第一章總則
第一條宗旨
日立建機（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。
第二條適用對象
本規則適用於公司和員工。
第三條員工的定義
本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基於其與人才派遣公司之間的人才派遣契約（包括勞務契約等）使用的受僱於人才派遣公司並受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義
本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其僱傭的員工等業務的公司或者組織。
第二章關於員工的一般規定
第五條員工個人資料的提供
員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：
1、戶口簿複印件或者實際居住地址；
2、婚姻狀況和家庭狀況；
3、身份證複印件；
4、個人簡歷；
5、健康證明；
6、資格證書（適用於有特殊技能者）；
7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；
8、公司認為應當提供的其他資料。
第六條通知義務
員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。
第七條保證
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條擅自公開的禁止
負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條使用關係的確定
公司和員工之間的使用關係的確定基於公司和人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關係另行簽訂契約或者協定。
第十條試用期
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關係。
第十一條使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。
第十二條使用關係的終止
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關係終止。
1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；
2、員工單方面提出終止使用關係時；
3、公司單方面提出終止使用關係時；
4、公司被其總公司決定關閉時；
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約被解除或者終止時；
6、員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。
第十三條使用關係終止的手續
公司和員工之間的使用關係終止的手續以及使用關係終止不當的後果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣契約或者勞務契約以及公司和員工簽訂的契約或者協定（如存在的話）的約定。
第十四條員工的工作內容
公司決定員工的工作崗位和工作內容。