第三十條 受聘人員的工資，根據國家和省的工資政策、事業單位的經費來源及所在崗位確定。經費主要靠財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批准逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業單位，可試行績效工資、協定工資、工資總額包乾、工資總額與綜合效益掛鈎、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
第三十一條 受聘人員按照國家和省、市的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、女工生育等社會保險，並享受各種社會保險待遇。
第三十二條 聘用單位按照國家和省、市的有關規定，為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、女工生育等社會保險，並承擔應當支付的相關費用。
第三十三條 受聘人員在聘用期間，享受國家規定的工時、公休假、女職工保護、因工傷殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，解聘、辭退或辭職後，待遇取消。
第三十四條 受聘人員在聘用期間，享有國家規定的接受培訓和繼續教育的權利。按單位安排參加培訓和學習期間的工資福利待遇均按國家和省、市的有關規定執行。
第三十五條 受聘人員可以參加國家機關公務人員的招考，也可以按照國家的有關規定，被選調到國家機關工作。
第三十六條 事業單位實行聘用制後，受聘人員的原身份記入個人檔案。遇到流動、退休或其它特殊需要時，除國家另有規定外，仍可按原身份辦理。
第三十七條 受聘人員原系工人身份，被聘到管理崗位或專業技術崗位工作10年以上（含10年），並在受聘崗位上達到法定退休年齡的，根據本人意願，可以按照現任崗位的職務辦理退休，也可以按照工人身份辦理退休。
第七章 落聘人員安置
第三十八條 因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人
員為落聘人員。首次實施聘用制的落聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，給予妥善安置。以後逐步理順到國家和省規定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
第三十九條 落聘人員除在本單位、本系統內安置外，也可自行聯繫新的用人單位。落聘期間的待遇由聘用單位確定，但不低於省規定的職工最低工資標準。
第四十條 因患病或工傷等原因不能參加競聘的，按國家有關規定執行。
第四十一條 落聘期間，單位要組織落聘人員參加轉崗培訓，幫助他們提高素質和能力，為重新上崗創造條件。
第四十二條 本實施細則實施後的新進人員，嚴格按契約管理的有關規定執行，落聘後自行聯繫新的用人單位或進入人才勞動力市場自主擇業。
第四十三條
首次實施聘用制，截止到XX年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女幹部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續工齡滿10年以上，本人自願，單位同意，組織、人事部門批准，可辦理提前離崗退養，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續。離崗退養期間，享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出台新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。