（二）共性目標（黨的建設、精神文明建設、依法行政建設）
① 黨的建設：
組織建設：--在幹部使用上，按照有關檔案精神辦事。一是開發區嚴格按照《幹部選拔任用工作條例》辦事，XX--XX年由市委組織部調配處級幹部1名、科級幹部2名。二是XX年4月開發區黨組按照組織程式提拔兩名年輕副科級幹部（其中1名副科級、1名副主任科員）。三是嚴格按比例建立後備幹部隊伍和專業人才隊伍，XX—XX年開發區黨組按照組織程式考察推薦兩名副處級後備幹部，並按市委組織部統一要求，兩名同志分別參加了市委黨校第16期、18期中青後備幹部培訓班的學習，為將來後備幹部選拔任用，奠定了牢固的基礎。四是為了工作的需要，我們年初從新調整了開發區領導班子成員的分工，中層幹部和一般幹部又進行了競聘上崗。五是今年開發區黨委按照換屆選舉的要求，選舉出新一屆的黨委由七人組成，同時基層黨組織健全4個。現黨委1個、黨總支1個、黨支部2個。六是在新黨員發展過程中，嚴格按程式辦事，發展新黨員進行了公示，合格率達到100%。
思想作風建設：--按照上級有關檔案精神要求，我們今年召開了以黨風廉政建設和開展“兩風”建設以“四樹立”活動為載體的兩次民主生活中，班子領導成員以一名普通黨員的身
份參加。通過各個層次的座談會，發徵求意見函等形式，給領導班子成員提出意見和建議，班子成員之間也開展批評和自我批評，並相互每人提出一至兩條意見和建議，使班子成員更加團結了。在黨員、民眾中的凝聚力更加增強了。認真按著上級有關布署，實行領導班子成員深入基層寫實制度，每年每名班子成員深入基層都以超過60天。他們通過到外地招商引資、洽談項目、尋求合作夥伴，幫助客商解決項目申報過程中一系列手續；深入基層、調查研究、走訪企業、了解掌握企業的生產經營狀況、安全生產情況、經濟指標完成情況、對現場專項推進開發區建設工作進行督辦，對各協作單位進行調研和督辦等等，做到“胸中有數”，使開發區的重點建設工作得到了落實。
黨風廉政建設：--我們開發區黨組圓滿地完成了XX年的各項工作任務。為貫徹從嚴治黨，從嚴制政的方針，加強開發區黨風廉政建設。根據中央和省、市有關實行廉政建設責任制的規定，結合我委工作實際，制定了開發區黨組關於黨風廉政建設責任制規定和黨風廉政建設工作責任追究制度。此制度規定了任何人不可做特殊黨員，不享有特權。我們要求每個季度的第一個月召開一次班子會議，研究黨風廉政建設工作，使工作能得到順利的開展。開發區組建12年以來，沒有發生一起違法、違紀案件；領導班子成員也無違紀問題。我們始終把改善經濟發展環境，作為開發區形象建設的重點任務來抓，作為招商引資的硬體環境來抓，認真貫徹執行改善經濟發展環境的各項政策規定，使今年的招商引資工作取得了可喜的成績。
② 精神文明建設：
我們按照市文明辦的要求，制定了開發區創建市級文明單位稱號的目標，制定了長期規劃，即XX年創建市級文明單位，XX年創建市級文明單位標兵。在機關內部我們制定了創建文明科室和文明個人規劃實施細則和評比辦法，我們的口號是樹立“五個形象”，即優惠政策的形象；良好環境的形象；文明服務的形象；高效快捷工作效率的形象；廉潔奉公的公僕形象。目的是要達到開發區環境優美、政策優惠、作風優良、一流業績。在創建過程中，開發區黨組書記親自抓，並任領導小組組長，建立了組織機構，建立健全了各項規章制度，按著上級要求我們分門別類建立了檔案，並做到了及時寫實。通過我們卓有成效的開展工作，逐步走出了“思想教育制度化、工作目標任務化、職業道德具體化、業務培訓經常化、環境衛生優美化”文明機關創建工作的新路子。XX年力爭創市級精神文明先進單位。
③依法行政工作：
基礎工作：—我們按期召開班子會，研究普法、依法治理工作，組織廣大黨員幹部按要求認真學習《行政許可法》、《憲法》、《公務員依法行政讀本》等法律知識，按時完成了全市普法依法治理工作目標和任務，處級和科級幹部今年都參加了市普法考試並取得了好成績。
制度建設：—一是建立了黨委中心組集體學法年度計畫和工作制度，並認真組織學習；二是深入貫徹“六項制度”，進一步深化和落實、重點是推行“六項制度”。（1）落實機關首問責任制；（2）落實服務承諾制；（3）落實辦理時限制；（4）推行失職追究制；（5）推行否定報備制；（6）推行無償代辦制為重點的一站式、一個視窗、一條龍服務。使來開發區辦事的中外客商感到象到自己家一樣，用誠信和真情讓他們來佳木斯開發區投資。堅持有關政務公示制，使有關領導重大事項決策、人事任免、資金使用等方面有章可循，有透明度。