公司招聘員工的邀請函

公司招聘員工的邀請函 篇1

邀?請?函

主辦單位：湖南省人力資源和社會保障廳

承辦單位：中國湖南_____市場?湖南省_____流動服務中心?舉辦地點：湖南省(長沙市開福區營盤東)

活動宣傳：1、通過專業類主流媒體瀟湘晨報、長沙晚報、三湘都市報、紅網、交通頻道、湖南_____、_____就業社保信息報等全面發布;

2、10萬張招聘會預告單發放於長沙各_____集中地;

3、從_____庫中挑選專業_____通過簡訊進行預約。?活動時間：2_________年1月30日-2月25日

參會對象:

1、國有、民營、股份制、高新技術企業以及大中專院校、科研院所等各類事業單位。?2、各類中高級專業技術、經營管理_____，實用型、技能型_____，應往屆大中專院校畢業生。

特惠措施：

1、人單位凡參加給力_________〃虎年新春系列大型_____交流活動二場者展位費總額優惠200元，參加三場者展位費總額優惠300元，以此類推。(會員享受折扣後不再參與此優惠活動)。

2、在春節前全額訂一場虎年新春系列交流會(場次不限，1月31日的除外)，送(12月24、31、1月7號)中的任意一場。這個活動從12月17號之後開始。會員全額扣費可以享受此活動

相關服務

1、提供標準展位、招聘用文具、二位工作人員午餐及飲用水;

2、參會用人單位招聘信息會後在《_____就業社保信息報》刊登一次(限150字以內);

3、參會用人單位招聘信息會後在湖南_____《現場招聘頻道》發布一周;

用人單位參會要求

1、提供單位營業執照副本、經辦人身份證複印件、單位介紹信。

2、提供招聘職位的簡要說明(電子版：含單位簡介、崗位人數及任職條件)。

3、根據《中華人民共和國_____》規定：招聘單位應註明單位基本情況、招聘崗位、招聘人數、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會_____等。?4、參會單位工作人員請於交流會當天8：30之前進場。

訂展服務熱線：

聯繫人：周正

傳真：

辦公地址：湖南省北(長沙市開福區營盤東)

市場乘車線路：112、150、303、907、803路公車至湖南省下車即到;9路、109路、115路、116路、348路、402路、405路公車至松桂園下車東行50米即到;111路、113路、131路、146路、302路公車至烈士公園南下車西行50米即到。

公司招聘員工的邀請函 篇2

甲方(用工單位):

乙方:

甲方因經營需要,經考核,錄用乙方(姓名)為(工種名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本契約。

第一條甲方錄用乙方從事(工種名稱)。

第二條勞動契約期限從______年____月____日起至______年____月____日時止。其中試用期限為個月,至______年____月____日止。

第三條甲方的基本權利和義務是:

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務是:

一、享受待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動契約的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定,契約生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約,須提前天通知對方,方能解除契約,並辦理有關手續。)

第九條本契約一式三份,甲乙雙方各執一份,報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。

甲方:(簽章)

乙方:(簽章)

______年____月____日

公司招聘員工的邀請函 篇3

人事經理工作職責

一、人力資源戰略和規劃

1負責制定並完善公司人力資源戰略與規劃;

2負責制定並落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。

二、組織結構及崗位管理

1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，並組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設定的調整;

2負責或參與新建部門的崗位設定、人員編制和崗位說明書編制;

3核定公司年度人員需求計畫，確定各部門年度人員編制計畫。

三、招聘任用管理

1組織制定招聘計畫和招聘方案;

2負責組織公司新進員工的統一招聘工作;

3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。

四、績效管理

1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系;

2組織員工績效考核的實施，並在實施中提供培訓與輔導;

3負責員工績效管理的結果統計分析及套用建議。

五、培訓開發管理

1負責制定公司年度培訓計畫，組織實施年度培訓計畫;

2負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作;

3指導、協助員工做好職業生涯規劃;

六、員工關係管理

1負責員工的勞動契約的簽訂與管理;

2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道;

3負責員工離職面談和勞動爭議的協調。

七、人事檔案管理

1負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑑別、分類、整理、核對人事檔案資料;

2負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作;

3負責向有關部門上報人事信息及統計資料。

八、薪酬福利管理

1負責編制公司年度薪酬總額計畫，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作;

2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。

九、企業文化建設

1根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

2進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念;

3參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規範、行為準則等;

4監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。

十、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務;任職資格。

1、具有良好品德，責任心強;

2、管理類專科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關係、心理學方面的知識;

3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經驗;

5、專業技能

①較強的處理人際關係能力;

②管理檔案的實施能力、熟練使用辦公軟體;

③自我控制能力及協調溝通能力強;

④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力;

⑤很強的計畫、組織、協調能力，能制定明確的工作計畫，有效進行指揮、監督，分工清晰合理。指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。

人事行政主管職責

一、部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制3崗位設定行政經理、行政助理、前台文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監督和檢查考核的部門管理許可權代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規章制度的督察與考核主要職責:一、負責公司部門職責的制定及崗位設定的審批。

二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。

三、負責公司各項制度的擬定和執行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。

四、負責公司相關證件年檢、資質檔案年檢及項目申報工作。

五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。

六、負責公司印鑑的管理及公司行政檔案的擬制、下發和執行。

七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監督執行。

八、負責公司辦公區域公用設備、辦公環境設施、公共衛生管理、日常行為規範等行政管理工作。

九、負責公司物資的採購管理、為公司業務發展需要提供後勤保障工作。

十、負責公司公共費用的控制管理。

十一、負責公司企業文化的建立和推動。

主要許可權:

1、具有對公司規章制度執行情況的監督、檢查、獎懲許可權;

2、具有考勤審批權;

3、具有部門內部制度擬定、執行、監督、考核的許可權;

4、具有公司內部行政後勤類公章審批許可權;

5、具有對會議決議事項督辦、執行、考核的許可權;

6、具有公司級別行政規章制度的擬訂及建議許可權;

7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態現場管理的許可權及制定管理制度的許可權。

工作流程:

辦公環境規劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、採購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規定、啟動大會操作流程及規範、行政助理工作執行細則、安全值班流程及規範、會議室的使用規定、考勤系統使用與考勤統計流程、客戶接待流程及標準、衛生大掃除規定、總經理辦公室工作環境維護管理規定、前台文員工作執行細則等

人事行政主管招聘要求

崗位職責：

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

任職要求：

1、人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;

2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

4、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

6、具有較強的應變能力和內外溝通能力。

良好的晉升機制，優厚的薪資待遇，期待你的加入!

崗位職責：

1、根據各門店營運需要制定人力戰略規劃;

2、人事規章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

4、編制公司的招聘計畫，組織開展招聘工作，為公司快速發展提供人力支持;

5、制定公司培訓計畫，安排實施培訓工作;

6、規範員工關係管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;

7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。

任職要求：

1、熟悉人力資源操作流;

2、熟悉《勞動法》等相關法律法規，有1年以上同崗位工作經驗;

3、溝通能力強，執行能力強，抗壓能力強;4、有耐用消費品如鞋、服裝行業經驗者優先考慮。

人事經理崗位職責

職位描述主要職責：

1、協助公司領導處理日常工作事務;

2、處理公司跨部門協調事項;

3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。

基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優先

2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先

3、管理或相關專業

4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上

5、五官端正，舉止得體

技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等方面的基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用軟體工具

綜合素質要求：

1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終

2、創新能力：求知慾旺盛，工作精益求精，能發現新問題並提出新方法解決

3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋並達成共識

4、領導能力：善於團結、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經理須知：

人事行政經理工作職責

崗位職責：

1根據公司的經營發展計畫，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計畫，報總經理批准後執行;

2向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正並完善制度、流程;4根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計畫，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性;

5負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;

6塑造、維護、發展，公司文化;

7上級交辦的其它事項。

任職資格：

1人力資源、管理或相關專業國家正規院校本科以上學歷;

2八年以上人力資源部經理工作經驗;

3對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模組的工作;

4熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，並有實踐經驗;

5具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6具有解決複雜問題的能力，具備很強的計畫性和實施執行的能力;

7具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。