十二、考核
第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規則規定任聘人員均應試用3個月。試用3個月後應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解僱，應附試用考核表，註明具體事實情節，呈報經理或主任核准。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
（二）平時考核：
1. 各級主管對於所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；
2. 主管人事人員，對於員工假勤獎懲應統計詳載於請假記錄簿內，並提供考核之參考。
（三）年中考核：
於每年6月底舉行，但經決議認為無必要時可予取消年中考核。
（四）年終考核：
1. 員工於每年12月底舉行總考核一次；
2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送複審。
第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。
第三條有下列情況不得參加考核：
（一）試用人員；
（二）復職未滿3個月或留職停薪者；
第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列於考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，並可各分細目，以各細目分數評定（每項每分考核表另完成）。
第六條考核成績分優、甲、乙、丙等四等級。
第七條年中、年終考核分初考、復考及核准，程式另定。
第八條辦理考核人員應嚴守秘案，不得營私舞弊或遺漏。
第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。
（一）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則中請假辦法規定日數者；
（二）曠工日數達2天以上者；
（三）本年度受記過以上處分未經抵銷者。
第十條年終獎金的加發與減發。
（一）本公司員工於考核年度內如有下列事情之一者可加發的終獎金：
1. 嘉獎一次加發年終獎金10%；
2. 記功一次加發年終獎金30%；
3. 記大功一次加發年終資金60%；
4. 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。
（二）本公司員工於考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金：
1. 所請各假（不包括公假）合計數超過規定滿一星期者，減發20%，滿三星期者，減發40%，滿三星期者減發60%；
2. 記過一次減發20%；
3. 記大過一次減發60%；
4. 以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發年終獎金。
第十一條任職未滿1年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。
十三、獎懲
第一條本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：
1. 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；
2. 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；
3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；