初步篩選
評選小組成員依據評選標準對優秀員工候選人進行初步篩選，不符合事業部評選條件的員工將不再參加下一輪投票評選。
投票表決
評選小組成員對經初步篩選後的優秀員工候選人進行差額投票評選，每個小組成員一人一票，按得票高低選出前20名，即為事業部優秀員工；若第20名有多人得票相同時，可對相同票數的候選人再進行投票表決，按得票高低選出其中1名。
報批及調整
經評選小組評選出的20名優秀員工名單連同候選人申報表，報事業部經營管理部部長審核，總經理審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。
優秀員工獎勵
獎金來源
事業部優秀員工獎勵資金來源於事業部及下屬單位的管理基金，由經營管理部按照報批的金額統一支取。
獎勵標準
事業部優秀員工由經營管理部組織實施獎勵，原則上安排出國旅遊，特殊情況下可組織國內旅遊；若頒發獎金，參考標準為3000元/人。
第二十一條其它
事業部下屬各單位內部評選出優秀員工由各單位自行組織獎勵，原則上要求已獲獎勵的事業部優秀員工不在各單位內部重複獎勵。
附則
第二十二條本辦法由經營管理部負責制訂並解釋。
第二十三條本辦法自檔案下發之日起開始實施，XX年銷售年度優秀員工評選遵照本辦法執行。
某某空調事業部
優秀員工候選人申報表
姓名性別工作單位
進廠時間學歷出生日期
崗位名稱申報類別辦公室人員作業長、班組長
一線員工
基本條件描述
優先評選條件描述
職能部主管部長或子公司總經理評價意見
簽名：