購買契約糾紛反訴狀 篇1
反訴人(本訴被告)：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
委託代理人：_________________
被反訴人(本訴原告)：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
反訴請求：_________________
1、判令被反訴人賠償損失元(暫計至起訴之日，後續損失將按實際追加請求);
2、反訴訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________
反訴人向被反訴人出售_____產品，被反訴人陸續收貨付款。後因被反訴人無力付款，將未用完的產品退回反訴人，並承諾儘快付清欠付貨款。此後，被反訴人於20__年月日付款_____元，於20__年月日付款_____元。在反訴人等待被反訴人進一步付款之際，被反訴人惡意提起訴訟，並申請法院查封反訴人的銀行存款_____元。
反訴人的這筆存款，是用來購進原材料的，但因被反訴人的錯誤查封，致使反訴人無法支付材料款，並因材料不能及時到位，造成直接經濟損失_____萬元。此後，反訴人為了保證公司運營，從民間高利借款_____元，每月利息損失_____元。為應訴，反訴人損失律師費_____元。截止反訴之日，因被反訴人錯誤申請財產保全，反訴人共遭受損失_____元，且損失仍在擴大。
被反訴人沒有任何證據證明反訴人應當承擔產品責任，並且被訴人因無力付款而退回的貨物，當即被另一客戶使用，不存在任何產品質量問題。因此，被反訴人的訴訟請求應予駁回，被反訴人的財產保全申請錯誤，且已給反訴人造成了實際經濟損失。反訴人請求貴院在查明本訴事實、判決駁回原告起訴的同時，判決支持反訴人的請求。
此致
_____人民法院
具狀人：_________________
_____________年__________月__________日
購買契約糾紛反訴狀 篇2
原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
訴訟請求：_________________
一、請求判令被告支付給原告貨款 ________ 元;
二、請求判令被告支付逾期付款違約金 ________ 元;
三、請求判令被告承擔本案的全部訴訟費用。事實與理由：_________________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
購買契約糾紛反訴狀 篇3
勞動協定
勞動協定
協定編號：_____________
甲方：_____________________（通常為用工單位）
乙方：_____________（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：___________________________________
鑑證編號：___________________________________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本協定。
第一條 甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）。
第二條 勞動協定期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本協定的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受__________________________________________待遇（寫明待遇的內容）
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇
______________________________（要寫明確具體）
第六條 工作時間
_____________________________（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
______________________________
第八條 勞動協定的變更和解除
_________________________________
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，協定生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除協定。任何一方解除協定，須提前___天通知對方，方能解除協定，並辦理有關手續。）
第九條 本協定一式______份，甲乙雙方各執______份，報鑑證機關存留一份。本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：________________（簽章）
乙方：________________（簽章）
___________年______月______日
說明
勞動協定是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協定。簽訂勞動協定應當注意的問題有：
（1）勞動協定條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動協定的主要條款應當包括：協定期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動協定的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
（2）簽訂勞動協定的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（3）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。
（4）勞動協定應當是書面形式的。
勞動協定
勞動協定