與提高公司管理工作效率，在過去半年的檔案管理工作中，按照檔案的類別、日期、重要性進行了分類歸檔，針對各分類檔案進行了標記，並建立了詳細的登記台帳、存檔工作，使各類檔案的存取工作效率得到很大的提高。宣傳工作情況在20xx年上半年的宣傳工作中，在主任的指導下，圍繞著更好的做好接待工作，創造一個良好的接待環境為目的，針對每年的安全月、消防月、以及今年的H1N1流感的實際情況，對大家以文字的形式做了宣傳，為公司的形象增添光彩。生產協調會情況經主任安排，我代表辦公室參加了每日早晨的生產協調會議，會議上我認真記錄各班組、區塊人員對辦公室工作提出的要求，並及時報告主任，爭取當天事情當天解決，讓辦公室做好生產的堅強後盾。職工食堂管理情況在主任的領導和安排下，我從今年_月份開始成為食堂每日、每月經費核算的主要人員，為了使職工食堂在不虧損的情況下對飯菜質量進行提高，在主任的指導下我對職員的沖卡費用做了詳細的現金收支台帳，爭取做到日清月結，將現金合理支出給食堂，讓辦公室做好員工生活的堅強後盾。
2025年上半年總結 篇15
在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，我縣教育工作以科學發展觀為指導，認真貫徹落實國家、省市《中長期教育改革和發展規劃綱要》，按照“嚴管理、抓常規、重落實、促提升”的工作思路，緊緊圍繞教育質量和學校安全兩大主題，堅持改革與創新，系統推進了教育各項工作“二次創業”跨越發展。現將工作情況報告如下：
一、上半年工作總結
(1)育人環境進一步最佳化。一是校安工程居市前列，開工學校166所，占規劃學校 97.1%;開工面積78.6萬平方米，占規劃改造面積96.2%，均居全市第一，先後承辦了全市校安工程現場會和全省校安工程現場觀摩等活動，工程建設得到副省長龍莊偉等領導的高度評價。二是24所公辦幼稚園改擴建工程，已結合住建局設計室制定了具體的建築設計方案，下一步進行預決算和招投標，預計7月份動工興建，12月底全部完工;投資600萬元興建的省級示範園---縣第二幼稚園，目前主體已經完工。三是聯校建設實施順利，26所標準化聯校，建設完工了22所，完成率達84.6%，剩餘的4所正在進行內部裝修、院面硬化等掃尾工作。四是總投資200萬元、建築面積20xx平方米的特教學校，宿舍及康復訓練樓主體建設正在封頂，預計9月底可竣工投入使用。
(2)“一崗雙責”強勢推進。按照“局長包片、科長包校、校長包年級、教室領導和課任教師包班”的管理思路，嚴格執行學校安全“一崗雙責”制度。簽訂自上而下的安全責任狀，加大指導、協調和監督力度，強化安全隱患排查和責任事故倒追措施，抓好學校值班和安全日誌的匯總通報，並組織學校開展多種形式的防觸電、防中毒、防溺水和文明出行、安全乘車的演練活動，提高師生安全防範認識，在教育局統一督查和不定期抽查下，全力構建了學校安全無縫隙管理網路。
(3)隊伍建設實現規範化、高效化管理。一是校長能上能下制度彰顯活力。為充分調動校長工作的主動性，實現校長能上能下機制的科學、規範、高效運行，6月份成立了校長工作綜合考核辦公室，並通過協調、收集、匯總各科室、局直單位對學校校長工作的日常反映，加強對校長在教學質量、學校安全、新教室構建、黨風廉政等方面的綜合考核，使校長的選拔、使用、去留更加科學、合理、公正，從而實現由好校長鍛造名學校的教改目標。二是第四輪教師全員文化知識考試圓滿結束。7月9日—10日，全縣6215名在崗教師，分時段、分學科在 一中參加了文化知識考試，考試過程實行全視頻監控，考試成績將在《今日》公示，確保實現教師業務素質提升和人事制度的科學管理。三是國小中學“雙愛好”活動持續深入開展。努力實踐“以人為本，全面發展，寓教於樂，塑魂尚能”的工作理念，細化措施，分類設標，梯次推進，通過豐富多彩的體藝活動，在全縣各國小中學，逐漸形成了各具特色的內容體系，全面提升了國小中學生的體魄技能和綜合素養。4月25日，市教育局黨組書記、副局長帶領各縣教育局負責同志對我縣“雙愛好”活動成果進行了觀摩，並給予了高度評價。
(4)20xx年中高考工作圓滿完成。投資150餘萬元，完成了一中、二中、實驗高中等3個標準化考點工程建設，新增了34個考場，加裝45個監控攝像頭，同步實現國家、省市縣四級網上巡查的全程覆蓋，為全縣學生參加中高考提供了便捷、優質服務和寬鬆的應考環境，圓滿完成了組考任務。20xx年全縣參加高考考生4964名，一、二本上線人數為720名;參加中考考生6385 名，500分以上874名。
(5)新教室創建成果顯著。主動開展以創建新教室為課題的縣、鄉、校三級教研活動，確立了以推行嘗試教學法為主，博採眾家之長，探索具有特色的教法教改之路，湧現出了二中、一實、二實、五實、廣府北街國小等新教室示範學校，課改成果受到了媒體高度關注，20xx年1月，《中國教師報》以《“嘗試”新教室》為題，將我縣作為區域課改的先進典範專版進行報導，向全國予以推廣。在近期組織的全縣國中、國小創建新教室觀摩大會上，我縣的新課改成果受到市教育局領導的高度評價，並在20xx年全市教育工作會上，以綜合排名第二的優異成績被授予“邯鄲市教育工作先進單位”榮譽稱號。
二、存在的問題及原因分析
首先，教育資金投入總量不足。一是由於教育重點項目較多，政府投入有限，投入資金總量顯得不足，特別在重點項目建設中，配套資金落實不到位，資金缺口依然較大，相應地項目建設進度受到影響。二是合併後的新校，學生數量增加，相應的物品，如床、櫃、炊具、餐桌以及儀器、器材等必備設施，都需要配臵升級，金錢需求較大，學校無法承擔。
第二，教師隊伍建設亟需加強。自20xx年以來全縣義務教育學校9年時間沒有招錄教師，直接導致了隊伍整體缺編、年齡老化、學科結構不平衡、幼兒教師嚴重短缺等問題。
第三，優質教育資源不足。縣城優質國中相對較少，幼兒教育資源短缺，大班容量等問題得不到徹底緩解，優質教育資源的總量不足，不能滿足民眾對高素質、高水準教育的渴求。比如：優質國中只有一實、五實等為數不多的幾所學校，有的還滿足不了學生的住宿需求;國辦幼稚園只有一所，大量的民辦幼稚園條件簡陋、管理跟不上，幼兒教師素質整體較差，直接影響幼兒的教育和成長。
第四，高中生源質量差、優秀生流失嚴重。隨著生源爭奪大戰日趨激烈，導致我縣的優質生源出現外流，生源質量大打折扣，整體水平明顯受到損失，從每年高中招生考試來看，全縣前200名學生大都被市一中、市四中、衡水中學等招走，我縣不得不降低門檻招錄，甚至錄取分數線比周邊縣低了100分還多，教育質量大幅提升任務艱巨。
三、下半年目標規劃
(1)深化人事制度改革。一是繼續健全“一校一卡、指紋考勤、遠程管理、校長負責、有獎舉報”制度，狠抓教師離崗、脫崗治理;二是按照“重一線、重實績、重過程”考核原則，完善教師績效工資考核制度，實現優績優酬;三是採取“兩定三選一淘汰”的最佳化組合考核辦法，實現縣域教師合理分流，激發教師工作熱度和活力。
(2)抓好學校安全管理。主動開展“平安校園”創建活動，，圍繞“校舍、校車、食堂、宿舍、周邊環境”五項安全主題，聯合相關部門，部署開展一系列專項整治工作，築牢學校安全立體防範網。同時，堅持“以人為本、以情治訪”的原則，綜合運用政策、法律、行政等手段，採取教育、協商、調解等多種有效方法，依法、及時、合理地處理民眾反映的熱點、難點問題，切實維護學校和師生的合法權益，創設安全、和諧的教育教育環境。
(3)抓實教育教學管理。以教師全員文化知識考試為基礎，以多層次、多學科、多階段的師資培訓為助力，在全縣持續開展全縣國小中學“白雲杯”講課、說課大獎賽，形成以嘗試教學法為主線，博採眾家之長、具有特色的教法教改之路，具體在教學質量檢測和學生“雙愛好”藝術活動中，強力提師能，構建新教室，促進學生的全面素質培養，從而促進教育教學質量的提升。
(4)協調辦好民辦教師資格認證工作。在報經縣政府主管領導批准後，我局按照省市相關檔案要求，對全縣各鄉鎮有過任教經歷的人員進行了初步摸底統計，目前總計5870人到教育局進行了登記，確切身份有待下一步認證。同時制定了《關於為農村原民辦代課教師發放教齡補助的實施方案》，確定了工作方法、步驟、認證原則、補助標準等，正在籌劃召開全縣原民辦代課教師教齡補助發放工作安排部署會。
(5)圓滿、順利完成教師招聘的後續工作。截止目前，我縣教師招聘報名及筆試工作已經結束，參加報名的316名本科畢業生，經過首輪筆試，有213人將進入教師招聘的面試程式。近期我局將按照縣裡安排，具體實施教師招聘的面試工作，最終將有112名優秀人才躋身教師隊伍，助力教育。
(6)強力開展教師暑期大培訓。首先對國小中學14個學科、7000多名教師，分學科、分學段、分類別進行新課程標準全員培訓;第二，加強我縣的全國嘗試教學協作區北方教育基地建設，重點打造一實、二實、五實、廣府北街等一批亮點學校和郭子實、門社強等一批名師，通過合作、交流，提升我縣教育的影響力。第三，邀請山東杜郎口、江蘇洋思等學校的名師，到我縣進行“同課異構”培訓，開闊教師視野。第四，強化校長封閉培訓，啟動第二屆“白雲杯”教師講課賽和首屆校長聽課、評課大賽。
2025年上半年總結 篇16
X年上半年,我行在省行領導的正確帶領和指導下,堅持以科學發展觀為導向,我行各項工作取得了明顯的成效，主要做了如下幾個方面的工作：
我行在上半年的工作中，各個部門加強協作，緊密配合，共同打造良好的發展環境，全面落實完成各項任務：
(一)、上半年財務完成情況
1-5月份全區累計完成金融業務總收入6863.73萬元，完成計畫的42.74%，完成率在全省排 名;其中：銀行收入2392.36萬元，完成計畫的39.15%，比序時進度差2.52%，完成率在全省排 名;郵政代理收入4471.38萬元，完成計畫的44.94%，完成率在全省排 名。
1-5月份全區累計發生營業支出 萬元，其中：業務及管理費 萬元，營業稅金及附加 萬元，資產減值準備 萬元。
1-5月份全區累計完成利潤 萬元，目前還未結算郵銀雙方的關聯交易費用，一類網點中非骨幹網點改造費用也未入賬，預計改造費用約210萬元(7個農村網點)。
(二)、我行業務狀況良好
上半年，全市實現利差和中間業務收入萬元，完成年計畫的 %，其中利差收入萬元，中間業務收入萬元，中間業務收入占比為 %。新增儲蓄存款萬元，完成年計畫的 %，公司存款達到萬元，完成年計畫的 %;代理保險業務量達到萬元(標準保費)，完成年計畫的 %;發放綠卡張，完成年計畫的 %;商易通布放台，完成年計畫的 %;代理基金、國債、理財產品萬元，完成年計畫的 %。
(三)、以“合規管理年”為契機，相關活動方案得到落實
二月初我行按照總行及省行要求制定了“合規管理年”活動方案並上報省分行風險合規部，於2月27日我行正式下文成立了“合規管理年”活動領導小組，並將活動的內容及具體要求傳達至各單位，同時要求各縣支行成立相應的活動領導小組。保證了小額貸款業務合規風險評估、法律事務管理、反洗錢、機構合規評價等活動方案的落實。
(四)、以提升網路支撐服務能力為目標，著力加強渠道的建設和管理，渠道與科技工作有序開展
在上半年工作中，我行以加快加快網點改造工作為重點，完成了對洪澤湖路支行的選址、設計、施工等，已於5月29日正式開業，4月份，我們完成了對王官集鎮支行營業用房的租賃和設計，目前正在施工，擬於6月10日可完工，王官集鎮支行新網點設立了自助區、VIP服務區、開放區，配備了客戶等待椅，其全新的郵儲銀行形象必將促進各項金融業務的快速發展。6月份，我們將對大興鎮支行、耿車鎮支行、龍河鎮支行進行改造，不斷提升郵儲銀行的整體形象。
(五)、以科學發展觀為統領，人力資源工作較好的完成了目標任務
人力資源工作堅持以科學發展觀為導向，堅持以人來本的原則，加強人事管理工作，加強工資管理，合理使用工資總額。每月逐一統計本行人員的收入發放情況並作完整的收入統計，以便省分行下達工資總額或勞務費費用計畫時合理的分配和管理。並且依法規範勞務工使用和管理，認真做好勞動保險、勞動保護工作和教育培訓、合規管理工作。
(六)、以案件防控為中心，以現場與非現場檢查為抓手，審計工作積極開展
1.以常規稽查、審計為抓手，監督檢查內控制度在全轄的執行情況，保證各項內控制度的有效貫徹落實，上半年我部克服人少，工作量大，責任大的壓力，共對儲匯網點開展常規檢查86次，對重點崗位檢查16次，查出問題項，努力完成了規定的檢查頻次要求，有效地保證各項內控制度的有效貫徹落實。
2.加強以電子稽查為主要手段的非現場管理措施，延伸稽查工作效用，提高檢查有效性。我部繼續加強電子稽查、遠程監控系統在實際工作中的套用，分工負責，每人每天對轄區域網路點的操作現場進行遠程檢查，及時糾正違規操作，對稽查系統預警及時進行核對，上半年共排查電子稽查預警信息條，稽查工作的有效性顯著提高。
3.推進積分管理辦法和質量考核辦法的套用，提高問題整改力度。積分管理和質量考核雙措並舉，對問題整改促進作用顯而易見，今年以來，我們對於檢查出的問題逐一分析和歸類，建立專項資料把問題檢查、分析、整改、考核、後續檢查等全面反映出來。同時對發現的問題一一對照質量考核辦法和積分管理辦法進行經濟考核和積分，由於積分措施相對威懾性更大，給相關責任人的提示作用更明顯，上半年，共對人次累計積分。
4.開展專項審計活動，對重要風險環節、部位和經營管理活動進行合規性審計，及時發現風險，規範管理。上半年，我部圍繞“深化案件治理、風險排查、整改考核”的中心開展了多項專項審計活動，如年初開展了公司業務和信貸業務專項審計;“春節、五一”期間資金安全突擊檢查;開展全區性集中稽查活動和“郵政金融資金安全管理回頭看”活動等，通過活動的開展，提高了全行內控管理水平、案件防控水平。
5.做好與郵政局的工作協調，推動二類網點內控工作的制度執行力建設，共同做好案件防控工作。通過與郵政按月召開聯席會議，相互通報上月檢查存在問題，分析、解決問題。每月將稽查檢查發現二、三類網點存在問題書面提交郵政局，進行落實責任、考核，並將考核結果反饋到審計部。通過我部的推動，全市各縣支行也規範和統一了做法，保證了全轄工作的整體效果。
6.加強審計隊伍建設，提升審計人員業務素質，儘快適應新體制下的審計工作，將審計工作對象由負債類業務經營管理逐漸向全業務，全崗位的轉型。今年以來，我部不斷加大對公司、信貸等新業務的介入程度，及時了解流程、風險點、操作要點及崗位設定等情況，為做好相關業務的審計工作，安排了全市審計人員系統性學習公司、信貸業務，不斷深入了解，為新業務的快速發展保駕護航。
(七)、信貸業務穩步提高
在做好原有存單質押貸款、小額貸款業務的基礎上，順利開辦商務貸款業務，積極籌備開辦二手房抵押貸款業務，今年以來，我行大力發展小額貸款、商務貸款業務，1-5月份，我行累計發放各類貸款筆，金額億元，截至5月30日，貸款結餘筆，金額億元，比年初增加億元，增幅為 %。各項貸款業務詳細情況如下：小額貸款結餘筆，金額萬元，比年初增加萬元;商務貸款結餘筆，金額萬元，比年初增加萬元;存單質押貸款結餘筆，金額萬元，比年初減少萬元。共有各類逾期貸款 2萬元，逾期率為 %，不良貸款萬元，不良率 %。積極辦理同業存款業務。為大力支持地方經濟建設，今年以來，我行積極發展同業存款業務。通過主動和各兄弟銀行聯繫，了解他們的資金需求情況，互相加強溝通，及時通報最新價格，到目前為止，已和市農發行成功辦理1億元同業存款業務，和市農行成功辦理3億元同業存款業務，實現我行同業存款業務零的突破。積極籌備開辦二手房貸款業務。二手房貸款是客戶在購買二手房時以房產作抵押向我行申請的貸款，貸款利率低於國家基準利率。此項業務正在申報中。
進一步加大人事制度改革的力度，針對我分行實際，不斷探索適合我行長遠發展的新的用人機制，突破選人用人模式，按照建立現代企業制度要求，把人才作為一種戰略資源，進一步激發企業發展活力。堅持實事求是，不斷探索和實踐符合現代金融業制度要求的幹部考核新方法，建立更加系統、科學民主的考核體系，打破身份、單位界限選拔人才，將綜合能力突出，熟悉銀行業市場，善於經營的管理人才不斷充實到基層領導崗位上來，切實加強了基層領導班子隊伍的能力。
2025年上半年總結 篇17
20xx年上半年度是每一間物業小區正式收取物業管理費和公攤費用的開始，期間經歷了公司領導更替等重大事件，xx年上半年客服的工作主要有以下幾點：
一、回訪信息整理
對回訪結果的整理後，經統計可以發現接待前台，各業務部門的服務效果情況，對發現的問題及時處理及時糾正，如業主反映入伙期間的整改問題（沒收樓）沒人跟進，經調查和統計後發現有多個業主反映有該現象，經例會上提出後，目前該問題已基本得到改善。
二、督促與改善
督促客服人員對各種單據的錄入和統計，以改進工作績效。裝修流程改善問題，因上半年相較於xx年繁多的裝修事情相比，xx年上半年裝修的業戶較少，在聽取了部份業主的建議，同時也為業主提供更好、更便捷的服務，我們將裝修審批時間，對符合裝飾裝修管理規定申請，由原來的3天縮短為當天現場予以審批。
三、投訴的處理與回訪
20__年xx月到20__年xx月合計業主發出投訴單份，已經處理份，待處理的份。其中xx年上半年度的投訴單計份，在對業主投訴方面，客服一直以來，都有完整的記錄，指定專人與公司開發商及其它部門對接，負責對是否處理了業主投訴進行跟進，以期業主投訴的問題能得到及時的處理的，以避免業主的再次投訴，避免問題擴大化，對提升業主的滿意度起到了一定作用。累計整改單份，已處理份，其中xx年上半年度的整改單計份，回訪率達到98%。
四、後期零星交房、裝修工作有條不紊的進行
截止xx年xx月，每一間小區累計簽約入伙套，其中xx年上半年度入伙簽約套，累計辦理裝修xx戶，出入證對，其中xx年一半年度共辦理裝修xx戶，出入證對。
五、存在不足
1、部份員工專業知識與技能不足；
2、部份流程過於重複繁雜；
3、各部門職責混淆不清；
六、xx年下半年度工作方向
1、開展並加強各類社區文化活動；
2、繼續加強回訪工作；加強對回訪信息的統計整理分類工作，要把回訪結果更細化，爭取對日後服務工作帶來更明顯和實際的“風向標”的指導意義。
3、加強員工內、外部培訓，整體提高服務水平；
4、努力完成下半年度物業費的收繳，達到80%以上。
2025年上半年總結 篇18
稅務所上半年工作總結
所在區局黨組的領導下，在機關各科室的指導下，在聯繫局長、聯繫科室的具體幫助下，全所同志認真學習黨和國家的路線、方針、政策，不折不扣的落實上級年初提出的x年稅收工作指導思想和要求，努力實踐“三個代表”，從“兩個突破”入手，通過建立學習型基層組織、精神文明創建、稅收業務的重組，全所同志齊心協力，克服困難，創新進取，圓滿完成了上半年的各項工作任務，現將其主要工作總結
一、加強學習、打牢思想基礎
所從x年月份就開始為x年的各項工作作思想上的準備，首先就是學習，除黨和國家的大政方針、法律、法規和總局、市局的相關檔案外，重點學習了《xx區國稅局創建西部一流投資發展環境》的動員報告以及各位領導對各項分管工作的具體要求。
二、加強隊伍建設、起好保障著用
所半年來，按照局裡的政治理論學習安排、廉政理論學習安排，堅持周五學習制度，以精神文明創建為平台，從改善稅收環境(硬環境和軟環境)入手，努力實現從執法型向服務型機關的轉變。所公告了納稅人的權利，公告了納稅服務承諾等，使所的各項工作透明度大為增強，納稅人的滿意度大為提高。廉政建設方面，堅持“兩手抓，兩手都硬”的方針，把廉政建設的工作貫穿到稅收業務工作的全過程，所明確了一名兼職監察員，聘請了四名特邀監察員，經常徵求當地黨、政、人大、上級機關領導和社會各界對所及其人員的意見、要求。通過教育學習、健全制度、全面監督，全所上半年未發生違法違紀事件，所風所貌和隊伍建設進步明顯，社會反映良好，為稅收工作起到了較好的保障著用。
三、業務重組、使征管流程更趨合理
針對xx地區的經濟稅源情況，所定崗、定責，重新整合業務流程，設定了前台(徵收系列)三個工作崗位，即徵收一崗、徵收二崗和一個綜合崗，從辦證、售票、認證、代開發票、申報徵收、諮詢服務等等，大力推行區內的徵收一體化，辦稅一卡通，一窗式、一站式面對面辦理納稅人的所有涉稅事項，為納稅人全方位的服務。
管理系列(後台)，設定了四個工作崗，一個重點稅源崗，三個片區管理崗，實行重點稅源管理與片區戶籍管理相結合，大力推行建立三級實物明細賬，從企業原材料的購進、生產、入庫、出庫、報損、銷售等等，為納稅人全程服務，出謀劃策，同時，對稅源實行全程的監控，所內建立了重點稅源工作手冊，小規模織布企業清冊，促進企業的規範化管理，使“六基”工作有了一個良好的開端，所的徵收管理工作職責明確，銜接協調，流程更趨合理，受到上級和納稅人的好評。
四、落實計畫、努力完成稅收任務
年初區局下達給所任務工商各稅萬，比上年計畫增長萬。面對計畫任務的壓力，所全體同志下企業摸情況，掌握稅源的變數，多次開會分析研究，鼓勵大家面對困難，增強信心，將計畫落實到管理員，落實到企業。從“兩個突破”上下工夫，加強內部行政管理，各施其職，各盡其責，堅持考核，考核逗硬，以高度的熱情和責任心，將各項征管措施落實到位，大力堵塞征管漏洞，消除征管死角，通過紮實有效的工作，提高納稅人的自覺申報準確率，並建立重點稅源的聯繫制度，把管理融入服務，在服務中嚴格管理，半年來，所堅持以旬保月，以月保季，以季保年的工作要求，月月超額完成稅收任務，截止x月x日，累計組織稅收開票金額萬元，為年計畫的，提前半個月實現了雙過半，為全年稅收任務的完成打下了良好的基礎。
五、下半年工作計畫
“總結，完善，鞏固，提高”是所下半年工作的總體要求。在上半年工作中，所還存在很多不足，需要進行認真的總結，從制度、辦法、管理、學習、宣傳、輔導、監控等各方面都必須進行完善，在完善的基礎上鞏固成果，克服上半年的不足，使全所的政治素質、業務素質都有較大提高。特提出如下工作措施和安排
⒈繼續堅持創建學習型基層組織活動，以人為本，堅持每周的學習制度，加強政治理論、政策檔案、法律法規的學習，加強人生觀、世界觀理論的學習，提高認識，使大家愛崗敬業，與時俱進，不斷進取。特別是要學好《兩個條例》和《行政許可法》。
⒉繼續推進征管改革，使前台的服務更加優良，使後台的管理更加到位，圍繞“收入任務”這箇中心，使徵收管理業務流程不斷完善，全面提高征管質量。
⒊繼續加強對稅源的監控，落實計畫工作的要求，促進經濟的發展，保證稅收任務全面的完成。
⒋堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，糾正行業不正之風，杜絕現象的發生，樹立良好形象，爭創最佳文明單位，使隊伍建設上台階。
⒌堅持各項管理制度，考核到人，考核到位，保證各項改革、辦法、職責的落實，保證各項工作的順利開展，促進全年各項工作任務的全面完成。
2025年上半年總結 篇19
轉眼間20xx年上半年已經過去，回顧上半年，配送庫全體人員嚴格按照公司年初提出的：躍上新台階，配送過億元的戰略目標，在經營部領導的正確領導下，在其他各個部門的大力配合與支持下，通過庫房全體工作人員的共同努力，克服苦難，努力進取，圓滿完成了上半年配送的收發任務，超額完成了經營部下達的時間過半，任務過半的目標指導理念，在工作中，我庫房全體職工勤勤懇懇，任勞任怨，團結一致，未發生一起安全及配送事故，也未接到一起客戶投訴，在貨物保管方面也做到了貨帳相符，未發生任何差錯，下面將我庫房各方面具體情況做個詳細總結：
一、上半年任務完成情況
上半年我庫房完成配送零差藥品：83824808元，非零差藥品：93228306元，超額完成了經營部的時間過半，任務過半的目標思想，為順利完成公司的戰略目標打下了堅實的基礎
二、庫房藥品保管情況
隨著配送數額的逐漸加大，貨物的保管數量也在迅速的增加，為了保證藥品的安全性，我庫房嚴格按照藥品保管的規章制度，藥品的儲藏要求來進行保管，在藥品出入庫時認真點驗貨物數量，規格，品名，輕拿輕放，避免不必要的貨物損耗，保持庫房整潔，地面清潔，通道順暢，每天下班前認真清點貨物，發現問題及時查找原因，爭取做到第二天出庫正確率達到100%
三、庫房安全管理情況
在做好藥品出庫無差錯的同時，我庫房對安全問題也認真做了布置，結合我庫房貨物多，面積大，電器多針對面廣等特點，做到責任到人，組長最後檢查等方法，有效的預防了問題的發生及隱患，
四、庫房人員管理情況
我庫房現有人員共14名，其中機房3名，保管員10名，組長1名，針對工作量大，任務繁重，每天都不能正點下班等實際情況，認真做好每一名職工的思想和心理工作，加強溝通和交流，使職工都能夠認真正確對待問題，踏踏實實做好本職工作，以更積極的工作態度更加熱情的工作作風投入到工作之中。
總之，上半年所做的工作，離不開領導的悉心關懷和指導，及各個部門的大力支持和配合，在下半年我門將對過去取得的成績不驕不躁，腳踏實地的繼續走下去，對過去的不足，將努力做到最好，用我們的行動，為公司的更好的發展壯大盡一份力。
2025年上半年總結 篇20
20xx年上半年，全市的就業工作在市委、市政府和市人社局黨委的正確領導下，在省市業務主管部門的精心指導下，通過全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，認真開展黨的民眾路線教育實踐活動，用實際行動踐行黨的宗旨，全力服務民生，使就業工作取得可喜成果，促進了全市就業再就業工作進一步發展。現將半年來的工作情況總結如下。
一、各項工作任務指標完成情況
經過全市上下的共同努力，松原市就業服務局下達的各項指標任務均超額完成。截至目前，城鎮新增就業7491人，完成全年任務的87.1%;城鎮失業人員再就業1839人，完成全年任務的83.6%;就業困難人員就業687人，完成全年任務的85.9%;城鎮登記失業率3.06%;解決零就業家庭比率100%，“保持零就業家庭動態為零;全市農村勞動力轉移就業190212人，完成全年任務的110%，其中：就地就近轉移就業48969人，異地轉移就業140421人，境外輸出820人。全市勞務經濟收入9.5億元。小額擔保貸款發放1175萬元，完成全年任務的90%;農村勞動力技能培訓2480人，完成全年任務的62%。
二、就業再就業工作開展情況
半年來，積極開展了統籌城鄉就業工作。
(一)穩步推進農村就業制度綜合改革試點
扶餘市做為吉林省人社廳確定的“吉林省第二批農村就業制度綜合改革試點縣”，從20xx年年初就開始具體運作，穩步推進試點工作。市委、市政府對綜合改革試點工作高度重視，根據省人社廳的具體要求，研究制定了《扶餘市開展農村就業制度綜合改革試點實施方案》，並召集相關部門研究部署各項工作，各部門按照各自職能開展相關工作。
一是建立組織。市、鄉鎮、村三級建立了農村就業工作機構。三級政府專門成立農村就業工作領導組織，市、鄉鎮分管領導親自掛帥;行政村的組織，由村長具體負責。三級工作機構認真完善和制定農村勞動力轉移就業長遠規劃，並確保落實。市就業服務機構設立人力資源市場管理科、農村就業指導科2個從事農村就業工作科室。鄉鎮社會保障事務所按照規定配足人員，每個保障所配備2名工作人員。
二是新建村級市場。在所有鄉鎮建立服務功能齊全的人力資源市場基礎上，扶餘工業集中區、弓棚子工業集中區、陶賴昭工業園區、蔡家溝工業園區、三井子雜糧市場所在地臨近的行政村和其他具體條件的60個村建立村級人力資源市場;村級人力資源市場配備2名工作人員。三級人力資源市場均制定了辦事指南、工作職責、業務流程及相關制度。勞動力資源及轉移就業分布情況上牆公示，製作信息宣傳長廊。落實了村級市場內電腦、印表機、電話、辦公桌椅、檔案櫃等相關辦公設備。為了暢通信息網路，村級人力資源市場確定一名信息員，並利用個人的網路設備同市、鄉鎮人力資源市場聯網，確保空中信息溝通順暢，有關信息當日進村入戶。
三是完善基礎建設。三級人力資源市場的基礎資料庫、台賬、資料基本完善。都建立了人力資源管理資料庫，各類基礎台帳清晰。《人力資源調查名冊》《農村人口進入城區、街道情況調查表》《失地農村勞動力人員統計調查表》《返鄉創業情況調查表》《農村勞動力培訓人員名冊》《域外勞務輸出人員名冊》《就地就近就業人員名冊》《勞務經濟人聯絡名冊》《就業人員人員登記卡》均建立完備，如實規範填寫，並動態管理。培樹各類典型人物，總結典型事跡，及時宣傳。
(二)大力促進城鎮就業再就業工作
城鎮就業再就業工作是我們的一項重點工作，投入的精力也比較大。為了積極開發就業崗位，解決城鎮新增就業人員和失業人員及就業困難人員的就業再就業問題，採取了“開展系列活動，落實優惠政策，創建充分就業社區，提升創業市場吸納能力”等措施，確保了各項工作任務指標的超額完成。
一是開展“就業援助月活動”。活動月期間，市、鄉(社區)兩級就業服務平台走訪就業困難人員和零就業家庭585戶，登記認定未就業困難人員521人，其中，殘疾就業困難人員38人;幫助486名就業困難人員實現就業，其中，殘疾就業困難人員就業16人;幫助89名就業困難人員享受政策，認定零就業家庭123戶，幫助零就業家庭至少一人實現就業119戶，幫助零就業家庭實現就業119人，轄區內招用就業困難人員並享受扶持政策的企業一戶，企業招用的登記認定的困難人員6人。通過企業吸納、轉移就業，幫助零就業家庭至少一人實現就業，保持零就業家庭動態為零。
二是開展“民營企業招聘周活動”。按照省人社廳《通知》要求，就業服務局、教育局、總工會、工商聯、多家民營企業參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦辦招聘會2場，參加招聘周活動的民營企業56戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業生就業崗位268個，簽訂就業意向性協定1558人，簽訂職業技能培訓意向75人，維權及法律援助8人次。印發就業政策等宣傳資料4000份。
三是進一步落實了就業優惠政策。上半年，共受理小額擔保貸款235筆，發放小額擔保貸款1175萬元，其中：為城鎮登記失業人員發放貸款940萬元;為農民工創業發放貸款235萬元。享受小額擔保貸款235人，帶動705人實現就業再就業。到期小額擔保貸款1262萬元，回收率100%。市財政到位擔保基金100萬元;財政貼息47.26萬元。為1414人認定身份，發放養老保險補貼325.8萬元;為366人認定身份，發放醫療保險補貼7萬元。為526人換髮了《就業失業登記證》，累計為7509人換髮了新證。審核失業金11人。開發公益性崗位39個，安置就業困難人員39人。同時開展了公益性崗位清理整頓工作，使公益性崗位管理工作進一步規範。
四是積極創建高質量充分就業社區。上半年，通過積極開展高質量充分就業社區創建工作，對社區就業工作全面實施網路化管理，城鎮街道社區全部達到星級充分就業社區標準。其中，有3個社區建成省級高質量充分就業社區。
五是建立健全實名制並動態管理。城鎮就業工作中的實名制，包括：城鎮新增就業人員、登記失業人員、就業困難人員、下崗失業再就業人員、靈活就業人員等實名制全部建立健全，並實行動態管理，定期更新。這樣既能掌握真實情況，也能督促基層平台積極開展實際工作。
六是積極開展創業成功項目推介宣傳。在對創業成功項目全面考察調研的基礎上，重點推介10個創業成功項目，上報松原市局，並在網站上大力宣傳。
上述實際工作措施，大力促進了城鎮就業再就業工作的開展，並取得了一定的成效。
2025年上半年總結 篇21
按照縣委、縣政府的工作部署，結合我局工作實際，充分發揮物價局的價格管理職能，推進全縣二次創業，確保全縣經濟平穩快速發展，確實保障廣大人民民眾的切身利益，真正做到“保發展、惠民生”，20xx年上半年我局各項工作取得一定成效，現總結如下：
一、上半年工作總結
（一）完善價格監測預警機制。建立覆蓋更加廣泛的實時價格監測制度，密切關注民眾基本生活必需品市場變化，及時發現苗頭性、傾向性問題，對30種居民生活必需品、20種涉農產品、176種重要商品價格進行監測分析，對與百姓密切相關的“米袋子”、“菜籃子”的生產、供應、庫存、需求情況進行重點監測發布。定期向政府提供專題報告，當好參謀助手。
（二）維護收費秩序，嚴格價格監督檢查。一是規範“客運公交”及“計程車”票價工作。
①認真核對、落實各站點的公里數是否屬實，認真測算客運部門提供的調整票價的收費項目和收費標準；
②會同交通等部門對旅客運輸加強協管，逐步規範了客運票價和行業之風；
③重點加強計程車票價管理，對不計價收費
和超標準收費的計程車進行了嚴厲整治。二是按照市局統一布署，主要對部分涉農收費部門和單位執行收費政策情況進行了檢查。共檢查收費單位21個，發現價格違法行為9件，查處違法所得7.3萬元；三是規範市場價格秩序行為。為規範全縣市場價格行為，保護消費者的合法權益，第一季度我局重點對醫保定點藥房、大型商場及超市、部分家具商場等40餘商戶明碼標價進行了檢查，其中對32家商戶的價格違法行為進行了處罰和整改。四是對價格舉報案件進行了認真查處。某住宅小區超標準收取居民用電、某超市個別商品存在價格欺詐行為、個別公交線路客運票價未執行政府定價，我局按照價格法有關規定，責令其改正並分別給予相應的行政處罰。
（三）推進明碼實價，營造公平誠信價格環境。我局制定了《關於開展商品和服務執行明碼實價活動實施方案》，通過新聞媒體、發放傳單、現場觀摩等不同形式進行了廣泛宣傳。今年以來共對400多家商場、門店明碼標價情況進行了檢查，對標價不到位、不規範的單位進行了整改。目前，萬盛商場、陽光超市、隆景大廈、新世紀購物廣場等8個單位已基本做到了明碼實價。
（四）規範價費行為，嚴格《收費許可證》審驗。按照市局要求，第二季度我局對全縣所有《收費許可證》進行年檢和審驗，並對現有的收費項目標準進行梳理分類、認真審查。截止目前，共對88個單位188本《收費許可證》進行了年審，對3項需調整的收費項目及時進行了變更。
（五）發揮認證職能，服務中心工作。
一是為了保證縣委、縣政府辦公場所搬遷的前期工作順利開展，6月21日物價局接受評估任務後，抽調專業人員，有主管副職帶隊，對搬遷前期工作涉及到的勤道光伏公司院內的建築物及附屬物的情況進行了勘驗和評估。勘驗完成後，局領導親自督戰，工作人員發揚“白加黑”精神，連夜進行了解、諮詢和測算。於第二日上午十時，準確及時地把需要的數據測算出來，地上建築物及附屬物評估金額為1566043元，地下管網及水井等評估金額為960060元。
二是廣府旅遊開發區退耕還水遺留問題評估工作，已對13個村（共18個村）的地上建築物、樹木、水井、電力設施等進行了評估，此項工作還在進行中；
三是對西南開發區重點項目鄲豪釀造有限公司占地進行拆遷評估；
四是對西部山區西溝荒山開發區與北京某公司聯合經營項目進行資產評估。
（六）做好幫扶工作，推進全民創業。按照縣委、縣政府的統一部署，我局到劉營鄉五里村開展幫扶創業工作。我局高度重視幫扶創業工作，明確幫扶創業領導和幹部，一心一意、扎紮實實為村民辦實事。我局利用多種方式，積極在當地進行創業的宣傳，並成功的開展了多個創業演講會，使創業致富的思想深入人心，同時我局採取多種形式展開了廣泛深入地村情民意調查，在摸清村情的基礎上，研究制定了詳細的工作計畫。深入民眾調研，整理出當地的生產經營特色和創業發展優勢，為進一步的幫扶創業活動提供了良好的渠道。
（七）加強交流學習拓寬價格監管領域。為了進一步拓展價格監管領域，今年2月份，我局分兩批次總計18人到滄州黃驊市物價局，就物價監督檢查、交通事故定損等開展專題交流學習。通過交流學習活動大家進一步開拓了視野，解放了思想，看到了差距，增強了信心。同時，全局人員認真學習了黃驊市物價局嚴謹務實的作風、力求超前的思維、勇爭一流的氣魄，認真查找自身存在的不足，目前通過學習和整改，全局人員的能力素質和價格監管領域都得到了大幅度的提升。
二、下半年工作謀劃
緊緊圍繞民眾關心、社會反映強烈的價格收費熱點問題，繼續做好日常價格收費管理，繼續治理亂收費、整頓規範市場價格秩序等工作為重點。
1、積極組織開展電力、供水、供氣等壟斷行業價格政策執行情況專項檢查。對民眾反映強烈的電信資費、銀行收費等行業和強制消費行為開展重點檢查。
2、定期進行市場巡查，節假日重點巡查，加大明碼標價檢查力度，增加明碼實價單位數量，促進明碼標價逐步向明碼實價過渡。
3、建立收費管理資料庫，按收費行業、政策依據、項目標準分類管理。研究建立許可證審驗、收費管理、監督檢查“三位一
體”的收費監管體系，提高收費管理效能。
4、對價格認證、生產價格成本調查、市場價格信息監測等經常性工作，抓經常，經常抓。
5、服務大局，服務中心，不講條件，不折不扣完成縣委、縣政府布置的各項工作，特別是在“廣府旅遊開發百日攻堅”活動中，我局要充分發揮職能，搞好價格服務，助推廣府旅遊開發。
2025年上半年總結 篇22
今年以來，市房管局在市委、市政府的正確領導下，堅持以"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，以規範服務程式為抓手，以服務項目建設為重點，以強化內部管理為基礎，以打造"魅力房產、和諧"為目標，務實進取，開拓創新，全市房產管理工作步入了持續健康發展的軌道。據統計，上半年共徵收白蟻防治費46.5萬元、拆遷費32萬元、廉租住房租金萬元、測繪費9.01萬元，累計徵收住房維修基金約510萬元，收取房產交易費約104萬元，協助代征契稅約721萬元。1至5月份，房屋登記、工業園區登記、檔案利用、房屋安全鑑定四項收費總計53.82萬元。
一、加強自身建設，房管形象逐步提升
我局始終把建設一支"政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良"的隊伍擺上重要議程，通過狠抓"四項建設"來提升房管形象。
一是狠抓思想政治建設，樹立愛崗敬業意識。今年以來，我們積極開展豐富多彩的教育實踐活動，幫助幹部職工樹立敬業奉獻意識。通過組織專題思想交流會、觀看感動中國十大人物、發出倡議等形式，向先進人物學習；組織觀看愛崗敬業專題教育片，結合黨組中心組理論學習開展讀書寫心得活動，專門購買了《沒有任何藉口》等書籍供大家閱讀。
二是狠抓制度建設，完善內部管理機制。結合實際情況，完善了內部規章制度，先後制定了《各崗位職責》、《關於加強內部自身建設實施方案》等一系列制度，做到用制度管人、管事。在實施首問責任制、限時辦結制、一次性告知制等服務制度基礎上，積極推行業務辦理"一站式"服務。同時制定完善了議事規則，健全學習制度，堅持用理論指導實踐，促進工作的開展。
三是狠抓幹部作風建設，主動為民排憂解難。結合我市集中整治影響發展環境幹部作風突出問題活動年，對查擺存在的問題，採取了切實可行的整治措施，大大促進了全局幹部職工的作風建設。上半年，我們將"民情家訪"活動逐步延伸到產權辦證、物業管理、房屋徵收等各個領域，共走訪民眾189人次，主動上門為民眾辦實事37件。同時，在全局廣泛開展爭先創優與黨員"先鋒創績"活動，逐步形成了"人人爭標兵、個個當先進"的良好氛圍。針對老弱病殘等特殊服務對象，我們始終堅持上門服務辦的原則，積極落實專項服務制度。僅今年上半年，共為老弱病殘人員上門服務20餘次，幫助民眾解決了實際困難。
四是狠抓廉政建設，營造勤政廉政的氛圍。上半年，我局認真貫徹落實黨風廉政責任制和"一崗雙責"制，組織黨員幹部深入學習《廉政準則》，提高黨員廉潔從政意識。同時，注重廉政警示教育，定期組織幹部職工觀看警示教育片，幫助黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，築牢思想政治防線，在內部營造風清氣正的勤政廉政氛圍。
二、嚴格落實政策，房產市場健康發展
今年以來，我們認真貫徹落實國務院以及住建部關於促進房地產市場健康發展的有關檔案精神，嚴格房地產市場監管，提升物業管理水平，認真開展房屋徵收工作，促進了房地產管理規範有序，房地產市場有所升溫。主要體現為"三新"：
一是房產開發市場管理有新起色。年初與各開發企業簽訂了《綜合目標管理考核責任書》，著重加大了對開發項目的監管力度，對14個開發在建項目建立了跟蹤檔案，隨時掌握建設經營狀況，加大了商品房預售價格的審查。嚴把開發企業資質準入關，對5家企業進行了資質初審。上半年，全市銷售商品房面積53974平方米，銷售額達1.9億元，全市商品房住宅均價為3421/㎡，房地產價格相對比較穩定。同時落實了26個項目的社區用房清理工作，積極妥善處理好了各類民眾投訴8起。
二是物業管理有新提升。結合物業管理相關條例，首次以政府名義制定出台了《**市住宅小區物業管理暫行辦法》，這對提升全市小區物業管理工作具有很好的指導作用。結合"黨員亮相社區"活動，以各股室為單位，發動黨員幹部職工深入到各住宅小區調研物業管理情況，查找物業管理難點，打撈小區問題，對調查的情況進行了全面疏理，並提出解決問題的具體措施。5月份，在擂鼓嶺商住廣場舉辦了"物業知識進萬家"大型宣傳活動，並在金色年華等四個小區同時設立分會場。今年以來，根據與各企業年初簽訂的目標責任書，對各小區的服務情況進行了督查，下發整改通知書26份，妥善解決物業管理方面的投訴12起，為一名特困戶免費做了房屋安全鑑定。
三是房屋徵收有新進步。上半年，我們國有土地上和集體土地上房屋徵收補償工作主要涉及到10個項目，共38萬㎡，總戶數1070戶。根據時間節點，我們全力服務市屬重點工程建設，重點圍繞x年城市棚戶區改造的三項目開展房屋徵收工作，一是在東門路建設項目中，共完成徵收320戶，徵收面積12700㎡，二是在320國道拓寬項目中，共完成徵收330戶，徵收面積13200㎡。三是在交通路拓寬項目中，完成徵收3戶，徵收面積240.32㎡。在徵收期間，實行跟蹤服務，認真落實市徵收補償標準，確保徵收戶的利益。同時，嚴格加強了拆遷市場監管，將拆遷人員的資格納入管理範疇，對拆遷單位的人員資格重新進行了審查，確保文明拆遷、依法拆遷。
三、規範業務程式，視窗服務贏得民心
房屋產權產籍的管理，涉及到所有權人的切身利益，為了保證服務質量，提高辦證效率，我們進一步規範了業務服務流程，促使視窗服務績效俱佳，受到了社會的好評。主要體現為"三個增強"：
一是規範服務程式，增強辦事透明度。為確保辦證質量，我們結合實際進一步規範了辦證服務程式，對房屋所有權初始登記實行實地查勘制度，理順了產權產籍手續，仔細調查產權來源的真實性、合理性、合法性、有效性，認真負責好資料的收集、填寫、整理、歸檔工作，建立健全了各種工作檯帳，嚴把資料審核關，實行陽光作業。今年1-5月份，共辦理房屋登記3403件宗。其中初始登記979宗196090.12㎡，商品房轉移登記453宗49660.39㎡，預告登記393宗42447.18㎡，預告抵押488宗52216.47㎡，房改房上市交易149宗11430.38㎡，二手房119宗9117.76㎡，變更登記37宗4397.7㎡，房屋繼承與贈與30宗3548.95㎡，遺失補發12宗1120.15㎡，現房抵押740宗，最高額抵押23宗，更正登記1宗。
二是開闢綠色通道，增強大局觀念。近年來，我市招商引資項目日漸增多，對此，我們認真履行首問負責制、限時辦結制、專人負責制、特事特辦制，以切實提高工作效率。目前，我局招商引資項目有x年度廉租房**小區工程建設、**市城市生活垃圾無害化處理廠及江西天雨投資有限公司投資的4S汽車銷售與維修項目3個，在此過程中，我們開闢綠色通道，堅持遵循特事特辦，急事急辦，當天受理當天辦結，以高效的工作作風和熱情的工作態度受到社會各界的好評。同時，建立房管局、銀行、企業三家聯合辦事制度，為企業搭建寬鬆、快捷的融資平台，切實化解企業融資難度，先後聯合辦公4次。
三是轉變工作作風，增強服務意識。為增強服務意識，我局視窗工作人員經常利用休息日或下班後加班加點主動幫助開發企業和民眾解決實際困難。4月份，我們主動利用休息日上門幫**市恆澤房地產開發有限公司、**市青雲房地產開發有限公司、**市建豐房地產開發有限公司完成了初始登記與辦理抵押登記工作，得到了開發企業的高度讚許。5月份，我局派員赴山東為四冶一職工解決了十多年未辦理房產證的難題。據統計，今年1-5月份，妥善解決房產疑難糾紛16起、信訪案件12起，主動上門為民眾及企業服務38人次。
四、切實關注民生，住房保障管理有序
為大力加強保障性住房建設力度，進一步改善人民民眾的居住條件，我們將住房保障政策落實工作當做一項"民心工程"來抓，強化住房保障管理職能，以逐步解決部分城鎮困難家庭的住房困難。主要體現為加大"三個力度"：
一是加大廉租住房建設力度。目前，我們已有五個小區的廉租住房正在建設之中，為確保工程質量和建設進度，我們不斷加強對廉租住房建設單位的督促，每個小區派專人負責。其中，x年度陽光小區的廉租房共5棟、216套，總建築面積11816.3㎡，已於今年4月開工建設，預計x年1月竣工；x年度祥和小區的廉租房共27棟、1380套，總建築面積69000㎡，目前27棟主體結構已全部封頂；x年度花園小區的廉租房共10棟、420套，總建築面積21000㎡，4棟180套6層主體施工，6棟240套主體結構封頂；x年度**小區的廉租房共20棟、784套，總建築面積39600㎡，12棟504套主體結構封頂，其餘5層處於主體施工階段；x年度廉租房共19棟、1000套，總建築面積51460.92㎡，所有的都在3層封頂以上施工。每一個小區廉租住房建成後，將逐步讓符合條件的困難家庭入住。
二是加大公租房建設力度。目前我們公租房項目共有兩個，一個是x年度的陽光小區，共12棟、513套，總建築面積30986.76㎡，項目x年9月開工建設，4棟已主體封頂，其餘8棟已在四層建設當中，預計11月全部竣工投入使用；另一個是x年的公共租賃房，共12棟、500套，總建築面積30986.76㎡，目前4棟主體封頂，其餘都在三層以上施工建設。公租房建成後，將逐步交付符合條件的人員使用。
三是加大保障性住房管理力度。目前全市已交付使用的廉租住房共套。管理中，我們對房屋租金嚴格實行"收支兩條線"，上半年已及時足額發放租賃補貼總計元，共戶人。4月份，我們分別接管了恆澤園小區、幸福小區的物業管理，針對前期物業服務企業管理不善，對廉租住房小區實施了全面規範的物業管理，對入住的保障對象全面簽訂租賃契約，按照協定進行動態管理。同時，加大了對市區253套直管公房的管理力度，對部分老房子進行了電網改造，為47戶居民新安裝了電錶，及時消除了用電隱患。
總之，今年上半年以來，全局的工作雖然取得了一定成績，但與市委、市政府和人民民眾的新要求和新期待相比還存在一些不足，主要表現在：一是對房地產市場的供求情況需進一步加強深入調研；二是服務手段需進一步創新，服務質量需進一步提高；三是各單位宣傳報導工作重視程度不一，導致新聞外宣工作發展不平衡，仍需進一步加大力度；四是房屋維修資金使用難、審批程度相對複雜的問題還沒有得到根本解決。
這些不足之處，我們在今後的工作中將會進一步提升服務理念，創新工作舉措，瞄準下半年工作任務不放鬆，自我加壓，負重拼搏，為維護社會穩定、推動經濟社會發展、促進和諧社會建設做出房管人應有的貢獻。
2025年上半年總結 篇23
上半年的工作很快就告一段落了，自己來超市工作也差不多這個時間，雖然時間不長，但是在超市工作的這段時間裡，我不僅學會了很多超市的專業知識，而且學會了如何與顧客進行更好的交流，這份收穫的喜悅是無法言表的。非常感謝超市領導和同事們半年來對我的幫助與指點。以下就是我個人20xx年上半年的工作總結：
也許超市工作對大家來說，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀，其他員工各司其職，不會有什麼難的。我以前也是這么認為的，可是現在看來，等我自己成為一名超市員工的時候，我才感覺到其中很多的困難，並不是想像中那么簡單，我想說，其實做什麼工作都會遇到困難，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好！
通過近半年的工作和學習，賣場的工作我也可以應付自如了，或許這些話有些自滿，但當有狀況發生時，組裡的人都會向我伸出援助之手的。這是我心中不經萬分感動。這這半年的時間裡，自己一直保持著工作室的熱情，心態也是一平和為主。我深深的知道，作為一名賣場的工作人員，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的，這是我們工作的宗旨，所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客，縱然顧客有事無理取鬧，我們也要做到沉著冷靜，保持好自己的心態，儘量避免與顧客之間發生矛盾。
雖然自己做收銀工作時間不是太長，自身的專業素質和業務水平還待提高，到自己覺得只要用心去做，努力去學習，就能夠克服困難。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著公司的形象。在工作期間我們要積極的想老員工請教和學習，能夠踏實認真的做好這份屬於我們自己的工作。這是公司的需要更是自己工作的需要。針對自己在工作遇到的問題，探討自己的心得和體會，也算對自己的一個工作總結吧。
在這段工作期間，自己感覺到還有很大的不足，對於自己的業務水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作，是我們的工作效率有所提高。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的，作為服務行業的一員，我們能做的就是服務顧客，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中中將自己的小情緒帶進來，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾，我們必須要保持好自己的心態。
在工作之餘，自己還應該多學習關於商品和財會方面的專業知識，我們只有不斷的學習，不斷的提高，不斷的進步，才能立足於如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們為自己所做的準備，只有做好這些，有足夠的資本，才能這這份崗位中脫穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績，這並不是一件易事。
不知不覺已經在超市工作好長時間了，在這工作的這段時間裡，工作帶給我的感觸是很多的。從工作中我也學會了很多為人處事的方法，這份工作也給我帶來了充實。希望自己能夠在下半年的工作中，做好做精自己的本職工作，為了我們超市的良好營業狀態貢獻自己的力量。
2025年上半年總結 篇24
20xx年上半年，辦公室在公司領導的正確帶領下，在各部門和基層單位的協作下，緊緊圍繞公司年初制定的工作目標，以“強管理增效益謀發展做貢獻”為主題，不斷加強作風建設，內強素質，外樹形象，較好地完成了各項工作任務，並取得了一定的成績，現將辦公室20xx年工作總結和20xx年下半年的工作計畫匯報如下：
加強管理，落實崗位責任。辦公室是一個綜合性部門，經過20xx年上半年的工作梳理，基本形成一套系統、規範地管理模式和工作流程，但隨著公司的逐漸發展，辦公室的工作日益增多，遇到的事務愈加瑣碎繁多。為更好的落實公司領導安排的各項工作任務，辦公室繼續從建立、完善各項規章制度著手，加強內部責任制建設，嚴格按照規章辦事，並狠抓崗位人員管理。不斷明確各崗位人員的工作職責，在強調做好本職工作的同時，緊緊圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項配合工作，為更好地服務公司提供了制度上的保障。
規範辦文辦會辦事程式，不斷提高工作質量和效率。20xx年上半年辦公室在做好服務工作的同時，不斷提高辦文、辦會、辦事工作水平，推動規範有序的運作，提高工作質量和效率。一是從嚴要求，認真做好文字工作。不論是辦公室還是各個部門起草的檔案，從起草、審批到印發，辦公室都是嚴字當頭，嚴把辦文程式關、格式關、文字關，堅持公文審批制度。二是謹小慎微，不斷提高辦會水平。半年來，公司召開的會議無論其規模大小、會務簡繁，都做到會前準備充分，會中精心組織，會後認真總結。三是嚴謹規範，提高辦事效率。努力把領導安排的各項事務及各單位要求的事辦好、辦實。
認真做好辦公室的檔案整理、歸檔工作。辦公室認真對待公文處理，做好相關檔案的收、發、登記、分發及督辦工作，並認真做好檔案資料的整理、存檔，使檔案資料管理逐步實現規範化、制度化，確保檔案及時、準確、有效地傳遞。
做好辦公用品的購置和發放。及時申請採購所需辦公用品，保證實業公司正常辦公需要的基礎上，嚴格控制經費支出，杜絕鋪張浪費。
認真做好非生產性車輛的使用和管理工作。充分保障了公司領導及其他各部門公務用車。特別是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。
抓好場地車輛的管理工作。辦公室將各項制度進一步落實，不斷完善車輛管理制度，加強了對司機的安全教育和管理，通過召開辦公室會議，查找車輛管理中存在的不足，通過整改落實使司機的思想素質和業務水平不斷提高。在服務方面，我們通過對車輛性能的總結，不斷對場地車輛進行調整，做到合理安排。在成本方面，繼續以降低油耗費、維修費為主要目標，對場地車輛實行維修保養費用承包，依據上年度費用支出額，結合工作任務量、車況等制定出每輛車的費用定額，承包給司機，每季度考核一次，根據考核結果進行獎罰。對維修成本投入較大及車型過舊的車輛及時上報集團公司進行停用及報廢處理。在隊伍建設方面，為培養一批責任心強、業務水平高的司機隊伍，辦公室多次組織考評每位司機的業務技能。
2025年上半年總結 篇25
今年以來，在市局的正確領導下，在各單位、全體同志的共同努力下，我們按照年初的工作規劃，完成了半年階段性工作任務，實現了時間、任務“雙過半”。---主要特點：
(一)公開透明、公平公正，開展“績效考核年”活動，建設了一支務實高效、充滿活力的幹部隊伍
為鞏固去年崗位考核的成果，確保我局各項事業的持續、穩步、快速發展，我們把今年確定為“績效考核年”。考核的對象是全體在職在崗的幹部職工，重點抓好了“三個考核”。一是對科室、工商所班子成員實行了任期目標考核。根據班子長期建設的考慮，縣局與去年交流輪崗後各科室新的班子成員分別簽訂三年任期目標責任制，按照任期目標任務，縣局對中層班子實行目標考核，形成了中層班子成員壓力共擔、權責一體的工作格局。面對今年上半年繁重的工作任務，各單位班子成員特別是去年交流輪崗後新上任的副所(科)長們都能立足各自的分工，講團結，顧大局，協助配合“一把手”，集思廣益、開拓創新，經受了考驗和鍛鍊，推進了各單位工作上了新的台階。二是對單位的季度考核。縣局通過對各單位實行一季度一考核，嚴卡工作目標，嚴格監督規範，指導各單位根據考核標準，抓好各項考核指標的落實，整體工作實現了時間、任務“雙過半”。三是對工作人員的月度考核。對工作人員繼續實行一月一考核，各單位根據縣局的考核辦法，結合各自的實際，對考核作了進一步的具體、細化，形成了“千斤重擔千人挑，人人身上有指標”的工作局面。同時，創新考核方式，將考核結果在公開欄和網站上作了定期公布，使全局都能及時了解每個人的工作情況，調動起了大家的工作積極性，增強了工作的壓力感，營造一個爭先創優的氛圍。
(二)分類監管、防打結合，建立長效地流通領域商品質量監管機制，營造了民眾放心、滿意的消費環境。
以開展“執法能力建設年”為契機，以流通領域商品質量特別是食品監管為重點，進一步完善了經營者自律、工商部門監管、社會監督三位一體的長效監管機制，讓民眾用上放心食品。一是積極推進流通領域商品準入制。在全縣12個鄉鎮的商場、超市、食品經營戶中推行實施了食品商品準入制度，建檔立卡，規範管理，全面推進商品質量監管關口前移等商場、超市通過建立果蔬農藥殘留檢測中心，進行果蔬質量檢測，保證了消費者購物安全。二是狠抓農村流通領域商品質量監管。建立並落實局所兩級屬地監管責任制及責任追究制，推動農村商品質量監管工作深入開展。三是加大商品抽查力度。按照“抽查一類商品、查處一批案件、教育一批企業、規範一個行業”的原則，緊緊圍繞人民民眾反映強烈的商品進行抽查，主要是與人民民眾身體健康和生命安全緊密相關的食品、藥品等商品及關係廣大農民切身利益的種子、農藥、化肥等農業生產資料。
(三)總結完善、鞏固規範，建立健全工作標準，“四大稜角”工作取得了新成果
今年以來，局黨組仍把“四大工作”作為重點，在去年工作的基礎上，進一步作了總結完善、鞏固規範。一是進一步提高。把工作納入考核工作重點，通過完善硬體建設，推行片區監管，落實人員分工，實行流程，全局率目前達到85%以上，在去年的基礎上增長了5個百分點。二是有了新的提高。通過積極準備，規範操作，順利通過了省、市“五項清理”檢查。“五項清理”中，共清理---三是進一步規範。通過抓，從長到一般工作人員都逐漸養成了習慣，強化了“規範”意識。通過這項制度的推行，各單位都能按照工作任務，長計畫，短安排，工作井然有序，有條不紊。6月26日，在“杯”落實知識競賽活動中，各基層所代表隊踴躍參賽，競爭激烈，充分展示了落實基層工作日行為規範後各單位的新風貌。這一活動，得到了市局領導高度評價。四是通過活動進一步樹立提升了形象。以“支持民營經濟，服務科學發展”為主題，創新工作思路，豐富活動載體，積極為廣大企業和廣大會員工單位的產品、商品和服務開展宣傳活動，更好地支持了全縣個私經濟發展。今年元月20日，組織全縣21家企業和個私會員單位開展了支持企業發展集中宣傳周活動，集中展示了全縣名優產品、商品和服務。為進一步宣傳廣大企業和會員單位的名優產品，促進全縣人才流動，最佳化企業用人結構，更好地支持全縣經濟發展，5月21日—22日，組織召開了“全縣民營企業名優產品展暨人才招聘會”。這次活動，28個招聘攤位、32個產品展銷攤位，名優產品參展品種2200多個，直銷商品40多萬元，簽訂購銷協定2100多萬元，28家用人企業直接簽訂用人協定280人，達成用人意向360人，為歷年來規模最大、效果最好，社會評價最高的一次社會活動。市局、縣委、縣政府給予了很高評價。通過開展這些活動，起到了支持經濟發展、密切工商與地方黨政良好關係的作用，使各級黨委、政府和廣大企業認識到部門在支持經濟發展上有能力、有辦法，有優勢，發揮著不可替代的重要作用。
(四)研究探索、勇於實踐，四項工作實現重大突破
1、市場規範化管理工作實現新突破。按照《山東省城鄉集貿市場管理條例》的規定，一是進一步規範市場開辦者的資格，認真搞好了市場登記和年檢，督促市場開辦者完善市場設施功能，各鄉鎮首集呈現了“活而不亂、繁榮有序”的良好局面，方便了農村居民消費。同時，抓好消防安全、流動人口計畫生育管理，市場環境衛生等，為經營者提供了良好的經營環境。北關市場由於管理規範，活而有序，成了各級指導、參觀的樣板。牽頭負責，積極做好了縣城北街和世紀城“一費制”管理的各項籌備工作，得到了縣政府分工領導的肯定。二是規範經營者的經營行為。結合片區監管，各工商所認真核查市場主體的經營資格，加大無照經營取締力度，基本把無照經營率控制在了5%;城關、伏山、葛石等所，結合“文明經營區”建設，通過對市場業戶實行“星級管理”、“黨員經營區”等形式，進一步深化了規範化文明市場創建活動，教育引導了業戶文明服務，守法經營。三是嚴把上市商品質量。市場管理人員通過加強市場巡查，加大了對市場假冒偽劣、短斤少量、坑蒙拐騙等違法行為的打擊力度，切實維護了市場秩序;同時，集中人力、物力，對農資、藥品、食品、毒鼠強等重點市場、重點商品，標本兼治，重點監管，進一步建立起長效監管機制。四是杜絕了脫管市場現象。針對市場脫管問題，對全縣各處市場集中檢查和清理，實現了市場管辦分離，市場管理走上了規範化的軌道。
2、12315進農村工作取得重大突破。按照“統一、規範、高效”的目標要求，積極爭取縣政府支持，由縣政府轉發了《縣工商局縣消費者協會關於在農村建立消費者協會投訴站和12315申訴舉報聯絡站的意見的通知》，以政府為依託，建立健全農村維權網路，通過工商、消協定方案、政府發檔案、典型引路子的辦法，構建了12315投(申)訴舉報聯絡站點網路，初步形成了工商、消協“兩位一體”的維權格局，進一步推動了農村消費維權事業的發展。今年夏收期間，寧陽鎮關王村因收割機漏麥粒嚴重，村民、收割機主、收割機銷售商三方形成社會矛盾，致使群體上訪事件發生，設在該村的12315投(申)訴舉報聯絡站點積極發揮職能作用，通過艱苦的協調、處理，最終化解了一場嚴重的社會糾紛，既維護了農民利益，又為縣政府分憂化解了一場嚴重的群體上訪事件。截止目前，首批12315進農村已選定135個村，統一印製了“12315”維權組織名稱、工作規範、制度、標識，各項工作正在進一步完善中。
3、實施區域監管工作取得重大突破。通過學習借鑑外地先進經驗，結合寧陽實際，按照“執法能力建設年”活動和“小局大所”改革要求，綜合商標、廣告、契約、登記、年檢等各項業務特點，研究形成了區域監管責任制實施辦法及責任追究兩個《辦法》，設計了片區監管工作流程圖、工作規程。通過先試點，後推開的辦法，於6月初開始，區域監管工作在各基層所全面推開。根據辦法規定，在區域監管中，從縣局局長、分管局長、機關科長、工商所長到工商所每一位工作人員都負有片區管理職責，並明確、具體到企業、市場和個體戶，解決了分級負責，責任到人，避免推委扯皮的問題。通過推行區域監管，機關業務科室由執法型、管理型轉變為了指導型，通過科室的指導、幫助，基層的各項工作更加規範，也徹底解決了區域監管“乾什麼、怎么乾、乾不好怎么辦”等一系列的問題，促進了監管執法到位。這項工作為更好地落實省局關於小局大所改革，執法許可權下放、監管重心下移打下了良好基礎。
4、信息化建設實現新突破。一是按照省、市局統一部署，信息中心獨立運行，重新進行人員分工和設定。二是搶抓機遇，加快系統信息化建設步伐。進一步完善網路和基礎設施建設，實現省、市、縣、所四級聯網;加大對綜合業務系統軟體推廣力度，目前，對12個基層所的綜合業務系統軟體成功進行了安裝、調試，為登記許可權下放、完善“經濟戶口”管理等工作提供了技術支持和服務;強化網路安全防範措施，確保網路安全運行。三是以業務資料庫為基礎，以省、市兩級數據中心為依據，進一步對專有信息資源進行開發和整合，形成了支撐“寧陽紅盾信息網”的信息資源庫。四是在加強技術骨幹培訓、確保系統正常運行的基礎上，進一步加大計算機培訓力度，健全了局所兩級信息監管員網路。
(五)高效務實、注重實效，繼續以紅盾幫扶為載體，服務經濟發展又有新作為
按照省、市局關於實施“紅盾幫扶工程”的一系列政策措施和要求，進一步創新工作思路、內容和方法，開展了多種形式的紅盾幫扶服務活動，以新的觀念、新的思路、新的措施，全力促進了地方經濟發展。一是積極引導、促進多種所有制經濟加快發展，今年新發展登記農村專業合作社組織4家。組織鄉村54戶瓜農登記成立的西瓜合作社，通過統一組織西瓜生產、銷售，徹底解決了西瓜"賣難"問題，極大地帶動了瓜農增收，社會反響強烈。二是突出抓好項目落實，進一步做好了招商引資工作，截止目前，先後有2個招商項目落戶，實現招商引資100萬元;積極為招商企業提供服務，努力維護了企業權益。今年5月份，通過法律援助，為該鎮招商企業有限公司追回貨款15.6萬元，得到了鎮黨委、政府和企業的高度評價。大力協助鎮委、鎮政府，與外地幾個過千萬的項目達成了投資意向。目前，各工商所通過大量艱苦細緻的工作，都成了鎮委、鎮政府招商引資工作的主力軍和參謀、助手。三是加強宣傳，積極引導企業實施了商標戰略。產品馳名商標的爭創工作進展順利，、省級著名商標的申報材料已上報省局，馳、著名商標爭創工作獲得重大突破，今年新增註冊商標件;四是擴大範圍，繼續深入紮實地開展“守契約、重信用”活動。積極協調、爭取、推薦有限公司、有限公司等省級"守重"企業4家新爭取市級“守重”企業1家，其中省級"守重"企業爭取數就居全市之首。
(六)以“執法能力建設年活動”為主線，大力加強了政風、廉政和工商文化建設
今年，在隊伍建設方面，各級活動不斷，省局在全縣工商系統組織開展了“執法能力建設年活動”，縣委按照省、市委保先教育活動，在全縣集中開展了“鞏固深化保先教育成果，永葆先進性”教育活動，我們結合自身的實際，把今年確定為“績效考核年”，在鞏固去年“行風建設年”已取得成績的基礎上，我們把各項活動與廉政建設、與當前開展的“保先教育”、與幹部的教育培訓、與隊伍建設緊密結合，落實一把手負責制，通過層層簽定責任書，建立黨組成員聯繫科、所責任制，履行廉政承諾，完善工商所設立監察員制度，開展效能監察，查辦違紀案件等措施，提高了全體幹部拒腐防變能力，增強了為民服務的意識，促進了全局政風和廉政建設工作的全面開展，幹部職工的整體素質得到進一步提高。今年5、6月份，全系統迎接了省、市局“五項清理”和省局、省財政廳的財務收支檢查，得到了上級的肯定，也從一個側面體現了開展三項活動以來，我局在隊伍建設特別是黨風廉政建設工作取得的有效成果。與此同時，為進一步提高隊伍素質，提升整體社會形象，建設民眾滿意的工商隊伍，今年我們按照省局有關隊伍建設和市局“基層所工作日行為規範”的要求，以全方位的文化建設為著力點，全局上下全面加強了以文明性標誌建設、政務服務公開欄、文明經營區創建氛圍、學習宣傳專欄、網上辦公系統、規範化制度體系、工作日規範、文體活動場所、文體活動等“十項”創建標準為內容的文化建設。目前，文化建設的軟、硬體設施基本落實到位，以“基層所工作日行為規範”為主要內容的學習、實踐活動在各單位廣泛開展起來，整個基層呈現出辦公環境優美、社會形象提升、幹部職工學習氛圍濃厚、工作效率大副提高的良好局面。
二、存在問題
一是隊伍整體素質有待進一步提高。當前，隊伍建設工作雖然取得了積極有效的成果，但與新形勢、新任務的要求相比，還有不小差距，隊伍的整體素質仍然停留在一般性的工作層面，缺乏創新、提高，在全市、全省能夠推得出去的更是“鳳毛麟角”，加上專業性人才匱乏，一定程度上制約了整體工作再上新水平。二是執法監管的層次有待進一步提高。片區責任監管、12315進農村、流通領域商品質量監管等各項工作，要綜合考慮，統籌兼顧，要利用現有的工作成果，積極拓展監管執法的空間，加大監管執法的力度，進一步提高監管的層次。三是服務的內容和方式有待進一步改進。要深化認識，積極、量化各項職能，發揮最大的能動性，提高工作藝術，豐富服務內容，改進服務方式，通過職能服務、延伸服務等把社會形象進一步彰顯出來，盡最大努力讓地方黨政和社會各界理解、支持工商工作。
三、下步工作思路
下半年，總體工作思路是：以新班子調整為契機，以“執法能力建設年活動”、“績效考核年”兩項活動為總抓手，以“四項稜角”工作、實施片區責任監管、12315進農村、流通領域商品質量監管為重點，在上半年工作取得良好局面的基礎上，順勢借力，再接再厲，努力確保今年各項目標、任務的全面完成，使整體工作呈現新水平、再上新台階。
2025年上半年總結 篇26
轉眼間，20xx年已成為歷史，但我們仍然記得去年激烈的競爭。天氣雖不是特別的嚴寒，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到20xx年閥門行業將會又是一個大較場,競爭將更加白熱化。市場總監、銷售經理、區域經理，大大小小上百家企業都在搶人才，搶市場，大家已經真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖。總結是為了來年揚長避短,對自己有個全面的認識。
一、任務完成情況
今年實際完成銷售量為8000萬，其中一車間球閥3000萬，蝶閥2200萬,其他2800萬，基本完成年初既定目標。
球閥常規產品比去年有所下降，偏心半球增長較快，鍛鋼球閥相比去年有少量增長;但蝶閥銷售不夠理想(計畫是在萬左右)，大口徑蝶閥(dn2500萬以上)銷售量很少，軟密封蝶閥有少量增幅。
總的說來是銷售量正常，oem增長較快，但公司自身產品增長不夠理想，“雙達”品牌增長也不理想。
二、客戶反映較多的問題
對於我們生產銷售型企業來說，質量和服務就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業的發展壯大就是紙上談兵。
1、 質量狀況：質量不穩定，退、換貨情況較多。如長龍客戶的球閥，劉楓客戶的蝶閥等，發生的質量問題接二連三，客戶怨聲載道。
2、 細節注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯，發貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量，並給客戶造成很壞的印象。
3、 交貨不及時：生產周期計畫不準，生產調度不當常造成貨期拖延，也有發貨人員人為因素造成的交期延遲。
4、 運費問題：關於運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶，如白旗、開運等人都說比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價。
5、 技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解，儱侗、凱旋等人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。
6、 報價問題：因公司內部價格體系不完整，所以不同的客戶等級無法體現，老客戶、大客戶體會不到公司的照顧與優惠。
三、銷售中存在的問題
1、 人員工作熱情不高，自主性不強。上班聊天、看電影，打遊戲等現象時有發生。究其原因，一是制度監管不力，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低，導致心理不平衡。
2、 組織紀律意識淡薄，上班遲到、早退現象時有發生。這種情況存在公司各個部門，公司應該有適當的考勤制度，有不良現象發生時不應該僅有部門領導管理，而且公司領導要出面制止。
3、 發貨人員的觀念問題：發貨人員僅僅把發貨當做一件單純任務，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務的理念。其實細節上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠，比如貨物的包裝、清晰的標記，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間，為客戶儘量把運輸費用降低等等。
4、 統計工作不到位，沒有成品或半成品統計報表，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產周期。
5、 銷售、生產、採購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責。
6、 技術支持不順，標書圖紙、銷售用圖紙短缺。
7、 部門責任不清，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶。
以上問題只是諸多問題中的一小部分，也是銷售過程中時有發生的問題，雖不致於影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的未來發展帶來重大的損失。
以上只是個人之見，不一定都對，但我是真心實意想著公司未來的發展，一心一意想把銷售部搞好，為公司也為自己爭些體面，請各位老總們斟灼。
2025年上半年總結 篇27
在日常銷售過程中，我們可能會遇到各種各樣的客戶，可是，只要我們能夠善於總結，其實還是有規律可尋的，要用自己的方法，再結合一些理論，是完全有理由和方式針對不一樣的客戶採取不一樣的應對措施的。小編為大家整理的產品銷售工作心得總結資料，提供參閱，希望對你有所幫助。
1.要想客戶購買您的產品，首先要把自己推銷給客戶。
2.用真誠、活力，周到的服務打動顧客。客戶買車真的是由於優惠決定的時候是很少的，主要是看接待他的銷售顧問的服務，並且，客戶不會因為我們給他優惠多就感激我們，相反，如果我們在客戶要求的基礎上做好我們的服務，可能就會得到意想不到的效果!
3.抓住一切機會銷售。在我的銷售過程中，相當一部分客戶其實在我看來是沒有意向的或者意向不強烈的，可是我沒有因為這樣而對他們怠慢，相反，我認為這樣才能體現我和別的銷售顧問的不一樣之處，才能夠讓客戶立刻對我產生深刻的影響，而我的付出，僅僅是和平時一樣多而已，只是他們付出的少了些。還有，銷售顧問不能夠以貌取人，道理和上頭說的也是一樣的`。
4.僅有付出了，才能夠有收穫。如果要想獲得比別人多，或者比自己以前的多，那么，付出也要比別人多或者比以前多，如果什麼都不改變，那么，是沒有理由或者更多的回報的，除非，除非老天瞎了眼。
5.要善於總結，善於提高。在日常銷售過程中，我們可能會遇到各種各樣的客戶，可是，只要我們能夠善於總結，其實還是有規律可尋的，要用自己的方法，再結合一些理論，是完全有理由和方式針對不一樣的客戶採取不一樣的應對措施的!還要多學習他人的成功之處，再將適宜自己的借鑑過來，這樣才能夠不斷的提高，不斷成長。
6.堅持平穩的心態：首先要熱愛自己的工作，對自己的工作充滿信心，要從根本上認識銷售工作，把銷售工作當成事業來做，而不是混飯吃的手段。不一樣的心態，做出來的服務千差萬別，僅有堅持一顆事業的心，踏踏實實的才有可能供給優質的服務。
7.熱愛自己的產品：每一種產品，都有自己的特點和賣點，沒有一種產品是十全十美的，如果有，就不需要我們銷售人員了。所以，要善於挖掘我們產品的特點，並喜歡上他的特點，僅有自己從心理上理解了自己銷售的產品，才有可能會熱愛自己的產品，才有可能對自己的產品充滿信心，在介紹的時候才可能讓客戶感受到我們的優點。
2025年上半年總結 篇28
為了更好地貫徹落實我縣創建“省綠化模範縣”的實施方案，結合我鎮實際，鎮認真抓好創建“省綠化模範縣”工作的落實，針對我鎮創建“省綠化模範縣”的薄弱環節，重點推進五大“森林工程”建設，即場鎮森林建設工程、工業園區森林建設工程、道路水系森林建設工程、村鎮森林建設工程和山地森林保育與建設工程。目前取得了初步成效。
一、指導思想與基本原則
我鎮創建“省綠化模範縣”的基本原則是：以人為本,和諧發展;生態優先,產業富民;統籌城鄉,分類經營,分村施策;科教興綠;政府主導,全民參與。
二、基本情況
截止目前，全鎮共完成造林8.4公頃。其中場鎮森林建設工程2.5公頃、道路水系森林建設工程3.4公頃、村鎮森林建設工程和山地森林保育與建設工程2.5公頃。
三、採取的主要措施
（一）加強領導，實施創建“省綠化模範縣”規劃
創建“省綠化模範縣”是一項綜合性、社會性的系統工程，必須在科學規劃的基礎上，加強領導，穩步推進。“鎮創省綠化模範縣工作領導小組”統籌部署全鎮“創建綠化模範縣”工作，全面推進《市森林城市建設總體規劃》的落實。各村、居，各企事業單位要成立相應領導機構，強化領導責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、全鎮上下共同抓的“創建省綠化模範縣”工作局面。
（二）加強宣傳，營造“創建省綠化模範縣”氛圍
要運用民眾喜聞樂觀的題材，採用廣播、宣傳單、宣傳畫、宣傳欄、標語等多種形式和手段，廣泛深入宣傳創建森林城市的目的意義、創建標準、目標任務和相關要求，動員廣大幹部民眾參與創建工作，營造良好的創建氛圍，使之家喻戶曉，人人皆知，把創建工作化為全鎮民眾的自覺行動。由鎮“創建省綠化模範縣”領導小組制定創建省綠化模範縣宣傳方案。
（三）廣泛發動民眾，推進義務植樹
要結合時代特徵和全鎮人民的生態文化需求，組織開展各種形式、各層次的義務植樹活動，廣泛動員全鎮各界自願出力、出錢，以實際行動支持、參與“創建省綠化模範縣”。鎮每年要組織多時段、多季節的義務植樹活動，建立紀念性植樹基地和義務性植樹基地，吸引民眾自願參加植樹造林。各村、各企事業單位要開展形式多樣的義務植樹活動，營造各類特色的義務植樹基地。義務植樹要注重實效，做到植樹一片，成活一片，成林一片。
（四）抓好“綠色細胞”建設，促進綠化建設
繼續推進綠化示範村、園林式單位、園林式小區、生態村、綠色學校創建活動，將“綠色細胞”創建與全鎮環境綜合整治、新農村建設、文明單位創建結合起來，助推森林城市創建工作。鎮林業站要按照行業職責，把綠化創建評選活動抓緊，抓好，落實好。
（五）落實社會資源，確保創建省綠化模範縣投入
各村、各企事業單位要依法規劃道路、水系的綠化用地，確保不低於法定指標，同時，要積極採取有效方式解決造林綠化用地問題；在創建省綠化模範縣投入機制方面，要努力形成以財政投入為主體，整合上級項目資金，廣泛吸納社會參與生態建設的投入機制；積極探索政府投入、項目投入、單位投入、社會投入等多種融資方式，群策群力搞“創建省綠化模範縣”。要在落實全民義務植樹決定的基礎上，積極推廣合資合作造林，廣泛吸納社會資源參與創建省綠化模範縣工作。要通過森林、林木所有權和林地使用權合理流轉，積聚社會資金髮展林業產業。
（六）落實目標責任，實行考核獎懲
創建省綠化模範縣實行目標管理，列入鎮政府重點督辦事項，每年納入單項目標考核，嚴格獎懲。各村、各企事業單位要建立目標管理體系，層層分解任務，落實責任，做到工作有計畫，實施有方案，經費有保障。鎮林業站必須起到牽頭攬總和督促檢查的作用，同時要搞好自身單位的綠化。“創建省綠化模範縣”目標考核、獎懲辦法，由鎮“創建省綠化模範縣”領導小組制定。
四、存在的主要問題
一是提高造林保存率壓力較大。如遇嚴重乾旱，保存率情況令人擔憂，抗旱保苗及管護等工作較繁重，也給後期補植工作帶來較大壓力。
二是資金短缺。由於造林綠化地塊立地條件較差、綠化標準較高、造林成本較大，給鎮級財政帶來較大的壓力。
五、下步工作打算
（一）加強後續管理。將造林的後續管理工作擺上重要日程，適時組織人員做好造林後的苗木補水、封山禁牧、樹木防蟲等各項後期管理工作，進一步鞏固春季造林成果。要加強抗旱準備工作，提前做好抗旱物質及技術措施準備，確保造林成活率和保存率。
（二）加強質量管理。堅持把提高營造林質量放在第一位，實施適合市場經濟規律和現代林業發展要求的管理體制和經營機制。同時，要結合林權制度改革的深入開展，轉變工作方式，創新管理機制，增強服務意識，加強技術指導，切實為營造林主體提供有效服務。
（三）加強封山育林。將封山育林作為一項重要的營造林措施，納入工程化管理。加強對封育成效的監測和評估，建立健全封育檔案，加快推進實施封山禁牧工作。建立管護隊伍，加強封育區的巡護，切實做到封得住、育得好、不反彈、有成效。
（四）加強檢查驗收。依據工程建設標準，組織開展檢查驗收工作，認真核實作業面積和成活情況。同時認真清理和落實需補植作業地塊，對成活率、保存率未能達到工程建設要求的，搞好秋季補植工作，確保造林一片、成林一片。
2025年上半年總結 篇29
20xx年年底，公司成立契約管理部兼成本核算部，根據公司安排，我調入該部門，主要負責契約管理、成本核算、項目結算掛賬手續辦理等業務。一個多月時間過去了，在公司領導的支持下，我逐步熟悉了本職工作的內容。現將當前工作進展情況和下半年工作安排作如下總結：
一、工作現狀及存在問題
上半年，在全體同仁的共同努力下，我公司取得了長足的發展，產值持續增長。但是在發展的過程中，一些問題也逐漸暴露，主要表現為公司經營成本過高，粗放型的發展模式沒有得到根本的改變，具體存在以下幾方面問題：
一成本管理觀念薄弱
成本管理是企業發展的基礎，成本核算是成本管理的重要部分，公司領導歷來高度重視成本管理，但是廣大中層管理人員和基層工人還缺乏成本觀念。在實踐中表現為，注重工作完成的結果，而不注重工作完成的質量缺乏對工作的過程管理，在很多不必要的環節和領域消耗了大量的成本，致使直接成本投入過大，降低了項目利潤，導致企業正常運轉維繫力脆弱，影響了企業的可持續發展。
二成本控制的廣度與深度不夠
公司現階段的成本核算工作，流於形式，並沒有深究成本核算的作用和意義，沒有在成本控制方面做到精細化管理，往往是在施工結束後，對既定的事實和實物進行成本計算，這樣即便核算出了結果，也不會對項目起到積極的作用。
三基礎資料不具參考價值
由於公司部門較多，每個部門關於成本核算的標準也不一樣這就導致在登錄台賬的建立、原始單據的保存、單據資料填寫的完整性等方面還很混亂原始數據是否按照統一標準計價、單據是否按照統一名稱填寫等細節的不規範，都會影響了基礎的資料的準確度、完整性和參考價值，進而導致成本核算不準確，不能反映客觀實際情況。
四工作流程尚不暢通
成本核算是一項系統工程，涉及公司各個部門，並不是某一個部門能單兵作戰就能完成的。目前，公司的各部門對於成本核算工作沒有達成一致的認識，在工作的各環節沒有實現無縫對接，導致此項工作在開展過程中，經常“卡殼”。
二、下半年工作計畫及對策建議
我部門將積極配合其他部門，重點從加大培訓、完善制度等方面入手，推進成本核算工作順利開展，有效降低公司運營的成本。
一加大培訓力度
鑒於公司員工成本意識普遍缺失的現狀，我們將加大關於成本控制的培訓，向企業員工介紹成本核算工作的內容、原則，闡述核算成本對推進項目和加速企業發展的重要作用，切實增強員工的成本意識，使成本理念貫穿於公司生產全過程。
二完善的工作制度
提高成本核算工作的實效，需要建立完善相應的工作制度。首先，要加強成本核算的基礎工作管理，統一不同部門關於成本核算的要求和標準，建立和健全成本核算的原始憑證和記錄、合理的憑證傳遞流程，提高基礎材料對於公司決策的的參考價值。其次，要進一步規範工作流程，整合公司技術、生產、供應、倉庫、經營等部門資源，統一成本核算標準，加強部門之間的協同配合，切實增強各個部門員工的成本意識，真正實現“以制度管人，以制度管事”的目的。最後，在項目推進的過程中，要晚上各個環節的成本核算方法和標準，將此項工作貫穿於整個項目始終，切實降低項目運行成本，提高效益。
三加強與領導的溝通
成本核算對於公司發展有著至關重要的作用，加強對企業員工的培訓、建立完善工作制度、加強部門之間的協同配合，都需要公司領導和各部門負責人的積極配合和支持。在推進此項工作中，我們將會積極與各位領導溝通，推動此項工作的順利開展。
下半年，新的崗位，我將以全新的姿態和奮發有為的精神狀態迎接工作中的挑戰，與公司同仁並肩作戰，努力做好成本核算工作，切實降低公司運營成本，不辜負領導的信任和重託，在推動公司發展的過程中實現自己的價值。
2025年上半年總結 篇30
當畢業歌曲的音樂在教室里迴響時，孩子們不情願的眼神對我們充滿了深深的感情。當他們讀著畢業詩，想要高飛的時候，回想起三年來我們一起走過的日子，有歡笑，有收穫，有期待。從此有了另一段淡淡的記憶和永恆的牽掛。以下是對這學期課堂作業的總結：
第一，正規管理永遠堅持不懈
俗話說“無規矩不成方圓”。如何堅持好的套路，保證各項活動的順利開展，是我在開學時就想過的問題。針對課堂上的幾個不足，我重點介紹了以下活動，以促進良好課堂套路的形成：
1、做好過渡環節的管理，避免隱性的時間浪費，比如學兒歌或者午飯前的猜謎活動。具體方法是邀請孩子當國小老師，教孩子學一些短兒歌或者猜謎語。這樣避免了孩子的懶散，學到了一些好東西；每天離開公園前，組織孩子談論一天中最開心的事情，然後複習當天學的兒歌或歌曲。
2、增加學習活動區，“識字區”、“古詩詞牆”、“棋藝區”、“書角”等吸引孩子，大大提高了孩子課後的追逐玩耍活動，也滿足了孩子對知識的渴望。
3、實行“班組長負責制”，讓孩子學會自我管理，培養孩子的責任感和團體榮譽感。
4、加強個體教育。針對部分孩子調皮好動的行為，我特別關注他們排隊打遊戲時的一舉一動，並及時進行個別幼兒教育，糾正他們的不良行為，讓他們也能更好的遵守常規。
第二，年輕的聯繫豐富多彩
這學期是幼稚園小朋友的最後一個學期。從幼稚園到國小，孩子是人生的第一個轉折點。開學的時候，我們明確了這學期班級工作的重點——做好幼兒銜接。掌握孩子的課堂紀律，培養孩子良好的坐姿和寫字姿勢，集中孩子的注意力，掌握必要的知識和技能，學會自我管理和自我服務等。都是幼兒銜接工作中要做的材料。
結合《走近國小》主題活動，我帶著孩子參觀了實驗國小，參觀了教室、活動場地、小學生上課時的活動，還看了國小一年級的學生上課。讓他們對學習和生活有必要的了解。參觀期間，孩子們興致極高，聊個沒完。從他們神采飛揚的表情中，我能感受到他們是多么期待成為一名小學生。為了準備上學，我經常安排一些簡單的作業來培養孩子的任務意識。經過一個學期的努力，班裡大多數孩子都能認真完成老師布置的任務。我們還邀請一年級學生到公園介紹小學生活，並舉行書包分類比賽。這學期，在國小教書的林升的母親應邀給班上的孩子們上了一堂國小數學課，讓孩子們提前體驗了國小學習，效果很好。
大班的孩子渴望知識，他們的知識在不斷擴大，他們吸收新知識的速度很快。在教育教學中，採用先探究後講解的教學形式，極大地激發了兒童學習的主動性和積極性。
1、張老師負責每周開展一次數學活動，認真分析教材，精心挑選適合本班兒童開展活動的教材，認真講授每節課。活動結束後，班裡的孩子基本上能掌握10以內數字的加減法。
2、每周二中午進行古詩詞教學。我們不強求孩子一定要學多少古詩詞，也不要求孩子完全掌握古詩詞的含義。我們只是期望他們能潛移默化地受到中國傳統文化的影響，為孩子的終身培養打下良好的基礎。每個孩子在同齡人面前展示自己的能力是一種樂趣。我們經常為孩子們提供一個展示的舞台。求幼兒做國小老師，教孩子學古詩。孩子們的興趣越來越高，我們還開闢了一個古詩詞園，用插圖來搭配我們學過的古詩詞張貼，在學會古詩的同時。幼兒的識字量又得到了提高。同時我們也將所學的古詩上傳到班級主頁，讓家長和孩子一齊誦讀，互相比賽，一家人興致高昂，是一種很好的親子活動。
三、保教工作踏踏實實
在教學工作中，深入領會《綱要》精神，關注幼兒的個體差異和不一樣需要，開展豐富的主題活動，力求在活動中使每個幼兒都能得到不一樣程度的發展。本學期和孩子一齊圓滿地完成了走近國小、白天黑夜等主題活動，並進行了精彩的牆飾布置。
開學初班級里感冒的孩子較多，讓我更加注重幼兒的身體健康。我與保育員加強衛生消毒工作，杜絕流行病的發生。保證每一天兩小時戶外活動時間，加強幼兒體能活動，增強幼兒的體質，提醒幼兒在活動前後及時穿脫衣服，我們還要求每個幼兒帶一塊乾毛巾，出汗時墊在背上以防感冒；對於有心理障礙的幼兒，有針對性進行輔導，幼兒在擁有健康體質的同時擁有健康的心理。
本學期還加強了幼兒的自我保護意識及安全衛生教育，避免了幼兒安全事故的發生。培養了幼兒良好的生活習慣、衛生習慣，重點幫忙幾個挑食的幼兒改變了不良的飲食習慣。
四、班級活動精彩紛呈
本學期我們配合幼稚園第二屆健康節，組織開展了豐富的健康活動，健康節開幕式、幼兒趣味運動會、跳繩吉尼斯比賽、負重徒步……大家參與，體能得到了提高。精彩的古詩誦讀活動，幾十首古詩孩子都能朗朗背誦。趣味的識字活動，激發了孩子學習興趣的同時還擴大了他們的識字量。“慶六一”才藝展示中，孩子們表演的手語歌曲“感恩的心”博得在場每一個人的掌聲。
五、家長工作紮實有效
本學期更加注重了和家長的溝通，及時全面地了解每位幼兒的發展變化，也經過多種途徑讓家長了解孩子在幼稚園里的一些情景，如及時更換家長園地、更新班級主頁，讓家長全面了解孩子們在園的活動環節，也為家長供給一些寶貴的育兒經驗。當孩子們之間發生矛盾時，我們也會耐心的講給家長聽，做到公平的對待每一個孩子，每一位家長。對家長反映給我們的問題認真分析、及時解決，力求到達家長的滿意。同時我們也利用家長會、親子活動，鼓勵家長配合做好幼小銜接的.準備工作，讓家長了解幼小銜接進展情景，及時了解幼兒發展水平。
家長對班級工作支持度高，能參與園裡、班級的各項活動，主動要求多派任務，樂意為班級孩子多做貢獻。有了家長的支持、配合、參與，我班幼兒在慶“六一”才藝展示、“畢業典禮”中表現出色，深得大家好評。而健康節系列活動中，家長也設計節徽、營養食譜，還獲得了不少獎項。有了家長的參與，我們本學期的教育教學活動真正做到了家園共育。
在班級工作中，同班的三位保教人員團結協作，以班級利益為重，不計較個人得失，互相交流，相互學習，及時反思，隨時調整，充分保證了班級工作的正常開展。
一份耕耘、一份收穫。不僅僅孩子們的各方面得到發展，我們也和孩子們一齊提高了，工作中我們取得了許多寶貴的經驗。我會以加倍的努力和熱情投入到今後的工作中，我相信來年自我必須會做得更好。
2025年上半年總結 篇31
主要完成的工作：
一、清潔綠化日常管理工作
1、上半年本著對員工同等公平、公正、公開的原則，加強員工溝通、交流，培養員工的團隊意識和集體凝聚力，使員工以主人翁責任感投入工作，工作從消極被動轉為積極主動，並大大的減少了人員流動。
2、員工培訓工作
作為日常工作的指標任務(因大部分是新員工，皆是生手或根本未做過清潔工作)，利用中午休息時間每周一次，每次2小時的集中培訓，培訓內容包括：《清潔基本技能》、《崗位職責》、《操作安全》、原創：《清潔劑的性能和使用》、《機器設備的使用》等，並根據實際情況制定了各崗位的《崗位操作規程》及《檢查規程》、《培訓規程》、《語言行為規範》及相關的工作技巧，同時在日常工作中不間斷的指導和培訓，培訓工作貫穿整個上半年度，經考核，員工實操考核100合格，理論考核95及格。另外對兩組領班進行了基層管理能力培訓，使基層管理不斷加強和提高。
3、對兩班組員工日常的儀容儀表、禮貌禮節、考勤紀律、上下班列隊、統一工鞋(員工自購)等嚴格要求，並運用到日常工作中，清潔綠化員工的整體形象及素質得到很大提高。
4、日常保潔工作
加強一期的日常保潔管理，尤其是會所地面晶面處理、玻璃清洗、地毯清洗、油煙機清洗等工作都按計畫完成，並按周計畫、月計畫定期完成對各個衛生死角清理、天湖、仙子湖落葉清理、溪水源頭泥沙清理、噴泉清洗、下水道清撈及山路清掃等各項機動工作，同時加大力度對外圍及草坪落葉清掃，垃圾收集，衛生質量有了很大的改進和提高、垃圾收集清運實行日產日清。
5、工具物料管理：
為控制成本，杜絕物料浪費，清潔綠化物料實行專人專管，嚴格領、發登記，並按計畫用量領用。常用工具實行以舊換新，工具實行自我保管，誰丟失誰賠償，在確保質量情況下，能省的一定省該用的就用，同時協同採購進行物料質量的把關，物料單價的市場調查，採用質量可靠、合理的價格的物料，清潔物料消耗在數量、價格上都下降很多，真正做到開源節流。同時做好各種機械設備的使用、保管養護工作，以提高機械設備的使用壽命。
二、清潔開荒工作
1、在確保日常保潔工作同時，二期收樓單元清潔開荒、及由於滲漏水維修後清潔、又一城售樓部、樣板房開放工作擺在所有工作之首位，根據實際情況，科學合理調動員工，進行合理安排清潔開荒、地板打蠟和綠化植物擺設等工作，在全體員工的共同努力下，圓滿完成並安排員工進行保潔並保持良好的質量，為看樓客戶營造了良好的環境。取得了優異的成績。
2、同時，部門員工上下協力圓滿完成了別墅裝修後開荒、清潔及維修清潔、裝修及維修、入住前清潔、植物擺設等相應的大量工作，安排員工進行保潔並保持良好的質量。
三、有償服務工作
隨著二期業主陸續收樓、入住，業主的需求也不斷增加，清潔組在完成以上工作的同時，利用原有計畫編制人員，為眾多業主提供了服務，和綠化組綠化有償服務受到大部分業主的好評，加上鋁梯借用、收樓開荒轉扣、綠化日常養護等共為公司創收元人民幣。(見下表)
四、消殺工作
在20xx年上半年度里，為更好地做到開源節流工作，從3月份收回四害消殺工作，科學合理安排清潔員工完成，僅此一項就可每月節約費用支出元。
上半年度，實踐總結出的幾點經驗如：
1、深入基層，在以公司利益為中心的基礎上，多關心員工生活，做到工作上是員工的好上司，公正、公平、合理、民主提升機會，生活上是員工的朋友，關心員工、解決員工點滴困難、幫助員工，使員工以主人翁精神投入工作，充份發揮集體凝聚力，但要把握好尺度。
2、深入做員工思想工作，使員工在無思想包袱、情緒情況下投入工作。
3、注重員工業務培訓工作、長期培訓、不間斷培訓，使員工不斷在工作中提高自身技能，發揮員工所長等。
(一)工作中不足之處及建議主要有：
1、清潔綠化作為後勤工作，兩班組管理上不太統一，由於工作多且雜，管理工作監督檢查力度不夠。針對部門以上缺點，另外建議請公司各部門對工作質量全面進行監督、批評，即提倡部門內部管理統一，但要建立良性質量互相監督機制、工作氛圍，以提高公司整體服務質量。
2、不單清潔綠化員工流動大，且各兄弟部門員工流動太大，所產生的負面影響很多，對業主服務影響較大，原創：對公司整體發展有一定的影響，建議出台相關獎勵並留住肯乾及優秀員工，並給有潛力的員工學習培訓的機遇。
五、下半年工作計畫如下：
1、首先環境部因剛成立，清潔綠化工作管理上將有一個磨合過程，實行全透明化管理，部門內部加強監督檢查力度，推行崗位責任制、深入規範化管理，按已制定的考核制度進行公正、公平合理的考評。
2、保持小區的環境、綠化維護，不斷提升管理水平。
3、積極開展綠化、清潔的有償服務，提高服務水平和經濟效益。
4、接管又一城的清潔工作，準備收樓前的單元清潔、綠化養護等工作。
5、樣板房管理逐步規範、提升服務水平。
2025年上半年總結 篇32
上半年也是過去了一段時間，回頭看這半年的工作，作為客服我也是很好的去為客戶做好了服務，自身也是積累了工作經驗，得到了成長，在此我也是對於上半年自己的工作來做一個回顧，去總結下。
客服工作其實要做好，並不簡單，除了自己的服務之外，其實也是要不斷積累一些經驗來對工作更加的了解，那么遇到問題，也是更好的去為客戶去處理的，作為來到公司沒有太久的新人，我其實也是挺擔憂自己能不能做好，不過還好，分配給我的客戶問題不是那么的複雜，我也是從簡單的入手，慢慢的去積累經驗，去更好的了解客戶的需求，開始的時候其實我也是特別的擔憂，特別是在家辦公那段日子，我也是沒有同事的幫助，畢竟不在一個地方，問的時候也不是那么的方便，不過我也是積極的去想辦法，去思考，之前的問題，以及在培訓里的一些所學，去回顧，自己做好了整理，處理起來的時候也是沒有犯錯，回到公司之後也是繼續的去做好服務，在工作裡頭，有些客戶的情緒很大，我也是有幾次差點被帶進去了，但是心裡總是謹記自己是做服務的，不能被影響到，更多的是要用自己的專業去為客戶處理好問題。
這半年來，其實我也是有感觸到，自己這份客服工作要做，其實還是不難，但是要做的出色，讓客戶滿意，甚至得到讚揚，那么也是要付出很多，服務的態度要好，專業性是要強的，而且和同事之間的溝通，也是要得體，才能更好的去將客戶問題更快的處理好，得到肯定不是那么容易，不過我也是在做的過程里感觸到，自己其實也是不斷的進步著，以前覺得難的一些問題，客戶刁難的，我也是能更心平氣和的處理好，去讓客戶滿意了。積累的經驗也是讓我對於這份工作有了更深的理解，雖然這是基礎的工作，但是也是接觸客戶，去了解公司最前線的，只有這份工作做好了，那么以後自己去晉升，去在公司其他的崗位上，也是能更好的做。
半年的時間，過得真的好快，雖然上半年也是有疫情的影響，但是我們公司也是平安的度過了，沒有遭遇太大的危機，同時也是在這份工作裡頭自己感觸到，的確日常的積累，多去思考非常的重要，自己以前沒發覺的問題也是在上半年裡找到，並且得到了改變，自己也是要繼續的在下半年把工作做好。