14、工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；
15、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；
16、連續曠工3天或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；
17、盜竊同仁或公司財物者；
18、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
19、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；
20、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；
21、擅自翻閱、抄錄或複印公司機密資料及他人檔案或信函者；
22、擅自開啟他人電腦翻閱、複製資料者；
23、向任何人（包括新聞界、電台、電視台及傳播媒介等）發表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者（經“崇正電子”授權的除外）；
24、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；
25、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；
26、在公司內藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫院開處方同意使用的藥物除外）；
27、所管現金及財務嚴重短缺者；
28、偽造、塗改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；
29、捏造事實騙取休假者；
30、虛報生病而請假或缺勤者；
31、虛報加班或出勤記錄者；
32、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；
33、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行；
34、員工藐視公司各項規章制度，並宣揚自身不良情緒並造成後果者；
35、非叉車駕駛員未經許可，擅自駕駛叉車並導致公司財產和其他同仁人身傷害的；
36、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者；
37、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本條例為準繩。
第二十條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給
予連帶責任懲罰。
第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，並經相關主管及相關部門負責人及總經理批准；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。
1、人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）；
2、生管部、技術部、製造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）；
3、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備註：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）。
第二十二條：相關表單。
1、人-r[XX]002《獎懲通知單》
第二十三條：附則。
1、本規定自發布之日起生效。
2、本規定的解釋權及修改權在人事行政部。