清理吃空餉工作總結一：區吃空餉工作總結
根據區“吃空餉”專項治理工作實施方案(參閱稿)的檔案要求，我局首先成立了由局主要領導任組長的專項治理領導小組。辦公室設在局監察室，負責全局專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
桃城區糧食局機關現核定事業編制人數23 人，在職人員21 人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
(一)規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由黨委副書記劉德同志任組長，副局長李新占、副局長馬國平任副組長及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
(二)多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，幹部檔案管理，劃撥財政經費，完善社保手續，人員契約管理等入手，各個環節嚴格管理。
三、今後的工作目標
(一)加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員。接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
(三)科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。
清理吃空餉工作總結二：市吃空餉工作總結
根據《關於印發〈XX年市清理整治“吃空餉”工作 方案 〉的通知》和《關於在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》檔案精神，我局紮實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結 報告 如下：
一、基本情況
我局自XX年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政 編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人;下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環境監測站全額撥款人員7名(詳細情況附後表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政 資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《關於印發〈XX年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》檔案精神，我局及時組織各級幹部職工認真學習相關檔案，積極宣傳動員，使全體幹部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想 認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，每位幹部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關係、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)紮實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。
清理吃空餉工作總結三：縣旅遊局清理整治“吃空餉”工作總結
為認真做好XX年整治“吃空餉”工作，嚴肅人事、編制、財政工作紀律，加強對財政供養人員的管理，防止“占編制、不上班、吃空餉”等現象，從源頭上預防和治理腐敗，根據﹙關於印發《XX年浮梁縣清理整治“吃空餉”工作方案》的通知﹚(浮人社字[XX]53號)的有關要求，我局認真組織學習部署，清理整治工作取得了實實在在的效果，工作作風有了明顯好轉。
一、明確指導思想和基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進—步加強機關事業單位人員、工資管理，深化人事制度和機構編制改革，建立和完善規範、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，保持政府部門人員經費開支的合理水平。
堅持六項基本原則，一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺接受民眾和社會的監督;二是堅持實事求是的原則，嚴禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員;三是堅持“—把手”親自抓，對清理結果負總責的原則;四是堅持自查與核查相結合的原則，通過自查，完善台賬，堵塞漏洞;五是堅持從嚴查處的原則，對“吃空餉”的人員，依照有關規定處理，整改落實到位;六是堅持清理與健全制度相結合的原則，通過清理，查漏補缺，健全制度，建立長效機制。
二、明確清理範圍、對象和方法
(一)清理範圍
局機關及下屬旅遊質監所在編財政供養人員。
(二)十類清理對象
一是，停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員;
二是，經組織選派或非經組織選派外出學習(工作)，期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員;
三是，單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續，仍然領取工資、補貼的人員;
四是，達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員;
五是，在兩個以上單位(含兩個單位)同時領取工資、補貼的人員;
六是，未經人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標準的人員;
七是，故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的人員;
八是，被判刑或者受到紀律處分後，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員;
九是，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員;
十是，其它需要治理糾正的問題。
(三)清理方法
三、明確工作方法步驟
清理整治工作從XX年9月開始，12月底結束，為期四個月，分為動員部署、自查清理、督查核實、清退處理四個階段進行。
四、加強組織領導
(一)成立了治理整治工作領導小組。為加強治理整治工作的組織領導，經局黨組研究決定，成立了以由局黨組書記王小勇為組長，局黨組副書記、局長李奇龍為常務副組長的縣旅遊局清理整治“吃空餉”工作領導小組。
領導小組下設辦公室，負責與縣清理整治“吃空餉”領導小組溝通聯絡匯報等日常具體工作，張起昌同志兼任辦公室主任職責。經過對照檔案，認真核查，我局尚無“占編制、不上班、吃空餉”現象存在。
(二)暢通監督舉報渠道。設立了縣旅遊局清理整治“吃空餉”工作監督舉報電話0798-7116789和監督信箱364238805qq.com，主動接受幹部民眾的監督舉報。