公司招聘廣告

公司招聘廣告 篇1

為發展我公司的運輸業務，經________市________局批准，我公司現誠聘運輸部相關人員。

一、招聘對象

1、運輸部經理

招聘條件：運輸專業本科以上學歷，35歲以下，男性，有3年以上從事運輸生產的工作經歷，從事鐵路運輸業務者優先。

2、運輸部副經理一名

招聘條件：運輸專業大專以上學歷，35歲以下，有3年以上從事運輸生產的工作經歷。

3、運輸部工作人員3名

招聘條件：專科或者大專學歷，30歲以下。

二、報名時間和地點

________年________月________日到我公司人力資源部報名。

報名者應提供以下資料：

1、學歷證明;

2、從事運輸業務的證明;

3、身份證;

4、個人簡歷。

三、考試安排

在資格審查合格後，應聘人應填寫應聘登記表，並於________月________日前寄交我公司人力資源部，逾期視為無效。

人力資源部在三日內向應聘人發出參加考試通知書，並明確考試日期。

考試科目為運輸業務、運輸法律和公共關係。參考書為____________(書名)。

________月________日前向初試合格者發出複試通知書。複試為面試，由公司組織測評，不進行筆試。

四、待遇

應聘者一經錄用，即享受我公司員工的同等待遇。

招聘時間：________________

招聘地點：________________

聯繫電話：________________

聯繫人：________________

諮詢電話：________________

________________公司人力資源部

__________年__________月__________日

公司招聘廣告 篇2

委託人：_________簽訂地點：_________

受託人：_________簽訂時間：__年__月__日

第一條委託人委託受託人處理______________事務。

第二條受託人處理委託事務的許可權與具體要求：_______________

第三條委託期限自____年____月____日至____年____月____日止。

第四條委託人允許受託人把委託處理的事務轉委託給第三人處理。

第五條受託人有將委託事務處理情況向委託方報告的義務。

第六條受託人將處理委託事務所取得的財產轉交給委託人的時間、地點及方式：

第七條委託人支付受託人處理委託事務所付費用的時間、方式：____________

第八條報酬及支付方式：________________

第九條本契約解除的條件：

第十條違約責任：_______________

第十一條契約爭議的解決方式：本契約在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第___種方式解決：

提交________仲裁委員會仲裁;

依法向人民法院起訴。

第十二條其他約定事項：____

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司招聘廣告 篇3

人事經理工作職責

一、人力資源戰略和規劃

1負責制定並完善公司人力資源戰略與規劃;

2負責制定並落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。

二、組織結構及崗位管理

1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，並組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設定的調整;

2負責或參與新建部門的崗位設定、人員編制和崗位說明書編制;

3核定公司年度人員需求計畫，確定各部門年度人員編制計畫。

三、招聘任用管理

1組織制定招聘計畫和招聘方案;

2負責組織公司新進員工的統一招聘工作;

3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。

四、績效管理

1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系;

2組織員工績效考核的實施，並在實施中提供培訓與輔導;

3負責員工績效管理的結果統計分析及套用建議。

五、培訓開發管理

1負責制定公司年度培訓計畫，組織實施年度培訓計畫;

2負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作;

3指導、協助員工做好職業生涯規劃;

六、員工關係管理

1負責員工的勞動契約的簽訂與管理;

2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道;

3負責員工離職面談和勞動爭議的協調。

七、人事檔案管理

1負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑑別、分類、整理、核對人事檔案資料;

2負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作;

3負責向有關部門上報人事信息及統計資料。

八、薪酬福利管理

1負責編制公司年度薪酬總額計畫，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作;

2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。

九、企業文化建設

1根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

2進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念;

3參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規範、行為準則等;

4監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。

十、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務;任職資格。

1、具有良好品德，責任心強;

2、管理類專科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關係、心理學方面的知識;

3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經驗;

5、專業技能

①較強的處理人際關係能力;

②管理檔案的實施能力、熟練使用辦公軟體;

③自我控制能力及協調溝通能力強;

④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力;

⑤很強的計畫、組織、協調能力，能制定明確的工作計畫，有效進行指揮、監督，分工清晰合理。指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。

人事行政主管職責

一、部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制3崗位設定行政經理、行政助理、前台文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監督和檢查考核的部門管理許可權代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規章制度的督察與考核主要職責:一、負責公司部門職責的制定及崗位設定的審批。

二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。

三、負責公司各項制度的擬定和執行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。

四、負責公司相關證件年檢、資質檔案年檢及項目申報工作。

五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。

六、負責公司印鑑的管理及公司行政檔案的擬制、下發和執行。

七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監督執行。

八、負責公司辦公區域公用設備、辦公環境設施、公共衛生管理、日常行為規範等行政管理工作。

九、負責公司物資的採購管理、為公司業務發展需要提供後勤保障工作。

十、負責公司公共費用的控制管理。

十一、負責公司企業文化的建立和推動。

主要許可權:

1、具有對公司規章制度執行情況的監督、檢查、獎懲許可權;

2、具有考勤審批權;

3、具有部門內部制度擬定、執行、監督、考核的許可權;

4、具有公司內部行政後勤類公章審批許可權;

5、具有對會議決議事項督辦、執行、考核的許可權;

6、具有公司級別行政規章制度的擬訂及建議許可權;

7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態現場管理的許可權及制定管理制度的許可權。

工作流程:

辦公環境規劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、採購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規定、啟動大會操作流程及規範、行政助理工作執行細則、安全值班流程及規範、會議室的使用規定、考勤系統使用與考勤統計流程、客戶接待流程及標準、衛生大掃除規定、總經理辦公室工作環境維護管理規定、前台文員工作執行細則等

人事行政主管招聘要求

崗位職責：

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

任職要求：

1、人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;

2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

4、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

6、具有較強的應變能力和內外溝通能力。

良好的晉升機制，優厚的薪資待遇，期待你的加入!

崗位職責：

1、根據各門店營運需要制定人力戰略規劃;

2、人事規章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

4、編制公司的招聘計畫，組織開展招聘工作，為公司快速發展提供人力支持;

5、制定公司培訓計畫，安排實施培訓工作;

6、規範員工關係管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;

7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。

任職要求：

1、熟悉人力資源操作流;

2、熟悉《勞動法》等相關法律法規，有1年以上同崗位工作經驗;

3、溝通能力強，執行能力強，抗壓能力強;4、有耐用消費品如鞋、服裝行業經驗者優先考慮。

人事經理崗位職責

職位描述主要職責：

1、協助公司領導處理日常工作事務;

2、處理公司跨部門協調事項;

3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。

基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優先

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先

3、管理或相關專業

4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上

5、五官端正，舉止得體

技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等方面的基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用軟體工具

綜合素質要求：

1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終

2、創新能力：求知慾旺盛，工作精益求精，能發現新問題並提出新方法解決

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋並達成共識

4、領導能力：善於團結、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經理須知：

人事行政經理工作職責

崗位職責：

1根據公司的經營發展計畫，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計畫，報總經理批准後執行;

2向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正並完善制度、流程;4根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計畫，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性;

5負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;

6塑造、維護、發展，公司文化;

7上級交辦的其它事項。

任職資格：

1人力資源、管理或相關專業國家正規院校本科以上學歷;

2八年以上人力資源部經理工作經驗;

3對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模組的工作;

4熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，並有實踐經驗;

5具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6具有解決複雜問題的能力，具備很強的計畫性和實施執行的能力;

7具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。