個人獨資企業章程

個人獨資企業章程 篇1

第一章 總 則

第一條 為了規範個人獨資企業的行為，保護個人獨資企業投資人和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據《個人獨資企業法》，制定本章程，以此為本企業的經營準則。

第二條 企業名稱:XX市XX區X公司

第三條 企業地址:XX區XX街號

第四條 企業負責人:

身份證號碼:

第五條 企業經營範圍:

第六條:本企業為個人獨資企業由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。

第七條:本企業在登記的經營範圍內從事經營活動，一切活動遵守法律、行政法規，遵守誠實信用原則，不得損害社會公共利益，依法履行納稅義務。

第二章 出資方式及出資額

第八條 本企業投資人為一個自然人，申報的出資為30萬元，先期投入6萬元。

第三章 財務、會計和勞動工資制度

第九條 本企業按國家有關法律法規，制定財務、會計制度、依法設定會計帳簿，進行會計核算。

第十條 本企業會計年度採用公曆年制，自當年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。

第十一條 本企業招用職工的，依法與職工簽訂勞動契約，保障職工的勞動安全，按時、足額發放職工工資，按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。

第四章 企業的解散和清算

第十二條 本企業營業執照簽發日期為本企業成立日期20xx年1月1日。

第十三條 企業有下列情形之一時，應當解散;

(一)投資人決定解散;

(二)投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承;

(三)被依法吊銷營業執照;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條 企業解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。投資人自行清算的，應當在清算前十五日內書面通知債權人，無法通知的，應當予以公告。債權人應當在接到通知之日起三十日內，未接到通知的應當在公告之日起六十日內，向投資人申報其債權。

第十五條 企業解散後，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。

第十六條 企業解散的，財產應當按照下列順序清償:

(一)所欠職工工資和社會保險費用;

(二)所欠稅款;

(三)其他債務。

第十七條 清算期間，企業不得開展與清算目的無關的經營活動。在按前條規定清償債務前，投資人不得轉移、隱匿財產。

第十八條企業財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。

第十九條企業清算結束後，投資人或者人民法院指定的清算人應當編制清算報告，並於十五日內到登記機關辦理註銷登記。

第五章 附 則

第二十條 本章程未盡事，依照國家有關法律、法規辦理。

第二十一條 本章程正本件二份，報送登記機關一份，本企業存檔一份。

投資人簽字

X年X月XX日

個人獨資企業章程 篇2

第一章　總則

第一條　為維護公司、股東的合法權益，規範公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和其他有關法律、行政法規的規定，制訂本章程。

第二條　公司名稱：(以下簡稱公司)

第三條　公司住所：

第四條　公司營業期限：永久存續(或：自公司設立登記之日起至年月日)。

第五條　公司為自然人獨資(或：法人獨資)的有限責任公司。

第六條　執行董事為公司的法定代表人(或：經理為公司的法定代表人)。

第七條　公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。公司以全部財產對公司的債務承擔責任。

第八條　本章程自生效之日起，即對公司、股東、執行董事、監事、高級管理人員具有約束力。

第二章　經營範圍

第九條　公司的經營範圍：

(以上經營範圍以公司登記機關核定為準)。

第十條　公司根據實際情況，可以改變經營範圍，但須經公司登記機關核准登記。

第三章　公司註冊資本

第十一條　註冊資本為人民幣萬元，由股東一次性足額繳納。

┌────────────────────┬───────┬────────────┐

│股東名稱│出資額│出資方式│

│(姓名)│　 (萬元)　 ││

├────────────────────┼───────┼────────────┤

││　││

└────────────────────┴───────┴────────────┘

(註：出資方式應寫明為貨幣、實物、智慧財產權、土地使用權等)

股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的帳戶;以非貨幣財產出資的，應當評估作價並依法理其財產權的轉移手續。

第十二條　公司可以增加或減少註冊資本，公司增加或減少註冊資本，按照《公司法》以及其他有關法律、行政法規的規定和公司章程規定的程式辦理。

第四章　股東

第十三條　股東享有如下權利：

(一)在公司彌補虧損和提取公積金後所余的稅後利潤中分取紅利;

(二)對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢;

(三)查閱公司會計帳簿，查閱、複製公司章程、有關決議或者決定、財務會計報告;

(四)公司終止後，依法分得公司的剩餘財產;

(五)國家法律、行政法規或公司章程規定的其他權利。

第十四條　股東承擔如下義務：

(一)遵守法律、行政法規和公司章程;

(二)足額繳納出資;

(三)保證公司資本的獨立、真實、充足;

(四)國家法律、行政法規和公司章程規定的其他義務。

第十五條　股東行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計畫;

(二)委派或者更換執行董事、非由職工代表擔任的監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項;

(三)聘任或者解聘公司經理，決定其報酬事項;

(四)審議批准執行董事的報告;

(五)審議批准監事的報告;

(六)審議批准公司年度財務預算方案、決算方案;

(七)審議批准公司年度利潤分配方案和彌補虧損方案;

(八)對公司增加或者減少註冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對公司的合併、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十一)修改公司章程;

(十二)對公司向其他企業投資或者為他人提供擔保作出決議;

(十三)決定聘用或解聘承辦公司審計業務的會計師事務所;

(十四)法律、行政法規和本章程規定的其他職權。

股東依職權作出上述決議時，應當採取書面形式，簽名後置備於公司。

第十六條　股東與公司簽定的交易契約，應當採取書面形式，簽名和蓋章後置備於公司。

第十七條　自然人股東死亡後，由合法繼承人繼承其股東資格。

第十八條　股東可以依法轉讓其股權。股東依法轉讓其部分股權的，應當變更公司形式。

第五章　執行董事、經理、監事

第十九條　公司設執行董事，由股東委派或更換。

執行董事每屆任期為　年。(註：不得超過三年)任期屆滿，經股東委派可以連任。

第二十條　執行董事對股東負責，行使下列職權：

(一)向股東報告工作;

(二)執行股東的決議或者決定;

(三)決定公司的經營計畫和投資方案;

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制訂公司增加或減少註冊資本以及發行公司債券的方案;

(七)制訂公司分立、合併、解散或者變更公司形式的方案;

(八)決定公司的內部管理機構的設定;

(九)根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;(註：執行董事兼任經理的，此處應修改為“決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項”)

(十)制訂公司的基本管理制度;

(十一)公司章程規定或股東授予的其他職權。

第二十一條　公司設經理，由股東聘任或者解聘(或擔任)。經理行使以下職權：

(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東或者執行董事的決議;

(二)組織實施公司年度經營計畫和投資方案;

(三)擬訂公司內部管理機構設定方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)股東或者執行董事授予的其他職權。

第二十二條　公司設監事一名(或：兩名)。非職工代表出任的，由股東委派或更換。職工代表出任的，由公司職工通過職工大會(或：職工代表大會)民主選舉產生。

監事任期每屆為三年，任期屆滿，經委派或選舉可以連任。

執行董事、高級管理人員不得兼任監事。

第二十三條　監事行使下列職權：

(一)檢查公司財務;

(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東的決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;

(四)向股東提出議案;

(五)法律、行政法規、公司章程規定或股東授予的其他職權。

第六章　公司財務、會計

第二十四條　公司應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度，並應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當於每一會計年度終了後的三個月內送交股東。

第二十五條　公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東同意，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，應依法分配紅利。

第七章　公司的解散和清算

第二十六條　公司有下列情形之一的，可以解散：

(一)公司章程規定的營業期限屆滿;

(二)股東決定解散;

(三)因公司合併或者分立需要解散;

(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。

公司有前款第(一)項情形的，可以通過修改公司章程而存續。

第二十七條　公司因章程前條第(一)、(二)、(四)項的規定而解散的，應當依法組建清算組並進行清算;公司清算結束後，清算組製作清算報告，報股東確認，並報送公司登記機關，申請註銷公司登記，公告公司終止。

第二十八條　清算組由股東和其聘用人員組成，依照《公司法》及相關法律、行政法規的規定行使職權和承擔義務。

第八章　附則

第二十九條　本章程所稱的公司高級管理人員指經理、副經理、財務負責人。

第三十條　公司章程的解釋權屬股東。本章程如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規為準。

第三十一條　公司根據需要或因公司登記事項變更的而修改公司章程的，修改後的公司章程應送公司原登記機關備案。

股東簽名(蓋章)：

年月　 日

備註：

一、制定公司章程前，公司股東、執行董事、監事、高級管理人員及股東委託的公司登記代理人應當閱讀過《公司法》並確知其享有的權利和應承擔的義務。

二、本章程樣本是公司登記機關為方便申請人辦理公司登記而擬訂的，僅供申請人參考，並非強制使用。申請人可以依法另行制定本公司章程。

三、申請人借鑑本章程樣本時，除《公司法》第二十五條所規定的絕對必要記載事項外，其餘條款可以根據情況增加或刪減;公司也可以根據情況對本章程樣本的有關條款進行修改及增加任意記載事項。但是，所增加的條款或者修改的內容不得與《公司法》及其他法律、行政法規的強制性規定相牴觸。

四、本章程樣本中凡加“括弧”的地方，可根據公司的實際情況選擇，然後去掉括弧。

五、本章程樣本中凡加“注”的地方，可根據公司的實際情況確定，然後去掉所“注”內容。

個人獨資企業章程 篇3

第一章 總 則

第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用範圍。

公司簽訂正式勞動契約的所有員工。

第七條 工資模式。採用結構工資制。

員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1. 基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 %(如40%～50%)。

2. 崗位工資。

(1) 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

(2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用於公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 %(如20%～30%)。

3. 工齡工資。

(1) 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作;

(2) 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡;

(3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。

4. 獎金(效益工資)。

(1) 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

(2) 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯繫;

(3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右，也可上不封頂;

(4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5) 獎金通過隱密形式發放。

5. 津貼。

(1) 包括有交通津貼、一伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

(2) 各類津貼見公司補貼津貼標準。

第八條 關於崗位工資。

1. 崗位工資標準的確立、變更。

(1) 公司崗位工資標準經董事會批准;

(2) 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2. 員工崗位工資核定。

員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級;

3. 員工崗位工資變更。

根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的後1個月起調整。

第九條 關於獎金。

1. 獎金的核定程式。

(1) 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據;

(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;

(3) 人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額;

(4) 考核結果和獎金計畫經公司領導審批後，發放獎金。

2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。

第十條 關於工齡工資。

1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資;

2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

第十一條 其他注意事項。

1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;

3. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額;

4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;

5. 被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

6. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用範圍： 訂立非正式員工勞動契約的臨時工、離退休返聘人員。 第十三條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十四條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。 第十五條 非契約工享有的各種補貼、津貼一併在月工資中支付。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日。

第十七條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第十八條 本方案經董事會批准實行，解釋權在董事會。