一、XX年工作回顧
二oo二年供銷社系統大中型商場聯合會在各級供銷社的支持下，按照市供銷社提出的“改革調整，開拓創新，紮實工作，為農服務”的工作要求，把發展農村連鎖經營作為工作重點。一年來，全市農村集鎮連鎖網點不斷擴張，規範經營和管理水平進一步提高，連鎖企業穩步發展。
（一）積極推進連鎖經營，重新塑造供銷社形象。 全市各級大中型商場把發展農村連鎖經營作為改造傳統網路，重返農村市場，樹立供銷社新形象的重要途徑來抓，慈谿慈客隆、鄞州新江廈等一批有相當規模的連鎖經營企業進一步擴張。通過幾年的努力，全市已發展連鎖門店70餘家，營業面積6萬多平方米，二oo二年僅慈客隆、新江廈二家連鎖超市公司的營業額就達5.5億元，全市70多家門店中，其中有90%以上的連鎖店開設在鄉鎮一級。這些連鎖店為繁榮農村消費品市場，改善農村消費環境起到了積極的推進作用。同時還確保了商品質量和合理的價格，抵制了假冒偽劣商品的侵害，有效地保護了農民的利益。
（二）發揮連鎖網路的作用。將當地農副產品納入配送渠道。慈谿慈客隆超市公司除了為廣大農村居民提供價廉物美的商品和周到的服務外，還利用連鎖網路的優勢，為農民提供市場信息，將當地的土特產品納入配送渠道，遠銷省內外市場，去年該公司實現銷售額4.3億元，其中收購農副產品的經營額約占25%。
（三）加強電子商務人才培訓，提高現代化管理水平。 為了提高現代化商業管理人員的素質，我會積極組織大商場、連鎖超市負責人和專業人員參加省、市有關部門舉辦的電子商務培訓，進一步加快了連鎖企業經營管理科學化、決策現代化的進程。慈客隆超市首先貫通光纜聯網，建立和完善電子商務系統，使經營決策更直接、更科學、更超前。目前，我會的幾家大型連鎖超市基本上實現了經營管理電子網路化。
（四）加強信息交流，促進系統聯合。 為了加強與各會員單位的信息交流，我會秘書處還經常到各商場調查研究，推動各會員單位建立信息網路，並加強與系統內二大連鎖超市公司的聯絡，促進系統內聯合。去年五月，由我會牽線搭橋，寧海長街供銷大樓與新江廈連鎖公司達成聯合意向。12月下旬新江廈連鎖公司長街店正式開張，不僅受到了當地農村居民的歡迎，同時也改善了長街鎮的鎮容店貌，並得到了當地政府的讚賞。
過去的一年我們在各會員單位的密切配合和支持下，在發展連鎖工作上做了一些組織協調工作。但與先進地區相比，我市供銷社系統連鎖經營仍處於起步階段。一是各縣（市、區）之間 發展不平衡，連鎖經營發展得比較好的縣市社還不多，不少還是空白。二是連鎖經營要實現跨地域的聯合，還存在不少障礙，“寧做雞頭，不做鳳尾”的傳統觀念，制約著供銷社連鎖業的集約化經營。三是基層社絕大多數網點沒有通過連鎖方式實現連線，還處於各自為戰，分散經營的狀態。
二、二oo三年工作計畫
按照市供銷社的工作部署，今年我會的工作目標是：以現代流通方式為載體，通過多種經營組織形式，重新構造以連鎖超市為主的農村流通體系，在集鎮、鄉村形成一個簡便、快捷、新穎、規範、有效的流通網路。為改善農村居民的生活環境，滿足農民的消費需求服務。
1、以慈客隆、新江廈二家連鎖企業為龍頭，利用供銷社現有的商業設施，立足農村集鎮，面向系統，面向社會，採取股份制、加盟、租賃等合作方式，大力發展農村連鎖超市經營。
2、以中心集鎮連鎖超市為依託，合理定位，開拓城鎮、社區及農村鄉村便民店。在經營品種、服務項目和服務質量上下功夫，實現全市連鎖超市加便民店的連鎖行銷網路。
3、加快配送中心的建設，實現低成本、科學化、高效率的社會化配送網路。慈客隆、新江廈二家連鎖公司要加快配送中心的建設進度，為公司今後的大規模擴張打好基礎。力爭在今冬明春建成二個設施現代化、運作規範化、管理科學化的配送中心，面向社會進行全方位的配送服務。
4、加強培訓，提高連鎖企業經營管理水平。 建立一支高素質的經營管理隊伍是發展農村連鎖超市的關鍵。在今後幾年裡，我們將通過引進人材和分級培訓相結合的辦法，首先抓好企業中、高級管理人員的培訓，採取“走出去，請進來”的方法，組織有關人員到國內外著名連鎖企業考察學習，並對連鎖網點的業務骨幹進行輪流培訓，以提高他們現代化管理水平。
5、在發展農村日用消費品連鎖超市的同時，聯合會還將協助各縣（市、區）供銷社共同探索開拓醫藥、煙花爆竹等行業的連鎖經營。
通過以上幾方面的努力，預計到二oo五年全市供銷社系統的連鎖門店將發展到170個。各種便民店500個，新建大型配送中心5萬平方米，連鎖業銷售額力爭突破20億元。
XX年3月31日
XX年，我們認真貫徹《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》精神和省政府關於高校畢業生就業的各項政策，牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅持以人為本，把畢業生就業納入社會就業的系統工程，做為關注民生推動經濟社會發展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好畢業生面向基層就業工作落實，取得一定的成效。XX年全州共有大中專畢業生11129人，其中本科3443人，專科2883人，中專（中職）5803人。在州內外就業的大中專畢業生3703人。其中，直接從高校選拔作為基層幹部後備力量培養的選調生8人，大專以上學歷的高校畢業生經考試錄用為公務員131人；州直大中專學校畢業生在州內外企事業單位就業2654人，其中專科生638人，中專生人。省內外大中專學校畢業生回州報到1384人，在州內企事業單位就業1049人，其中師範類本科生248人，專科生300人；非師範類本科生24人，專科生314人，中專生163人。XX年省內外大中專學校回州畢業生就業率為75.8%。
主要做了以下幾項工作：
一是認真學習政治理論，按省、州統一部署和要求，認真學習樹立科學發展觀、構建和諧社會的理論，學習國家關於高校畢業生就業的政策。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，結合實際認真學習理論，制定整改措施，切實加強整改工作，不斷提高工作人員的綜合素質，增強使命感和責任感，堅持把畢業生就業工作擺在突出位置，作為關係人民民眾切身利益和改革發展的一件大事來抓。今年7—8月對全州大中專畢業生就業情況進行了一次全面的調查。
二是積極收集需求信息，組織用人單位參加高校畢業生供需見面會。採取有效措施，積極主動收集畢業生需求信息，1—5月共收集畢業生需求信息150多條。加強畢業生就業信息網站建設，今年在湘西教育網裡開闢了一塊就業指導版塊，方便了畢業生檔案和有關諮詢，讓學生了解就業政策，為用人單位和求職者發布信息提供了平台。目前網上常有最新的用人、求職信息，註冊用戶逐步增多。了解用人單位缺編情況，及時招聘高校畢業生。今年三月5日，組織各縣市教育局主管部門及有關用人單位負責人參加省教育廳和吉首大學舉辦的高校畢業生供需見面會。
三是搞好XX年度高校畢業生招聘招考工作。各縣市十分重視利用高校畢業生人才資源，專門組織人員搞好師範類本科生引進工作。龍山縣政府領導親自抓落實，組成一個由教育局、人事局和計委有關負責人共同參與的招聘小組，赴長沙、岳陽、湘潭等地引進本科生：鳳凰、瀘溪等縣也派人到外地開展招聘工作，花垣縣面向全國招聘邊城高級中學教師65人，成效顯著。各縣積極招考錄用一批師範類專科生，保靖縣仍採取特殊的政策措施，對10個出生在呂洞山區的師範類專科畢業生免考錄用。XX年，全州簽約錄用本科畢業生249人，其中州內162人，引進外地本科畢業生87人；簽約錄用非師範類本科生24人，招考錄用大專畢業生314人。
四是組織學校開展優秀畢業生推薦評審工作。充分發揮優秀畢業生的模範作用，為優秀畢業生就業創造條件。按省、州工作部署，組織州直大中專學校開展優秀畢業生推薦評審工作，全州共有75名大中專畢業生被評為XX年度優秀畢業生，其中專科畢業生9人，中專畢業生66人。
五是做好迎接省畢業生就業專項督查工作。按省畢業生就業工作專項督查標準，認真開展自查工作，堅持邊自查邊整改，主動向州政府匯報畢業生就業工作存在的實際問題，引起局領導和政府領導的重視，畢業生就業工作專項經費由XX年的2萬元增加到4萬元，增添一台電腦，辦公設備得到改善。畢業生就業信息網站建設取得一定的成效。經評估驗收，我州畢業生就業工作達到省定合格的標準。
六是加強大中專畢業生就業指導服務工作。面對社會就業現實，指導大中專畢業生樹立正確的價值觀、就業觀和擇業觀，確定符合社會實際的就業期望值。四月下旬召開了州直大中專學校就業部門負責人會議，統一要求採取多種形式對畢業生進行文明離校、安全離校的思想教育，同時加強對畢業生進行創業教育。以學生滿意為出發點，耐心細緻地搞好畢業生就業諮詢工作，1—11月接待畢業生及其親屬來訪和電話諮詢3000多人次。加強畢業生檔案管理，以高度的責任感，搞好畢業生查檔、轉檔等服務，做到及時準確，未出現任何差錯。
七是就1997—XX年州屬國家統招統分的大中專畢業生分配問題做好調查核實工作。根據州政府領導的批示，對部分1997—XX年州屬國家統招統分的大中專畢業生要求重新安置的問題，採取深入單位走訪、電話聯繫、與學生家長及學生本人面談等方式，同時通過核實畢業證及就業派遣證、當年考生錄取名冊及詢問當時報到情況，逐一調查確認，並就此提出妥善解決問題的意見，向領導匯報了情況。
八是拓展畢業生就業領域及途徑。加強畢業生就業市場調查，建立和完善大中專畢業生就業市場服務體系，進一步加強學校與企業等用人單位之間的合作。XX年9月26日，組織全州31所大中專（中職）學校參加州人民政府主辦的“政府搭台，情系湘西，關注民生”大型職業招聘會。為抓好訂單落實，組織全州負責畢業生就業工作的同志赴“長江、珠江三角洲”一帶開展考察工作，撰寫了《長、珠三角地區大中專畢業生就業及勞務市場情況調查》。通過就業及勞務市場調查，拓展了畢業生就業空間。
九是積極推薦大中專畢業生就業。堅持以人為本，樹立科學發展觀，主動爭取有關部門和用人單位的支持，加大畢業生就業推薦力度。州直大中專學校在“長、珠三角”地區及州內建立了80多個就業聯繫基地，落實畢業生就業崗位。如州機電工程學校共有畢業生288人，已推薦就業288人，就業率為100%；湘西民族職業技術學院共有畢業生956人，已推薦就業942人，就業率為99%；州財校共有畢業生409人，已推薦就業403人，就業率為98%；州水電學校共有畢業生305人，已推薦就業292人，就業率為96%。XX年州直大中專學校共有畢業生2757人，已推薦就業2654人，其中：男生就業1220人，女生就業1434人。專科生638人，中專生人；在本地就業546人，異地就業2108人；在事業單位就業318人，在國有企業就業98人，在州內外民營企業、合資企業、外資企業單位就業2060人，專升本154人，參軍9人，個人創業15人。
十是制定
《大中專畢業生就業十一五工作計畫》。根據經濟社會發展的客觀要求，同時根據《湘西自治州教育事業發展十一五規劃》，結合我州實際，制定《湘西自治州大中專畢業生就業十一五規劃》。
十一是抓好全州大中專畢業生就業目標管理工作落實。按年初下發的全州大中專畢業生就業目標管理實施方案，組織人員抓好檢查落實，全面總結工作，肯定成績，表彰畢業生就業工作先進單位。
目前我州大中專畢業生就業工作存在的主要問題，一是就業形勢嚴峻，就業崗位少，回州高校畢業生就業率不高。主要是缺少編制，各縣市僅招聘30—40餘名本科生，未能滿足縣市的實際需求。因編制很緊，加之專業不對口等原因，北京林業大學、中南民族大學、湘潭大學等大學的個別畢業生仍在待業，現全州尚有26名非師範類本科生沒有落實工作單位。二是畢業生就業專項經費投入離省規定的標準尚有較大差距。三是辦公設備沒有完全適應工作需要，尚有待進一步完善。
今後我們將進一步爭取上一級政府和有關部門的大力支持，逐步解決畢業生就業工作中存在的問題，進一步加強畢業生就業市場服務體系建設，加大措施和力度，力爭畢業生就業工作取得更好的成績。
XX年12月