3、退休、檔案管理工作
為13名契約制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業契約制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。
嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000餘份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師範類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱200餘次。
4、評優工作
在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。
三、XX年工作打算
1、繼續加強自身建設，把“樹組工幹部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為幹部之家、黨員之家、知識分子之家。
2、大規模地培訓幹部，制定XX—XX年年幹部培訓計畫。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育幹部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他幹部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。
3、適時進行全員聘任契約制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、紮實地開展聘任工作。
4、加大對幹部的經常性考察力度，全面掌握各類幹部的思想、工作等方面情況，為黨委調整幹部提供可靠、準確的依據。
5、制定名師評選辦法。在今年徵求意見、反饋修改的基礎上，出台名師評選辦法。
6、根據省政府《關於加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關於進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中國小教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。
7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。