（9）被辭退的，取消年度獎金。
涉及上述九款減發或取消獎金的機關工作人員名單要由下列相關部門在2011年×月×日前提供給領導小組辦公室：涉及（1）、（2）款的由本部門提供；涉及（3）、（4）、（5）、（6）款的由市紀檢委黨風室、軟環境辦和機關工委提供；涉及（7）、（8）、（9）款的由市委組織部和市人社局提供。
2、各單位要嚴格內部考核，按要求評出等次，報工作目標責任制考核領導小組辦公室審批後，按等次兌現獎金，不得平均發放。
（三）考核結果運用
1、要把考核與促進工作結合起來。考核作為一種工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發現問題、解決問題。各單位要結合考核得分，認真查找工作思路、工作決策和工作運行中存在的問題，深入分析產生問題的原因，研究制定整改措施，認真解決存在問題，進一步提高工作水平，提升行政效能。
2、要把考核與幹部使用結合起來。組織部門應該充分運用好考核結果，把考核結果與各單位的班子建設和幹部使用掛鈎，對考核排名靠後的單位，要視情況找其主要領導進行談話，對其班子進行適當調整。