要求法院撤銷失信人的文本 篇1
申請人：_______________
被執行人：_______________
申請事項：請求貴院依法決定撤銷本案被執行人納入失信被執行人名單。
訴糾紛強制執行一案(執行依據：_______________)，並將被執行人納入失信被執行人名單，現被執行人與申請人協商：因_______________，償還申請人債務的需求，請求暫時撤銷被執行人納入失信名單，為了能儘快收回借款，申請人申請撤銷本案被執行人納入失信被執行人名單，望予以支持。
此致
申請人：_______________
___________年___________月_________日
要求法院撤銷失信人的文本 篇2
甲方：________________
乙方：________________
東營市人力資源和社會保障局監製
使 用 說 明
一、用人單位____________(甲方)確定招用勞動者____________(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意被錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動契約的，應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動契約的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動契約。
二、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
四、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章方為有效。
五、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
六、用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人。
七、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經人力資源社會保障部門批准。
八、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
九、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
十、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方應妥善保管，乙方的勞動契約不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動契約文本交給乙方，並由乙方簽收。
甲方(用人單位)：________________ 乙方(職工)：________________
名稱：________________ 姓名：________________
法定代表人(或負責人)：________________ 身份證號碼：________________
住所地：________________ 戶籍所在地：________________
現住址：________________
註冊經濟類型：________________
聯繫電話：________________ 聯繫電話：________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一、契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式(三種方式只選一種)確定乙方的本契約期限：________________
(1)固定期限：________________從20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
(2)無固定期限：________________從20 ________年 ________月 ________日起至本民法典定終止條件出現時止。
(3)以完成一定工作任務為期限：________________從20 ________年 ________月 ________日 起至工作任務完成時止。
第二條 甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定試用期期限(試用期包含在勞動契約期內)：________________
(1)無試用期。
(2)試用期從20 ________年 ________月 ________日起至20 ________年 ________月 ________日止。
試用期最長不超過6個月。其中，勞動契約期限在3個月以上(含3個月)不滿1年的，試用期不超過一個月;勞動契約期限在1年以上(含1年)不滿3年的，試用期不超過兩個月;勞動契約期限在3年以上(含3年)或者無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、工作地點和工作內容
第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 ________市 ________區(縣) [社區(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。
第四條 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
第五條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作的，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本契約履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時間：________________
(一)標準工時工作制：________________乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須報人力資源社會保障行政部門批准。
第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會和乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第八條 甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休各種帶薪假期。
第九條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本契約約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為 ________元/月(周)。績效(工資)獎金根據乙方實際勞動貢獻確定。
第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為 ________元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於東營市最低工資標準)。
第十二條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
第十三條 甲方每月 ________日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：________________
(一)甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於乙方日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資;
(二)甲方安排乙方在休息日工作的，應首先安排其補休;補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的，按照不低於乙方日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資;
(三)甲方安排乙方在法定休假日工作的，應當按照不低於乙方日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。
五、社會保險福利待遇
第十五條 契約期內，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十六條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十七條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規定享受相應的社會保險待遇。
第十八條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇(企業年金、補充保險等)：________________
1、 。
2、 。
3、 。
4、 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條 甲方應建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規範。
第二十一條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十二條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當履行向乙方如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第二十三條 甲方應嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動契約。
第二十四條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
七、服務期和競業限制
第二十五條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以訂立補充培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協定》約定，提前解除勞動契約的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關的費用為準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協定》。
第二十六條 如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協定作為本契約的附屬檔案，約定競業限制的範圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
八、勞動契約的變更、解除和終止
第二十七條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並簽訂書面變更協定。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約(雙方簽訂服務期協定的，依照服務期協定的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：________________
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2)連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;
(3)未依法為乙方繳納各項社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先通知甲方。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約：________________
(1)試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的。
第三十二條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約。
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約達成協定的。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：________________
(1)甲方依照企業破產法進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向人力資源社會保障部門報告，可以裁減人員。
第三十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第三十二條、三十三條之規定解除契約：________________
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，本契約即行終止：________________
(1)本契約期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(3)乙方達到法定退休年齡的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 本契約期滿，但乙方有本契約第三十四條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動契約，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方具備本契約第三十四條第(2)項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。
第三十七條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：________________
(一)甲方依據本契約第二十八條規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
(二)乙方依據本契約第三十條規定解除勞動契約的;
(三)甲方依照本契約第三十二條、第三十三條第一款規定解除勞動契約的;
(四)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本契約第三十五條第(1)項規定終止固定期限勞動契約的;
(五)依照本契約第三十五條第(2)項規定終止勞動契約的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十九條 確定解除或終止本契約時，甲方需出具《解除/終止勞動契約證明書》給乙方，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第四十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本契約有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、違反契約責任
第四十一條 一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
第四十二條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;協商、調解不成或不願協商、調解的，可在法定期限內直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第四十三條 本契約未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相牴觸的，按法律、法規及政策執行。
第四十四條 本契約一式 份(兩份/三份)，具有同等法律效力，經雙方簽字或蓋章後生效，甲乙雙方各自保存一份。
第四十五條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等，在本契約簽訂前已送達給乙方或由乙方已經完全閱知)均屬契約的附屬檔案，其效力與契約條款相同，如有衝突，則以制定時間在後者為準。
第四十六條 乙方確定契約首部的聯繫方式為甲方向乙方送達勞動關係管理檔案 、文書的地址，若乙方上述地址或聯繫方式發生變更，乙方應當及時書面告知甲方。因乙方遲延告知導致甲方通知遲延或無法通知的，由乙方自行承擔責任;若乙方未通知更改的，傳送上述原址視為送達。
第四十七條 雙方約定(不夠寫可貼加附屬檔案)：________________
(1)
(2)
(3)
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________
法定代表人或
委託代理人(簽名)：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
本契約文本我於 ________年 ________月 ________日已收到壹份。
乙方簽名：________________
要求法院撤銷失信人的文本 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《海南省集體契約條例》等有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等協商，簽訂本契約。
第一章 總則
第一條 為維護企業和勞動者的合法權益、調整勞動關係、促進企業的穩定和發展為目的。工會代表職工與企業依法就勞動契約管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職業培訓等事項制定各項標準。
第二條 企業與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協商和集體契約制度。
一方提出協商要求，另一方應當在15日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第三條 職工代表大會是職工參與企業管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業應當依法建立職工民主管理制度。企業工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業工會主持，每年至少召開一次。法律、法規規定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業應當依法支持。
第四條 職工代表依法享有對企業生產、經營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業勞動關係重要事項的集體協商、簽訂集體契約；對企業貫徹實施勞動法律法規和政策、履行集體契約和勞動契約情況的檢查監督權；對企業管理工作和管理人員的評議權。
第五條 集體契約是規範雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業和企業全體職工具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動契約標準不得低於本契約規定的標準，企業的規章制度與本契約牴觸的，以本契約為準。集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第六條 工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業的生產經營和管理，發動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文體素質。
第七條 企業應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業制定和修改各項規章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。
第八條 工會對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督，對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉、控告。
第九條 企業按每月企業全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。對於企業無正當理由或者拒不撥繳工會經費的，工會有依法申請處理的權利。工會經費主要用於為職工服務的工會活動。
第二章 勞動報酬
第十條 企業按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結合企業的生產經營特點，經職工代表大會討論通過，依法確定本企業的工資制度和分配形式。
一、工資分配製度：
二、工資標準：
三、工資形式：
第十一條 實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十二條 甲乙雙方在企業規定的加薪月前一個月，根據國家工資增長指導線、企業上年度工資水平和生產經營狀況、人工成本、居民消費人格指數及其他相關因素，通過平等協商確定當年度的工資調整方案。企業每年的工資增長水平，不得低於當年度當地政府規定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經雙方協商另行簽訂協定。
第十三條 企業應嚴格執行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規定，加班的計發按國家有關規定執行。
第十四條 職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計畫生育假、產假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規定執行。
第十五條 職工在試用期的勞動報酬，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十六條 特殊情況下的工資發放標準如下：
一、病假人員工資發放標準按省有關規定執行；
二、因公（工）負傷人員工資發放標準按《工傷保險條例》有關規定執行；
第十七條 在崗人員按規定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環境條件下的津貼，並隨職工本人工資發放。
第十八條 企業每年從留利中提取 %用於職工年度獎勵，具體分配原則依據職工的年度考核狀況確定。對表現優異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。
第十九條 企業最低工資標準不得低於當地政府規定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者保險福利待遇。
第二十條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動契約規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低於當地規定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低於當地政府規定的最低工資標準的80%發放職工基本生活費。
第二十一條 企業每月以貨幣形式支付職工工資，不得剋扣和無故拖欠職工工資。企業確因生產困難，經職工大會或者職工代表大會同意或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，並應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。
第三章 工作時間和休息休假
第二十二條 企業應執行國家規定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。
第二十三條 企業因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，並且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
第二十四條 企業因生產經營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先徵求職工和工會的意見，並依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意願、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。
第二十五條 職工連續在本企業工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：
第二十六條 企業職工依法享受法定節假日十天（元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天）部分職工依法享受的假日（婦女節半天、青年節半天）全體職工享受的節假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節假日，如果適逢公休日，則不補假。
第二十七條 基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協商。其工資照發，其他待遇不受影響。
第四章 勞動安全與衛生
第二十八條 企業貫徹“企業負責，行業管理，國家監察和民眾監督”的安全衛生管理體制。企業勞動安全衛生的目標是：
一、重傷、死亡率為零；
二、一般工傷事故發生率小於 %；
三、杜絕重特大事故、職業病危害發生；
四、做好食品飲食衛生工作，杜絕食品中毒事故發生。
第二十九條 企業要建立與企業生產經營相符的勞動安全衛生管理制度和符合本企業特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛生規程和標準，不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動，建立和健全安全生產的台賬。針對企業特點，明確安全衛生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定並實施本單位的生產安全事故應急求援預案。
第三十條 企業應建立勞動安全衛生責任制，明確各自職責並督促從業人員嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，根據企業的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。
第三十一條 企業應當建立安全生產檢查制度，對安全生產情況經濟檢查，對檢查中發現的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。
第三十二條 企業對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛生教育培訓，經考核合格後方可上崗操作；調換新工種的人員，應當經重新培訓考核後方可上崗操作；企業的特種作業人員，必須經專門培訓機構培訓並取得特種作業資格，做到持證上崗。
第三十三條 生產、經營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建築物內，並與職工宿舍保持安全距離。生產經營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標誌明顯、保持暢通的出口。
第三十四條 企業必須提取勞動保護、安全衛生和專項經費，用於勞動安全衛生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規定進行定期檢查，應當對產生職業危害或風險因素的，生產經營場所和有關設施、設備上，設定明顯的安全警示標誌和中文說明。
企業與職工訂立勞動契約時，應將工作過程中可能產生職業病危害及其後果，職業病防護設施和待遇，如實告訴職工，並在勞動契約中寫出，不得隱瞞或欺騙。
第三十五條 企業推行“事故隱患和職業危害監控法”，對事故易發點，統一設定標牌，加強監控力度。
第三十六條 企業必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，並監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用，對從事接觸職業危害的作業勞動者，應按規定組織職工健康檢查，建立健康檔案。
第三十七條 工會依法組織職工參加單位安全生產工作的民主管理和民主監督、維護職工在安全生產方面的合法權益。
第三十八條 企業發生因工傷亡事故、職業病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業工會有權依法參加事故的調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
第五章 社會保險和福利
第三十九條 企業必須依照國家法律的規定，為職工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按照繳納各項保險費，並將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業在職工工資中代扣代繳。
第四十條 職工在規定的醫療期內或工傷醫療期未終結前，企業不得與之解除勞動關係。其醫療期、工傷期間的有關待遇依照有關規定執行。
第四十一條 工傷職工醫療期終結，被勞動鑑定委員會鑑定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關係；被鑑定為大部分喪失勞動能力的，企業不得終止與其的勞動關係，企業應按規定發放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關係的，企業應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。被鑑定為部分喪失勞動能力的，勞動契約期滿終止或者本人提出解除的，企業應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第四十二條 企業應按規定使用福利基金，並按實列支、專款專用，積極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫療、就餐等集體福利條件。
第四十三條 企業必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續，並按時足額繳存住房公積金。
第六章 女職工特殊保護
第四十四條 企業與女職工建立勞動關係應訂立勞動契約，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。
第四十五條 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動契約，或無故將其轉為待聘和富餘人員。女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動契約期限屆滿時，用人單位不得終止勞動契約。勞動契約的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第四十六條 企業進行承包、租賃、兼併時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第四十七條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。
第四十八條 患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予2天帶薪休息。
第四十九條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據醫療單位的證明，結合企業實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內需要進行產前檢查，應視作勞動時間，並扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。
第五十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予工間休息1小時，並扣除相應的勞動定額。
第五十一條 女職工產假分別按下列情況執行：
一、正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產後假75天；
二、多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；難產者，實行剖宮產手術的，增加產假15天，難產實施助產的，增加產假7天；
三、懷孕滿三個月以內流產（含自然流產、人工流產）的女職工，根據醫療單位的證明，給予30天產假，如患者流產時出血較多，體質較弱的，經單位批准可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的引產女職工，給予產後假50天；7個月以上早產或超期分娩的，產假90天。產假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第五十二條 哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內應給予2次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內2次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間，並扣減相應的勞動定額。
第五十三條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，企業可給予6個月的哺乳假，其工資不得低於本人工資的80%發放。
第五十四條 對經2級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業應當適當減輕其工作任務或暫安排適當的工作。
第五十五條 每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。
第五十六條 企業按規定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計畫生育避孕節育手術費、住院費、治療費，規定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬於生育保險支付的，由企業承擔。
第七章 職業技能培訓
第五十七條 企業應當依法履行對職工進行職業教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據本單位生產經營發展的需要，按年度制訂職工實施職業教育和職業技能培訓。
第五十八條 企業應當按照國家規定，提取、使用培訓經費，承擔對本單位職工進行職業教育和技能培訓的費用。企業未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關係。
第五十九條 企業應當支持和組織職工參加科學文化和專業知識的學習，以及職業技術等級或者技術職稱的評定。
第六十條 企業對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協定，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協定執行。工會對培訓協定的執行進行監督。
第八章 勞動契約管理
第六十一條 企業招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動契約，勞動契約應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不願意簽訂勞動契約的，用人單位不得錄用。勞動契約文本一式二份，當事人各執一份。
第六十二條 簽訂勞動契約必須明確約定契約期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、契約終止的條件以及違反契約的責任。企業制定勞動契約文本應當徵求工會的意見，鼓勵企業和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動契約示範文本。
第六十三條 勞動契約雙方可以約定試用期，但不得在試用後訂立契約。試用期的約定必須符合有關規定，試用期包含在契約期限內。
第六十四條 勞動契約的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動契約的法律責任，按《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》及有關規定執行。
第六十五條 企業應當告知在本企業連續工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動契約的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業應當簽訂無固定期限勞動契約。
第六十六條 職工在規定的醫療期內，其勞動契約期滿，除法律法規規定的情況外，契約期限順延至規定的醫療期滿為止。
第六十七條 工會協助和指導職工與企業簽訂勞動契約，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續訂。本企業應當主動告知工會有關簽訂勞動契約的相關情況和資料，並向全體職工公示。
第六十八條 企業單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律、法規的有關規定，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第六十九條 參加集體協商的工會代表在其任期內除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動契約，並且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。
第九章 獎懲與裁員
第七十條 企業制訂職工獎懲規定，應符合國家相關的法律法規和體現公平、公正、公開的原則。規定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規章制度要經職工代表大會討論通過。
第七十一條 嚴重違反勞動紀律的行為，可根據《企業職工獎懲條例》等有關法規認定。
第七十二條 企業處分職工，應徵求工會的意見，工會認為不適當的有權提出自己的主張，處罰決定要預先告知職工本人。並且允許職工本人申辯，工會有權對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關部門應予協助。
第七十三條 企業發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業協商，反映意見和要求，並提出解決意見。協助企業儘快恢復生產、工作秩序。
第七十四條 職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業及其管理人員採取下列方式侵犯職工的人身自由：
1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；
3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；
3.毆打、侮辱、體罰職工；
4.非法搜查職工的身體；
5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業證等證件和檔案資料；
6.其他侵犯職工人身權利的行為。
第七十五條 企業的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見後，向勞動保障行政部門報告，並聽取意見。
第七十六條 企業應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發給於相當本人一個月工資的經濟補償金，經濟補償金的標準是批企業正常生產經營情況下，職工離開企業前12個月的月平均工資。
第七十七條 企業在三個月內，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動契約，應嚴格按照《中華人民共和國勞動契約法》、《企業經濟性裁減人員規定》及相關法律法規執行。
第十章 集體契約期限、變更、解除的程式
第八十三條 違反本契約規定，應根據責任大小，依法承擔法律責任。
第八十四條 因協商集體契約發生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協調處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業協會等三方面的人員，共同協調處理。
第八十五條 因履行集體契約發生的爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章 附則
第八十六條 集體契約變更後，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，有企業一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。
第八十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。勞動保障行政部門對集體契約或專項集體契約有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表，在修訂後，重新報勞動行政部門。
第八十八條 生效的集體契約，應當自其生效之日起向全體人員公布。
第八十九條 本契約一式六份，雙方各執一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。
甲方首席代表：__________ 乙方首席代表：__________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
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