職工休息室管理制度 篇1
1、員工應愛護公物，自覺維護休息室衛生，嚴禁在休息室內亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸菸、吐痰或亂扔廢棄物。
2、禁止在休息室人打架、鬥毆、賭博等法律法規不允許的行為。
3、休息室內禁止大聲喧譁、製造噪音等影響他人休息的行為。
4、節約用電，最後一人離開時隨手關閉燈、空調等設備。
5、舉止文明，禁止出現躺在桌上等不雅行為。
6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入休息室。
7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應及時報告。
8、本規定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責解釋，望各位員工自覺遵守。
總辦室
20xx--12--06
職工休息室管理制度 篇2
1.教職工代表大會接受園領導班子的領導。
2.教職工代表大會的組織為工會。
3.教職工代表大會的成員為幼稚園正式在編人員。
4.職工代表大會的職權:
⑴在每五年一屆的換屆大會上,聽取並討論園長的任期目標報告;每年一次的職工代表大會上，聽取園長的工作報告，讓代表掌握園長任期目標的實施和幼教改革的進展情況。園內的重大措施出台前，應聽取職工代表大會的意見和建議。
⑵評議監督園領導班子和中層幹部，並提出獎懲建議。
⑶審議通過規章、制度、考核細則以及有關教職工生活福利的重大事項，經園長辦公會議審定，由園長頒布實施。
5.職工代表大會的任務:
⑴協同黨支部和各部門抓好物質文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業道德和愛國主義教育。
⑵圍繞全面推進和實施幼教改革目標，建設全市一流、全省有名的幼稚園，充分調動以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創造力，促進我園幼教改革，促進我園多出成果、多出人才。
⑶密切聯繫廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。
⑷加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質。
⑸動員職工貫徹園內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證園長工作目標的順利實施。
⑹教職工代表大會執行會前、會後報告制，及時向園領導班子和上級工會和上級主管部門報告會議信息，獲得上級領導的支持與幫助。
⑺教職工代表大會閉會期間，日常工作由工會負責。
職工休息室管理制度 篇3
職工代表大會制度是公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工用心性，辦好社會主義企業
第一條為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的用心性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，制定本制度.
第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規定的範圍內行使職權，支持董事長，總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工用心參與本企業民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業發展.
第四條職工代表大會實行民主集中制.
第五條職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.
第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.
第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席.
第八條職代會作出決議，決定務必有應到會職工代表過半數同意才有效.
第九條召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業關於經營方針，發展規劃，年度計畫，生產經營的重大決策，職工培訓計畫的工作報告，提出意見和推薦.
第十一條審議透過民眾契約，工資協定，勞動安全衛生協定，並聽取履行狀況的報告;.
第十二條審議討論企業獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.