加班管理制度規定 篇1
為規範加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用範圍
上海采埃孚轉向系統(煙臺)有限公司管理技術人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計畫的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調休優先原則。員工加班後，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
三、加班認定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。
2、須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。
3、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結賬、配合外單位設備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規定
1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事後不補(特殊情況除外)。當月加班時間小於等於16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大於16小時的，須經所屬部門總監審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大於36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意後有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對於因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批後可採用加班協定制。
3、法定節假日加班必須事先申請，事後不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意後有效。
4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據工作情況及時換休，原則上必須在隨後2個月內換休完畢。
換休需填寫請假單，並註明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監審批後，報人力資源管理部門備案。
(對於未設部門總監級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。) 對於確因工作需要無法安排換休的，按規定進行加班工資的結算。
5、法定節假日的加班全部以加班工資結算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續和未經批准擅自加班的行為;
加班管理制度規定 篇2
為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關規定，結合公司實際情況特制定本制度。
1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數為一天2次，員工應嚴格按工作時間的規定準時打卡上下班。
2、員工上班時間內應公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經批准的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。
3、員工上、下班漏打卡者，2日內必須填寫《考勤補卡申請單》，經部門主管審核確認後，交辦公室作補卡依據。當月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)
4、員工休息日需加班的，必須事前填報《加班審批單》，經部門負責人審核，總經理審批後方為有效。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據。
5、所有員工上班均應於規定的上班時間前打卡，如發現打上班卡後不上班，或未到下班時間擅自離開工作崗位，而下班時間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計3次以上者扣除年終獎，情節嚴重者調離工作崗位。
6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據之一，每月辦公室編制《考勤統計表》，並予公示，如有疑問應在3日內提出更正申請，否則不予更正。
7、員工請假必須填報《請假條》，1天以內經部門主管審批;1天以上經部門主管審批總經理批准後，送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。
8、一個月內連續請假10天以上，且無故不按時返回工作崗位者，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關係，特殊情況報請董事長批准。
7、本規定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規定為準。
8、本規定從20xx年10月15日執行，望各位員工自覺遵守。
加班管理制度規定 篇3
一、 管理總則
1、目的：為了節約公司公務用車費用開支，提高公務用車效率，加強對公務用車的管理，做到公司車輛統一安排、統一管理，並充分合理有效使用，特制定本制度。
2、範圍：凡本公司駕駛員管理、車輛使用、油料管控、因私用車等均按本制度執行。
3、可使用車輛：
1)公司車輛，豐田凱美瑞;
2)有油補的私家車。在公司車輛不夠用且公司有較緊急的事情要辦理時，可派用私家車。
4、權責：車輛由行政中心主管、用車部門或用車人監管。
二、 駕駛員管理辦法
1、必須遵守公司的一切規章制度。
2、必須嚴格遵守交通規則。
3、必須服從行政中心統一調配並做到及時出車。如有出車任務應立即執行。 4、無出車任務時應做到如下幾點：
1)做好指定車輛的清潔、維護、檢修、保養及安全檢查等工作，以確保出車行駛安全;
2)做好油料準備工作;
3)準備工作做好後、一律在指定位置里待崗;不得到處遊走、串崗，以影響公司形象或影響他人工作;不得在車內、休息室及其它地方打牌、高聲聊天、吸菸、飲酒等;
4)不得藉故隨意外出或無《派車單》時將車輛開出公司; 5)手機要保持24小時暢通。
6)以上條款如有違反則每次處罰20元;一月累計違反3次或一次造成影響嚴重的予以辭退，並扣除當月工資。
5、車輛完成任務後不得將車輛停放家中或它處，必須停放公司或指定位置。否則，每次處罰50元或車輛發生任何毀壞，均由司機負全部責任。
6、不準公車私用、不準擅自借車給他人使用、不準將車輛給他人駕駛、不準中途帶人帶貨搞收入。否則，予以辭退。
7、車輛所有手續、證件、工具、鑰匙和附屬檔案等應妥善保管，不得遺失。
8、注意職業禮儀，要時時處處維護公司的利益和聲譽，要嚴守公司秘密。
9、上下班均應打卡。如公務在外或接送領導確不能按時回公司打卡者，回司後應填寫《未打卡說明》，並由用車人簽證。
三、車輛使用辦法
1、下列情況下可申請用車：
1)員工因公務外出時;
2)財務部門外出取款、存款、轉賬、結賬或報稅時;
3)其它特殊情況時。
2、車輛申請和使用程式：
1)凡用車應由行政中心統一調度，任何人不得直接指定司機和車輛出車。用車部門或個人到行政中心填寫《派車單》並派車;如確有緊急情況可以先電話報批行政中心出車，回司後填報《派車單》;
2)車輛鑰匙由董事熊克琪管理。用車人將《派車單》交指定的司機;司機見有效《派車單》領取鑰匙發車，否則有權拒絕。用車人回公司後，應及時將鑰匙交還鑰匙管理人;
3)用車人要做好用車期間的監督管理，要如實填寫《車輛使用登記表》，與司機一道不得在用車期間辦理私事。如用車期間沒管好車子，要追究用車人為第一責任人，並視情節輕重處20—100元罰款;
4)司機每月匯總一次《車輛使用情況月報表》交行政中心。行政中心將不定時對車輛使用情況進行檢查，如發現問題，按規定處罰。
四、油耗管理辦法
1、車輛用油由部門按預算管控。加油均用加油卡。加油卡由財務負責保管、充值和費用報銷。
2、不得無卡加油，特殊情況應通知財務後方可加油，且無卡加油的次數不得連續超過兩次。如發現行政人員、司機或用油人有作弊行為，除賠償相應損失外，視情節輕重處20—100元罰款;
3、車輛出差用油為差旅用油，不計入部門預算用油之列。原則上先加滿油再出差，回公司時加滿油交還相應的車輛管理人員。出差加油必須由用車人在發票上籤證，回公司報銷。
4、車輛耗油量應與行駛里程基本相符。每次油耗量的計算方法為：實際行駛里程×車輛耗油率=油耗量。
5、油耗量由財務部核實計算。財務部要建立各車的油耗及各部門的油耗台帳，對每次行駛公里和油耗量進行登記。如耗油量與行駛里程不符，則要查明原因。如為車輛原因，則要檢修;如為司機自身原因，則要追究相應責任。
6、各車、各部門的油耗台賬每月由財務統計一次，報與董事會。
五、因私用車管理辦法
1、高層管理人員因特殊情況可以申請因私用車;
2、因私事用車不能影響和妨礙公務用車;
3、私人用車應適當收費，收費標準為 1 元/公里，公里數核算為自出公司至回公司的實際距離，所收取費用交財務部。
4、高管在因私用車過程中所發生的其他一切費用由個人自負。
5、高管因私用車其用油不在部門用油預算中。
六、其它