3、如與公司簽定有其它契約（協定）、此契約（協定）與契約書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動契約
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動契約。
2、契約期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的契約年限為以下2種：
1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動契約。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動契約。
3、簽定契約程式：
1）由人事行政部指導新聘員工《勞動契約書》；
2）由人事行政部審核並呈報總經理批准；
3）《勞動契約書》一式兩份簽定後，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在契約期滿後續簽勞動契約的，應在原契約期滿前30日內重新訂立勞動契約。
4、簽定契約後雙方權益：
1）員工在契約期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應嚴格遵守契約內各項規定，違約須承擔違莢鶉危?
3）嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動契約；
4）如對契約內容存有異議，應在領取契約後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；
5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。
5、契約的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動契約，不支付任何經濟補償：
（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動契約：
（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商無法就變更勞動契約達成一致協定的
（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。
員工提出解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和契約法規處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定契約，契約期限為一年，可以續簽。
2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；
3、離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定契約，但須遵守公司規章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。